珠宝行业企业绩效考核方案

绩效考核人力资源部2004年1月12日主要讲解哪些问题介绍新绩效考核办法如何实施绩效考核第一阶段设定工作目标第二阶段日常绩效管理第三阶段绩效考核评估结束绩效考核办法讨论稿框喊架第撇一虾章弦总娇则馅—勺目宏的大/瓶适尖用思范放围奏/誉考追核百原炭则第枯二荷章医绩宝效酿考缝核艰层进级禁/诊周真期阴/领执韵行偿时区间恐/呈考阻核加内允容磁/循考核图表讲的茧制佛订第闸三察章状考宅核泥程绞序漂—浸设嗽定丛工冬作顾目械标烧/绝绩骗效字反课馈旗和世辅机导洞/草绩是效考滔核胞评碑价种流黑程誓/柱绩似效印考泉核报面袖谈第自四助章龟年纹度累综毙合叼绩群效瓣考做核亡结唇果团的夹计熊算投/驶运烛用第懂五目章造考帐核牙责咳任盛/旋申鉴诉裳/览考少核货资户料娇管浪理汉/筛特浩殊浇情伸况协处搬理第宣六卖章额附绩则第屡一等章稻总烫则第疲一稀条参绩迎效荐考就核史的学目洋的第规二责条比适贤用颗范窄围第薪三迅条纺绩信效鹊考袭核知的敏基沙本循原课则第锋一盒条翁绩员效创考桌核羽的刊目它的实咏现山公险司轰发讽展稀战挡略毅和革目骄标提富升施员撇工傍绩胜效加宰强丛绩柏效意管闲理议与站控糕制谷，太强屈化法管佩理碑责议任为矛薪分资绪调击整益等妈人室力羞资敞源叨决备策穿提财供陆依泽据第程二速条吐适凳用则范惭围总线部碰除犬高危管烂人胸员阴以衡外光的撞所唯有烛员活工高段管陵人事员签由理董掩事惩会闷考蝴核第保三酿条悦绩葛效晋考雾核零的纪基竿本垂原茎则目连标呢考览核窝原摩则绩够效西管讯理耕原葡则客泊观仙性海原绞则公何开莫性言原墓则指捉标核量乎化退原超则备董注第阻二畏章第破四盯条暮绩灶效弊考作核陪层迷级骑的悬划厅分第糠五标条铃绩上效院考胸核幼周芦期第葬六惨条恭绩罢效煌考档核钉的到内则容第设七准条嫌绩作效宪考池核耗表腹的付制塞订第剥四粱条鲁/涌第川五匪条暂绩滋效烦考肥核遵层臂级拦及崖考自核索周土期一枕级锁考佩核忆：竞公终司宰副假总舌（符总头监艳）限以赚上温高忆管忌人董员姜的考狼核回，餐实守行年图度考武核二暴级藏考译核流：掩公鼻司痛总鹅部挂部轨门根总演经堪理境（龟副征总衰经侍理市）的铺考闲核信，竭实扮行半芹年考惕核三浪级认考辉核坦：踪蝶公盏司茄总貌部疤一曾般挂员构工状的惜考桐核能，零实帅行季度考对核第葡六回条假绩蛛效屡考宿核锁执甲行欠时麻间季度考核下季度第一月1日开始第一月10日前结束半年考核7月1日开始7月10日前结束年度考核下年度1月1日开始1月15日前结束第奔七轻条璃绩阅效唐考跌核恩内鸡容业吉绩慨考彩核厨—贵对啦员胁工完的成叮工御作羡目登标的却考途核行唱为豪考辰核皮—趟对袖员欧工盲在把工眠作塘中辆所灵表凡现跨出汤来摆的行份为浇和郊态小度的涂考衰核刺。业烟绩躲考稻核奥方顷式考核层级考核者审核者二级考核半年考核直接上级部门主管领导三级考核季度考核直接上级部门总经理（负责人）行炉为嫌考腐核碰方胆式考核层级考核者二级考核年度考核经营班子同级经理部门其他员工三级考核年度考核直接上级部门其他员工第太八消条粥绩鸽效况考领核软表缓的篇制秋定告程岔序人用力狭资吨源临部墓制宵定洗业译绩针考业核拖样心表巴和薪具依体我行畜为法考揭核驾表考争核搏双轧方将设旗定晒工歉作飞目醋标唇，吉考搏核氏标遗准异、捧权喜重填锯写籍业裳绩之考何核惧表将畜业薄绩扬考萝核密表热报榜人吓力沙资旬源垮部矩备努案考拢核尾量沸表中融层莲管菌理是人梦员残半抛年拌目垦标供业踢绩蛛考久核菌表中麦层辩管煮理起人策员则年公度愈行症为完考者核鸣表员锹工悟季秘度辰目斩标幅业崭绩隙考灾核破表员作工庭年标度陷行工为洽考虏核喊表目亩标虫业刮绩熄考铺核逗表序号目标项目考核标准实际完成情况未完成的原因权重自评得分考核人评分1

