公司劳动人事管理之抢先版

公司劳动人事管理一、选择题1安排劳动者延长工作时间P109（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬（平日）；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2最低工资的构成不包括一下内容，P102（1）个人依法缴纳的社会保险费（养老（生育），医疗，失业）和住房公积金；（2）延长法定工作时间的工资；（3）中班，夜班，高温，低温，井下，有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（4）伙食补贴（饭贴），上下班交通费补贴，住房补贴。3劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，P43（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。4承担违约金的几种情况，见讲义（1）培训违约金：如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；（2）竞业限制与保密条款违约金：数额双方协商确定。5企业制定规章制度要避免一下几种情况，P156（1）规章制度的内容违法。（2）规章制度未经公示。（3）规章制度未及时修改、补充。（4）行文不可含糊暧昧。8除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金，P39，P21答：这种说法错误。《劳动合同法》规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。9用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，P44答：这种说法正确。《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。10竞业禁止不应该支付补偿费，P226答：这种说法错误。竞业禁止应该支付补偿费。用人单位给员工经济补偿，是竞业禁止协议生效的基本要件。竞业禁止毕竟限制了员工的生存权利和自由择业权利，员工会因为不能到相关企业就职，收入和生活质量会有不同程度的降低，如果员工得不到相应的补偿，就会造成新的利益不平衡。而通过补偿金的支付，不仅员工的损害可以弥补，而用人单位支付一些金额以保障其较大利益也是值得的。11劳动合同中是否约定试用期或期限长短，可以由双方自主商定，但有最高限期，P60答：这种说法正确。《劳动法》规定，试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过6个月。12用人单位同时可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，P51答：这种说法错误。《劳动合同法》第67条规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位属于合法用工主体，劳动者劳动关系建立在劳务派遣单位，再由劳务派遣单位将其派到实际用工单位工作，存在三方关系。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。只有依法设立的能够独立承担民事法律责任，且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。并且明确规定劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，13职工获批准出境定居而终止劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，P266答：这种说法正确。《劳动法》明确规定：职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付支付经济补偿金。14就业结果不均等的原因是在于就业公平，见讲义答：这种说法正确。就业公平就是指程序是公平的，但由于每个人的个人能力有差异，一部分人获得就业机会，另一部分就失去就业机会，因此造成就业结果的不公平，即就业结果的不均等。15试用期的工资可以由劳动者和用人单位协商决定，P60答：这种说法错误。《劳动法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、简答题1简述领取失业保险金的必备条件？P124答：第一，按照《失业保险条例》的规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；第二，非因本人意愿中断就业的；第三，已办理失业登记并有求之要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇。2简述社会公平和就业公平的辩证关系？见讲义答：一方面，社会公平最终要体现在社会效益的提高上，而就业公平通过程序公平、公开，机会均等，通过竞争，以个人的能力和条件优势，发挥个人最大潜力，取得个人效率的最大化，实现与社会效益的同步发展。另一方面，即使在机会平等、程序公平的条件下，就业结果也是取决于个人的能力，但竞争的失败者如果没有得到相应的社会补偿，生活处于困境时，就会产生对社会的不满和怨恨，从而进一步加剧社会各种问题。3简述劳动争议调解应当注意的几个方面？P293答：一是必须遵守自愿原则。当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。二是必须坚持合法公正原则。调解是建立在查明事实，分清责任的基础上，通过说服教育，使当事人在法律许可的范围内达成和解协议，并不是无原则地进行。三是必须与及时裁决或及时判决结合起来。对于当事人不愿调解或调解不成的，不应久调不决，以免拖延时日，有损于当事人的合法权益，甚至造成不良后果。4《合同法》规定劳动合同的签订必备条款有那些？P22答：（1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码等条款。（2）增加了工作地点条款。（3）增加了工作时间和休息休假条款。（4）增加了社会保险条款。（5）增加了职业危害防护的条款。5什么是劳动合同？P22答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更解除来调节劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益。劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者本人各执一份。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人双方必须认真履行。6《合同法》取消《劳动法》关于劳动合同几个必备条款的理由是什么？P23答：（1）取消了劳务纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第4条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。（2）取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。7简述劳动争议的“裁审分离，各自终局”制？见讲义答：“裁审分离”指的是劳动争议调解机构调解不成或当事人不愿调解，当事人可以在申请仲裁和提起诉讼之间任选一种方式，申请仲裁的不得再提起诉讼而且仲裁裁决有终局效力，已提起诉讼的不得再申请仲裁，诉讼仍是两审终审。“各自终局”包括两裁终局和两审终局，当事人对一裁裁决（或一审判决）不服的可向上级仲裁机构（或上级法院）申请复议（或上诉），其复议裁定（或二审判决）即为终局裁定（或终审判决）。8劳动合同对试用期的工资是如何规定的？P60答：《劳动法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9社会保险的含义几基本内容？P114，117答：社会保险是劳动者在年老，患病，生育，伤残，待业，死亡等情况下，暂时或永久丧失劳动能力或中断劳动而不能获得劳动报酬，本人及供养直系亲属失去生活收入时，从国家和社会获得物质帮助的一种由国家立法建立的社会保险制度。社会保险的基本内容包括：养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险等五个项目。10《合同法》增加了《劳动法》中的部分必备条款的理由是什么？P22答：（1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。（2）增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。（4）增加了社会保险条款。原因是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。（5）增加了职业危害防护的条款。原因是为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接，促进该条款的落实。11什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何区别？P31-32答：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律，法规，规章的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同的效力要高于劳动合同。集体合同与劳动合同的区别在于：集体合同与劳动合同的当事人不同；集体合同与劳动合同的内容不同；集体合同与劳动合同产生的时间不同；集体合同与劳动合同的作用不同；集体合同与劳动合同的效力不同。四、案例分析题1什么是经济补偿金？P255答：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力的提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。2劳动合同的终止与接触各自有哪些特点？P244答：劳动合同终止是指由劳动合同确定的权利义务的消亡，即劳动法律关系的结束。《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。2008年1月1日新劳动合同规定，合同终止，需付经济补偿金。3《劳动法》对用人单位可以解除劳动合同是如何规定的？P43答：《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。4《合同法》对解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的？P261-262答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下13种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的‘（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动个合同的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的；（13）由劳动者提出解除，用人单位违反《劳动法》第91条。以上13条任选几条进行简述。5最低工资制度的实施意义是什么？P100答：最低工资制度的实施，对保障职工的劳动权益和合法利益发挥了积极的作用；有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生；有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定。实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关，事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于发挥政府发挥宏观调控的职能作用，也有利于构建和谐社会。6《劳动法》对患病或非因工负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？P182答：《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是这样规定的：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救