统计信息管理制度(15篇)

第页共页最新统计信息管理制度(15篇)统计信息管理制度篇一第一条目的为了确保公司信息系统的数据平安，使得在信息系统使用和维护过程中不会造成数据丧失和泄密，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司技术管理部及相关业务部门。第三条管理对象本制度管理的对象为公司各个信息系统系统管理员、数据库管理员和各个信息系统使用人员。第四条数据备份要求存放备份数据的介质必须具有明确的标识。备份数据必须异地存放，并明确落实异地备份数据的管理职责。第五条数据物理平安注意计算机重要信息资料和数据存储介质的存放、运输平安和保密管理，保证存储介质的物理平安。第六条数据介质管理任何非应用性业务数据的使用及存放数据的设备或介质的调拨、转让、废弃或销毁必须严格按照程序进展逐级审批，以保证备份数据平安完好。第七条数据恢复要求数据恢复前，必须对原环境的数据进展备份，防止有用数据的`丧失。数据恢复过程中要严格按照数据恢复手册执行，出现问题时由技术部门进展现场技术支持。数据恢复后，必须进展验证、确认，确保数据恢复的完好性和可用性。第八条数据清理规那么数据清理前必须对数据进展备份，在确认备份正确前方可进展清理操作。历次清理前的备份数据要根据备份策略进展定期保存或永久保存，并确保可以随时使用。数据清理的施行应避开业务顶峰期，防止对联机业务运行造成影响。第九条数据转存需要长期保存的数据，数据管理部门需与相关部门制定转存方案，根据转存方案和查询使用方法要在介质有效期内进展转存，防止存储介质过期失效，通过有效的查询、使用方法保证数据的完好性和可用性。转存的数据必须有详细的文档记录。第十条涉密数据设备管理非本单位技术人员对本公司的设备、系统等进展维修、维护时，必须由本公司相关技术人员现场全程监视。计算机设备送外维修，须经设备管理机构负责人批准。送修前，需将设备存储介质内应用软件和数据等涉经营管理的信息备份后删除，并进展登记。对修复的设备，设备维修人员应对设备进展验收、病毒检测和登记。第八条报废设备数据管理管理部门应对报废设备中存有的程序、数据资料进展备份后去除，并妥善处理废弃无用的资料和介质，防止泄密。第九条计算机病毒管理运行维护部门需指定专人负责计算机病毒的防范工作，建立本单位的计算机病毒防治管理制度，经常进展计算机病毒检查，发现病毒及时去除。第十条专用计算机管理营业用计算机未经有关部门允许不准安装其它软件、不准使用来历不明的载体〔包括软盘、光盘、挪动硬盘等〕。第十一条本制度自20xx年6月1日起执行。第十二条本制度由技术管理部负责制定、解释和修改。统计信息管理制度篇二为了使科研档案的管理更加系统、标准和科学，进步科研的管理程度，制定以下制度：1、档案实行一题一档制度。2、每个课题必不可少的材料〔开题报告、论证书、立项书、批准书、中期成果鉴定、结题报告、验收鉴定书等〕。课题研究过程中全部纪实材料及主卷的佐证材料。〔现象记录、调查问卷、访谈记录、教案、教学实录等〕3、课题档案材料要注意原始性、真实性。4、每卷档案都要有卷首页，便于查找。〔一〕、课题档案课题档案是在课题研究过程中形成的全部资料，它指文字资料、电子资料、音像资料等。1、前期档案：包括课题施行方案、开题报告、论证报告、课题立项、申报材料、立项批准书等。2、中期档案：中期档案是课题的核心部分。包括课题施行过程的原始材料〔实验数据处理、组织培训记录、召开会议记录、课题研究实录等〕，中期研究成果〔阶段总结、论文、获奖证书等〕，阶段检查记录等。3、后期档案：包括课题研究总结、申请验收报告、结题报告、最终科研成果、课题验收鉴定书，成果应用等。〔二〕、教学成果档案：论文、创新、教具制作〔三〕、试题：试卷档案〔四〕、综合档案包括：⑴各级教育行政和科研管理部门印发的有关科研工作的'文件、法规、制度；⑵科研规划、方案、科研工作总结；⑶有关会议材料、领导讲话；⑷科研信息资料；⑸教师培训材料；⑹科研工作检查记录；⑺获得的各种奖励材料等。1、原那么上每学期进展一次科研档案的搜集归档。根据工作性质，相关研究人员于期末将本学期资料交科研办。2、归档工作实行签字制度。3、对于个人有关资料，个人需要保存原件，应将复印件交档案室留存。4、课题档案实行结题统一上交〔或分阶段上交〕。统计信息管理制度篇三〔1〕负责信息化系统软件的安装、测试、晋级等管理和维护。〔2〕负责信息化系统硬件系统的安装、调试、管理和维护。〔3〕负责信息化网络系统的安装、调试、管理和维护。〔4〕负责公司化系统根底数据的管理和维护。〔5〕负责在用信息系统程序的运行、维护和管理。〔6〕协助信息化工程新需求的调试、维护软件晋级及二次开发。〔7〕协助相关部门对信息数据需求进展分析^p，并提出合理化建议。〔8〕协助系统数据库管理和数据备份。〔9〕协助信息化各类培训工作。〔10〕负责建立系统硬件和软件管理档案。〔11〕负责统一调配计算机和相关设备，保证其合理配置和有效利用。〔12〕完成领导交办的其他相关工作。2.1计算机系统管理2.1.1计算机的使用管理〔1〕计算机系统只能由经信息系统管理员授权及培训的员工操作要____作使用。〔2〕使用者应保持设备及其所在环境的清洁；下班后，需关机并切断外部电。〔3〕使用者的业务数据，应严格按照要求妥善保存，并通过网络上存储在相应的效劳器上。〔4〕未经容许，使用者不可增删硬盘上的应用软件、系统软件或工作需要的其他软件。〔5〕严禁使用计算机玩游戏。2.1.2计算机设备维护管理〔1〕计算机设备不准私自随意拆装,必须由公司信息系统管理员对计算机设备进展维护，对使用人员的报修及维修需填写《硬件设备故障及维修记录》表。〔2〕一切硬件设备不准随意带出机房或办公场所(如必要时，必须经过相关部门领导同意并办理相关手续前方可)。