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芬动合同法及实施条倒解读主讲人:芬动合同法:事实劳动关系怎么处理二:试用期的新规定三:违约金的约定四:劳动合同的解除与终止五:用人单位支付补偿金的情形六:无固定期限劳动合同芳动合同法及实施条例简介向社会公开征集意见十九万多条,十三易其稿引起广泛争议,经过四次审议,07年6月29日通过2009月日正式生效赞成145票中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员反对0票会第三十次会议于弃权0票2019年12月28日通过有1人未按表决器《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2019年9月3日国务院第25次常务会议通过2019年9月18日由温家宝总理签发公布。用工不答劳动合同将成历史事实劳动关糸怎么处理答合同啦,未来的同事例小陈到某公司应聘,公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验,加上性格内向,小陈的工作让公司十分不满意,还没有到半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷,在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而,他的请求遭到了公司的拒绝,声称小陈完全不符合当初招聘的条件,辞退他是有理由的,没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定,公司不签合同违约在先,就该赔偿,双方为此纠缠不清。例2019年9月,四川人李某某进入永康市某门业有限公司从事焊接工作,工资计件双方未签订劳动合同。春节李某某回老家过年后,于08年2月14日回单位继续工作双方亦未签订劳动合同。5月27日,李某某离开该公司,并要求公司支付二倍工资。事实券动关糸处理《劳动合同法》规定:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《实施条例》新规定五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面

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