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文档简介

学校食堂用工合同书前言本文是一份学校食堂用工合同书,用于规范学校食堂与用工者之间的合作关系。本合同书对于保障用工者的合法权益、维护食堂正常运转具有重要意义,因而应当严格执行。合同详情第一部分:雇佣关系一、用工者自愿申请学校食堂职位并被录取,在雇佣关系开始前,用工者需要提供相关证明文件。二、食堂负责人在对用工者的资质及专业技能进行核查合格后,正式签订用工合同,双方达成雇佣关系。三、用工者需尊重学校食堂的规章制度,履行各项职责,确保食堂正常运转。第二部分:薪资及福利待遇一、用工者工资按照国家规定执行,以钱为单位,用工者工资由学校食堂负责人负责发放。二、用工者应享有职业培训、休假等合法福利待遇。三、学校食堂负责人必须为用工者缴纳社保、公积金等法定福利。用工者应当自觉缴纳社保、公积金等个人合法权益。第三部分:工作时间一、学校食堂经常需要在节假日、周末等非正常工作时间提供食堂服务,用工者应在签订用工合同时确认是否接受非正常工作时间要求。二、在非正常工作时间,学校食堂应将工作时间、加班费等事项详细列明在用工合同中。第四部分:双方责任一、学校食堂负责人应确保用工者在工作期间安全、健康,并对使用的器具、厨房环境等创建安全、卫生条件。二、用工者在工作上应尊重规章制度,洁身自好,尽职尽责,确保学校食堂的正常运转。三、双方提出的其他要求可在合同中进行详细规定。合同签订与到期一、本合同自签订之日起生效,有效期为一年,到期可以双方协商续签或解除合同,并依据《劳动法》规定办理相关手续。二、在解除合同时,双方应提前一个月书面通知另一方,并进行协商、安排最后工作和工资结算等。三、合同签订后,未经学校食堂负责人同意,用工者禁止转让、借调、私下调动等行为。合同争议及解决一、在本合同期间,如出现实施环节、薪资、保险等方面纠纷时,应先进行调停协商,如果经协商未达成一致意见,则可申请劳动仲裁或控告劳动争议调解委员会处理。二、关于纠纷处理的具体事项和程序可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律文件进行规定。结论以合法、公正的、平等的原则,本合同旨在确保学校食堂与用工者之间合法权益的保障,加强合同管理、规范工作行为。学校食堂主管

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