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文档简介

深圳市工资集体协商协议深圳市作为全国著名的特区经济区之一，经济发展迅速，人口规模不断扩大，对于企业和员工的产生了重要影响。其中之一的问题就是工资问题。为了保障员工的合法权益，深圳市政府制定了工资协商制度。1.协议的意义深圳市工资集体协商协议是指企业与员工或其代表在劳动合同生效之后进行的谈判，以协调和解决企业内部工资分配问题的一种制度。该协议的实施，有助于促进员工平等、公正、有序地分享企业发展的成果，提高员工的工作积极性和凝聚力，进一步促进企业的稳定有序发展和社会和谐。2.协议的适用范围深圳市工资集体协商协议适用于深圳市各类企业中，员工工资分配存在争议或需要协商的情况。3.协议的程序深圳市工资集体协商协议根据协商的形式可以分为常规形式和特殊形式。常规形式是指，员工代表和企业负责人或其代表在规定的时间、地点进行协商，达成协议后在协议书上签字、盖章或确认。特殊形式是指，企业面临经济困难或其他严重情况时，召开工资分配调整会议，经全体员工代表表决，企业负责人或其代表签署协议书并报当地劳动部门备案。4.协议内容深圳市工资集体协商协议内容包括以下方面：（1）基本工资按企业类别、级别、工作性质及员工从业年限等因素确定基本工资。（2）绩效工资按绩效协议、评定标准或考核结果确定。（3）奖金和福利包括年终奖金、节日福利、补充医疗保险等。（4）其他待遇包括住房补贴、交通、通讯、餐费补贴等。5.协议的执行和处理深圳市工资集体协商协议执行双方应遵守协议约定，如发现违约行为，应当采取下列措施：（1）自愿协商当一方发现另一方存在违约行为时，首先应当进行自愿协商，试图化解分歧。（2）申请调解当自愿协商无法解决争议时，可以向当地劳动部门申请调解，由劳动部门派出工作人员到企业进行调解。（3）申请仲裁当调解无法达成协议时，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。（4）诉讼如果仲裁结果仍不能被执行或双方不能接受，可以选择通过法院诉讼解决。6.协议的总结深圳市工资集体协商协议的实行，是促进企业与员工关系和谐的有力手段，有助于保障员工的合法权益和提高企业的生产效

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