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文档简介

有关终止劳动合同集合劳动合同是雇主和雇员之间的合同，规定了他们之间的权利和义务，以及工作期限和薪酬等事项。然而，有时终止合同是不可避免的，无论是由于雇主或雇员的原因。本文将介绍有关终止劳动合同的概念及其相关法律法规。劳动合同的终止方式劳动合同可以通过以下方式终止：1.到期自动终止合同期限到期后，合同将自然终止，不需要采取进一步措施。在合同到期之前，双方应该决定是否续签合同或终止合同。2.双方协商一致终止雇主和雇员可以协商一致，决定终止合同。双方应签署协议，明确终止合同的细节。这种方式对于解决争议可以起到很好的作用，但前提是双方能达成一致。3.解除合同劳动合同可以通过解除的方式终止，这包括以下情况：雇主解除合同雇主可以在以下情况下解除合同：雇员严重违反合同规定，严重违反公司规章制度，影响公司利益；雇员被判刑；雇员以欺骗、贿赂等手段谋取就业机会；雇员与他人串通行骗、偷盗、抢劫等影响公司安全的行为；雇员被认定得了职业病或者非因工负担重大医疗费用，影响工作能力等不符合工作岗位要求情形。雇员解除合同雇员可以在以下情况下解除合同：雇主违反合同规定；雇主未按时支付合法的劳动报酬；雇主未提供必要的劳动安全卫生条件；雇主强行要求违反法律法规和合同的劳动；有其他适用法律规定的情形。解除合同的程序和注意事项如果双方无法协商一致，采取解除合同的方式结束争议，则根据规定应向公司提交书面申请。在申请书中应表明解除理由和有关证据，公司应在申请后合理期限内给予答复并退回未使用的劳动合同，同时纳入人事档案中。终止劳动合同的注意事项1.合同终止通知劳动合同终止，除了签订期满合同之外，需要在一定时间内通知对方。通知期限由当地的相关法律法规规定。2.应付的补偿金在某些情况下，雇主需要支付一定的补偿金。例如，雇主解除劳动合同时需要支付补偿金，这个补偿金按照员工工龄和在公司的时间来计算。3.相关记录保存为了避免日后出现纠纷，公司应保存相关记录，包括终止合同的时间、原因、通知时间、支付的补偿金等。同时，应向劳动者出具解除合同证明。法律法规相关规定在终止劳动合同过程中，不仅需要遵守公司的规定，同时也需要遵守相关的法律法规。《劳动合同法》规定了劳动合同的终止，包括劳动合同到期、双方协商一致、解除和解除后补偿等。同时规定了双方在终止合同时的权利和义务。《解释性公告》也对劳动合同的终止做出了规定。例如，在终止合同之前，雇主必须经过咨询委员会的意见；解除合同时应该经过审批。总结终止劳动合同是一个敏感和复杂的过程，需要双方进行妥善的沟通和解决。雇

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