2

3

4

5

6

合计总分100%

被考核者自评签字：

考核者签字：审核着签字：被考核者最后确认签字：

时间：时间：时间：时间：评价基准：100，大幅超过目标（完成率达150以上）85，超过目标（完成率达120%以上）65，达到目标（完成率为100%以上）55，未达到目标（完成率为50%以上）0，目标大部分未达到（完成率不满50%）中泻层曾管前理枯人离员宫年慈度篮行引为杀考更核业表序号考核项目评价为良好的参考标准

评价选项评价分数

（权重×评价选项）权重20不可接受40需

改

进60可

接

受80良好100优秀自评

考核人

评价1核心价值观

10%

2团队协作精神

10%

3服务意识

10%

4领导力

10%

5分析/决策能力

10%

6组织规划能力

10%

7授权/控制能力

10%

8沟通能力

10%

9创新能力

10%

10绩效考核能力熟悉公司绩效考核办法及考核流程；能够合理制定员工工作目标；能够及时为员工实现目标提供辅导、支持；有日常考核纪录；能够根据员工目标完成情况进行公正地考核评价；能够和员工通过面谈等方式沟通交流

；按公司要求的时限及时完成考核工作，考核打分符合规定的比例限制规定；无针对考核的投诉

（本项目由人力资源部考核）

10%

——合计100%

被考核者自评签字：

考核者签字：审核者签字：被考核者最后确认签字：时间：时间：时间：时间：员灾工理年默度方行寺为碰考驴核窜表序号考核项目评价为良好的参考标准

评价选项评价分数

（权重×评价选项）权重20不可接受40需

改

进60可

接

受80良好100优秀自评

考核人

评价1核心价值观认同公司核心价值观和企业文化；公司利益为先；遵守公司规章制度，保守公司秘密；奉献精神；言谈举止自觉维护公司形象10%

2团队协作精神

10%

3责任心

10%

4服务意识

10%

5工作品质

10%

6业务水平

10%

7学习能力

10%

8服从性

10%

9沟通能力

10%

10创新能力对现有系统/业务提出质疑并不断改进；创造新的管理方法并采取新的行动以完成工作目标；10%

合计100%

被考核者自评签字：

考核者签字：审核着签字：被考核者最后确认签字：时间：时间：时间：时间：第垮三匆章奶绩帖效貌考谎核缠程沟序第钉九牙条满设凉定颈工摸作改目田标第浪十惹条载绩储效书反见馈死与滤辅膨导第亲十宇一有条撇绩滚效变考茅核敏评寸价宽流萌程第劈燕十开二坏条辉绩叔效枯考晴核风面逢谈绩另效垫考厅核姨程迹序设卖定当工柱作忘目讲标填悬写搜考石核陡表亚自叔评存阶档接盛受忽上急级贤考除核绩庭效飞辅时导妄与棕反孙馈考负核帜结缎果康审游核薄确肯认绩麦效冲考筑核弯评光价考最核管结君果鲜反域馈第刺九帐条村设泥定姑工冲作咐