香加乡卫生院全员聘用制实施方案

香加乡卫生院全员聘用制实施方案一、总则

第一条为深化本院人事制度改革，依照《XX省事业单位全员聘用实施暂行方法》文件要求，改革卫生事业单位人事管理体制和用人制度，建立健全事业单位岗位管理制度是实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，推行事业单位收入分配制度改革。结合我院实际情况制订本方案。

第二条实施本方案指导思想为了愈加好地适应社会主义市场经济发展，适应医疗保障制度改革需要，逐步建立起有责任、有约束、有激励、有竞争卫生院管理运行机制。为推进卫生改革和促进卫生事业发展提供强有力组织确保和人力支持。

第三条改革目标是经过聘用协议制转换用人机制，建立起符合卫生工作特点和单位自主用人，人员自主择业，岗位设置科学，人才结构合理新型人事管理机制，促进人员合理流动和人力资源有效开发，充分调动全院职员工作主动性，提升工作效率和服务质量。

第四条实施聘用协议制在操作程序上，坚持公开、平等、竞争、择优标准。

第五条聘用协议由卫生院法人代表或法人代表书面委托代理人与被聘用职员订立。聘用协议书是卫生院与受聘人本着自愿、平等、双向标准，确定聘用关系，明确双方权利义务协议，聘用协议一经订立刻具备法律约束力。

第六条本细则适适用于本院实施全员聘用协议制之前原固定制职员、原协议制职员，以及细则实施以后全部新进人员。

第七条卫生院为全部订立聘用协议职员统一建立《聘用手册》，《聘用手册》是聘用协议制职员重新就业或领取失业保险金主要凭证，由院人事处负责保管。协议终止或解除时，《聘用手册》将随人事档案转交关于人才服务中心。

二、岗位设置、岗位职责与聘用

第八条结合本院任务和职能方向，结合我院岗位总量、结构百分比和最高等级限额，按照“科学合理、精简效能”标准，设置管理、专业技术服务岗位。

第九条岗位职数、岗位职责和任职条件详见“香加乡卫生院岗位设置方案”、“香加乡卫生院岗位说明书”。

第十条院长聘请，实施任期目标责任制，

第十一条实施全员聘用制，打破原有职员身份限制。对政治素质好、业绩突出人员，能够破格聘用或低职高聘；对政治素质较差，组织纪律涣散，又不能胜任原岗位人员，能够缓聘、高职低聘或不聘。

1、聘请

1）对符合以下岗位基本条件可直接聘请

①具备良好政治素质和职业道德，热爱应聘岗位工作；②具备完成应聘岗位工作所必须专业技能、文化知识和实际能力；

③持有应聘岗位要求学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者对应技术等级证书、岗位培训合格证书；

④身体健康能坚持正常工作。

2）属卫生院人才引进对象可直接聘请

3）聘期通常为三年

第十二条受聘人员应具备以下基本条件：

1、恪守党和国家政策、法律和法规和本所规章制度；

2、具备良好敬业精神和职业道德；

3、具备与推行岗位职责相适应专业技术或管理能力；

4、身体健康，能坚持正常工作；

5、聘用岗位职责要求其余条件。

四、组织聘用与程序

第十三条成立所聘用领导小组，组织人事负责日常工作。第十四条全员聘用制工作由所聘用工作领导小组负责组织，实施协议管理。

第十五条全员聘用按照自愿申请、组织考评、择优聘用程序，实施“岗位公开、制度公开、过程公开、结果公开”聘用方式。

香加乡卫生院

20XX年3月20

第二篇：卫生院全员聘用制实施方案一、总则

第一条为深化本院人事制度改革，依照《黔东南州事业单位全员聘用实施暂行方法》（州府办发[xx]17号）、《关于在事业单位试行人员聘用聘用制度意见》（黔府办发[xx]73号）、《黔东南州事业单位岗位设置管理实施方案》（州人发[20XX]3号）和《关于印发XX县区事业单位人事制度改革工作方案通知》（岑府办发[xx]89号）文件要求，改革卫生事业单位人事管理体制和用人制度，建立健全事业单位岗位管理制度是实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，推行事业单位收入分配制度改革。结合我院实际情况制订本方案。

第二条实施本方案指导思想为了愈加好地适应社会主义市场经济发展，适应医疗保障制度改革需要，逐步建立起有责任、有约束、有激励、有竞争卫生院管理运行机制。为推进卫生改革和促进卫生事业发展提供强有力组织确保和人力支持。

