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文档简介

新员工入职培训合同合同概述本合同由以下几部分构成：合同背景合同正文合同附件合同背景新员工入职公司后，需要经过相关的入职培训，以适应公司文化和工作环境。为了保障培训效果和程序的顺利进行，公司与新员工签署本入职培训合同。合同正文1.培训时间本次入职培训将于新员工正式入职后的第二个月开始，为期一个月，共计30天。具体培训安排将由公司人力资源部门制定，并配合新员工的工作安排。2.培训内容新员工入职培训的具体内容包括以下方面：公司文化、价值观、战略规划公司业务、产品、客户群体、市场营销策略客服技能、销售技巧、沟通技巧、礼仪礼节、团队合作公司政策、制度、流程、规章制度3.培训考核为了确保新员工入职培训的品质，公司将进行培训考核。培训考核的具体方式包括口头考核、笔试考核和实操考核等。考核成绩将作为新员工岗位考核的重要参考和依据。4.培训费用本次入职培训的费用由公司承担，包括新员工的餐费、交通费、住宿费等。但若因新员工个人原因造成培训不成功，将承担自己的一部分相关费用。合同附件1.新员工信息表新员工需填写完整的个人信息表，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。信息表将作为培训的重要依据之一。2.培训协议书新员工入职培训协议书包括以下内容：培训目的和内容，培训开始和结束时间，培训地点等。培训方式和方法，培训考核方式和标准等。培训期间的工作安排和薪酬保障等。新员工需在入职前签署本培训协议书。合同总结本合同为新员工入职培训而制定，旨在保障培训的品质和程序的顺利进行。公司将根据协议书和培训考核结果，对新员工进行任职决策。在培训期间，新员工应认真学习，积极配合公司组织安排，提高自身素质和工作技能。同时，公司也

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