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PAGEPAGE1职工劳务合同定义职工劳务合同是指用人单位与个人劳务者之间订立的以劳务关系为基础的合同，双方约定劳务者在用人单位指定工作场所、按照用人单位规定的工作方式和期限内为用人单位提供劳务的合同。合同内容职工劳务合同应当包含以下基本内容：1.甲方与乙方的基本信息甲方是指用人单位，应包括法人名称、住所地、法定代表人、联系地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等基本信息；乙方是指个人劳务者，应包括姓名、性别、国籍(地区)、身份证件号码等基本信息。2.劳务内容和工作任务应明确乙方提供的劳务内容和工作任务，包括工作岗位、工作职责、工作时间、工作地点等有关事项。3.劳务期限应明确职工劳务合同的期限，一般分为固定期限和无固定期限两种类型。固定期限一般不超过三年，在此期限内，甲乙双方均应严格履行各自的义务；无固定期限的合同可以按本人意愿书面提出终止劳动关系，也可以由甲方事先通知乙方终止合同关系。4.工资及其他待遇应当明确乙方的收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以及其他待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。5.工作时间、休息和休假应明确乙方的工作时间和休息时间、假期等有关规定。6.保密义务应当明确乙方因此次劳务合同而掌握的知识、技能、技术资料等作为商业机密不得泄漏给任何外部人员。7.违约责任应当明确双方违约情况下的责任和处罚措施。8.解决劳动争议的方式和途径应当明确双方如有争议，应当通过协商、调解等方式解决。注意事项1.合同签订签订职工劳务合同是雇主和劳动者之间重要的合同关系，应当履行书面签订程序，并经劳动部门审核备案。2.合同期限一般来说，职工劳务合同期限应当具有确定性，合同期间要求劳动者和雇主按照合同的约定履行职责。当劳动合同到期后，雇主可以续签合同或者不续签合同。劳动者也可以选择是否继续为该雇主工作。在合同期限内，劳动者应该对自己签订的合同继续履行职责。3.合同终止职工劳务合同的解除应当以书面形式通知对方；在解除前，雇主要先告知劳动者解除原因。如果是劳动者原因，如违反种种制度规定、工作纪律和劳动合同规定，导致合同终止，则应承担合理有效的赔偿责任。如果是雇主原因，如经济和市场形势变化、企业合并和重组、裁员等因素，导致合同解除，则应根据国家规定的标准，承担赔偿责任。结论职工劳务合同是雇主和劳动者之间签订的重要的合同关系，双方应当在签订合同时，公平、公正、诚实信用的原则下履行合同的相

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