第三条改革目标是经过聘用协议制转换用人机制，建立起符合卫生工作特点和单位自主用人，人员自主择业，岗位设置科学，人才结构合理新型人事管理机制，促进人员合理流动和人力资源有效开发，充分调动全院职员工作主动性，提升工作效率和服务质量。

第四条实施聘用协议制在操作程序上，坚持公开、平等、竞争、择优标准。

第五条聘用协议由卫生院法人代表或法人代表书面委托代理人与被聘用职员订立。聘用协议书是卫生院与受聘人本着自愿、平等、双向标准，确定聘用关系，明确双方权利义务协议，聘用协议一经订立刻具备法律约束力。

第六条本细则适适用于本院实施全员聘用协议制之前原固定制职员、原协议制职员，以及细则实施以后全部新进人员。

第七条卫生院为全部订立聘用协议职员统一建立《聘用手册》，《聘用手册》是聘用协议制职员重新就业或领取失业保险金主要凭证，由院人事处负责保管。协议终止或解除时，《聘用手册》将随人事档案转交关于人才服务中心。

二、岗位设置、岗位职责与聘用

第八条结合本院任务和职能方向，结合我院岗位总量、结构百分比和最高等级限额，按照“科学合理、精简效能”标准，设置管理、专业技术服务岗位。

第九条岗位职数、岗位职责和任职条件详见“平庄卫生院岗位设置方案”、“平庄卫生院岗位说明书”。

第十条院长聘请，实施任期目标责任制，依照《黔东南州事业单位岗位设置管理方案》（州人发[20XX]3号）文件要求和《党政领导干部选拔任用工作条例》要求和《平庄卫生院管理岗位设置实施方案》要求明确卫生院院长工作职责和任职条件要求。实施双向选择竞聘上岗，表现了单位与职员平等自愿标准。依照平庄卫生院设岗定员方案，制订了岗位受聘人员任职条件、工作职责和工作任务，职员本身工作专长选择竞聘上岗。职员有辞聘权利，假如职员不愿参加本单位竞聘上岗，单位领导不得阻绕流动自由。不过，已经与单位订立了聘用协议书，在协议期内，无正当理由，受聘职员不得随意辞聘。

三、聘用要求与条件

第十一条实施全员聘用制，打破原有职员身份限制。对政治素质好、业绩突出人员，能够破格聘用或低职高聘；对政治素质较差，组织纪律涣散，又不能胜任原岗位人员，能够缓聘、高职低聘或不聘。

1、聘请

1）对符合以下岗位基本条件可直接聘请

①具备良好政治素质和职业道德，热爱应聘岗位工作；

②具备完成应聘岗位工作所必须专业技能、文化知识和实际能力；

③持有应聘岗位要求学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者对应技术等级证书、岗位培训合格证书；

④身体健康能坚持正常工作。

2）属卫生院人才引进对象可直接聘请

3）聘期通常为三年

2、试聘

1）长病假要求复工；

2）违纪下岗重新安排工作；

3）社会招聘录用；

4）试聘期限通常为1至3个月。

3、低聘

1）因岗位技术职务职数限制而愿意低聘；

2）不能完成或胜任原岗位职责而接收低聘；

3）违反卫生院规章制度给卫生院造成一定损失而降职使用。

4、短聘

1）不能完成本岗位职责，经教育愿意改过；

2）违反卫生院规章制度给卫生院造成一定损失需要考查；

3）短聘期限通常为六个月至一年。

5、拒聘

1）除单位和职员另有约定之外，职员有权拒聘，凡拒聘者，依照关于要求解除工作关系。

2）大中专以上毕业生，在要求服务期限内如拒聘，按要求支付违约金及培养费后解除工作关系。

6、待聘

1）因编制和岗位职数超编而未聘上岗；

2）因未达成岗位聘请条件而未聘上岗；

3）其余原因未聘上岗。

第十二条受聘人员应具备以下基本条件：

1、恪守党和国家政策、法律和法规和本所规章制度；

2、具备良好敬业精神和职业道德；

3、具备与推行岗位职责相适应专业技术或管理能力；

4、身体健康，能坚持正常工作；

5、聘用岗位职责要求其余条件。

四、组织聘用与程序

第十三条成立所聘用领导小组，组织人事负责日常工作。

第十四条全员聘用制工作由所聘用工作领导小组负责组织，实施协议管理。

第十五条全员聘用按照自愿申请、组织考评、择优聘用程序，实施“岗位公开、制度公开、过程公开、结果公开”聘用方式。

第十六条全员聘用基本程序：

1、公布岗位。公布内容包含聘用岗位名称、职责任务、聘用条件等。

2、个人申请。应按照公布岗位条件，填写“个人申请应聘岗位志愿表”。

3、述职与推荐。依照个人述职申请，依据年度考评和任期考评，聘用工作小组提出各岗位拟聘人选。

4、聘用。院长由上级主管部门按干部管理条例考查任命。其余岗位聘用，应在考评和双向选择基础上，由应聘人向聘用领导小组提出申请，经聘用领导小组讨论，报院聘用领导小组决定后，由所法人代表聘用。

