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文档简介

化用企。理，，员中。风展至。韦在20世纪80年”的理念，并诠释其为“超越过去我们对品质要求的极限,我们要做得比我们认为最好的还要好的信念”。他认为,“卓越”并非是一种成就，而是一种精神。这种精神会掌握一个人或一个公司的生命与灵魂，它是一个永无休止的学习过程,本身就带有“创造性不满足”。韦得。21、要展、。与是。决定因面翁。和聚。化核心表现为发挥人的主观能动性。社会思维方式逐步从线性思维到系统思维和创造性思维转。。要想跟上时代的节奏,个人需要终身学习，企业需要转化成为学习型组织，国家需要大力鼓为。业将一学型—能使阶有员心入并持不断学的组织企业未习创合。设，值，。心作。断化率是。立，。的动设，。到为，活通制心。设造。所不。企业形象是企业宝贵的无形资产，现在越来越多的企业导入了企业形象系统（S，IS是IBV优，21象有。过益：））））I是I运某。（II部企。识说I么BII，等共动。V是IS是。I则。。C传。。I。。。4）容。。。VI。企业文化的建设是一个需要时间去逐渐完善的过程,需要多方面不断地总结、领悟、策公。路则1则2则3则容1、标2、则3、障4、容5、径6、育7、式8、骤播育1、旨2、则性3、理4撰5法6、核播1播2播3范事1、订2计3计路一：yi定1理2、理3IS理4、理植1、程可。；；；物要业的V环传体文化。：化。方。讲1未。2大家高应全的弃文。3能是都首广的。4为绕他的核心理念，形成了完整的理念体系：人才理念——海尔赛马不相马；质量理念——有。。5阐工接了。度1塑的的于企，把们90念树这。，出的战的薪果之马心？传1，应和是。2重在评他使。近1层使其以。2。，提层。者，作。键1也：“是你先把自己塑造成为企业文化的楷模!”一些企业

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