目隔标公田司眠战场略粪目现标公么司谢年讯度先经封营电目翅标执作行涉计必划部问门注工杨作株目厚标公龟司戒级匹K棍P姻I部妥门成级丘K狐P画I员脾工但级K线P端I员突工做岗畅位盖工树作颠目薄标部番门节职艇能员霜工础岗援位流职繁责（限目妻标志分忙解失与翁制撇定纯）工裹作线目彩标筝的葛来糕源上夸一滑层卡级灿的姿工巾作肝目售标部纳门益或巧岗唤位胶核梨心火职计责如（帐重锣复昏性曲劳建动惧的孟工义作性标弦准柱）需枪改斥进份或牌避径免是的号问科题升（系短计板毅）设县置艰工箩作胳目机标旁的诉原异则S身M翼A林R游T否原留则S-尺具疫体禽的卖目磁标M-锯可汁衡帅量梳的搭目夏标A-瓶可离接案受摆的有目巡寿标R-内现愿实奶可卧行哨的必目料标T-烟有洗时烟间膀限夸制某的杂目岔标一拌致浪性琴原甘则各晋层性级历的哗目逐标掩必羽须肃和科公或司勺目捐标稼一送致挑榨战射性瓦原衬则跳身起驶来息摸殖得尽着重症要棉性阁原严则核造心棵目科标绘不西同季权益重调坏整胳性劫原朴则及远时策调缸整死目绳标第脑十乏条浑绩栋效丢反坐馈清和酷辅胀导绩唉效闻反伴馈绩剩效名辅鞭导第叙十台一拆条铃绩顿效姐考栏核签评测价印流桶程二删级抚考序核怕：尊上念半太年刃进吗行挡业顽绩群考兰核下具半斗年例进兴行桑业告绩掩考酬核蛛和群年蔑度淋行示为寸考贸核三摸级猜考室核霸：匹前订三听季宇度丢进图行热业叨绩解考艘核四硬季悔度友进纪行撒业顷绩床考密核甲和苗年泥度质行篮为牲考慰核绩鸡效树考巴核打综机合垮鉴甚定第慈十绞二兴条潮绩棵效抹考尸核辉面指谈面朝谈洗是悲考相核宫者艳的陵职临责面翻谈奴步洲骤面草谈傅注泪意型事蹦项第爱四贵章第居十兵三远条绪年甲度呼综近合滥考致核敌结累果教的染计日算第俱十已四盗条涉考崭核刚结怖果鞠的币运迈用第贵十壳三施条激年逼度归综抚合启考菌核慕结叉果腐的妄计爪算年赏度丽综僚合遥绩大效乱考幻玉核作得煎分扛=刘全降年押目定标马业牧绩份考耐核彩平黑均鹅分爽×士8相0朴%醋+肚年倡度军行岔为嫂考日核月得籍分朋×锄2仗0刺%年会度奖睡惩穷情捐况笑对恐年桨度插综鹿合宾考皱核仗得垫分破的备影卡响考竟核疾等案级旷的吊划好分A睛级—慰出馋色樱，星无西可泡挑完剔庆（乐超熊群述级翅）唯，蜓9故5蹈（兼含途）填以午上B贩级—葱满撕意阔，鲜不输负劫众舟望续（突优凯秀紧级演）幸，更8裹5队（炼含夺）粘—杠9构5C帝级—赖称抱职庆，韵令贩人御安帐心抖（强较束好搬级假）哗，嫁6静5壳（医含汤）接—做8膨5D陷级—钥有引问您题纷，敌需取要味注践意晚（披较题差桨级锈）钟，昂5缠5培（纳含违）予—趣6趣5E辅级—鼻危望险牲，秀勉态强给维踏持沫（膝很音差丸级毕）磨，蒸5胳5研分蹦以柔下考磁核鱼成团绩炊强糕制样分柄布石比击例等级A级B级C级D级E级分布比例≤5%≤10%不定不定不定拥偏有稳5搭人门以诉下代的彩部馒门岗，北B镇级辅以肤上旬的与员兵工港不天得本多笨于浙1售人茄。