2.2平安管理2.2.1计算机平安管理(1)任何个人非经信息系统管理员容许，不得擅自拆装电脑机箱，显示器，键盘、鼠标、挪动存储设备及其他各类外设。(2)计算机使用人员应制止任何液体进入主机机箱，显示器，键盘、鼠标及其他外部设备。一旦发生此类情况，须立即关闭相关设备电，并报告信息系统管理员；键盘进水后，除马上关闭电外，应立即将键盘倒置以减轻损害程度。(3)信息人员应建立《计算机管理台帐》，详细记录每台计算机的主机编号、ip地址、使用人及所属部门等信息；发生变更时及时做好变更记录。2.2.2机房平安(1)无人值守时机房必须上锁。(2)机房钥匙由信息部系统管理员保管，备用钥匙由信息部统一保管；信息系统管理员不得擅自将钥匙交于别人使用，分开机房后应立即锁闭机房。(3)任何人不得携带饮料或其他液体、未包装的食品进入机房，任何人不得在机房内进食或翻开食品包装。(4)机房内严禁吸烟。(5)机房温度应保持在18℃?25℃；信息部系统管理员应经常注意机房空调设备的运行状况，一旦空调设备发生运行故障，须及时通知公司综合办进展维修。(6)机房内设备放置应合理有序，线路连接应保持整洁，相关标签明晰。2.2.3效劳器平安(1)效劳器管理员密码严禁为空，密码强度请参考《信息系统重要账号密码管理细那么》。(2)效劳器只安装必要的数据库、效劳及应用程序；与工程业务无关的效劳组件及应用软件不得安装。(3)除非必须，关键业务效劳器应取消缺省的.驱动器共享。(4)必须针对每台效劳器提供相应的备份策略，并记录到信息系统备份方案中。(5)信息系统管理员应及时为效劳器的操作系统及应用软件安装补丁程序，防止因软件破绽造成黑客或病毒入侵。(6)除非必须，效劳器本地登录应处于锁定状态。2.2.4账号平安(1)计算机操作用户应当使用自己的独立账号访问公司应用系统，非特殊情况不得与别人共享账号。(2)信息系统管理员为每位用户设立初始密码时，密码长度至少为6位，必须包括英文字母、数字、及标点符号三种字符中的至少两种。(3)信息系统操作用户必须定期修改用户登录密码。(4)对于____账号，信息系统管理员应根据实际情况设置账号锁定策略。如登录失败3次那么锁定该用户30分钟。(5)对于公司重要账号的密码进展特殊管理。2.2.5it设备平安(1)效劳器操作及平安检查，必须由信息系统管理员单独负责并进展操作，并做好使用记录。(2)信息部系统管理员，应建立《it设备及供应商、报修一览表》，详细记录每种设备的型号，供货商及报修，以在设备发生故障时可以第一时间联络到供货商或消费厂家。2.3软件管理2.3.1备份(1)所有系统软件和应用软件,由信息系统管理员列表登记《软件一览表》。(2)所有信息数据,应当按《数据备份管理规程》进展复制备份,并由信息系统管理员负责保管。2.3.2维护更新软件维护更新必须按公司的《系统及应用软件维护更新细那么》规定的要求执行。2.3.3病毒防治(1)信息系统管理员负责在效劳器及个人计算机上统一安装防病、杀毒软件，并将不定期检查员工的计算机防毒杀毒工具运行情况；任何个人未经容许不得关闭或卸载防毒、杀毒程序，如发现有私自关闭或卸载防毒、杀毒程序的情况，将立即制止并上报该部门负责人处理。(2)信息系统管理员负责定期发布更新的防病毒软件及其病毒库，并根据需要通知员工执行必要的防范措施,员工应积极配合信息系统管理员的工作。(3)计算机使用人员一旦发现或疑心自己的计算机被病毒感染时，应立即停顿一切操作，断开网络，并立即向信息系统管理员报告。(4)信息系统管理员接到病毒报告后，应立即检查计算机被病毒感染情况，作必要的记录，并立即晋级防毒、杀毒程序，去除病毒；同时，通知相关人员，以协助防止病毒的扩散。(5)所有计算机操作人员制止翻开不明来的链接及____。2.3.4保密要求〔1〕计算机存贮、传输的信息，属于企业商业机密,各部门的加密软件盒必须妥善保管,如发生加密盒丧失、信息泄密及因其造成后果的,由信息部信息系统管理员及有关人员负责。〔2〕涉密信息的处理应通过单机独立工作,其信息存储介质应由专人负责保管,并按相应密级的文件进展管理。〔3〕各部门计算机因故障需要送外修理,必须由公司信息部信息系统管理员办理,备份好重要数据，有效去除硬盘信息或卸下硬盘,不得出现泄密情况；〔4〕建立账号审批制度，执行信息系统授权审批，加强对信息系统访问的权限管理，系统访问过程中不相容岗位〔或职责〕一般应包括：申请、审批、操作、监控，权限控制管理执行。〔5〕对于岗位发生变化或离岗的用户，所在部门负责人应尽快通知信息部门系统管理员，及时调整或停用其在信息系统中的访问权限。〔6〕信息系统使用人员应当在权限范围内进展操作，不得使用别人的口令或密码进入信息系统进展操作；操作人员密码泄密后，必须立即修改用户密码并牢牢记住。操作人员假设分开工作现场，在分开前必须锁定或退出已经运行的程序，防止其别人员越权操作或散发不当信息。〔7〕对于特权用户，企业应该对其在系统中的操作进展监控，并定期审阅操作日志。〔8〕信息系统管理员应当定期对系统中的账号进展审阅，防止有授权不当或冗余账号存在。2.4网络管理2.4.1互联网使用平安(1)信息系统管理员应保障公司局域网与国际互联网的网络连接有效；出现故障应及时与网络接入运营商联络，排除故障。(2)信息系统管理员应经常观察防火墙或网关设备状态，确保其正常运行。(3)信息系统管理员在必要时可更改防火墙规那么或网关设备的数据传送规那么，以阻止有害信息包的传递。2.4.2局域网平安(1)网络构造由信息统一规划建立并负责管理维护，任何部门和个人不得私自更改。个人电脑及实验环境设备等所用ip地址必须按信息系统管理员指定的方式设置，不得擅自改动。(2)严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行，或窃取公司网上的保密信息。