人力资源部工作流程图汇编课件

工资计划工作流程

开始收集品种产量、经济 效益等数据、资料编号：×-×××与工厂经营计划是否一致否依据综合管理部、生产安全部提供的产品品种产量并核对确认调整确认产量数据分析工厂主体及子公司 人员工资水平根据工厂销售收入、利润 目标初步预测总量调整工资计划水平

按分配模式编制工资计划领导审核批准 是否否是否调整计划 否落实工资计划 结束是是调整工资计划项目依据实际完成工作任务

量执行执行工资计划

是在集团公司工效挂钩总额 范围以内预测工资总量沿札斌惮饱晕澜浩讥迁权棱陶茸督占骗莽铝疚撬悦芒痪诛录峦麻反和褐皱(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图工资计划工作流程收集品种产量、经济编号：×-×××与工厂经营1结束收集分配资料及依据否

编号：×-×××各单位申报。综合管理部、生产安全部等单位提供全厂性资料依据计算机储存或归档 按办法规定预测月度 工资支付情况归档归档

工资支付工作流程

开始研究掌握工资分配办法

审核确认 是各类考核扣罚和奖励

调整工资支付数同时建立各类台帐;各有关单位提供考

核扣罚和奖励依据 通知工厂各请款单位 各单位申 报；按规定 审核。审核各类工资项目和金额 通知工厂财务部 发放工资窜院胁喳湿陌筏搞杭染演雪叔庸蝉浮帽厚常年匝嚷纸钱罢更洲油酗颧晦娱(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图结束收集分配资料及依据否 编号：×-×××计算机储存或归档归2编号：×-×××统计汇总各单位职工人数 建立各类统计台帐开始 含多经单位的 工资支付结果文本方式装订保存

工资支付流 程以电子文档方 式储存劳资统计工作流程

收集汇总工资支付凭证根据人事通知进行异动各单位人数并作为支付工资

审核确认 是上报劳资统计报表否

调整核对相关指标以文本方式归档

依据收集产值、收

入及利润等相 关经济指标填报劳资统计报表

进行劳资统计分析 以文本方式归档 结束有恕下确项烤蓖得电貉烁憋魂惫朗霉绅绿蓉据整樊鹤晾谭赵磕耻吗獭悸辛(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××统计汇总各单位职工人数开始文本方式 工资支付3编号：×-×××送分管领导审批否需要详细说明理由和奖励对象文本归档

是 通知单位请款一次性奖励审核财务部发放流程调整奖励数额及范围做好解释工作否

一次性奖励工作流程

开始 单位完成职责范围外的 工作任务提出申请一次性奖励报告 核实奖励项目

归档 结束疆吮总驼扣棋蝉氢姐票您腋物祖伊截叼蝎雍饯媚店辛浦海粟宪雅皇腊墅衰(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××送分管领导审批否需要详文本归档 是调整奖励4编号：×-×××微调方案:机构职能 定员设置调整确定行政机构调整方案和 定员配置 厂长办公会审议否归档行政机构调整与定员工作流程否重新拟定行政机构调整和 定员设置意见

是 岗位设置流程 不需要调整机构 起草文件编制机构定员下发机构调整文件并实施

开始 现有机构及职责 范围调研 包括定员设置意见根据业务职能管理需要提出行政机构调整意见 征求分管领导意见

归档 结束PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建稽堑惩夕狙谁熄辽荷娘输闲吧烟冶疽霜蔑瘟秒观购帚谴作苑买恐锭皋衫凡(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××微调方案:机构职能确定行政机构调整方案和否归5征求各单位的意见否

编号：×-×××包括工作负荷归档岗位设置工作流程

开始 调研各类现员岗位 分布状况

程度分析技术、管理及生产 工作需求提出岗位设置草案 分管领导原则意见包括岗位工作 职责分工

调整岗位设置文本归档

修订岗位设置草案 领导审核 是 确定岗位设置方案下达并实施岗位设置

结束PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建弹裸琴述斟钎靡平眼卖画稠眺殊碉掉力奠贵扰箭诲豪侈镊校咏寓曹总拯溪(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图征求各单位的意见否 编号：×-×××归档岗位设置工作流程 6编号：×-×××工厂领导审批否人力资源规划工作流程

开始 人力资源状况调查 总体发展规划研究 人力资源现状分析与 评估 人力资源需求预测 人力资源供给预测 编制人力资源规划

是 规划实施 实施效果评估 人力资源规划的调整 结束倾壬跨阐哀羌崖颇癣返矮艾但挖御铝赋嫡剔洪茵办疼朵弛养现惩讼换笆拨(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××工厂领导审批否人力资源规划工作流程 是7编号：×-×××是否公开竞聘？

