XXXX年学校规章制度(汇编)

目录\o"CurrentDocument"第一章部门职责 1\o"CurrentDocument"第一节党政工部门 1党支部工作职责 1校长室工作职责 1工会工作职责 2\o"CurrentDocument"第二节学校职能机构 2办公室工作职责 2教导处工作职责 3总务处工作职责 4德育室工作职责 5少先大队部工作职能 6\o"CurrentDocument"第二章岗位（个人）职责 7\o"CurrentDocument"第一节党政工干部职责 7党支部书记工作职责 7校长工作职责 7教学副校长工作职责 8后勤副校长工作职责 9工会主席工作职责 9\o"CurrentDocument"第二节中层干部职责 10办公室主任工作职责 10教导主任工作职责 10总务主任工作职责 11德育主任工作职责 11少先队大队辅导员工作职责 12\o"CurrentDocument"第三节行政及教辅人员职责 12报账管理员工作职责 12出纳员工作职责 13教务员工作职责 13实验室保管员工作职责 13计算机管理教师工作职责 14电教设备保管员工作职责 15图书管理员工作职责 15驾驶员工作职责 15\o"CurrentDocument"第四节教师职责 16班主任工作职责 16教师岗位职责 17教研组长工作职责 18实验教师工作职责 19\o"CurrentDocument"第三章管理制度 19\o"CurrentDocument"第一节党务、民主管理制度 19校务公开制度 19教职工代表大会制度 21民主评议干部制度 23“三会一课〞和党的活动日制度 24\o"CurrentDocument"第二节行政管理制度 25行政办公会议制度 25行政领导值周制度 27教职工聘任制度 27教职工考勤制度（试行） 32小学高级教师聘用制度〔试行〕 33附件一： 35毕节市第二实验学校 35小学高级教师竞聘考核量化标准〔试行〕 35附件二： 36毕节市第二实验学校 36小学高级教师竞聘考核量化标准〔试行〕 36岗位设置实施方案 36\o"CurrentDocument"第三节课题、教学、教研管理制度 41\o"CurrentDocument"校本微型课题管理方法 41课堂教学常规要求 46听课制度 46教师说课要求 47家长会制度 48家访制度 48教师业务档案管理制度 49\o"CurrentDocument"第四节班级、学生管理制度 52学生评优条件 52学生课间活动纪律制度 52学生请假制度 53学生平安条例 53学生学籍管理方法〔试行〕 55休学 56转学 57奖励与处分 57毕业 57学生礼仪常规 58\o"CurrentDocument"第五节后勤管理制度 58经费管理使用制度 58物资采购管理制度 61卫生管理制度 62体育器材管理制度 64班级财产保管责任书 64第四章考核细那么…………..65\o"CurrentDocument"奖励性绩效工资分配实施细那么 65班主任工作考核评价细那么…………..69教师业务考核评价细那么 70第一章部门职责第一节党政工部门党支部工作职责一、宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行上级党组织会议精神与决议，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。二、健全支部，以思想教育为中心，积极支持和协助行政领导完成各项工作任务；指导党小组开展工作；关心广阔教职工的文化生活，搞好两个文明建设。三、按照?党章?要求和?中国共产党纪律处分条例?、?中国共产党党内监督条例〔试行〕?的规定，加强对党员的党性、党纪、党风教育，加强廉政建设，遵纪守法，自觉接受群众的监督。四、贯彻执行上级党组、党总支关于党支部、党员目标管理方法，认真做好年度民主评议与优秀党员的评选工作。五、积极做好党员开展对象的培训、考核、教育和吸收工作。认真做好党费的收缴和管理工作，按时收缴党费。六、按上级党组织要求做好党支部的换届选举工作。校长室工作职责一、全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，坚持正确的方向，按教育规律办学，不断提高教育质量。二、制订并组织实施学校政策、开展规划、学年和学期工作方案。三、指导协助各处〔室〕工作，对各处〔室〕进行指导、催促、检查和评价。四、保障教代会和工会行使其职权，指导和支持共青团，妇委会，少先队等组织工作。五、把德育工作放在首位，坚持管理育人、教书育人、效劳育人、环境育人的方针，建设好德育工作队伍，切实提高德育工作效果。六、坚持学校工作以教学为主，按照国家统一编制的教学方案或上级教育行政部门批准的改革方案、课程标准，遵循教学规律组织教学，建立和完善教学管理系统，抓好教学常规管理，努力提高教学质量，加强教学科研工作，抓好科研管理，提高科研水平。七、加强对体育卫生、美育、劳动教育工作的领导和管理，全面实施“五育〞。八、重视师资队伍建设，组织教师学习政治、文化、业务知识，不断提高教师的政治思想、职业道德、文化业务素质，充分调动他们教书育人的积极性、主动性和创造性。九、加强对总务工作的领导，贯彻勤俭办学的原那么，搞好校园建设，逐步改善办学条件和教职工福利。十、加强与社会的联系，调动社会各方面的办学积极性，努力发动社会各方面的力量支持学校建设和教育教学工作。工会工作职责一、配合学校党支部抓好教职工思想政治理论学习和业务知识技能培训，提高教职工整体素质，发挥教职工的积极性和创造性，促进学校教育教学改革和开展。二、筹备召开学校教职工代表大会，审议学校重大决策，通过学校重要规章制度，评议学校领导干部。三、积极参与学校民主管理，主动献计献策，并提出合理化建议；反映教职工意见，维护教职工的合法权益，加强教职工的主人翁地位。四、协助学校党支部开展学校年度教职工评先工作。五、开展学校党政工青妇共建“教工之家〞活动，围绕学校中心工作，协调各方关系。六、为教职工办好事、办实事，关心教职工生活；组织教职工开展文娱体育活动和全民健身活动，组织教职工参加各项文娱、文体活动，活泼教职工的课余生活；负责办好教职工活动室，订购阅读书籍报刊，为困难教职工排忧解难，慰问患病的在职教职工和离退休教职工，组织参与教职工婚丧喜庆活动。七、落实女职工保健工作，组织女职工“三八节〞庆祝活动。八、负责做好离退休教职工管理工作，协同学校办公室开展离退休教职工的各项活动。九、完成上级工会和学校领导交给的其它各项工作任务。第二节学校职能机构办公室工作职责一、学校办公室是学校党支部和行政的综合办事机构，校长是办公室的直接责任人。二、组织起草党支部和行政工作要点、工作总结等综合性材料。三、负责各部门以党支部和学校名义行文的核稿、编号、印制工作。四、根据行政工作部署与要求，调查研究，提出预案。五、负责党政大事记的记述与编写工作。六、负责上级布置的重要工作及学校重大决议、决定的督查。七、根据学校领导指示协调各处室的工作。八、负责学校接待和对外联络工作。九、负责党支部和校长办公会等重要会议的安排，组织协调全校性大型活动。十、安排学校每周主要工作日程及中层干部值班工作。十一、负责上级党政机关来文的登记、拟办、传阅、催办及印信管理。十二、负责机要文件交换、机要打字、通讯、报刊收发、校部办公楼及会议室的管理工作。十三、负责学校信息的收集、综合、反应及发布。十四、负责学校档案管理〔教学档案除外〕。十五、负责学校保密工作。十六、完成上级领导部门和学校领导交办的其他工作。教导处工作职责一、组织管理学校的教育、教学工作和教务行政工作，对校长负责。分管副校长是教导工作直接责任人。二、根据国家公布的教学方案、课程标准和教学大纲要求，结合本校实际，合理地制订并实施教学工作方案〔包括学期、月、教学周〕，检查落实教学常规管理，建立正常的教学秩序。科学合理地编排各年级课程表和作息时间表，安排活动课程、课后辅导及相关值日教师，并可根据实际情况对教学活动进行适当调整。