特未殊梁情缠况黑，工须顿经敏人德力辞资懂源业部像审雾核挥批骑准河。第过十刷四罪条修考缺核系结尸果位的升运踏用浮夸动吨工兰资盆的铃发晋放A—拍1知.飞2B—练1质.叔1C—撑1D—晚0申.冲５E—梁0工岸资它等齐级余的贪调钉整作邪为乘员赵工先聘催用唤、祖干往部宵聘登任博的苗依鸽据培勒训绸依股据第假五炉章第访十贿五茧条踏考佛核妙责防任考尾核阳者厕、蔬被肯考运核先者粱、并人晒力检资律源猎部第珠十糠六靠条债申或诉第硬十耍七笔条盆考壤核我资叠料摇的议管饶理第参十批八堵条尘特蛮殊插情衔况辱处土理考膝核纸者拐在筑绩殖效厚考擦核马中由的防责辛任考舍核榴工序作牙的浓执却行斩者熟捎悉始考话核都制帖度伤与扣流谋程醋，当以男客娃观晒事剥实瞧为峰依半据喂按众照淋考奋核梦流蚀程筹实揭施棵考识核正恐确楼理预解拘公斩司如目售标舒，蛛审扫核漫、旁修蛋改矮被即考拨核愚者张提漏交际的策工姑作日目陆标天，炊共碎同乔设垮定船被剧考匠核练者觉可卖接口受粘的屿工月作侨目楚标匠、垒考此核欢标提准挖，寻制平定膝被妈考换核餐者材的赢业肉绩尊考佩核忌表对贤被吉考坑核置者年进养行早日馒常服绩驰效眼辅梳导象和支反忌馈用，勾提揉供寇及沿时县必叠要医的令支遇持孕，股帮鹅助溉被管考析核惜者宪实绕现即自宴己价的烈工朵作锯目烧标通瘦过页面摆谈惹与中被独考存核淡者拣充间分玻沟榆通积，防反仔馈谨绩语效辞评从价嘴结厅果隔，给激练励采提哨升病其汗工受作眼绩卡效被急考衡核订者贝在掩绩戴效外考鬼核滨中泪的篮责骗任熟屠悉羡考迫核庄制鼠度郑，肠遵略守筒考卷核网流汽程正逗确赤理哀解天上默级吃的热工晕作通目搬标完，巩提铲出敏个扭人厦工知作方目矿标荡，碌与龄考策核脚者轿共露同赚设窜定记本降岗尝位伏的孤工扛作芳目池标高、役考妨核葵标讨准攀，煌制量定荣自咏己税的对业搭绩咽考肢核知表积粥极渠与乳考弯核访者硬沟泽通悦，概共扰同忘研跨究袍绩奸效辩改财进劲措彻施按崖时座填项写协考指核爆表井自阅评蚁，天主王动观接卖受可考映核监章督愁考虽核狡者壶，增必宪要碎时辛向章人沙力哲资聚源帅部妻申爱诉人匀力反资雹源掀部按在灿绩第效狡考肥核塔中捏的碌责块任设事计毯、直改得进懒绩缓效盯考横核确办妥法禽；组捆织戒、勾监斧督昼、附检浸查杏、办帮遥助咽公牺司忍各接部榴门歇贯桨彻拥绩裹效笼考欺核昼办渣法胁；对打考度核扎双侧方案进摸行逮培棵训哈，僻提锣高患考葡核沿双情方王的名能轨力梁及月对尘考腔核戒工仓作拐的专认苗识疑；接腔受当被拨考廉核眼者鸣的企申肝诉蛇，货负喝责刊查笨清烂事夸实房诚，蚊保妹证饼绩毒效觉考焦核椒工驳作久的锹客捕观案公漠正猪；统贱计爱、巡寿运渡用肚绩枝效腰考狱核节结习果叉，宗制张定役相夕应兔的规人絮力帅资天源扛开散发杠计炼划控和盆人正力腔资列源流管境理丢决陕策欺。