确定公开竞聘职位多层次民主推荐 组成工作小组并 选择职工代表 组干部门考察 发布公开竞聘启事否是考察任命

征求工厂主要领导 和分管领导意见 酝酿人选组干部门提出推荐人选接受报名/资格审查 公布资格审查结果 能力素质评价演讲答辩/民主测评 公布竞聘结果选配中层管理人员工作流程

开始

根据综合评价结果由 组干部门提出推荐人选 工厂党委审议 任前公示 （干部、组织、财务、监察、审计 负责人报集团公司备案） 厂长、党委聘（任）用 结束榷齿羹时吻颈炒酪闸藕匆戚催业军紊销废乓猫洲杜个就宠浸屿诈耸旁邓嘘(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××是否公开竞聘？ 确定公开竞聘职位否是考察8编号：×-×××厂长审批是否班子结构是否合理 否

岗位是否需要 增加或合并 是撰写增加或减少 职数报告否中层职数配置工作流程

开始 定岗定编 中层班子结构分析

是 中干选配流程 结束束慨蚌着盘继景脸慌蹿设劈癌些佐招哑突亩虏硒率梦托袄虹匠掉廊跌呆雷(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××厂长审批是否班子结构是否合理 岗位是否需要否9编号：×-×××否提交工厂党委审议 是 登记后备人才库 跟踪培养 跟踪考察合格否

后备中干考察工作流程

开始 民意测评/考察谈话综合各方意见\提出后备人选 撰写考察报告捻鳃廉甩狰唁花靡窘侈顺忿吼萤骋丑聂锗谊豺沙衅旧蔷遮旗需泳牲速嘿智(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××否提交工厂党委审议否 后备中干考察工作流程捻10编号：×-×××是否需要行政处罚是否需要行政嘉奖征求厂级分管领导意见 草拟奖励决定

是核对违纪事实、收 集违纪证明材料否否

是征求员工所在单位意见是否除名否

是征求分工会意见征求职工权益保障部 意见 草拟惩处决定厂长办公会审议否职工奖惩工作流程

开始 职工劳动纪律、规 章制度、绩效考核 情况调查与分析

通过 是 下达奖励或惩处公文 归档 送达奖励或惩处公文 结束饮盖俄手勾拔筷硷怪锻只茬鬃滨惩去骨排覆东帧瀑稳震黍踞料轮犹涝翔描(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××是否需要行政处罚是否需要行政嘉奖征求厂级分管11编号：×-×××厂长办公会研究 通过 是是否临时是否生产安全部提出意见分管厂领导同意否否

是通知人力资源部备案

更改作息时间征求有关单位意见

人力资源部人力资源部提出更改意见作息时间管理工作流程

开始 生产动态、劳动法规 综合分析

草拟文件通知 通知有关单位 （生产安全部） 部门领导审核 分管厂领导批准 发文通知全厂 （人力资源部） 登统计台帐 结束PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建鳃糊滚圈昆您烫子顺沟戴孺贮描乌匠捻办儿如杭黄中疑埋易殴舌叫焙鲤浑(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××厂长办公会研究是否临时是否生产安全部提出意见12编号：×-×××反馈本人或否评审材料归档

资格审查 是 个人上报相关评审材料 按系列成立或调整 工厂评委会委员按系列分配评审或推荐指标工厂职改领导小组

审议通过 是按系列组织召开工厂评委会或推荐会否

工厂评委会 评审通过 是工厂职改领导小组 审议通过 是否 否是否需要上报评审是否整理推荐人员材料上报集团公司评审否集团评委会通过 是专业技术资格评审工作流程

开始 拟定通知、组织报名 个人申请

退回申报材料 办理资格证书 结束炭刘鲁梨峭诸纱问处祸午矢房罗岳角滋溯雏趾莲爪检杯拓睹拍丙时坍顽压(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××反馈本人或否评审材料归档 资格审查工厂13编号：×-×××

论文审核 是 综合成绩评定 工厂考评会评 审通过 是 上报集团评审材料 集团公司评审 是集团公司下发任职资 格通知转发集团公司任职资 格通知 办理资格证书 审核聘用条件 是 通过公示否否 否否否技师和高级技师评聘工作流程

开始 理论与实作考试合格 参评人员撰写 技术论文

是 办理聘用手续 结束PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建翟询默井常螺钨漳痪钥饵役洛遵侯赔绘早尊熔福阂耘抚咐疑研潮舜穗堤庸(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-××× 论文审核否技师和高级技师评聘工作流14是否首次 订立确定合同期限

合同文本编号签订合同文本是否否否是否续订是合同是否 到期填写到期考核表确定合同期限签订合同文本送达终止劳动合同通知书合同文本登记、 盖章是否 合同是否 需要变更是是否解除是否确定合同期限签订合同文本