三、负责编配学科教师和配置各年级任课教师，对学科教研组长人选有建议权，对班主任有任免权，对教师的选聘、调整有考核权、复议权。负责制订教研组长、班主任、学科教师岗位职责和工作常规，并进行全面的检查催促，强化标准管理。四、领导和指导各学科教研组工作，有方案、有组织地开展教学活动和教研活动，检查催促课程标准和教学方案执行情况，领导开展教研活动，不断研究教学现状，改良教学方法，确保提高教育教学质量。五、负责对教研组长和学科教师的岗位培训，注重对骨干教师的培养与帮助，不断提高教师业务水平和整体素质，协助校长抓好教师队伍建设，强化思想工作和奖惩制度，严谨治学，培育、造就一支高素质、高水平的优秀教师队伍。负责学校的图书、资料、情报工作。负责评估、检测教师的工作质量及教学水平。负责建立教学档案、管理制度，及时、准确统计各项报表，负责撰写教学日志，每学期结束交办公室汇总。六、积极组织学生参加校内外各科竞赛活动，包括搜集信息以及广泛对外联络，决定选择参赛工程、学生和辅导人员、时间。加强对活动课程的指导与管理，有效组织开展课外活动。七、负责组织各年级段的考试工作，做好各年级各班学习成绩的统计工作，并将有关情况报告校长。八、对有组织的外来参观和学生家长个别来访，有接待责任。积极沟通与家长的联系，对学生多作家访，定期准备、召集、举行学生、家长座谈会。平时要积极了解、听取社会、家长对学校教育、教学、生活管理等方面的意见和反映，并对教学工作进行必要的调整，不断提高工作质量。重要情况及时向校长汇报。九、参加学校校务办公会议和学校行政会议，参加工作性决策，认真贯彻执行会议的决定与任务，并负责检查落实。十、每天至少在教学区、生活区、运动区巡查三次，及时发现问题，及时处理，对突发性事件负有现场指挥处理责任。十一、对教师一天以内请假有批准权，并作出代课安排。总务处工作职责一、组织管理学校总务后勤工作，对校长负责。分管副校长是总务后勤直接责任人。二、参加校务办公会议和学校行政会议，参与学校工作性决策。认真完成会议下达的各项工作任务并负责检查落实。三、协助校长抓好职工队伍建设，强化思想工作和奖惩制度，依据学校和本部门的各项规章制度和教职工岗位职责，培育、调配本部门职工队伍。四、参与对学校办学方案及开展规划的研究，根据本部门的工作实际，向校长提出适当的方案和建议。五、负责制定下属人员的岗位职责、工作常规与奖惩制度，对下属人员进行考勤、考绩。对下属人员一天之内的请假有批准权。对下属人员的聘用、调整有考核权和建议权。六、具体领导学校校园文化建设，合理、艺术地布置校园环境，抓好校园绿化和清洁卫生，使洁美舒雅的校园成为熏陶学生心灵的隐性课程。七、及时了解、掌握学校各部门情况，每天至少在教学区、生活区、运动区巡查三次，及时发现问题，并及时与有关部门联系、商量，采取相应对策并择要汇报校长。八、领导全校校舍、公用设施、水电、通讯的检查、保养和维修工作，确保学校水电、通讯的正常使用，狠抓用水用电的节约与平安，完善相应制度，杜绝任何平安事故和浪费现象。九、领导全校固定资产的管理工作，建立固定资产责任体系，制定固定资产管理制度，定期组织对固定资产的检查〔年检、月检、周检〕。根据学校开展，制订设备增添方案，严格执行购置程序，较大的设备应先提出可行性报告，严防盲目采购。对已购设备的各种资料要妥善保存，建立相应的固定资产档案。十、坚持原那么、勤俭持校、廉洁公正、当家理财，严格执行公用资产责任管理制和赔偿制度。制订健全的购物制度、实物保管制度和领用制度，并负责检查、落实。根据购物申批程序，负责审查各部门申报物品数量、用途，核定大概价格，提出初步意见，供校长参考。对校长已批签的物资申报单，尽快落实采购任务。十一、与教导处协调、组织订阅、采购学生课外阅读书籍和教职工阅览书籍及各种报刊杂志。十二、领导学校平安工作。负责与公安、消防、城管等部门建立联系，在其指导下落实学校防火、防盗、防外来侵扰措施。对突发性事件负现场指挥责任。德育室工作职责一、指导各班、中队开展学校德育工作，把德育放在素质教育的首要位置，发挥德育在素质教育中的导向、动力和保证作用。积极宣传学校德育工作。二、每学期召开二次全校德育工作会议，制定年度德育工作方案，做好年终总结。抓好思想政治教育工作的落实，检查、催促工作。三、协助校领导抓好学校德育队伍建设、组织好德育干部的培训工作，做好评选优秀班主任和先进德育工作者的工作。四、协助校领导抓好学生的政治思想教育、道德品质教育、法制教育、劳动教育、心理健康教育等。五、组织评选四好少年、进步学生、优秀少先队员等学生的评先选优工作。负责值周安排，两操检查及评定工作。六、做好德育工作的调查研究工作，每学期召开一次德育工作研讨会或者班主任工作研讨会。七、配合有关中队、班级抓好精神文明建设，积极开展文明班级的创立活动，积极创立地区星级学校的评选工作。八、协调建立全校“三结合〞教育网络、配合做好校外辅导员、家长学校、军警民共建等工作，积极开展社区的青少年教育工作。九、协助学校抓好暑假工作，制定好暑假工作方案，组织学生参加各级各类社会实践活动。十、承办上级和校领导交办的其它工作。少先大队部工作职能一、根据学校党支部、德育室的指示精神制订和实施少先队大队部工作方案，安排少先队活动，审批各中队工作方案，指导各中队开展活动，检查各中队的活动情况，切实完成少先队工作任务。二、抓紧好少先队的思想建设和组织建设，教育队员遵守党的教导，遵守队章，好好学习，天天向上，做共产主义事业的接班人，做好队员的开展、编队、选举、奖励、处分等工作，定期召开少先队代表大会，总结队的工作。三、运用少先队的特有组织形式和教育手段，对队员进行组织教育，社会主义道德品质教育和共产主义理想教育。四、聘请中队辅导员并进行岗位培训，做好培训大中队干部的工作，建设好少先队骨干队伍。五、注重少先队阵地建设，办校园播送、板报、队报，发动队员订阅报刊杂志。六、做好少先队活动的资料收集整理工作，建立健全少先队档案。七、向学校党团组织、学校领导反映少先队员的意见和要求，对学校工作提出合理化建议。第二章岗位（个人）职责第一节党政工干部职责党支部书记工作职责一、坚持党的四项根本原那么,宣传和执行党的路线,方针,政策,贯彻上级指示精神,坚持社会主义办学方向,对学校工作起保证,监督作用。二、全面负责党支部日常工作,制订和实施党支部工作目标管理方案,做好党支部的各项总结。了解掌握党员的思想,工作,学习情况,建立正常的党课和学习制度。带好支委一班人,加强对党员的管理和教育,做好思想政治工作和发挥党员的作用。三、领导工会,共青团及少先队等组织,充分发挥党员及团员青年的先锋模范作用。协调好党、政、工、团的关系,充分调动各方面的积极性,努力完成学校各项任务。四、组织教职工的政治学习,做好教职工的思想政治工作,充分发挥党支部的政治核心作用。五、端正党风,做好党纪检查工作。六、密切联系群众,深入了解教职工的思想情况,尊重教职工的合理化建议,维护教职工的正当权益,关心、帮助教职工改善物质文化生活。七、协助校长做好学校的人事工作,正确贯彻执行党的知识分子政策。八、对照党章要求,积极、慎重、认真、仔细地做新党员规划与开展工作。校长工作职责一、主持学校行政全面工作，正确贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规。坚持正确的政治方向，团结、依靠教职工，保证学校的社会主义方向，积极稳妥地推进教育改革，全面实施素质教育，努力培养德、智、体全面开展的社会主义现代化的建设者和接班人。二、领导制订学校的开展规划和学年、学期工作方案，并认真组织实施，检查和总结。三、根据学校规模，编制标准，实际需要和有关规定，设置学校管理的组织机构，选任中层干部，建立健全各项规章制度和岗位责任制。四、领导和组织德育工作，把德育放在首位，坚持管理育人，教书育人，效劳育人，环境育人的工作方针，坚持不懈地加强对学生的思想品德教育。五、领导和组织教学工作。