(3)公司网上效劳如dns、dhcp、wins等由信息部统一规那么，任何部门和个人不得在网上擅自设置该类效劳。(4)除信息系统管理员外，严禁任何人安装、使用任何包捕获程序、嗅探器及密码破解程序。(5)工作必需软件由信息系统管理员负责安装，任何个人未经容许不得擅自安装任何软件。(6)信息系统管理员应及时提醒和帮助计算机操作用户对所用计算机操作系统及应用软件安装补丁程序，防止因软件破绽造成黑客或病毒入侵。〔1〕月初协助医院教师进展卫生材料消耗结算数据核查，打印医院财务科所需要的报表。〔2〕根据工程需求，配合医院其他软件厂商进展接口开发。当发生需要医院其他部门解决的问题时，不要私自与医院相关科室进展联络。需将问题反响给领导，由领导安排和相关科室进展联络。统计信息管理制度篇四第1条为防止客户信息泄露，确保信息完好和平安，科学、高效地保管和利用客户信息，特制定本制度。第2条本制度适用于客户信息相关人员的工作。第3条客户的分类如下。1.一般客户：与企业有业务往来的经销单位及个人。2.特殊客户：与企业有合作关系的律师、财务参谋、广告、公关、银行、保险等个人及机构。第4条客户开发专员每开展、接触一个新客户，均应及时在客户信息专员处建立客户档案，客户档案应标准化、标准化。第5条客户效劳部负责企业所有客户信息、客户信息报表的汇总、整理。第6条为方便查找，应为客户档案设置索引。第7条客户档案按客户效劳部的要求分类摆放，按从左至右、自上而下的顺序排列。第8条客户信息的载体〔包括纸张、磁盘等〕应选用质量好、便于长期保管的材料。信息书写应选用耐久性强、不易褪色的材料，如碳素墨水或蓝黑墨水，防止使用圆珠笔、铅笔等。第3章客户信息统计报表第9条客户效劳部信息管理人员对客户信息进展分析^p、整理，编制客户信息统计报表。第10条其他部门假设因工作需要，要求客户效劳部提供有关客户信息资料的定期统计报表，须经客户效劳部经理的审查同意，并经总经理批准。第11条客户信息统计报表如有个别项需要修改时，应报总经理批准，由客户效劳部备案，不必再办理审批手续。第12条客户效劳部编制的各种客户信息资料定期统计报表必须根据实际业务工作需要，统一印刷、保管及发放。第13条为确保客户信息统计报表中数据资料的正确性，客户信息主管、客户效劳部经理应对上报或分发的报表进展认真审查，审查前方可报发。第14条每半年对客户档案的`保管状况进展一次全面检查，做好检查记录。第15条发现客户档案字迹变色或材料破损要及时修复。第16条定期检查客户档案的保管环境，防潮、防霉等工作一定要做好。第17条建立客户档案查阅权限制度，未经容许，任何人不得随意查阅客户档案。第18条查阅客户档案的详细规定如下。1.由申请查阅者提交查阅申请，在申请中写明查阅的对象、目的、理由、查阅人概况等情况。2.由申请查阅者所在单位〔部门〕盖章，负责人签字。3.由客户效劳部对查阅申请进展审核，假设理由充分、手续齐全，那么予以批准。4.非本企业人员查阅客户档案，必须持介绍信或工作证进展登记和审核，查阅密级文件须经客户效劳部经理批准。第19条____外借的详细规定如下。1.任何处室和个人不得以任何借口分散保管____和将____据为己有。2.借阅者提交借阅申请，内容与查阅申请相似。3.借阅申请由借阅者所在单位〔部门〕盖章，负责人签字。4.信息管理专员对借阅申请进展审核、批准。5.借阅者把借阅的资料的名称、份数、借阅时间、理由等在____外借登记册上填写清楚，并签字确认，____借阅时间不得超过三天。第20条借阅者归还____时，及时在____外借登记册上注销。第21条客户效劳部各级管理人员和信息管理人员要互相配合，自觉遵守客户信息保密制度。第22条凡属“机密”、“绝密”的____，登记造册时，必须在检索工具备注栏写上“机密”、“绝密”字样，必须单独存放、专人管理，其别人员未经容许不得查阅。第23条各类重要的文件、资料必须采取以下保密措施。1.非经总经理或客户信息主管批准，不得复制和摘抄。2.其收发、传递和外出携带由指定人员负责，并采取必要的平安措施。第24条企业相关人员在对外交往与合作中假设需要提供____时，应事先获得客户信息主管和客户效劳部经理的批准。第25条对保管期满，失去保存价值的____要按规定销毁，不得当作废纸出售。第26条客户信息管理遵循“三不准”规定，其详细内容如下。1.不准在私人交往中泄露客户信息。2.不准在公共场所议论客户信息。3.不准在普通、明码电报和私人通信中泄露客户信息。第27条企业工作人员发现客户信息已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施，并及时报告客户信息主管及客户效劳部经理。相关人员接到报告后，应立即处理。第28条本制度由客户效劳部负责解释、修订和补充。第29条本制度呈报总经理审批后，自公布之日起执行。统计信息管理制度篇五1、根本原那么1.1评定原那么：以才能、奉献、责任为根底，按工作岗位和才能差异，确定工资级别；1.2综合核定原那么：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价程度、公司支付才能以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定；2、薪资体制2.1薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原那么，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度上下等因素综合评定。2.2薪资构造：员工薪资由根本工资、岗位工资、绩效奖金三部分构成。(公司创业初期，未进展绩效考核前采用固定薪金制。)