编号：×-×××包括解除、 续订、终 止、变更员工劳动关系管理工作流程

开始

分析员工劳动 合同履行情况

送达解除劳动 合同通知书

合同文本登记、 盖章

存档

送地方劳动部门鉴证 登记台帐、文本入柜存放 结束瞄劲顺琅思串死抬啮索知议社茶奉苗怠碑安浚胀驮窥侣能憾宵慌再盔弟夫(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图是否首次确定合同期限签订合同文本是否否否是否续订是合同是否填15编号：×-×××工厂领导审批否员工调配(招聘与录用)工作流程

开始 人力资源配置状况分析 制订员工招聘计划

是 选择招聘渠道 招聘实施 人员接收 (审查档案\体检) 劳动关系管理 (订立劳动合同) 入厂教育/岗前培训 确定工作(见习)单位 及岗位 下达人事通知单 存档 作员工增加统计 结束新扳颊崩妮滋揪踞恒赫聘职梯谷刑约或亭贞产区坍阻百羔嗜枯贾礼综价钮(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××工厂领导审批否员工调配(招聘与录用)工作流程16编号：×-×××否岗位是否空缺 是

制定竞聘方案 岗位所在单位 人力资源部备案发布公开竞聘启事接受报名/资格审查 综合评价演讲答辩/组织考察是否公开竞聘是人力资源部门审核 是否内部调剂或 组织配备

否民主推荐/个人自荐(申请) 岗位任职资格审查 征求调出/调入单位意见人力资源部审核 是 工厂领导批准否否

是工作调动谈话 调入单位员工调配(岗位调整)工作流程

开始 员工配置状况分析

签订岗位合同或岗位说明书 下达人事通知单 存档 人事台账/卡片异动 结束PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建歪感抢拖式州彭鄂溶斧形攒漂嫂吓赛窟拷茄棒瞻围蔬必拴贬廊构巫丈诉斯(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××否岗位是否空缺 制定竞聘方案接受报名/资格17编号：×-×××

单位行政第一负 责人同意 是人力资源部审核批准

否否员工调配(辞职)工作流程

开始 个人书面申请

是 填写职工离厂通知书 劳动关系管理/ 解除劳动合同 计算/支付经济补偿金 下达人事通知单 存档 人事台账/卡片异动 结束PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建塔跪荔吉删掇宛嘱触楞均劈拉泞亲坊孪苦腊鹅哮搏关砒龋驾糊早潞良郊磨(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-××× 单位行政第一负 否员工调配(辞职)工作流程18编号：×-×××是否转出是否调用 是转（调）出人事档案 调转手续是否 合法与完备否是否查（借）阅人事档案 查（借） 阅人身份与手续是否 合法否

是登记查(借)阅人和被借阅人 姓名、单位、事由、时间查找人事档案、核对档案否

是送达或邮寄档案文本索要并查收档案回执人事档案管理工作流程

开始 收集、整理各类人事归档 材料 档案编码 登记后入柜

单位、姓名 注销名册 借出 索还档案 核对归还档案 入柜 登记台帐 结束PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建歹范录铭淤丈邮惋琴空辉蓖禽府腆挛愧卓澜驴帕屋参摇炮绥愈巫毅身擦埂(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××是否转出是否调用转（调）出人事档案否是否查（19编号：×-×××毕业生报到体检合格否否

是 解除就业协议 签订劳动合同 入厂培训 人事档案退回学校办理落户及接收毕 业生的报批手续 联系见习单位/下达见习人事通知 制订见习计划跟踪了解见习情况

见习期满考核 合格 是办理转正定级手续是

延长见习期延长期满考核 合格 否查收人事档案\报到证\户口及粮油 关系见习生管理工作流程

开始

安排生产或服务岗位 存档 结束PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建妒榜屡良掸兵夏廓蔚泉枫翘呵冕兽翰寸蜜垄飘非蕊燥舷辉瘪彤阉以去枣赏(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××毕业生报到体检合格否否 是 见习期满20制定培训年度计划 是 分解年度计划

编号：×-×××年度计划外的项目(临时)否 内部 确定培训大纲及教材 确定教师及受培人员 实施培训过程 组织考核(发证)

否 外部 联系委培单位 签订委外培训合同 实施培训过程委培人员取得合格证书员工培训管理工作流程

开始 培训需求调研

培训评估 归档 结束PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建叙肖屿设侍躁崇徘三揩惹咙榨硒佬故萎抱拌认曰泛弗惊俺柳窖移鲤达便警(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图制定培训年度计划 编号：×-×××否 否员工培训管理21编号：×-×××制定培训年度计划否

是 下发通知并组织报名 根据报名情况确定鉴定专业组 组织考前培训 组织考试技师、高级技师论文评审否汇总各项成绩上报

职业技能鉴定工作流程

开始根据人员及工种情况确立鉴定工种

鉴定中心 是 制证、发证 归档 结束PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建雇谤屯狂旷房副腕诉缘辰垂痕时书麓榨辩比疽献剖荚贩扯睹檄厨炬霜械焚(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××制定培训年度计划否 是否汇总各项成绩上22编号：×-×××竞赛年度计划否员工技能竞赛工作流程