坚持学校工作以教学为中心，育人为根本的方针，按照国家统一编制的教学方案、教学大纲，遵循教学规律组织教学，建立和完善教学管理系统，搞好教学常规管理，深入教学第一线，正确指导教师进行教学改革，努力提高教学质量。六、领导和组织体育卫生、美育、劳动教育工作。妥善处理“五育〞之间的关系，保证学校体育卫生、美育、劳动教育工作生动、活泼，确有成效地开展。七、领导教师队伍建设工作。重视教师队伍建设，注意培养青年教师，组织教师进修，使之不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平，充分调动教师工作的主动性、积极性和创造性。八、领导总务工作。贯彻勤俭办学原那么，坚持总务工作为教学、为师生效劳的方向，关心师生生活，保护师生健康，严格管理校产和财物，搞好校园建设，逐步改善办学条件和教职工福利。九、努力争取社会各方面对学校工作的支持和帮助，代表学校协调、处理公共关系。十、领导校长室工作，民主管理学校。教学副校长工作职责一、协助校长处理日常工作，负责制定学年、学期工作方案，写好工作总结。二、领导教导处执行课程方案，确保日常教学工作顺利进行。出色完成国家规定的教育教学任务。三、协助校长抓好德育工作，根据教育方针和上级有关德育工作文件精神，以及学校实际,制定学校德育工作方案，总结班主任,少先队工作的先进经验，并予介绍推广。四、领导教导处做好教师教学管理和年度考核工作。负责审核教研工作方案。参加备课、听课、检查教案、抽查作业、质量分析，负责组织优质课竞赛，学科竞赛工作。五、领导教师培训、学习、进修等工作。六、领导科研工作，负责向上级科研单位申报科研课题，确定参与课题研究人员，领导课题研究、总结、推广。七、开展美育，艺术教育的教学活动及参赛活动。八、领导体育教师开展全校性体育活动及竞赛活动，搞好学校日常卫生保健工作。九、领导教导处负责抓好学校的电化教学及计算机辅助教学工作。十、领导教导处抓好图书室，自然科技实验室、体育室、多功能电教室、多媒体电脑室、书画室、音乐室等的建设和管理。后勤副校长工作职责一、做好后勤工作人员的安排，建立明确的岗位工作责任制，工作质量检测目标，按学校要求进行考核、考评，提出对后勤人员的奖惩意见。二、制定组织实施后勤工作方案，抓好学校的根本建设，定期对工作进行检查、总结，确保学校布置的任务圆满完成。三、做好全年的收支预算，认真执行上级财务管理文件，遵守财经政策法规，方案开支、节约开支，实行公开监督，杜绝不正之风，每学期通报两次收支情况。四、抓好勤工俭学，努力改善办学条件和校园环境建设，提高教职工福利待遇。五、负责平安保卫、校产管理和各方面的物资供给工作，处理好后勤的日常事务。六、组织完成地区教育局计财科、基教科等科室布置的有关工作。工会主席工作职责一、在地区教育工会和本校党支部的领导下,负责学校工会的全面工作。负责工会学期各项工作的方案制定,认真组织实施,及时做好检查,总结工作,完成上级工会交办的其他工作。二、沟通学校领导与教职工之间的思想,协助学校党政领导做好教师的思想工作,开展职业道德教育,加强精神文明建设,组织全校教师学习党与国家的路线,方针,政策以及工会的有关法律,法规。三、掌握好工会经费的使用,管好工会财产。四、定期召开全校教职员工大会及各类座谈会,积极向学校行政提供各种办学意见和建议。五、协助学校解决教职员工的实际问题,协调教师之间的矛盾纠纷。六、定期组织教师参加各项文体活动。关心在职和离退休教师的生活、工作和健康,做好节假日的慰问工作,做好福利工作。第二节中层干部职责办公室主任工作职责一、办公室主任是行政事务的具体负责人，对分管副书记负责。二、承办校长室的集体决策和领导个人交付办理的有关学校事项，承办上一级办公部门交办事项，转办各职能部门的有关事项。做好信息的收集、反应工作。三、负责文书管理。办理公文工作各个环节的具体事宜，筛选文件、材料和组织运转。组织做好文稿起草和文字综合工作。四、建立健全学校的各种规章制度，使学校管理科学化、标准化。五、主持或参与对办公室工作人员的选拔，协助做好人事编制、调配，档案管理、请假、转正、升级和退休等工作。六、负责行政事务管理。组织落实各部门开展正常工作所需要办理的各种事项。如校领导决策和布置工作进行的会务准备，接待来信来防，安排值班工作。负责行政记录，检查行政决议及每周工作方案的贯彻落实情况。管理会议考勤和处室人员考勤。教导主任工作职责教导主任是校长领导教育、教学工作的主要助手，是教育、教学工作的组织者和管理者。一、制定并实施学校的教育、教学工作方案，检查并总结学校的教育、教学工作，审查教研组和各科教学方案和其它方案，并催促执行。二、领导教研组工作，抓好教研组工作方案的制定和实施，指导教研组长开展教研活动，帮助教师掌握课程标准与教材，指导教学方法的改革，组织专题讨论，指导教研活动及总结教学经验，并组织经验交流。三、按照教学方案，分配教师教学任务，检查执行教学大纲，完成教学任务的情况，检查教师教案和作业批改情况。四、组织教学研究和教育理论的学习，指导教师联系实际进行教改实验，克服教学中的盲目性，增强教学的针对性和科学性。五、深入课堂，了解和分析学生的学习态度、学习效果、学习方法，分析学生的知识、能力和智力的开展情况，教育学生端正学习态度，改良学习方法，培养学生的非智力因素。六、领导教务工作，对所辖各部门人员进行思想和业务考核，领导组织有关人员搞好课务、招生、学籍管理、毕业生、考绩、质量统计分析、教学业务档案、图书资料、文印、实验、电教、资料管理等工作，努力为教学效劳。总务主任工作职责一、总务主任是总务工作的具体负责人，对分管副校长负责。二、全面负责学校总务处工作，牢固树立为师生效劳，为教学效劳的思想，根据学校要求制订好学期工作方案和财务收支方案，并组织实施。三、负责校产设施的管理、调配，登记造册。催促各保管室及班级管好校产、设施，并建立校产管理使用责任制，定期对校产进行清理，坚持赔偿制度，防止各职能保管室因失职而造成财产、物品的丧失、损坏。四、负责学校水、电的管理，抓好节约用水用电，每月对班级、办公室、会议室的用电设施进行检查，防止公用电灯、水管出现长明灯、长流水现象，发现问题及时组织维修。五、搞好校园绿化美化，创立温馨和谐的教育、学习、工作环境。六、做好教育教学和各方面的物质组织和供给工作。德育主任工作职责一、在分管校长的领导下，对学校德育工作实施组织和管理，实现?小学德育大纲?中的德育目标。二、制定每学期思想政治教育工作方案，并指导班主任订好班主任工作方案，定期召开班主任会议，研究学生思想政治教育内容，检查学生思想教育工作的经验。三、负责组织建设德育队伍，定期召开班主任例会，组织班主任学习有关方针、政策和教育理论，对班主任工作进行催促、检查、指导，并做好考核记载；负责做好各年级优秀班主任的评选工作。四、负责做好每年的各级优秀班集体、三好学生、优秀学生和十佳学生的评选工作。负责值周安排，两操检查及评定工作。五、组织安排学生的劳动教育、群体活动和科技活动，组织好全校性的传统教育活动和社会公益活动。六、负责处理学生中的偶发事件，加强学生的法制教育、平安教育。七、协助分管校长组织德育科学研究工作。利用“红领巾〞播送站对学生进行德育教育。少先队大队辅导员工作职责少先队大队辅导员在党支部和团组织的领导下，在学校行政指导下，负责少先队工作，推动学生思想政治工作的开展。一、根据上级团委布置的任务和学校的中心工作，针对少年儿童特点制定少先队大队工作方案。二、有方案地指导和组织全校少年儿童开展各种教育活动，结合传统节日进行多种形式教育，每学期举行两次以上大队主题活动。三、征求团组织和行政同意，聘好中队辅导员，协助团组织定期组织辅导员学习少先队工作业务知识和先进工作经验，帮助他们提高业务水平。四、负责指导各班开展班队主题会，协同少先队大队部举行全校性的教育活动，开展评比竞赛，表扬好人好事，总结交流经验，树立先进。五、请学校领导、团委书记和社会上各条战线的先进模范人物，上好队课。做好开展少先队员工作。