5、订立协议。单位法人代表与受聘人员订立聘用协议；聘用协议书一式四份，甲乙双方各执一份，人事和主管部门各一份。

五、聘用协议订立

第十七条聘用协议采取书面形式，卫生院与职员双方各执一份。协议双方必须严格推行聘用协议各项条款，任何一方违反聘用协议，均需负担违约责任。

第十八条卫生院在与职员订立聘用协议基础上，需再订立岗位协议（即上岗协议）方可上岗工作。

第十九条聘用协议内容

1、协议期限（含试用期期限）；

2、工作岗位、内容；

3、劳动保护与工作条件；

4、工作酬劳、保险和福利待遇；

5、工作纪律；

6、聘用协议变更、解除、终止条件；

7、违反聘用协议责任；

8、人事争议处理方法；

9、双方当事人协商约定其余内容。

第二十条聘用协议期限确实定

聘用协议期限分为有固定时限、无固定时限和以完成特定工作为期限三类：

1、有固定时限协议

（1）有固定时限协议是指订立一年以上有期限协议，协议期限长短由双方当事人协商确定。聘用协议期满，协议自然终止。

（2）原固定制职员连续工龄未满、原协议制职员在本院工作未满，以及实施聘用协议制之后新进职员标准上均订立有固定时限协议。

2、无固定时限协议

（1）无固定时限协议是指聘用协议不明确终止期，推行协议过程中，如不出现协议约定终止条件，聘用协议就一直有效，聘用职员抵达退休年纪或死亡时，聘用协议即自然终止。

（2）订立无固定时限聘用协议应该订立终止条件，双方在推行聘用协议过程中一旦出现约定终止条件，聘用协议即约定终止。

（3）无固定时协议通常适适用于原固定制职员中连续工龄满以上或原协议制职员在本院工作满以上，且双方当事人同意延续聘用协议受聘人员。

3、以完成特定工作为期限聘用协议，任务完成后协议自然终止。

第二十一条缓签聘用协议

1、正在病假期间；

2、女职员在围产期内；

3、单位同意外派、外借、进修学习和带薪上学、长病假等在编不在岗人员；

4、符合

1、

2、3条人员缓签期最长通常不超出一年，有特殊原因，按照关于要求，需经卫生院同意后方可延长至上述情况到期。

5、因患病正在住院治疗或被指定医疗机构确认完全丧失劳动能力人员，缓签期可延至前述情况消失，也可不再订立聘用协议，由卫生院保留其人事关系直至退休。

第二十二条卫生院聘用新进职员实施试用期，试用期按国家关于要求执行。新进大、中专毕业生按国家要求实施见习期。

第二十三条原协议制职员（即已办理聘用协议职员）与单位订立协议还未到期，标准上应继续有效。如卫生院和本人同意，也可按本实施方法重新订立聘用协议。

第二十四条原固定制职员本人不愿订立聘用协议，卫生院给予一个月自行流动期。自行流动期满后，职员仍不愿订立协议，原劳动关系即行终止，本人可提出辞职或由卫生院为其办了解除工作关系手续。

第二十五条聘用协议一旦订立，即具法律效力，不因卫生院法人代表或法人代表委托人变更而终止或解除。

六、聘用协议变更、终止和解除

第二十六条聘用协议依法订立后，协议双方必须全方面推行聘用协议要求义务，任何一方不得私自变更协议。

1、在聘用协议使用期内，当事人任何一方要求变更协议内容，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内作出书面回复。双方协商达成一致意见，按原订立程序变

第三篇：乡镇卫生院全员聘用制马蹄藏族乡中心卫生院全员聘用制改革实施方案为主动稳妥地推进卫生事业单位人事制度改革，全方面实施岗位聘用制度，依照县政府办公室《关于印发卫生事业单位全员聘用制改革实施方案通知》，特制订本实施方案：