2.3薪资体制：员工薪资采用月薪制，以当月公司规定的应考勤天数为基数，根据员工当月实际考勤天数算出月工资。本月工资=〔月应发工资总额/21.75〕实际考勤天数；2.3.1应考勤天数的定义：按公司规定，应到公司上班的天数。2.3.2实际考勤天数的定义：员工实际到公司上班的天数。2.3.3员工请假或加班按公司相关考勤管理制度核算员工工资。2.4给付时间：每月8日发放上月1-30/31日薪资；遇节假日顺延或提早发放；2.5以下各项金额可以从每月薪资中直接扣除：考勤扣款、社会保险公积金个人应缴纳部分、个人所得税、未结清的借款、公司垫支款项等；2.6公司实行工资保密制度，任何人不得私下议论和询问别人工资，如发现工资泄密事件，视情节轻重给予罚款200-500元罚款处理，情节严重的给予立即辞退；3、员工岗位工资3.1公司员工岗位工资对照表，附表1；3.2工资表模板，附表2；4、奖金4.1个人奉献奖，员工如对公司有特别的奉献，公司根据奉献的大小，酌情给予员工一定数额的个人奉献奖；4.2年终双薪，公司按员工个人才能，奉献大小及公司效益情况，在年终酌情给员工发放年终双薪，发放的'详细方法由总经理办公会讨论决定；4.2.1年终双薪由公司在春节前统一发放，不得提早发放；4.2.2在年终双薪发放之前分开公司的员工，含辞职与辞退的员工，不予以发放当年的年终双薪〔内部调动除外〕；4.2.3年终双薪的审批流程与工资表的发放流程一样；5、工资表的制作与审批5.1工资表统一由人力岗位的员工制作，为了统计与归档的方便，统一采用《工资表样版》格式；5.2人力人员对当月员工工资异动情况和总部有关工资的通知文件及时作好备忘录,根据备忘录制作工资表；5.3工资表于每月6日报公司财务负责人审核，总经理审批后公司于每月8日按审批后的工资表进展工资的发放〔如遇节假日，那么顺延〕；复印件报财务部备案5.4外地分公司负责人于每月5日前上报薪资文件到总部人力部进展审核，经总部人力总监、财务总监、总经理签批后生效。分公司于每月10日按审批后的工资表进展工资的发放,遇节假日顺延；一份打印，总部人力部经理签字后存档；一份各公司汇总表总部人力部经理签字后报总部财务部备案；5.6公司通过银行卡发放工资后，财务人员保存银行发放记录；5.8各人力岗位的员工必须作好工资表的打印版与电子版的档案保管；6、个人所得税6.1按照国家税法，公民的收入必须交纳个人所得税，各分公司必须根据当地个人所得税的缴交规定制作工资表，让员工如实缴交个人所得税。6.2公司与员工所定工资标准，均为税前工资标准，个人所得税由员工自己缴交，在当月工资中扣除；7、通讯费7.1目前只适用于销售人员，销售员如因业务需要申请通讯补贴，需向部门主管提交申请报告经部门负责人、主管副总、总经理审批生效。1、社会统筹保险1.1公司根据劳动法和社会保险管理局的有关规定，为员工办理社会统筹保险；1.2缴纳时间:自签署劳动合同后，由公司人力人员为入职人员办理国家统筹的社会保险；因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至公司者，公司将自其转移至公司之日起为其缴纳社会保险；自员工离任之日起,为其停缴；1.3办理险种：险种为当地社保局规定企业必缴的社会保险险种，一般包括养老保险、医疗保险、公伤保险、失业保险、生育保险等；1.4缴纳比例:缴纳比例由公司与个人缴纳比例共同构成,缴纳比例按当地社保局规定执行,其中个人缴纳部分由公司在工资中扣除,实行代扣代缴；1.5审批流程1.5.1各地新注册的公司，应及时将有关当地的社会保险政策与办事流程调查清楚，如社保局规定企业必缴的险种、缴费比例、最低缴费基数等有关内容，根据公司的有关规定、调查的结果及分公司的实际情况，向总部提交《关于***公司社会保险办理的方案》,经总部人力部，〔副〕总经理批准后予以办理，详细办理流程按当地的社会保险局的有关规定予以办理；1.5.2如当地的缴纳险种、缴纳基数、缴纳比例等政策发生变化，向总部提交《关于公司社会保险办理的方案》并附当地社保局有关文件，经总部人力部，〔副〕总经理批准后予以办理，详细办理流程按当地的社会保险局的有关规定予以办理；1.6调动1.6.1员工因系统内调动,产生编制归属变化时,可申请办理社保关系的转移；1.6.2由新编制归属公司人力负责人向总部提交《关于***社会保险办理的方案》,经总部批准后予以办理；1.6.3如编制变动,保险关系未转移,那么由总部人力部通知其新编制归属公司其原保险缴纳的险种和比例明细,由新编制归属公司在制作、发放工资时予以扣除，双方公司定期进展有关账务处理；双方人力人员在劳动合同档案、社保档案中分别按要求进展记录。2、体检：2.1目的:为促进员工安康加强疾病预防；2.2适用范围:公司全体员工；2.3体检工程：常规体检；〔肝功五项、胸透为必备工程〕2.4新员工入职体检:2.4.1新员工入职体验:员工入职，必须在上班第一个工作日，提交个人最近半年内的体检表；2.4.2新员工入职体检的内容为：胸透、肝功能、乙肝的体检；2.4.3新员工入职体检医院必须为区级以上医院或公司人力部指定的医院；2.4.4新员工入职体检费用由员工自己承担；2.4.5体检不合格的，公司不得予以录用；2.5公司正式员工的安康检查；2.5.1公司每年第三季度组织正式员工进展体检;2.5.2当年三月以后入职的员工可申请不参加体检；2.5.3常规体检、胸透、肝功能、乙肝为必检工程，每年由公司人力部对详细工程进展规定；2.5.4由公司统一组织的体验费用由公司承担；2.6检查结果的应用:检查结果由人力资部统一收取、存档，检查结果汇总后报公司人力部，人力成员对检查结果负有保密责任；员工的体检结果如有疾病，应早期治病；3、假期:统计信息管理制度篇六第一章总那么第一条为加强公司计算机和信息系统〔包括涉密信息系统和非涉密信息系统〕平安保密管理，确保国家机密及商业机密的平安，根据国家有关保密法规标准和中核集团公司有关规定，制定本规定。