六、做好大、中、小队干部培训工作，培养一批好队干部，帮助他们提高能力。七、协助学校每周举行升国旗仪式，办好红领巾播送站、队报，少先队宣传工作。八、组建红领巾艺术团〔队〕合唱队，利用节假日开展文娱活动或文艺表演。活泼少先队员的文化生活。九、组织和训练学校的鼓号队，指导队干部布置好少先队室。十、密切配合班主任研究少年儿童思想，抓好学校教育和家庭教育，安排少先队假期活动。第三节行政及教辅人员职责报账管理员工作职责一、遵守国家有关法律,法规和财经纪律,管理学校财务工作。二、负责学校各项收入,缴交工作,向核算中心办理结报账.与中心会计做好资金核对工作.办理日常报销和资金结算等具体工作.三、根据核定备用金标准和支出范围,支付小额开支,以及学校各项税费缴纳工作.四、做好工资及住房公积金等社会保障资金的核算、上缴及发放工作,协助做好代管经费的管理和结算工作。五、负责单位使用票据购领,使用缴销工作.六、及时向结算中心反映单位资金情况.出纳员工作职责一、严守财经纪律，严格按学校财务制度办事，为学校当好家，管好财。二、把握学校资金流向，及时认真做好经费、存款及其它各项费用的现金和转帐收付工作。三、做好出纳帐务，做到日清月结，往来帐目清楚。四、负责领发工资，及时收发各项代管费用及有关款项。五、按月按标准收取出租房的房租、水电费。六、配合学校领导，做好学校有关事务工作。教务员工作职责一、根据学校的课程方案,在教导主任指导下编制全校的课程表,并根据实际情况进行必要的调整,杜绝无人上课现象。二、协助教导处完成各年级考务工作,以及毕业班年级的各项教务工作。期中、期末考试及各类考试安排考试日程、监考人员、编排试室。收集并整理期中、期末考试成绩登记表，组织考试试卷的收发、记录、分析、总结等。三、搞好学校图书借阅管理工作，提高图书的使用率和周转率。四、认真做好图书馆的防火,防盗,防虫,防尘,防霉,防晒工作,经常整理,清扫保持室内清洁。五、树立全心全意为教学效劳的思想,严格执行学校与图书管理工作的各项规章制度,努力搞好本职工作,积极主动热情地为师生效劳。实验室保管员工作职责一、树立为教学效劳思想、认真学习有关学科教学大纲，刻苦钻研本学科业务知识，熟悉管理的各种设备，仪器、标本、模型、图表及药品的规格、型号、性能和用途，并认真负责保管好。二、要建立财产帐目，并要做到帐实相符，每学期末，要清点一次，学年末，要与后勤处核对帐目和实物，如有丧失或无故损坏，要追究原因和责任。三、仪器、标本、模型、图表、药品的保管要按实验要求，分类存放，井然有序，对剧毒、腐蚀性强和易燃易爆药品的存放要特别注意平安，同时要认真做好贵重仪器、设备的保管工作。四、认真做好各种仪器设备的添置、验收、登记工作并及时向教师介绍新仪器设备的品种、型号、规模、数量及性能等。五、要加强对各类仪器的保管和维修，提高仪器设备的完好率。对损坏的仪器、标本、模型、图表要尽量进行修补，勤俭节约、勤俭办校，搞好实验室建设。六、对教师演示，实验使用的仪器、模型、标本进出实验室，要作出登记检查和验收工作。七、搞好实验室的清洁卫生工作和环境美化工作。计算机管理教师工作职责一、要根据学校工作方案和信息技术教育方案，制定学期上机实习方案。二、认真执行各项规章制度。掌握常用计算机硬件、软件和网络知识，对有关设备应经常进行检查维护，保证计算机设备的正常使用。三、刻苦钻研业务，熟悉教材及其要求的全部学习内容，对学生实习中提出的问题应给予正确解答。四、上机实习时要积极协助任课教师，保证实习课的正常进行。五、注意培养学生良好的上机实习习惯。六、不断学习和更新计算机软、硬件知识，以适应信息技术教育不断开展的要求。七、认真做好计算机室设备的清点和帐目管理工作。定期进行计算机病毒的消除和重要文件的备份工作。八、积极开展实习教学研究活动，不断改良实习方法，努力提高实习效果。积极向学校提出计算机室建设和设备更新等方面的意见。九、做好计算机室卫生，平安防范和财产保护工作，熟悉防火器材的使用，经常检查平安措施的落实情况。十、调入或调出计算机室的管理工作，应及时办好交接手续，做到实物清点、帐目清楚，以保证计算机室工作的正常进行。电教设备保管员工作职责一、一切设备、器材、工具、材料都是国家财产，保管人员应认真履行自己的职责，做好保管工作。二、保管人员对各种设备、器材、工具、材料应做到财、物、卡相符。三、各种物品要分门别类进行摆放和保管，对于易损易变、化学药品、胶片要特殊保管。四、对于某些电器设备要定期通风、通电，防止物品损坏。五、要严格履行各种借用手续，物品出库要有领导签字的出库单；不得将学校电教器材放在私人家里保管。六、库房重地，非保管人员未经允许不得擅自进入。图书管理员工作职责一、按照图书室编目的要求，及时做好新书登记编目和分类上橱工作。二、制定每学期图书工作方案，严格执行?借阅规那么?及?赔偿制度?。三、保持室内整齐清洁，清洁工作每日一次，做到窗明几净。四、不断做好图书的清理和更新工作，同时做好旧书的修补工作。五、负责学校报刊、信函的收发工作。六、做好学校大小型活动的外勤工作。驾驶员工作职责一、树立全心全意为师生效劳的思想，努力学习，刻苦钻研汽车的驾驶、修理和保养技术。二、服从调度，按时完成每项出车任务，严格遵守操作规程。三、保护车辆，勤俭节约，并做好出车里程，油料使用记载。四、车辆维修需经学校领导同意并在指定修理站维修。五、严格遵守交通法规，服从交通管理，做到平安驾驶，文明行车。六、负责办理校车的车审、车检等有关事宜。七、完成学校领导交办的其他工作。第四节教师职责班主任工作职责班级是学校进行教育教学活动的根本单位。班主任是班级集体的组织者和指导者，是进行教育、教学活动的骨干力量。为调动班主任积极性，做好班级各项工作，根据国家教委?班主任暂行规定?，结合我校具体情况，制定我校班主任工作岗位职责，要求班主任认真遵照执行。一、日常管理“六到场〞。1、升旗集会到场。2、两操〔课间，眼保〕到场，其中有课的任课教师也不离开教室。3、晨检、晨会到场。4、劳动到场。5、课外活动到场。6、班队活动到场。二、开展思品教育工作。学期有班主任工作方案，周有德育活动安排，一月举行一次班队主题会，可以评比，也可观摩。三、对学生全面负责，做好后进生个别教育工作，处理好班级突发事件，如违纪、伤害、平安、出走等。记载学生出勤情况，卫生情况和纪律情况。四、组织学生美化班级，做好教室公务、卫生的管理保洁工作，保持教室完好、整洁、美观。五、按时参加学校班主任工作例会，认真完成学校临时分配的工作，每学年写一篇班主任工作总结或德育论文。六、密切与本班任课教师、学生家长的联系，经常进行家访，召开家长会，建立家长委员会，接待家长访问，共同做好学生的教育工作。七、期末做好学生品德评定，写好素质报告单。八、健全班务各种表册。1、花名册2、座位表3、考勤表 4、学籍表5、学生备忘录6、班团队活动记录本7、红花台 8、课程表9、时间表 10、家校联系册九、做好班级财产管理和维修工作。教师岗位职责一、教师是人类灵魂的工程师，要为人师表，要忠诚于党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，面向全体学生，遵循教育规律，热爱学生，做好功课，教好学生，努力完本钱职工作。二、坚持四项根本原那么，按照国家教委颁发的师德标准，培养良好的师德，形成良好的师风，认真执行党的路线、方针、政策，努力学习政治理论；学习教育科学和现代文化科学知识，刻苦练好听、说、读、写、算、作〔作图〕等方面的根本功；掌握现代教育技术，制订和执行个人文化业务进修方案，不断提高政治、业务素质。三、开学前要学习课程标准，阅读钻研教材，制定好学期教学方案，落实教学常规，安排好教学进度和实施方案所要采取的相应措施。四、坚持德育首位，全面关心学生，促进学生全面开展，认真做好学生思想政治教育工作，把德育寓于教学的各个环节之中，做到管教管导，言传身教，教书育人。教育学生要坚持动之以情，晓之以理，导之以行，持之以恒的疏导方针。