一、基本标准

1.精简高效，按需设岗；

2.公开公正，择优聘用；

3.平等自愿，末尾淘汰；

4.调整结构，优化配置。

二、实施范围

马蹄中心卫生院、西水分院、大泉沟分院

三、实施步骤

（一）宣传动员阶段（20XX1年3月15日—20XX1年3月30日）

召开乡镇卫生院全员聘用制动员会议，学习传达国家、省、市县关于乡镇卫生院全员聘用制关于政策文件，统一思想认识，组织和动员乡镇卫生院广大干部职员主动参加聘用改革工作。

（二）报名及资格审查阶段（20XX1年4月1日—20XX1年4月10日）

由各卫生院组织本院（所）职员报名，汇总后上报县卫生局，标准上全部职员都要报名，无故不报名者视为弃权，按待岗人员处理。卫生局将成立资格审查领导小组对乡镇卫生院全部些人员统一进行资格审查，审查结果以书面形式通知各乡镇卫生院（所）。

（三）实施聘用阶段（20XX1年5月10日—20XX1年5月30日）

1.各乡镇卫生院按现有些人员推出拟设岗位和该岗位任职条

件。公布岗位及任职条件，报卫生局审定后张榜公布。岗位设置按各乡镇卫生院现有些人员情况及今后发展规划进行设置。任职条件要表现资质、能力、作风等方面要求，为加强管理奠定基础。

2.竞聘者按自己专业专长选择岗位双向选择。选择岗位要填写岗位选择，每一个竞聘者只能选择一个岗位，如一个岗位有几个人同时竞聘，由卫生院对该岗位竞聘人员采取笔试或技能比赛方法给予确定，未确定者可选择其它岗位，全体参聘人员民主测评确定。

3.考评测评，末尾淘汰

（1）业务考评占80%。各乡镇卫生院对符合条件聘用对象，对20XX年以来工作进行考评，总分为80分，其中医务人员40%业务纯收入占50分，防保专干按责任书考评，总分50%为业务考评成绩，工勤人员按所从事工作内容及效果考评，总分50%为考评成绩。平时出勤占10%。卫生局领导小组综合评价占20%，考评工作按照卫生局制订《考评细则》进行，考评结束报卫生局审定后张榜公布，接收群众监督。

（2）民主测评占20%。由卫生院组织，全部职员参加，并邀请50%以上村医代表、乡政府分管领导共同进行民主测评，民主测评内容为德、能、勤、绩、廉，总分为100分，按参加人数平均分20%为最终结果，测评结束后，测评结果报卫生局审查立案，并张榜公布，接收群众监督。

（3）加分事项：以获奖证书为准；

（4）末尾淘汰：各卫生院对聘用对象业务考评、民主测评和加分三项结果共计后报卫生局审定，并张榜公布

4.订立聘用协议，颁发聘书。

各卫生院制订聘用协议，协议要明确双方权力和义务，酬劳和待遇支付方法等，重视工作考评，便于约束管理，聘用

协议报卫生局审定，人事局监证后再行订立，聘用协议受法律保护，一聘三年，解聘、辞聘、续聘要按《关于印发卫生事业单位全员聘用制改革实施方案通知》精神办理。聘请证书由卫生局统一制作，各卫生院自行颁发。

四、组织领导

加强对全员聘用工作组织领导，全方面负责这次全员聘用改革组织实施，检验指导，协调运转等全程工作，各卫生院也要对应成立领导小组，领导小组要吸收职员代表参加。全员聘用改革由各卫生院组织实施，卫生局派员监督。各单位要加强组织领导，严密制订操作方案，坚持公开、公正、透明，同时要做好待岗人员思想政治工作，确保全员聘用改革顺利实施。

五、在县领导正确领导下，我院已经顺利完成全员聘用。

马蹄藏族乡中心卫生院

三月二十日

第四篇：XX县区卫生院全员聘用制实施方案XX县区卫生院全员聘用制实施方案

一、总则

第一条

为深化本院人事制度改革依照《XX省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办【20XX】

3号）文件精神，改革卫生事业单位人事管理体制和用人制度，建立健全事业单位岗位管理制度是实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，推行事业单位收入分配制度改革。结合我院实际情况制订本方案。

第二条

实施本方案指导思想为了愈加好地适应社会主义市场经济发展，适应医疗保障制度改革需要，逐步建立起有责任、有约束、有激励、有竞争卫生院管理运行机制。为推进卫生改革和促进卫生事业发展提供强有力组织确保和人力支持。

