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与残疾人劳动合同前言残疾人在社会就业和发展方面存在着不同程度的困难和障碍。我国政府采取了一系列的政策和措施来促进残疾人就业和享有平等的劳动权利。其中，签订残疾人劳动合同就是其中一项重要的举措，它为残疾人提供了一个平等竞争的机会，也为残疾人融入社会提供了一定的保障。定义残疾人劳动合同，是指企业或单位与残疾人签订的直接关系的劳动合同，是残疾人获得就业和提供劳动力的方式之一。目的残疾人劳动合同的签订，旨在落实国家相关法律法规和政策措施，保障残疾人的劳动权益，在行业和企业之间实现良性循环，促进残疾人就业、脱贫致富、参与社会和经济建设。适用范围残疾人劳动合同适用于所有企事业单位、政府机关、社会团体等就业单位。同时，符合条件的残疾人均可签订残疾人劳动合同，无论残疾类型和程度。条款残疾人劳动合同应包含以下基本条款：劳动合同的期限、地点和工作内容。工作时间和休息、休假制度。工资及其他福利待遇。保险和福利待遇。双方到期续签或终止劳动合同的条件和程序。在以上基本条款的基础上，还需加入如下特殊条款：如果残疾人的工作能力存在一定的不足，企业或单位应提供相应的工作环境、工作工具和劳动保护措施。如果残疾人在工作中出现了疾病等不可抗力因素，企业或单位应负责按时为其安排疗养或休假。如果因工作导致残疾人身体健康出现问题，企业或单位应承担相应的责任，并按照法律法规及合同约定给予赔偿或补偿。注意事项在签订残疾人劳动合同时，需要注意以下事项：遵循合法、公平、公正、诚实信用的原则。严格审查残疾人劳动能力和适应能力。在签订合同前充分了解残疾人的残疾情况，并根据其实际情况和需求制定合理的工作安排。提供适当的劳动保护设施和工作环境，为残疾人创造良好的工作条件。执行国家有关有关残疾人的政策和法律法规。避免对残疾人歧视或不公平待遇。结论签订残疾人劳动合同，是保障残疾人就业权利和促进残疾人社会融合的有效方

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