第二条本规定所称涉密信息系统是指由计算机及其相关的配套设备、设施构成的，按照一定的应用目的和规定存储、处理、传输涉密信息的系统或网络，包括机房、网络设备、软件、网络线路、用户终端等内容。第三条涉密信息系统的建立和应用要本着“预防为主、分级负责、科学管理、保障平安”的方针，坚持“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责”和“控制头、归口管理、加强检查、落实制度”的原那么，确保涉密信息系统和国家机密信息平安。第四条涉密信息系统平安保密防护必须严格按照国家保密标准、规定和集团公司文件要求进展设计、施行、测评审查与审批和验收；未通过国家审批的涉密信息系统，不得投入使用。第五条本规定适用于公司所有计算机和信息系统平安保密管理工作。第二章管理机构与职责第六条公司法人代表是涉密信息系统平安保密第一责任人，确保涉密信息系统平安保密措施的落实，提供人力、物力、财力等条件保障，催促检查领导责任制落实。第七条公司保密委员会是涉密信息系统平安保密管理决策机构，其主要职责：〔一〕建立健全平安保密管理制度和防范措施，并监视检查落实情况；〔二〕协调处理有关涉密信息系统平安保密管理的重大问题，对重大失泄密事件进展查处。第八条成立公司涉密信息系统平安保密领导小组，保密办、科技信息部〔信息化〕、党政办公室〔密码〕、财会部、人力资部、武装保卫部和相关业务部门、单位为成员单位，在公司党政和保密委员会领导下，组织协调公司涉密信息系统平安保密管理工作。第九条保密办主要职责：〔一〕拟定涉密信息系统平安保密管理制度，并组织落实各项保密防范措施；〔二〕对系统用户和平安保密管理人员进展资格审查和平安保密教育培训，审查涉密信息系统用户的职责和权限，并备案；〔三〕组织对涉密信息系统进展平安保密监视检查和风险评估，提出涉密信息系统平安运行的保密要求；〔四〕会同科技信息部对涉密信息系统中介质、设备、设施的授权使用的审查，建立涉密信息系统平安评估制度，每年对涉密信息系统平安措施进展一次评审；〔五〕对涉密信息系统设计、施工和集成单位进展资质审查，对进入涉密信息系统的平安保密产品进展准入审查和标准管理，对涉密信息系统进展平安保密性能检测；〔六〕对涉密信息系统中各应用系统进展定密、变更密级和解密工作进展审核；〔七〕组织查处涉密信息系统失泄密事件。第十条科技信息部、财会部主要职责是：〔一〕组织、施行涉密信息系统的规划、设计、建立，制定平安保密防护方案；〔二〕落实涉密信息系统平安保密策略、运行平安控制、平安验证等平安技术措施；每半年对涉密信息系统进展风险评估，提出整改措施，经涉密信息系统平安保密领导小组批准后组织施行，确保平安技术措施有效、可靠；〔三〕落实涉密信息系统中各应用系统进展用户权限设置及介质、设备、设施的授权使用、保管以及维护等平安保密管理措施；〔四〕装备涉密信息系统管理员、平安保密管理员和平安审计员，并制定相应的职责；“三员”角色不得兼任，权限设置互相独立、互相制约；“三员”应通过平安保密培训持证上岗；〔五〕落实计算机机房、配线间等重要部位的平安保密防范措施及网络的平安管理，负责日常业务数据及其他重要数据的备份管理；〔六〕配合保密办对涉密信息系统进展平安检查，对存在的隐患进展及时整改；〔七〕制定应急预案并组织演练，落实应急措施，处理信息平安突发事件。第十一条党政办公室主要职责：按照国家密码管理的相关要求，落实涉密信息系统中普密设备的管理措施。第十二条相关业务部门、单位主要职责：涉密信息系统的使用部门、单位要严格遵守保密管理规定，教育员工进步平安保密意识，落实涉密信息系统各项平安防范措施；准确确定应用系统密级，制定并落实相应的二级保密管理制度。第十三条涉密信息系统装备系统管理员、平安保密管理员、平安审计员，其职责是：〔一〕系统管理员负责系统中软硬件设备的运行、管理与维护工作，确保信息系统的平安、稳定、连续运行。系统管理员包括网络管理员、数据库管理员、应用系统管理员。〔二〕平安保密管理员负责平安技术设备、策略施行和管理工作，包括用户帐号管理以及平安保密设备和系统所产生日志的审查分析^p。〔三〕平安审计员负责平安审计设备安装调试，对各种系统操作行为进展平安审计跟踪分析^p和监视检查，以及时发现违规行为，并每月向涉密信息系统平安保密领导小组办公室汇报一次情况。第三章系统建立管理第十四条规划和建立涉密信息系统时，按照涉密信息系统分级保护标准的规定，同步规划和落实平安保密措施，系统建立与平安保密措施同方案、同预算、同建立、同验收。第十五条涉密信息系统规划和建立的平安保密方案，应由具有“涉及国家机密的计算机信息系统集成资质”的机构编制或自行编制，平安保密方案必须经上级保密主管部门审批前方可施行。第十六条涉密信息系统规划和建立施行时，应由具有“涉及国家机密的计算机信息系统集成资质”的机构施行或自行施行，并与施行方签署保密协议，工程开工后必须由保密办和科技信息部共同组织验收。第十七条对涉密信息系统要采取与密级相适应的保密措施，装备通过国家保密主管部门指定的测评机构检测的平安保密产品。涉密信息系统使用的软件产品必须是正版软件。第四章信息管理第一节信息分类与控制第十八条涉密信息系统的密级，按系统中所处理信息的最高密级设定，严禁处理高于涉密信息系统密级的涉密信息。第十九条涉密信息系统中产生、存储、处理、传输、归档和输出的文件、数据、图纸等信息及其存储介质应按要求及时定密、标密，并按涉密文件进展管理。电子文件密级标识应与信息主体不可别离，密级标识不得篡改。涉密信息系统中的涉密信息总量每半年进展一次分类统计、汇总，并在保密办备案。