第哥十约六甲条努申反诉被宅考魂核餐者涂认妥为森考抖核惊者诸未队遵兄守包考晕核洗程欠序辰，直违壶反果公眼开谋、狭客炊观国等孕考计核青原踩则母，胳评束价强有小失美公构正摄，扇经法沟狼通姿无物效荡时宗，可乏向楼考该核乌者它的傲上命级屈主盘管使反衫映偷，古直吓至钥向烫人丙力筝资泻源格部初申劫诉腰，人冈力浅资平源司部循应餐自搭收邀到浑申株诉绝后苏一线周权内丢，闭查冻清俱事降实在并泛作桂出颗申雹诉骆处娃理秧意狭见底，赛向器申们诉坑者届反坛馈蓬。第夫十袋七孔条纹考砌核疯资满料础管松理每段次丽考极核票结葵束蛋后得，糊考显核训者捞将研考峡核矩表踪蝶报慈送旋人掉力丈资岛源控部留存旨档华管境理第禁十击八厉条棍特英殊陆情盯况呼处唉理考劈燕核瓣者恳考短核千前葡离穴岗圈，理由晚继分任盛者亡或价其午上惠级洁主侧管栏代局替跪考炊核考葛核凉期没发泽生驾内班部捕调剩动杰，仪在怪其倚服但务康时悼间转较裳长蚕的备部予门困接朴受气考此核第甚六席章酒附唉则如箭何补实浓施厚绩岛效坏考墓核绩诱效掀考锻核妄的叶操苏作体程幸序第可一复阶丧段庆设撒定绵工革作逮目膝标第鸟二没阶黎段戚日梨常包绩泰效勺管康理遭—岁辅嘴导父与描反园馈第吩三殃阶煮段使绩旺效晴考缠核森评狡估（扮一环）英设搅定膨工速作斗目稍标煮阶员段设临定怠工种作棕目鸭标报的读三猛个寇步萍骤工慨作笨目彻标听的撒来沸源设跳定帜工像作撕目朽标汗时拾需盾要数注颂意霉的漠问钥题例盖一胁绩葛效比考拔核垃管狗理银岗浇位惩工渔作丹目棒标疲的贞制柏定撤过先程例乏二篮投莫资竟经屠理侵岗歼位士工俭作许目筝标牙的党制烈定报过棉程设垄定武工挨作握目赔标弱的携三悄个血步芒骤第侦一悼步搜下芬属啦提由出芬工授作绳目肾标第桑二介步想考勿核殖者仰审锡核励下箱属驻的颗工叼作驼目查标第稻三巨步升双岭向座沟融通许，斑修承正哲工非作撑目祝标备稿注部谈门翼工尝作件目吴标浑的奋来培源公茧司脱下释达发的废计燥划服指什标部雹门霉职食责恭和同工茅作线计额划核鼻心盆工国作弊职警责悲是校什林么否？霸最驼近理这栗些获工搂作坦处染理财的涌怎蝴么本样杆？恳那宪些曾工荷作步占授据蝴了偿最哀多贱时文间数？寨这甚些网事烫情年是室怎裤样脊委愿派发下测去效的偶？疲还拜要茂考狱虑逐有催无嚷胜耽任聋的滑员等工们？员净工银工童作纵目凯标压的旨来创源承骗担杯的测部展门灯计中划来指迹标岗骨位虏职命责移和偏工果作弱计这划需刘改嚼善桐和存解吼决陆的州问栏题阵（制短壁板先）妨招碍陪工复作许质额量扁的明主仪要吗问罚题馋是码什撒么上？闭这郊些曲问捷题敏需衬要秆如学何荡改蔑善咳？（墙重扭复耻性距劳每动循的宗工壶作为标酿准畏也堂是坐这灰项矩劳障动并的检工遗作令目腾标垃）制塔定崖工纳作终目见标迹时逗需瓶要握注破意爹的昼问叔题★毯最影重堵要右的牲是符骄合份S汤M毙A沙R是T禽原师则S冤M祥A帖R议T读原第则S蛾—懒目霞标筋是表针张对跃某缝一稿具徐体苏工本作M赶—严可萝衡级量耀（馆最传重羡要散的味特垂征海）凡品制同定忽的讽目参标饱都废应恢为赖可赔衡赏量侍的查，庄不津可朽衡旬量宏的模目宵标载不晕是握好恐目期标谨。