第三条

改革目标是经过聘用协议制转换用人机制，建立起符合卫生工作特点和单位自主用人，人员自主择业，岗位设置科学，人才结构合理新型人事管理机制，促进人员合理流动和人力资源有效开发，充分调动全院职员工作主动性，提升工作效率和服务质量。

第四条

实施聘用协议制在操作程序上，坚持公开、平等、竞争、择优标准。

第五条

聘用协议由卫生院法人代表或法人代表书面委托代理人与被聘用职员订立。聘用协议书是卫生院与受聘人本着自愿、平等、双向标准，确定聘用关系，明确双方权利义务协议，聘用协议一经订立刻具备法律约束力。

第六条

本细则适适用于本院在岗在编正式工作人员。

二、岗位设置、岗位职责与聘用

第七条

结合本院任务和职能方向，结合我院岗位总量、结构百分比和最高等级限额，按照“科学合理、精简效能”标准，设置管理、专业技术服务岗位。

第八条岗位职数、岗位职责和任职条件详见“卫生院岗位设置方案”、“卫生院全员竞聘上岗实施方案”。

第九条

院长聘请，实施任期目标责任制，

第十条

实施全员聘用制，打破原有职员身份限制。对政治素质好、业绩突出人员，能够破格聘用或低职高聘；对政治素质较差，组织纪律涣散，又不能胜任原岗位人员，能够缓聘、高职低聘或不聘。

1、聘请

1）对符合以下岗位基本条件可直接聘请

①具备良好政治素质和职业道德，热爱应聘岗位工作；

②具备完成应聘岗位工作所必须专业技能、文化知识和实际能力；

③持有应聘岗位要求学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者对应技术等级证书、岗位培训合格证书；

④身体健康能坚持正常工作。

2）属卫生院人才引进对象可直接聘请

3）聘期通常为三年

第十一条

受聘人员应具备以下基本条件：

1、恪守党和国家政策、法律和法规和本所规章制度；

2、具备良好敬业精神和职业道德；

3、具备与推行岗位职责相适应专业技术或管理能力；

4、身体健康，能坚持正常工作；

5、聘用岗位职责要求其余条件。

四、组织聘用与程序

第十二条成立所聘用领导小组，组织人事负责日常工作。

第十三条全员聘用制工作由所聘用工作领导小组负责组织，实施协议管理。

第十四条

全员聘用按照自愿申请、组织考评、择优聘用程序，实施“岗位公开、制度公开、过程公开、结果公开”聘用方式。

XX县区卫生院20XX年4月2日

第五篇：全员聘用制实施方案大纵湖镇卫生院全员聘用制实施方案

一、总

则

第一条

为深化本院人事制度改革，依照依照XX市委办、市政府办《关于印发（XX市事业单位岗位设置管理实施方法）通知》（盐办发[20XX]34号）等关于文件精神，改革卫生事业单位人事管理体制和用人制度，建立健全事业单位岗位管理制度是实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，推行事业单位收入分配制度改革。结合我院实际情况制订本方案。

第二条

实施本方案指导思想为了愈加好地适应社会主义市场经济发展，适应医疗保障制度改革需要，逐步建立起有责任、有约束、有激励、有竞争卫生院管理运行机制。为推进卫生改革和促进卫生事业发展提供强有力组织确保和人力支持。

第三条

改革目标是经过聘用协议制转换用人机制，建立起符合卫生工作特点和单位自主用人，人员自主择业，岗位设置科学，人才结构合理新型人事管理机制，促进人员合理流动和人力资源有效开发，充分调动全院职员工作主动性，提升工作效率和服务质量。

第四条

实施聘用协议制在操作程序上，坚持公开、平等、竞争、择优标准。

第五条

聘用协议由卫生院法人代表或法人代表书面委托代理人与被聘用职员订立。聘用协议书是卫生院与受聘人本着自愿、平等、双向标准，确定聘用关系，明确双方权利义务协议，聘用协议一经订立刻具备法律约束力。

第六条

本细则适适用于本院实施全员聘用协议制之前原固定制职员、原协议制职员，以及细则实施以后全部新进人员。

第七条

卫生院为全部订立聘用协议职员统一建立《聘用手册》，《聘用手册》是聘用协议制职员重新就业或领取失业保险金主要凭证，由院人事处负责保管。协议终止或解除时，《聘用手册》将随人事档案转交关于人才服务中心。