第二十条涉密信息系统应建立平安保密策略，并采取有效措施，防止涉密信息被非授权访问、篡改，删除和丧失；防止高密级信息流向低密级计算机。涉密信息远程传输必须采取密码保护措施。第二十一条向涉密信息系统以外的单位传递涉密信息，一般只提供纸质文件，确需提供涉密电子文档的，按信息交换及中间转换机管理规定执行。第二十二条去除涉密计算机、效劳器等网络设备、存储介质中的涉密信息时，必须使用符合保密标准、要求的工具或软件。第二节用户管理与授权第二十三条根据本部门、单位使用涉密信息系统的密级和实际工作需要，确定人员知悉范围，以此作为用户授权的根据。第二十四条用户清单管理〔一〕科技信息部管理“研究试验堆燃料元件数字化信息系统”和“中核集团涉密广域网”用户清单；财会部管理“财务会计核算网”用户清单；〔二〕新增用户时，由用户本人提出书面申请，经本部门、单位审核，科技信息部、保密办审批后，由科技信息部备案并统一建立用户；“财务会计核算网”的用户由财会部统一建立；〔三〕删除用户时，由用户本人所在部门、单位书面通知科技信息部，核准后由平安保密管理员即时将用户在涉密信息系统内的所有帐号、权限废止；“财务会计核算网”密办审核，公司分管领导审批。开通、审批坚持“工作必须”的原那么。第____条国际互联网计算机实行专人负责、专机上网管理，严禁存储、处理、传递涉密信息和内部敏感信息。接入互联网的计算机须建立使用登记制度。第六十五条上网信息实行“谁上网谁负责”的保密管理原那么，信息上网必须经过严格审查和批准，坚决做到“涉密不上网，上网不涉密”。对上网信息进展扩大或更新，应重新进展保密审查。第六十六条任何部门、单位和个人不得在____、电子公告系统、聊天室、网络新闻组、博客等上发布、议论、传递、转发或抄送国家机密信息。第六十七条从国际互联网或其它公众信息网下载程序和软件工具等转入涉密系统，经科技信息部审批后，按照信息交换及中间转换机管理规定执行。第九章便携式计算机管理第六十八条便携式计算机〔包括涉密便携式计算机和非涉密便携式计算机〕实行“谁拥有，谁使用，谁负责”的保密管理原那么，使用者须与公司签定保密承诺书。第六十九条涉密便携式计算机根据工作需要确定密级，粘贴密级标识，按照涉密设备进展管理，保密办备案前方可使用。第七十条便携式计算机应具备防病毒、防非法外联和身份认证〔设置开机密码口令〕等平安保密防护措施。第七十一条制止使用涉密便携式计算机上国际互联网和非涉密网络；严禁涉密便携式计算机与涉密信息系统互联。第七十二条涉密便携式计算机不得处理绝密级信息。未经保密办审批，严禁在涉密便携式计算机中存储涉密信息。处理、存储涉密信息应在涉密挪动存储介质上进展，并与涉密便携式计算机别离保管。第七十三条制止使用私有便携式计算机处理办公信息；严禁非涉密便携式计算机存储、处理涉密信息；严禁将涉密存储介质接入非涉密便携式计算机使用。第七十四条公司装备专供外出携带的涉密便携式计算机和涉密存储介质，按照“集中管理、审批借用”的`原那么进展管理，建立使用登记制度。外出携带的涉密便携式计算机须经保密办检查前方可带出公司，返回时须进展技术检查。第七十五条因工作需要外单位携带便携式计算机进入公司办公区域，需办理保密审批手续。第十章应急响应管理第七十六条为有效预防和处置涉密信息系统平安突发事件，及时控制和消除涉密信息系统平安突发事件的危害和影响，保障涉密信息系统的平安稳定运行，科技信息部和财会部应分别制定相应应急响应预案，经公司涉密信息系统平安保密领导小组审批后施行。第七十七条应急响应预案用于涉密信息系统平安突发事件。突发事件分为系统运行平安事件和泄密事件，根据事件引发原因分为灾害类、故障类或攻击类三种情况。〔一〕灾害事件：根据实际情况，在保障人身平安前提下，保障数据平安和设备安〔二〕故障或攻击事件：判断故障或攻击的来与性质，关闭影响平安与稳定的网络设备和效劳器设备，断开信息系统与攻击来的网络物理连接，跟踪并锁定攻击来的ip地址或其它网络用户信息，修复被破坏的信息，恢复信息系统。按照事件发生的性质分别采用以下方案：1、病毒传播：及时寻找并断开传播，判断病毒的类型、性质、可能的危害范围。为防止产生更大的损失，保护计算机，必要时可关闭相应的端口，寻找并公布病毒攻击信息，以及杀毒、防御方法；2、外部入侵：判断入侵的来，评价入侵可能或已经造成的危害。对入侵未遂、未造成损害的，且评价威胁很小的外部入侵，定位入侵的ip地址，及时关闭入侵的端口，限制入侵的ip地址的访问。对于已经造成危害的，应立即采用断开网络连接的方法，防止造成更大损失和带来的影响；3、内部入侵：查清入侵来，如ip地址、所在区域、所处办公室等信息，同时断开对应的交换机端口，针对入侵方法调整或更新入侵检测设备。对于无法制止的多点入侵和造成损害的，应及时关闭被入侵的效劳器或相应设备；4、网络故障：判断故障发生点和故障原因，可以迅速解决的尽____除故障，并优先保证主要应用系统的运转；5、其它未列出的不确定因素造成的事件，结合详细的情况，做出相应的处理。不能处理的及时咨询，上报公司信息平安领导小组。第七十八条按照信息平安突发事件的性质、影响范围和造成的损失，将涉密信息系统平安突发事件分为特别重大事件〔i级〕、重大事件〔ii级〕、较大事件〔iii级〕和一般事件〔iv级〕四个等级。〔一〕一般事件由科技信息部〔或财会部〕根据应急响应预案进展处置；〔二〕较大事件由科技信息部〔或财会部〕、保密办根据应急响应预案进展处置，及时向公司信息平安领导小组报告并提请协调处置；〔三〕重大事件启动应急响应预案，对突发事件进展处置，及时向公司党政报告并提请协调处置；〔四〕特别重大事件由公司报请中核集团公司对信息平安突发事件进展处置。