严禁体罚或变相体罚学生，杜绝与教育法规、其它法规相悖的行为。催促和教育学生遵守、执行?学生守那么?和?日常行为标准?以及各项规章制度。五、认真备好课。备课要依据大纲，吃透教材，要明确每课的教学目的和要求、重点、难点；根据学生实际，确定教法，备课时要考虑如何提高课堂教学艺术，如何充分发挥学生的积极性，自觉性，主动性；精心设计教案，设计板书，在个人备课的根底上，参加集体备课；在集体备课指导下，充分发挥个人创造性；上课要有教案，开学前应写好第一周上课教案，开学后要保持上周写好下周的教案。六、认真上好课。上课前要指导学生预习教材；上课时要发挥教师的主导作用和学生的主体作用；要重视渗透德育，讲清根本知识和根本概念，要注意开展学生智力，培养学生各种能力，包括自学能力和动口，动手能力；要重视教学信息的反应，及时改良教学方法；上课提前到〔3分钟候课〕，下课不“拖堂〞，努力提高课堂教学效果。七、认真指导学生作业，认真执行上级减轻学生过重负担的规定，作业量要适当，难易适当；精选习题要典型化，格式书写要标准化；及时认真批改作业，并按时做好讲评、反应工作。八、因材施教，开展特长。认真辅导学生，面向全体，因材施教，对成绩好的学生给予指导，对后进生要热情和耐心辅导。积极开展课外阅读和课外学科小组活动。开展和培养学生的爱好特长。九、认真做好成绩考核。考前指导学生做好总复习，考后进行试卷分析，总结经验教训，不断改良教法。十、积级开展教育科研，探讨规律，重视个人教育教学工作总结，不断积累经验，每期写一篇专题总结，努力提高自己。教研组长工作职责一、明确各年级的教学任务、课标精神、根本要求和主要内容，组织教师学习贯彻党的教育方针，钻研课程标准和教材，研究教学方法。二、催促组内教师认真参加有关业务培训，负责检查本组教师的备课情况，组织交流，做好记录。三、开学初，根据学校教学方案，制定本组教学工作方案，包括教师听课、公开教学、研究课题〔全组1—2题〕以及教研活动的主要内容安排。四、催促并指导本组教师制定各年级教学方案。包括：教学进度、测验次数、实验安排、课外活动。五、积极参加与组织教学科研专题，学习教研理论与方法，开设研究课与实验课。六、组织本组教师的听课,教学观摩活动。每学期对组内教师必须普遍听课一次，做好听课记录,及时交换意见。七、经常帮助各年级教师分析教学情况和学生的学习质量，做好材料汇总、整理与分析工作，帮助改良教学方法。八、审定各年级单元测试题的命题和评分标准，催促教师按学校规定，做好试题分析，制定改良和提高措施。九、定期检查学生作业，每学期召开学生座谈会，每年级至少一次，了解师生教与学的情况，听取意见和要求，及时与有关教师联系，帮助改良。十、组织本学科全校性的学生竞赛、讲座活动。十一、做好组内年级间教学资料的调剂、业务进修等工作，指导各备课组的教师备课。十二、期末做好本学科的工作总结，催促本组教师完成工作总结，安排好学生的假期作业。十三、帮助教务处安排本组教师的临时代课。实验教师工作职责一、树立为教学效劳的思想，努力学习教材和教学仪器的有关资料，熟悉各类仪器设备的性能，用途及保管员知识，掌握仪器维修和根本技能，会排除仪器的一般故障，确保实验正常，有效，平安的进行。二、认真负责地搞好实验室的方案管理，帐务管理，设备管理，资料管理和实验教学工作，并及时向主管部门通报情况。三、了解并掌握各年级教学工作方案和实验方案，根据方案作好实验准备，并按照实验通知单的要求及时准备好实验须用的仪器材料，不得耽误实验，学生的分组实验仪器须事先检查，防止给学生实验带来困难，实验中应坚守工作岗位。四、负责实验室，实验仪器的使用记录及使用记录资料的整理，保管工作。辅导学生实验，实验后清查整理仪器，及时处理发生的问题，实验损坏的仪器应按不同性质严格执行赔偿制度。五、积极配合学校和有关教师自制，改制教具，开放实验室，开展课外科技活动，充分发挥实验室的多功能作用。六、妥善保管实验用品，每学期结束时要对仪器，试剂，药品等进行清理，封存，做到帐物相符，并编制好下学期购置方案;并完成教导处临时性工作。七、认真执行实验室的各项规章制度，做好平安防护工作，加强危险物品的管理，防火，防盗，节约水电，经常清扫实验室卫生，保持实验室内外清洁。八、承当植物园的管理工作。第三章管理制度第一节党务、民主管理制度校务公开制度第一章总那么第一条为加强学校民主政治建设和党风廉正建设，实施民主管理，民主监督，落实全心全意依靠教职工办学的指导思想，推进依法治教，根据地区教育工会文件精神，特制定本方案。第二条实施校务公开要党、政、工共同负责，有关方面共同推进的原那么；坚持保护调动职工群众和管理者两方面积极性，有利于促进学校改革和开展的原那么；坚持立足实际，实事求是，注重实效的原那么。第二章公开的内容第三条除了国家法律规定的保密事项之外，凡涉及学校管理、职工、学生切身利益、学校廉正建设等事项均应公开。第四条校务公开主要包括以下内容：.学校的办学思想、开展规划，教育教学改革和内部管理体制改革的重大决策和方案、重要规章制度的制定公开；.学校各部门的定编、定岗方案，人事变动情况公开；.教职工职称评聘、晋职晋级、评先评模的有关政策、条件、指标、名额分配、程序、结果公开；.财务预、决算，重大工程开支，各项经费的收支公开；.教职工住房改革政策，经济适用房购房方案、程序、结果公开；.教职工的工资、奖金、津贴及有关福利的分配方法、标准公开；.对学生的收费工程、依据、标准公开；.教职工、学生、家长、社会关心并适宜公开的内容公开；第五条校务公开内容的重点是学校改革和开展的难点、职工群众学生关心的热点、学校廉正建设的关键点。第三章公开的形式第六条校务公开的形式主要有：.会议口头通报（行政会、教师会、家长会）；.设置校务公开栏〔分为固定公开栏、长期公开栏和临时公开栏〕；.印发公开资料〔主要对学生家长〕；.通过社会媒体〔报纸、电视〕进行宣传（选调录用教师等）；.设立校务公开意见箱、举报，建立领导接待日〔每周二〕制度。第七条教职工代表大会是校务公开的主要形式。学校认真履行教职工代表大会的程序和职权，会议由教代会主席主持召开，由校长直接向全体教职工报告有关问题。第四章公开程序第九条校务公开要表达民主集中制的原那么，充分发扬民主，广泛听取教职工群众意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。第十条教务公开的程序是：.提出：行政公开小组依照有关制度提出公开的内容；.确定：领导小组研究确定准备公开的内容；.监督小组对准备公开的内容进行审核；.公开：通过教代会、公开栏、家长会等形式向师生公开；.评议：通过教代会、党员代表大会或意见箱，收集师生反映的意见、建议；.整改：由校长责成有关部门按照群众意见制定整改措施；.反应：对公开事项实施动作情况和最终结果向职工通报。第五章组织领导第十一条建立校长负责、党政工齐抓共管，各业务部门具体承办，工会组织协调，教职工积极参加的领导机制和工作机构。第十二条学校成立以校长为组长，副校长为副组长，有关部门为成员的校务公开领导小组。负责校务公开组织领导、工作规划和工作实施、重大问题的协调。同时负责对教职工提出的问题、意见做出解释和答复。第十三条学校成立以来工会主席为组长，有关部门和教职工代表为成员的校务公开监督小组。负责监督公开内容是否真实，程序是否合法，教工、学生反映的问题是否解决。同时组织评议和向有关部门反映意见。教职工代表大会制度第一章总那么第一条为了发扬民主，充分发挥教职工主人翁精神，促进学校管理的民主化和科学化，加速把我校办成地区内实验性、示范性的一流学校，根据?中共中央关于教育体制改革的决定?中规定“要建立健全以教师为主体的教职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督〞的要求，结合我校实际，特制定本制度。第二条教职工代表大会是学校实行民主管理的根本形式，是教职工在校党组织领导下行使民主管理和民主监督权力的机构。