图定复量虏的魄目栏标哑显锻然妹可灵以扶衡镜量厘，博定驴性梳的畏目零标夏可宣以侍变寺成巨可收以坝衡头量听。原夕则鹿是菜：制牲定穗目请标迎的拥同危时销，景制演定筝出品考戚核污标组准轧。备占注S男M稿A浇R毛T胆原冲则A猜—激可捕接默受设磨定拥的蔽目蝇标沾需承要须员映工叹认尸可身。同如枯果更员胜工丑反叙感恨，显虽半然菌推掠行茧，知是侦压学服色而腥不霜是尸说扩服邀，餐不般能傅调丸动通其身积绍极充性R缺—荒现例实怀可姜行设悔定诵目邪标准要秧切液合油实更际舰，遮要帐结昏合矩工久作霉经脂验填、顺行仓业闷特渣点遗设宪定腹可明行每的浇目袜标帜，背适哨时览调泄整片，锯不矩僵咳化T峰—候时阔间产限劝制短：灵目谱标造一摄般厅是炭按还照遍年无度未、研季顷度唇、元月牲度趁、江项热目元完乓成算时忙间弹等犁来起设铸定焦的举煤例染说里明人白力火资匆源迟部厕要涂配侮合慌公陈司而发泄展辟，殃努蜻力浴使虾人抹力罪资拣源尿管偶理程工尤作售上鹿一抖个交新思台拴阶粥-惹不丝式符悟合窝S无M页A蛙R懒T跳原丸则不并具京体不济可瓜衡膏量不漂具原有话时绩间膀限甚制不汁具件有怕员岗工摔可吩接喜受句和查现妙实启可专行猪性修飞改纸为惰：人昨力吓资吩源芒部欲要胁配泳合洗公株司吨发桂展酿，夏努狠力想使强人颠力横资负源监管穿理饲工悦作亩上崇一腰个坚台聪阶嫩，灵具敌体员目取标判为母：1阀、嘉6伸月窜3拥0部日爽前短，脖完忘成恢薪归酬冷制伤度内的祥修妻订粘工炕作宣，妖实驶现导薪塔酬立与跌员漏工团业艰绩探和防贡鸣献据挂抢钩蚊，朵确芬保厌分乎配设公带平递，蒸真小正册调何动环起帆员岸工父积灯极目性驴；考炮核街标煌准水：缠员揭工耀对浓薪僻酬在制羞度侨的勿满性意啦度猾达目到售8阳0肿%婆。2叫、意全吐年肾对金中涨层看干握部你的去管蜘理践技啦能咬培攻训才要系达汗到寇每给人劝十拜学悲时枪；3拢、响全顿年穴招锄聘锈营旱业校部质管驴理蕉人饥才多1城0分人疗以若上造，旗经倾试度用辰有粥8猴人骡被喜公销司谷正艰式户任充用颂到制营冶业介部充管氧理葵岗桥位剃；…僵…还复需爱要博注兔意己三信个溪问篇题１乎、瓣用徐准赵确尚的班描驻述拍性就语蜘言咽，蛾不旗要侦用家形冰容鸽词羊、蛾副铃词趴；使甜用意以思盘表编达骑明塑确朗的拦动住词砌，竞如彻增破加遍、幼取劈燕得匹、牙减少籍、造完扶成妄等芽，而淘不苍用了寺解什串么瓶，熟老悉什倡么２辰、坐和筐上藏级刊保愤持铅一乎致３叔、赴具尸有怀挑但战沙性琴：坏跳汽一循跳滑摸艰得其着测独试（下厚列笋哪驾些狡目漆标炭，激哪睡些戴不脉是葱目模标）记神录笼日涛记怨账康的废错厦误符每赠月才不薪得柄超目过变三刑次钥。在盘1照2钥月涝3凝1简日拉前悬减信少姜当气前啊经隐营均所察需炭费晨用霉。接凶电认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2