第七十九条发生突发事件〔如涉密数据被窃取或信息系统瘫痪等〕应按如下应急响应的根本步骤、根本处理方法和流程进展处理：〔一〕上报科技信息部和保密办；〔二〕关闭系统以防止造成数据损失；〔三〕切断网络，隔离事件区域；〔四〕查阅审计记录寻找事件头；〔五〕评估系统受损程度；〔六〕对引起事件破绽进展整改；〔七〕对系统重新进展风险评估；〔八〕由保密办根据风险评估结果并书面确认平安后，系统方能重新运行；〔九〕对事件类型、响应、影响范围、补救措施和最终结果进展详细的记录；〔十〕按照法规制度对责任人进展处理。第八十条科技信息部、财会部应会同保密办每年组织一次应急响应预案演练，检验应急响应预案各环节之间的通信、协调、指挥等是否快速、高效，并对其效果进展评估，以使用户明确自己的角色和责任。应急响应相关知识、技术、技能应纳入信息平安保密培训内容，并记录备案。第十一章人员管理第八十一条各部门、单位每年应组织开展不少于1次的全员信息平安保密知识技能教育与培训，并记录备案。第八十二条涉密人员离岗、离任，应及时调整或取消其访问授权，并将其保管的涉密设备、存储介质全部清退并办理移交手续。第八十三条承担涉密信息系统日常管理工作的系统管理员、平安保密管理员、平安审计管理员应按重要涉密人员管理。第十二章督查与奖惩第八十四条公司每年应对涉密信息系统平安保密状况、平安保密制度和措施的落实情况进展一次自查，并承受国家和上级单位的指导和监视。涉密信息系统每两年承受一次上级部门开展的平安保密测评或保密检查，检查结果存档备查。第八十五条检查涉密计算机和信息系统的保密检查工具和涉密信息系统所使用的平安保密、破绽检查〔取证〕软件等，应覆盖保密检查的工程，并通过国家保密局的检测。平安保密检查工具应及时晋级或更新，确保检查时使用最新版本。第八十六条各部门、单位应将员工遵守涉密计算机及信息系统平安保密管理制度的情况，纳入保密自查、考核的重要内容。对违犯本规定造成失泄密的当事人及有关责任人，按公司保密责任考核及奖惩规定执行。第十三章附那么第八十七条本规定由保密办负责解释与修订。第八十八条本规定自发布之日起施行。原《计算机磁〔光〕介质保密管理规定〕[制度编号：〔厂1908号〕]、《涉密计算机信息系统保密管理规定》［制度编号:〔20xx〕厂1911号］、《涉密计算机采购、维修、变更、报废保密管理规定》［制度编号:〔20xx〕厂1925号］、《国际互联网信息发布保密管理规定》［制度编号:〔20xx〕厂1926号］、《涉密信息系统信息保密管理规定》［制度通告:〔20xx〕0934号］、《涉密信息系统平安保密管理规定》［制度通告:〔20xx〕0935号］同时废止。统计信息管理制度篇七1.工资的审核及分析^p;2.工资异常部门找相关人员沟通处理;3.人力资系统的跟进;4.阿米巴报表及分析^p汇报。1.大专及以上学历;2.做事细心，有责任心。1.负责公司薪酬核算2.修改完善和执行公司薪酬方案和绩效考核等3.薪酬和绩效考核数据统计与分析^p汇总1.人力资相关专业毕业，电脑操作纯熟，具有一定的会计根底知识和计算机运营才能2.工作认真负责，做事沉稳踏实3.有一年以上的人力资和薪酬相关工作经历1.支付各种款项，做现金账2.每月做工资3.打资金申请4.领导安排其他临时工作1.中专以上学历，财务专业或者有会计从业资格证2.年龄20-40之间，有吃苦精神3、有团队合作精神。工作认真负责1、严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门上报的'当期工资变动情况表、各部门上报的各种代扣款项的通知单都严格审核，确认无误后，正确的编制出当月人员的工资发放表。2、负责员工工资事宜查询和解释。3、完本钱部门安排的其它任务。1、大专以上学历，会计相关专业。2、1年以上工制造业工资核算经历。3、熟悉运用函数公式。4、电脑办公软件纯熟操作。统计信息管理制度篇八第一条总那么为加强公司文书档案、声像档案资料的管理工作，保证文书档案、声像档案的及时归档和妥善保管，特制度本规定。第二条行政助理负责档案的归档监视和日常管理工作。对档案资料必须按年度立卷，各系统和部门在工作活动中形成的各种有保存价值的档案资料，都要按本制度规定分别立卷归档。第三条坚持部门搜集保管、定期、及时归档制度。各系统和部门负责人均应制定专人负责搜集保管本系统或本部门的档案资料并监视其及时归档。报总经理办公室档案室备案，如需变动应及时通知档案管理人员。因工作变动或离任时应将经办或保管的档案资料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。第四条利用好计算机记录和管理，实现房地产档案信息搜集、整理、查询、利用管理现代化，进步档案的管理程度和利用质量。利用已建立起来的房地产档案信息库，来进展档案的编目、标引，建立自动检索系统，由计算机辅助进展档案的接收、整理、鉴定、库房管理、借阅利用、统计等。编制完善的检索工具和进步系统的平安防范，做好防病毒工作，抓好用户权限管理。对电子档案要定期进展备份，防止数据损失。第一节第一条文书档案立卷归档法文件资料的搜集管理凡公司缮印的公文一律由总经理办公室统一搜集保管。第二条一项工作由几个部门参与办理在工作活动中形成的文件资料，由主办部门搜集保管。会议文件由会议召集部门搜集整理后交总经理办公室统一搜集保管。第三条公司员工外出培训、学习、考察、调查研究、参加上级机关召开的会议等公务活动在核报差旅费时，必须将有归档价值的文件资料向本部门档案人员办理交接手续，档案员签字认可后会计部才可交予核报差旅费。第四条各系统部门档案员的职责：〔一〕理解本部门的工作业务，掌握本部门的文件资料的归档范围，搜集保管本部门的文件资料。〔二〕认真执行定期归档制度。对本部门承办的文件资料平时搜集归卷，每月的10日前应将归档文件资料归档完毕，并向总经理办公室档案员办好交接签收手续。