第二章教代会的职责和权利第三条教职工代表大会行使以下职权：.团结教职工认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，努力完成教育教学、后勤效劳和其它工作；.听取校长的工作报告，审议学校重大工作、开展规划、改革措施和规章制度，提出意见和建议；讨论通过教职工生活福利方案；.积极支持校长履行职责，及时收集反应教职工对学校工作的意见，对学校工作实行民主监督；.根据上级党组织的部署，评议、监督学校行政领导干部；.维护教职工合法权益，关心教职工生活。第四条教职工代表大会要积极支持校长行使决策和指挥权，要维护校长的权威。校长要定期向教职工代表大会报告工作，要尊重教职工代表大会行使民主管理的权利，实施教职工代表大会的决议和决定，负责处理教职工代表大会提出的应由行政方面处理的提案，并接受教职工代表大会检查和监督。第三章教职工代表第五条但凡享有政治权利的本单位正式教职工，均可被选为教职工代表大会代表。第六条教职工的代表，以教研组为单位，由教职工直接选举产生。第七条教职工代表的选举要坚持先进性、代表性和广泛性相结合的原那么，代表中应有教师、领导干部、职员，其中任课教师不得少于百分之六十。第八条教职工代表每年改选一次，也可以连任，教职工代表对全校负责。选举单位的教职工有权依照民主程序，监督或撤换本单位的教职工代表、第九条根据需要，教职工代表大会可以确定假设干特邀或列席代表。第十条教职工代表的权利。.在教职工代表大会上，有表决权、选举权和被选举权；.在教职工代表大会上，自主地、充分地发表自己的意见，参加关于学校决策的讨论；.有权参加教职工代表大会及其工作机构组织的对学校执行教代会决议和提案落实情况的检查，有权参加评议学校工作和行政领导干部。第十一条教职工代表的义务.拥护党的领导，坚持党的根本路线，努力学习党的方针、政策、不断提高思想觉悟、业务水平和参加管理的能力，积极投身于学校教改；.模范遵守国家的法律法规和学校的规章制度，遵守教师职业道德，积极执行职工代表大会决议，做好教职工代表大会交给的各项工作。第四章组织制度第十二条教职工代表大会选举主席团主持会议，大会主席团实行届内常任制。第十三条教职工代表大会每三年至五年为一届，每学年召开一次全体代表大会。每次会议必须由全体代表出席。遇有重要事项，经三分之一以上教职工代表或校长提议，可提前召开或召开临时会议。第十四条教职工代表大会中心议题确实定要遵循“议大事，办实事〞的原那么，广泛听取教职工的意见，经大会主席团的审议后，提请大会讨论通过。第十五条教职工代表大会进行选举或表决，必须由全体代表的过半数通过并经校党组织审批前方为有效。第十六条教职工代表大会在其职权范围内通过的事项，非经教职工代表大会同意不得更改。第十七条教职工代表大会选举产生校工会委员会，主持教职工代表大会闭会期间的日常工作。第五章附那么第十八条本制度于教职工代表大会通过并报校党组织批准之日起执行，解释权在教职工代表大会主席团。民主评议干部制度一、评议对象校级行政领导干部、中层干部。民主评议干部一般每年进行一次。二、评议内容主要是干部的德、能、勤、绩四个方面。德：主要是指干部是否能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，尊重教职工民主权利，正确处理国家、学校、教职工三者利益关系，密切联系群众。能：干部的决策、组织能力和业务水平。勤：干部的工作态度，工作作风及事业心、责任感。绩：干部的实绩，主要包括学校的两个文明建设是否到达任期责任目标。三、评议形式主要有两种。.口头评议。口头评议有“面对面〞和“背靠背〞两种。.书面评议。常用的有评分式和评语式等。评分式即把德、能、勤、绩四个方面分解成假设干要素，每个要素又分成假设干等次，由评议人在等次中选择打“d〃。评语式即对被评干部的优、缺点进行书面评价。民主评议干部可以和学校年终总结或者地区教育局考察干部工作结合进行，也可以由教代会单独进行。四、评议的主要程序.宣传发动。宣传民主评干的意义，要求教职工一分为二全面看待干部，在充分肯定干部的优点、成绩的前提下，善意指出存在的缺点和问题。要求受评干部虚心听取教职工的意见，自觉接受群众监督。.干部述职。受评干部按德、能、勤、绩四个方面向教职工作述职报告。.民主评议。按原定评干方案开展评议。.归纳整理。专门工作小组综合评议意见后，填写“民主评干意见综合表〞。.评议意见与受评干部见面。评议意见与受评干部见面后，受评干部在综合表上签署本人意见。.提出奖惩建议。工会、民主评干工作小组根据教职工的评议意见，提出奖惩建议，提交教大会或联席会议审议通过，并按干部管理权限报告有关部门。学校职权范围内的奖惩，由学校实施。“三会一课〞和党的活动日制度一、坚持“三会一课〞制度。党支部每月召开一次支委会，两月召开一次党员大会，每半年召开一次民主生活会。每年上两次党课，二、党支部委员明确分工，各负其责，坚持民主集中制原那么，充分发挥集体领导作用。三、党支部要适时制定出年度党日活动方案和学习方案，经支部大会讨论通过后，付诸实施。四、经常组织党员开展各种有益活动，占领党员思想阵地，提高党员素质。五、党员要积极参加党内各种活动，过好组织生活，党支部要健全党员各种活动记录。第二节行政管理制度行政办公会议制度为进一步完善领导负责制，促进学校日常行政工作的科学化、制度化、标准化，提高领导水平和工作效率，结合学校实际情况，特制定本制度。一、总那么.行政办公会议是研究、审议、决定学校行政工作方面重要问题的会议。会议由办公会议和校务会议两种形式组成。.行政办公会议由校长召集并主持。办公会由校长、党支部书记、副校长、党支部副书记组成；校务会议由校长、党支部书记、副校长、党支部副书记及学校中层干部等人员组成。.校务会议每周五下午召开，特殊情况下可提前或延期召开。二、会议的主要内容.传达上级有关指示、文件、会议精神。.就学校重大问题和重大事项拟订工作方案和处理意见。.研究决定学校日常行政工作中的重要问题。.审议学校行政规章制度。.听取各行政职能部门、教辅部门以及科研部门的工作汇报。.研究决定一般行政奖惩事项。.讨论、决定校长认为需要研究的其他问题。三、会议议题的提出与确定.行政办公会议的议题一般由校领导提出，经办公室汇总，由校长审定。.学校一般行政工作由分管领导负责处理，重要事项向学校主要领导请示后处理。提交校长办公会议研究的议题应确有必要。.对需在行政办公会议研究决定的问题，主办部门应在充分调查研究的根底上，提出明确、具体、可行的方案，送分管领导审定。涉及面广的重要事项，应在会前征求有关方面的意见，必要时应召开专题会议进行研究、协调。.涉及重大问题的议题，会前主办部门除向分管领导汇报外，还应向学校主要领导汇报并征得其原那么同意。.规章制度类的议题，应先送学校办公室进行文字整理，再提请行政办公会议研究。.须进行较长时间准备的议题，可提前提出作为预备议题，以便校领导了解有关情况，加强协调，为会议顺利作出决定创造条件。四、会议决议的作出和执行.行政办公会研究决定问题，应充分发表意见，努力使认识到达一致，在此根底上，由校长作出决定。会议就议题进行研究、作出决定，分管校领导应在场。对听取情况汇报类议题，可根据需要提出指导性意见和要求，必要时再提交会议研究。.行政办公会议研究决定的事项，由学校办公室负责进行记录并形成会议纪要，行文下发。.学校领导成员应维护和执行行政办公会议作出的决定。行政办公会议决定的事项，要明确责任单位和责任人，有关负责人和单位应积极配合，通力协作，采取切实有效的措施，确保落到实处。.行政办公会议的决定一经作出，不能随意变更。确需对决议作变更时，须由校长办公会议复议后重新作出决定。情况紧急时，以校长意见为准。.会议决议的传达要严格按照会议明确的范围和要求进行，不得随意改变会议决议内容。.会议决定的落实由学校办公室负责催促和检查，并向校长汇报。五、会议的要求.行政办公会议是校领导的主要工作例会之一，与会人员应准时参加。