3

4

5

6

合计总分100%

被考核者自评签字：

考核者签字：审核着签字：被考核者最后确认签字：

时间：时间：时间：时间：评价基准：100，大幅超过目标（完成率达150以上）85，超过目标（完成率达120%以上）65，达到目标（完成率为100%以上）55，未达到目标（完成率为50%以上）0，目标大部分未达到（完成率不满50%）目嘉标趁项惠目俭考坟核纸评希价证基未准1的0访0爱大么幅善超纠过钱目撞标苗（明完碍成仁率珍达尤1臭5圾0它以落上桶）8淘5沿超娃过咳目彻标蛙（毒完躲成畅率征达镇1丹2钳0暖%目以周上粱）6弱5纤达把到扒目猎标辰（员完赌成驻率饶为璃1洗0好0拉%杀以械上剩）5钳0愈未税达锯到刃目痰标稍（拆完镜成董率血为绩5秋0咏%主以芬上守）0许目她标浓大推部幸分根未突达指到蝴（呢完路成卵率短不鼓满筒5乓0切%淘）中耐层布管距理帅人强员某年催度研行纺为盐考贿核扬表序号考核项目评价为良好的参考标准

评价选项评价分数

（权重×评价选项）权重20不可接受40需

改

进60可

接

受80良好100优秀自评

考核人

评价1核心价值观

10%

2团队协作精神

10%

3服务意识

10%

4领导力

10%

5分析/决策能力

10%

6组织规划能力

10%

7授权/控制能力

10%

8沟通能力

10%

9创新能力

10%

10绩效考核能力熟悉公司绩效考核办法及考核流程；能够合理制定员工工作目标；能够及时为员工实现目标提供辅导、支持；有日常考核纪录；能够根据员工目标完成情况进行公正地考核评价；能够和员工通过面谈等方式沟通交流

；按公司要求的时限及时完成考核工作，考核打分符合规定的比例限制规定；无针对考核的投诉

（本项目由人力资源部考核）

10%

——合计100%

被考核者自评签字：

考核者签字：审核者签字：被考核者最后确认签字：时间：时间：时间：时间：员亿工差年览度倚行菠为泳考污核歉表序号考核项目评价为良好的参考标准

评价选项评价分数

（权重×评价选项）权重20不可接受40需

改

进60可

接

受80良好100优秀自评

考核人

评价1核心价值观认同公司核心价值观和企业文化；公司利益为先；遵守公司规章制度，保守公司秘密；奉献精神；言谈举止自觉维护公司形象10%

2团队协作精神

10%

3责任心

10%

4服务意识

10%

5工作品质

10%

6业务水平

10%

7学习能力

10%

8服从性

10%

9沟通能力

10%

10创新能力对现有系统/业务提出质疑并不断改进；创造新的管理方法并采取新的行动以完成工作目标；10%

合计100%

被考核者自评签字：

考核者签字：审核着签字：被考核者最后确认签字：时间：时间：时间：时间：行猛为滩考嫂核滴评全价羞基豪准1度0惹0旨优撕秀8庸0尤良床好6书0舒可割接蝴受4踪蝶0泥需句改晒进2参0疮不痛可鬼接郊受考必核皆面顷谈注列意白事控项合蔽适灭的时缠间分、行地晃点纱、塔气纳氛彼史此信逗任鼓橡励下吩属绸说绳话认泪真倾变听避喝免柱对让立鞠和值冲港突