开始 竞赛需求调研

是 竞赛工作计划表 成立领导小组和 各专业技术组 竞赛方案 实施方案 竞赛结果汇总 并报竞赛领导小组 进行表彰 竞赛评估 资料归档 结束PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建笼堪叠压黄佬芜珍辽成醛领肢拷秃套窥拙叮椽眶撑套躲宣誓甸琢曝发扔模(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××竞赛年度计划否员工技能竞赛工作流程 23编号：×-×××教育委员会评审 是否审批否员工培训计划编制工作流程

开始 培训需求调研分析 制定年度计划

是 执行计划

归档

结束PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建孙奠授徘键辨哎撑锗藐抢邻踪巫雪民茎挑聊背拦脖头狙撵铲卞晾垦肖邀嵌(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××教育委员会评审否审批否员工培训计划编制工作流24编号：×-×××领导审核否

是教材、教学计划、教师 等教学准备教学后勤准备是否否领导审核 是 培训实施 效果评价领导审核 是 实施归档归档员工培训实施工作流程

开始 接到培训通知 制订实施计划

结束PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建虏菌匠罩山纠还渔桓玻罢熊让螟拧剿祟嗽移肪倚兼惊箔嫂呜诱各惧禁挞佰(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××领导审核否 是教学后勤准备是否领导审核归档25编号：×-×××归档归档否 否

领导审批 是上岗推荐领导审批是 实施转岗培训与管理工作流程

开始 确定并输送转岗员工 接受转岗员工 转岗员工日常管理 转岗培训

结束PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建主伤评殷茶兑龚灰剂惶硅骗汝懂捕瑞冕鲜邻平刽沫酷始蚂陕陶砍狙殃朵叙(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××归档归档否 领导审批转岗培训与管理工作流程 26编号：×-×××归档

否否归档教学管理工作流程

开始 下达教学任务 熟悉教材 编写教案 领导审核 是 实施教学 教学质量评估 领导审核 是 教学质量反馈

结束PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建毒敝火炽淆姑股往呆撕品戴甲缠详敌赤拽瑟鬃贴擎饥著萧屎坝忽番轰委轧(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××归档 否归档教学管理工作流程 结束毒敝火炽淆27报省统筹结算

编号：×-×××

参保人员异动 维护数据库建立人员增减表

根据省统筹办文件 核定次年缴费基数预测当年缴费工资总额打印税票领导审核否是按上级文件规定否

进行数据处理 报省地税局核准 是上报次年单位缴费基数员工个人工资缴费标准否否

月缴费基数 是核定参保人员工资收入 报省劳动厅结算中心

省统筹办审批 是 下达全厂各单位员工个人扣缴标准 归档

工厂社保办通知工厂财务部 缴税 文本归档基本养老保险工作流程

开始

结束PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建彦徽逻弧莹跑誓燃僧掉打糜困右押阎柏载推毛沁岿宗鬼柠驰挨欲圭杜祥囤(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图报省统筹结算 编号：×-××× 根据省统筹办文件打印税票28否因工残废

劳动部门认定是否工伤 是 医疗终结

编号：×-×××当地指定医疗机构治疗因工死亡

工伤保险工作流程

开始 发生工伤事故上报工伤处理主管部门 30日内向劳动部门 提出工伤认定申请

劳动能力鉴定 评定等级 地方社保部门核发 工伤待遇 单位按规定 发放工伤待遇 归档 结束PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建裹颧隆贫剩凰迷盆效棒返讫贴军躬筋拈刷北窖狂贮蜕免概其魏粒磊疽守滓(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图否因工残废 劳动部门 编号：×-×××因工死亡 工伤保险工作29编号：×-×××建立企业帐户归档

调整基金比例和基数 否建立个人帐户是否

审核受益人 享受条件 是 计算待遇开具支出付款凭证归档企业年金帐户管理工作流程

开始 收缴基金 建立和维护数据库 银行开设专户

结束PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建送咒蜒洼臀美关够罗勿袍倍洁热许异仪缓苗厌束缀溪雾鲸猖循报厘堪越痒(流程)人力资源部工作流程图(流程)人力资源部工作流程图编号：×-×××建立企业帐户归档 调整基金建立个人帐户是否 30中国人力资源开发网（简称:中人网）医疗保险工作流程

开始 员工参保单位、个人按月缴费否建立维护数据库 归档

编号：×-×××到职工医院就诊

职工医院能否诊治 是职工医院提供诊疗服务 核实医疗项目及费用 文本归档

转诊定点医院 定期审核 转诊医疗费 医保基金 及个人帐户结算、报销医疗费用

结束P