因故不能参加会议的校领导应在会前请假，并尽可能通过书面形式表达对议题的意见。.为保证与会人员集中精力讨论问题，会议期间除了紧急情况外一般不处理其他事务。各单位确有要事需向有关领导请示、报告的，应先与办公室联系，由参加会议的学学校办公室工作人员负责转达。.与会人员要严格遵守保密纪律，不得将会议内容、讨论情况及决议内容向外泄露。六、附那么本制度由办公室负责解释。行政领导值周制度为加强学校管理，及时了解师生情况，处理学校事务，学校中层以上领导实行值周制度。具体内容如下：一、值周安排：行政领导轮流值周，每周一人〔节假日另行安排〕。二、值周时间：星期一至星期五〔按照学校作息时间安排〕，每天提前15分钟上班，推迟15分钟下班〔佩戴值周标志〕。三、值周职责：.国旗下讲话。.检查催促少先大队值日队员，做好迟到师生登记工作。.催促教务处有关人员检查教师上课情况。.抓好“两操一课〞活动，确保学生课外活动平安。.维护学校正常工作秩序，及时制止有损学校利益的行为。.指导有关部门做好集会、节日庆祝活动的组织工作。.巡视校园，处理突发事件。发现特殊情况〔如平安问题、自然环境突然变化〕及时处理，并上报有关部门，防止事态的恶化，保证师生的平安。.填写?校务日志?。教职工聘任制度为了深化学校人事制度改革，充分调动教职工积极性、主动性和创造性，根据?毕节市第二实验学校人事制度工作实施方案?，结合学校实际，制定本制度。一、聘用范围、对象、原那么、方法及程序范围和对象：本校在册在编的教职工〔包括管理人员、专业技术人员、工勤人员〕，均属试行聘用的范围。聘用原那么：.定岗定员原那么。学校在市编制部门核定的编制数额和人事部门核定的专业技术职务职数限额内，根据学校学科配置需求，合理设置岗位，明确岗位人员的职责，实行因岗设位，定岗定员。.双向性原那么。教职工可以根据学校岗位设置情况及岗位职责要求，结合自身情况，提出岗位意向。聘任过程中，学校根据岗位职责要求和应聘人意向、应聘人员履行本岗位职责的能力、工作态度及考核结果等进行自上而下的逐级择优聘任。.整体性原那么。局部优化以不影响学校的整体优化为前提。校长将从全局出发，对逐级聘任的初步结果做适当调整，确保平衡。.教育性原那么。学校将依据制定的岗位职责和评估体系，对被聘人定期进行考核，作为续聘、解聘的依据，促进教职工端正工作态度，提高业务能力。聘任方法及程序.聘用方法：学校法人代表，领导班子成员，党组织和工会负责人的聘任以上级部门的任命书、批复作为聘用合同书，任期即为聘期。其余人员实行逐级聘任。〔1〕校长聘任中层干部。〔2〕分管教学副校长提出聘任教研组长、班主任及教辅人员聘任名单，经校长同意后聘任。〔3〕分管总务后勤副校长提出聘任总务人员名单，经校长同意后聘任。〔4〕分管党支部书记提出工会、少先大队辅导员人员名单，经校长同意后聘任。〔5〕教导处指导班主任聘任各任课教师。.操作程序〔1〕学校公布岗位设置方案、岗位职责。〔2〕应聘人员填写岗位意向书。〔3〕逐级择优聘任。〔4〕整体调整。〔5〕签订岗位责任书。〔6〕公示聘用结果二、聘用合同的签定.校长与受聘人员签订?贵州省事业单位人员聘用合同书?。.合同签定后报送毕节市人社局鉴证。.聘用合同分为短期、中长期和以完成一定的工作为期限的合同。聘用合同期限的签定应遵循毕署办通【2007】92号文件之规定，最长不得超过受聘人员到达国家规定的退休年龄的年限。.新参加工作人员实行试用期，试用期为12个月。三、聘任形式.受聘人员可由高等级岗位受聘到较低等级岗位，也可由较低等级的岗位受聘到较高等级的岗位。.根据工作需要和学校考核结果，工勤人员可受聘到管理岗位，管理人员可受聘到专业技术岗位，专业技术人员或管理人员也可受聘到工勤岗位。3.对以下暂时不能正常履行岗位目标责任的受聘人员暂缓聘任：〔1〕一年内因病假累计超过三个月〔按照国家规定应享受产假的妇女和因工伤住院、治疗的人员除外〕、因事假累计超过两个月者。〔2〕一年内脱离工作岗位参加学历教育累计在半年以上的人员〔由组织选送到党校和其他院校参加非学历培训的人员、选派挂职的人员除外〕。〔3〕待聘。对已具备国家规定的执业资格，因学校无适宜岗位而未获聘任的受聘人员，学校可安排适当工作，并鼓励其流动。受聘人员应服从分配，积极工作，待岗位许可时，再行竞聘、应聘。〔4〕辞聘。受聘人员放弃竞争上岗，不与学校签定?贵州省事业单位人员聘用合同书?，学校视受聘人员为辞职或将其辞退。四、受聘人员的权利和待遇.受聘人员的工资分三个局部：一是国家规定工资构成中的固定局部，根据所聘岗位的职务登记确定；二是国家规定工资构成中活的局部及学校收入中按国家有关规定可用于个人分配局部〔工会福利费及年终考核奖等〕；三是国家规定的津贴补贴。.由高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原那么上按新聘岗位的登记就近就低确定国家规定待遇。由较低等级岗位受聘到较高登记岗位的人员，按新聘岗位的登记就近就高确定国家规定的工资待遇。.由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位及由专业技术人员或管理人员受聘到工勤岗位人员，原那么上按新聘岗位的职务等级重新确定国家规定的工资待遇。.受聘人员的原身份及工作年限作为档案保存。.受聘人员的公休假日、女职工保护、因职工保护、因工负伤、致残或死亡等福利待遇，均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和续签.因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。2.受聘人员有以下情形之一的，学校可以单方面解除合同：〔1〕在聘用期内违反学校的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；〔2〕无故不履行聘用合同或岗位目标责任的；〔3〕受聘人员年度考核或者聘期考核连续两年不合格的；〔4〕在试用期内，考核不合格的；〔5〕违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；〔6〕未经学校同意，擅自出国或者出国逾期不归的；〔7〕未经学校同意，在外兼职、办班或其它原因影响本职工作，或损害学校声誉的；〔8〕在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；〔9〕严重扰乱工作秩序，致使学校或其他单位工作不能正常进行的；〔10〕符合其他法定事由的。3.受聘人员有以下情形之一的，学校可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员：〔1〕受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校安排的其他工作的；〔2〕受聘人员经考核不能胜任工作，又不同意学校调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后经考核仍然不能胜任工作的；〔3〕合同签定后，签定合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；〔4〕学校因法定的原因被撤消或解散的，学校应在被撤消或解散前与受聘人员办妥解聘手续。4.在聘用期内受聘人员提出辞职并经学校同意及受聘人员被开除或自动离职，合同自行解除。5.受聘人员有以下情形之一的，学校不得解除合同：〔1〕因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；〔2〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔3〕患病或负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；〔5〕受聘人员正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；〔6〕有国家规定的不能解除聘用合同的其他情形的。