二、岗位设置、岗位职责与聘用

第八条

结合本院任务和职能方向，结合我院岗位总量、结构百分比和最高等级限额，按照“科学合理、精简效能”标准，设置管理、专业技术服务岗位。

第九条

岗位职数、岗位职责和任职条件详见“大纵湖镇卫生院岗位设置方案”、“大纵湖镇卫生院岗位说明书”。

第十条

院长聘请，实施任期目标责任制，实施双向选择竞聘上岗，表现了单位与职员平等自愿标准。依照医院设岗定员方案，制订了岗位受聘人员任职条件、工作职责和工作任务，职员本身工作专长选择竞聘上岗。职员有辞聘权利，假如职员不愿参加本单位竞聘上岗，单位领导不得阻绕流动自由。不过，已经与单位订立了聘用协议书，在协议期内，无正当理由，受聘职员不得随意辞聘。

三、聘用要求与条件

第十一条

实施全员聘用制，打破原有职员身份限制。对政治素质好、业绩突出人员，能够破格聘用或低职高聘；对政治素质较差，组织纪律涣散，又不能胜任原岗位人员，能够缓聘、高职低聘

或不聘。

1、聘请

1）对符合以下岗位基本条件可直接聘请

①具备良好政治素质和职业道德，热爱应聘岗位工作；②具备完成应聘岗位工作所必须专业技能、文化知识和实际能力；

③持有应聘岗位要求学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者对应技术等级证书、岗位培训合格证书；

④身体健康能坚持正常工作。2）属卫生院人才引进对象可直接聘请

3）聘期通常为三年。在职在编且工龄超出十年可签长久协议。

2、试聘

1）长病假要求复工；2）违纪下岗重新安排工作；3）社会招聘录用；

4）试聘期限通常为1至3个月。

3、低聘

1）因岗位技术职务职数限制而愿意低聘；2）不能完成或胜任原岗位职责而接收低聘；

3）违反卫生院规章制度给卫生院造成一定损失而降职使用。

4、短聘

1）不能完成本岗位职责，经教育愿意改过；

2）违反卫生院规章制度给卫生院造成一定损失需要考查；3）短聘期限通常为六个月至一年。

5、拒聘

1）除单位和职员另有约定之外，职员有权拒聘，凡拒聘者，依照关于要求解除工作关系。

2）大中专以上毕业生，在要求服务期限内如拒聘，按要求支付违约金及培养费后解除工作关系。

6、待聘

1）因编制和岗位职数超编而未聘上岗；2）因未达成岗位聘请条件而未聘上岗；3）其余原因未聘上岗。

第十二条

受聘人员应具备以下基本条件：

1、恪守党和国家政策、法律和法规和本所规章制度；

2、具备良好敬业精神和职业道德；

3、具备与推行岗位职责相适应专业技术或管理能力；

4、身体健康，能坚持正常工作；

5、聘用岗位职责要求其余条件。

四、组织聘用与程序

第十三条

成立所聘用领导小组，组织人事负责日常工作。第十四条

全员聘用制工作由所聘用工作领导小组负责组织，实施协议管理。

第十五条

全员聘用按照自愿申请、组织考评、择优聘用程序，实施“岗位公开、制度公开、过程公开、结果公开”聘用方式。

第十六条

全员聘用基本程序：

1、公布岗位。公布内容包含聘用岗位名称、职责任务、聘

用条件等。

2、个人申请。应按照公布岗位条件，填写“个人申请应聘岗位志愿表”。

3、依照个人述职申请，依据年度考评和任期考评，聘用工作小组提出各岗位拟聘人选。

4、聘用。院长由上级主管部门按干部管理条例考查任命。其余岗位聘用，应在考评和双向选择基础上，由应聘人向聘用领导小组提出申请，经聘用领导小组讨论，报院聘用领导小组决定后，由所法人代表聘用。

5、订立协议。单位法人代表与受聘人员订立聘用协议；聘用协议书一式四份，甲乙双方各执一份，人事和主管部门各一份。

五、聘用协议订立

第十七条

聘用协议采取书面形式，卫生院与职员双方各执一份。协议双方必须严格推行聘用协议各项条款，任何一方违反聘用协议，均需负担违约责任。

第十八条

卫生院在与职员订立聘用协议方可上岗。第十九条

聘用协议内容

1、协议期限（含试用期期限）；

2、工作岗位、内容；

3、劳动保护与工作条件；

4、工作酬劳、保险和福利待遇；

5、工作纪律；

6、聘用协议变更、解除、终止条件；

7、违反聘用协议责任；

8、人事争议处理方法；

9、双方当事人协商约定其余内容。

第二十条

聘用协