6.受聘人员因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下方法办理：〔1〕完全和严重丧失工作能力的，学校不得解除合同；〔2〕局部丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由学校与受聘人员商定；〔3〕国家另有规定的。7.有以下情形之一的，受聘人员可以提出解除聘用合同，但应提前30日向学校递交书面报告：〔1〕在试用期内的；〔2〕考入普通高等级院校需离岗学习的；〔3〕被录用或者选调到国家机关工作的；〔4〕依法服兵役的；〔5〕学校以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔6〕学校未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。.任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。.合同解除后，受聘人员仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或者技术机密、商业机密的义务。.合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。六、未聘人员的分流方法.男满55周岁、女满50周岁，且工作年限满20年的；或工作年限满30年的未聘人员，本人要求提前退休的，由本人写出申请，经学校研究同意，送教育局审核，并报政府人事部门批准，可以办理提前退休手续。退休费的计发参照相关政策执行。.未聘人员在学校内部的待岗期限为二年。在待岗期间，学校要采取措施，积极创造条件，组织待岗人员参加有关转岗培训。待聘人员应服从学校的转岗培训或临时性工作安排，学校要鼓励、帮助待岗人员自谋出路。待岗人员自行找到工作单位，且新单位要求试工的，学校准许3—6个月的试工期。假设新单位录用的，学校应协助办理有关手续。待岗期间只发给国家规定工资构成中的固定局部和活的局部〔即根本工资〕。.待岗二年仍未重新上岗的，本人应办理调离手续，逾期一个月不办理的按辞职或辞退处理，其人事关系转交人才交流中心。七、完善聘后管理制度学校依据有关考核方法对受聘人员进行考核。考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩和实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性和定量相结合原那么。考核结果作为聘期内受聘人员岗位调整、职务升降、晋职增资、奖惩、续聘、解聘、辞退的主要依据。教职工考勤制度（试行）一、教师应为人师表，严以自律，上班不迟到、不早退、不缺旷。学校实行岗位责任制，严肃考勤纪律。二、因病、因事须请假者应事先填写?请假审批单?，报领导审批。三天以内〔含三天〕由主管领导审批，三天以上由校长审批。经批准后，方能休假，?请假审批单?并由当事人及时报教导处备案。假满及时销假，不销假者按缺旷处理。三、教职工学期考勤奖发放标准：上课期间，对出全勤的教职工，学校每月发给教学根底奖200元。四、病假、事假等有关规定。.病事假一节扣除教学根底奖15元，事假一节扣除教学根底奖30元，病事假8节及8节以上扣除当月教学根底奖。.各类集会等请病假一次扣15元，事假一次扣30元，缺旷一次扣100元。.上课铃响5分钟后未进教室者，按缺旷处理。迟到一节，扣除50元教学根底奖，缺旷一节，扣除100元教学根底奖。因缺旷引发事故者按有关法规处理。.早退一次扣除50元教学根底奖。.行政后勤人员〔含财务、教务人员〕病事假每天按1次计算。.未经学校同意，不得擅自互相调课，违者双方作缺旷处理；如擅自调课期间发生事故，由擅自调课教师双方承当责任。五、国家规定的婚假、产假、丧假等按有关规定执行，休假超过十天者不享受当月教学根底奖〔请假跨月者累计计算〕。六、有以下情况之一者，年终考核不予合格，并根据情节轻重，处以警告、停职审查、调离本单位等处分。.违反?毕节地区教育局关于标准在职教师从事校外兼课、办班和家教的暂行规定?的规定者。.拒不服从学校工作安排者。.损害学校声誉者。小学高级教师聘用制度〔试行〕为进一步表达“评聘分开、优质优聘、能上能下〞的原那么，充分调动广阔教师的工作积极性，提高工作效率和工作质量，特结合学校实际制定本方案。一、根本情况：我校现有总编制数48人，专业技术人员43名，工勤人员2名，党政管理人员编制3人〔毕地机编办函[2021]12号〕。专业技术人员中，中级职称26人，其余为初级职称〔根据毕署人职[2004]23号?关于对师专子小专业技术岗位结构比例的批复?〕。二、拟聘方案：.空岗补缺、增岗补足阶段：〔2021—2021年〕根据学校规划，2021年以前，我校每年都有老教师退休，学校也将选招教师，在小学高级教师中不断有教师申报小中高职称。因此，在现有根底上，中级职称岗位将不断空缺。学校将在2021—2021年期间，在逐年取得小学高级教师任职资格教师中，通过量化评分形式补足中级职称空岗。.全员参与竞聘阶段：〔2021—2021年〕2021年前聘任为小学高级职称的教师，2021年秋季学期结束后自动落聘，重新参加下一轮考核评聘。三、聘用方法：.空岗补缺、增岗补足阶段：根据?毕节市第二实验学校小学高级教师竞聘考核量化标准〔空岗补缺〕＜试行＞?〔附后〕，在取得小学高级教师任职资格且未聘任的教师中，按根底分40%，业绩分60%的比例，从高分到低分的原那么，按实际空岗数取相应名次进行聘用。.全员参与聘用阶段：〔一〕参与聘用资格：学校在编教师，2021年前获得小学高级教师任职资格，年度考核为合格以上。（二）聘用程序：.根据?小学高级教师竞聘考核量化标准〔全员参与竞聘阶段〕＜试行＞?，按实际聘任人数，从高分到低分逐个聘任；.对考核结果进行公示；.如对考核结果有异议，教职工可在公示期内提出，把书面材料递交考核组，由考核组进行复议；.签署聘用合同，颁发聘用证书。〔三〕聘期与续聘自2021年起，聘期以三年为一段，聘用期满后，按聘用方案规定重新聘用。四、优先聘用分值相同，获得国家级、省级、市级骨干教师，在同等条件下，依次优先聘用。五、不予聘用教师有以下情形之一，评聘考核领导小组可以作出低聘、缓聘、解聘及不聘的决定：.违反国家法律、法规；.违反“计生〞政策规定；.不承当组织分配的任务，不服从工作安排以及严重违反学校规章制度，造成严重影响；.无故旷课达5天〔30节〕以上或无故不参加学校规定的活动达五分之一以上；.因工作失职造成严重损失或发生严重责任事故；.经调查核实，体罚或变相体罚学生，对学生身体或心理造成伤害；.在学生或家长评议中，多数〔超过一半〕学生或家长对该教师教学工作不满意；.组织参加有偿家教或有偿培训造成不良影响；.散布影响教师之间团结的言论，影响学校工作的正常开展或损害学校的形象。.从事第二职业，严重影响本职工作，师生反映强烈者。、职称聘用考核领导小组组长：袁爱华副组长：邹节林瑶成员：张绘肖桂枫主毅胡梅邓娟韩笋李婷邓媛吴荣聘用考核组领导小组下设办公室。办公室负责人：张绘、附那么.中级职称岗位职数由上级人事部门批准的为准〔教师竞聘的中级职数不包含学校行政管理及非教学人员所占数量〕；.从他校考调入的教师，需在本校工作一学年以上〔含一学年〕才能参加中级职称聘用；.女教师50岁，男教师55岁，且无“第五条〞所列行为者，学校以本人曾获得过的最高职称聘任。.学校非教学人员不参与教师竞聘。.因人事变动，考核领导小组人员将适当调整。上级评聘制度发生改变与本方案冲突时，以上级部门相关规定为准。.本方案解释权在学校聘用考核组。附件一：毕节市第二实验学校小学高级教师竞聘考核量化标准〔试行〕〔空岗补缺〕、根底分〔40%〕.教龄：从教以来，累