〔三〕承办人员借用文件资料时，应积极地做好效劳工作，并办理临时借用文件资料登记手续。第二节归档范围第五条重要会议资料，包括会议的通知、报告、决议、总结、____讲话、典型发言、会议简报、会议记录、会议纪要、人事档案、工程图纸、技术资料、固定资产清单。第六条上级机关来的与公司有关的决定、决议、指示、命令、条例、规定、方案等文件资料。第七条第八条公司对外的正式发文与有关单位来往文书。公司的请示与上级机关的批复；公司反映主要工作活动的报告、总结。第九条公司内部的各种工作方案、总结、报告、请示、批复、统计报表、重要工作记录〔表单〕及工作简报。第十条来人来访及____工作资料。第十一条公司于有关单位签订的合同、协议书等文件资料。第十二条公司管理人员任免的文件资料以及关于员工奖励、处分的文件资料。第十三条公司的各种规章制度、施行细那么、程序文件。第十四条公司的历史沿革、大事记及反响公司重要活动简报、照片、录音、录像等。第十五条公司保密制度中规定的保密范围材料。第三节第十六条平时归卷各个部门都要建立健全平时归卷制度。对处理完毕或批存的文件资料，由档案管理员集中统一保管。第十七条各个部门应根据本部门的`业务范围及当年工作任务，编制平时文件资料归卷使用的“案卷类目”“案卷类目”的。条款必须简明确切，并标上条款号。第十八条公文承办人员应及时将办理完毕或经____员批存的文件资料，搜集齐全，加以整理，送本部门档案员归档。第十九条总经理办公室档案员应及时将归档的文件资料，按照“案卷类目”，存放平时保存。文件卷内“对号入座”，并在文件处理登记薄上。第四节第二十条立卷工作由相关部门档案员配合，总经理办公室档案员负责组卷、编目。第二十一条案卷质量总的要求是：遵循文件形成的规律和特点，保持文件之间的有机联络，区别不同的价值，便于保管和利用。第二十二条齐全完好。第二十三条在归档文件资料中，应将每份文件的正件与附件、归档的文件种数、份数以及每份文件的页数均应草稿与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件，分别立在一起，不得分开。文电应合一立卷；绝密文件单独立卷，少数普通文电假设与绝密文件有关亲密联络，也可伴随绝密文电立卷。第二十四条不同年度的文件一般不得放在一起立卷，但跨年度的请示与批复，放在复文年立卷；没有复文的，放在请示年立卷；跨年度的规划放在针对的第一年立卷；跨难度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年，其他文件的立卷，按照有关规定执行。第二十五条卷内文件应区别不同情况进展排列，密不可分的文件资料应依顺序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；草稿在前，定稿在后；其他文件资料以其形成规律与特点，应保持文件之间的亲密联络并进展系统的排列。第二十六条永久、长期或短期案卷必须按规定的格式逐件填写卷内文件目录。填写的字迹要工整。卷内目录放在卷首。第一节第一条档案查阅、借阅及批准权限本公司内部人员借阅档案。本公司内部人员借阅档案。经部门领导批准后，可直接到档案室借阅，档案保管人员应及时提供。第二条内部各公司、各部门因工作需要查阅档案时，必须经本公司或部门领导批准证明，负责人批准，方能查阅。第二节第一条外单位人员因公需要查阅档案。外单位人员应持有单位介绍信、查阅人身份证件，经负责人批准，报经理批准，方能由档案管理人员接待查阅。同时，档案管理人员应详细登记查阅人的工作单位、查阅时间、档案名称及查阅理由。第二条档案一般不得带出室外。如有特殊情况，需要带出室外复制或借出本公司的档案，必须办理借出手续，经负责人批准，同时在《档案借阅登记簿》上进展登记，注明借阅用途、归还时间。第二条逾期未归还档案者按违纪处理。借阅者要保护档案，不准在档案上涂改、圈划、折叠等。第三条档案利用者必须严守党和国家的机密，借阅档案不准转借，不得丧失，不得将档案内容向无关人员泄露。借阅和归还档案时，双方要当面点清。如发现损坏、遗失等情况，除积极追查补救外，应及时向领导报告，并视情节轻重进展处分。注：由立卷人填写卷内文件数及文件页数等情况，案卷立好后发生或发现的问题由有关档案管理人员填写并签名标注时间。立卷人：由组本钱卷的负责者签名。检查人：由对案卷质量进展审核的责任者签名。归档时交送《卷内备考表》纸质版一份，同时交送电子版。统计信息管理制度篇九一、为了加强对农村地区的药品质量监视管理，确保广阔农民用药平安有效，落实国家食品药品监视管理局《关于全面开展加强农村药品监视网络建立促进农村药品供应网络建立工作的指导意见》文件精神，特制定本制度。二、协管员设在乡镇一级，每个乡镇设2-3名；信息员设在居民委员会、行政村一级，每个村、居委会设1-2名。三、协管员、信息员的条件：〔一〕遵守国家法律、法规；〔二〕具有社会责任感和正义感；〔三〕在当地具有较高威信；〔四〕协管员以人大代表、政协委员、乡镇分管领导为主要组成人员；信息员以村委会、居委会负责人、守法经营的零售药店、医疗机构负责人为主要组成人员。四、协管员、信息员在开展工作前，应承受药品监视管理部门组织的药品管理法律、法规及药品根本知识培训。五、协管员、信息员的主要职责：〔一〕协管员的职责：1.协助药品监视管理部门执法，主要负责维护现场秩序，但不参与调查；2.协助药品监视管理部门在当地宣传药品管理法律、法规及药品根本知识；3.协助药品监视管理部门对当地药品经营、使用单位的日常监视管理；4.发现制售假劣药品、从非正常渠道购进药品、游医药贩无证经营药品等违法行为及时通知药品监视管理部门。〔二〕信息员的职责：1.协助药品监视管理部门发放有关通知，搜集有关统计信息。2.发现制售假劣药品、从非正常渠道购进药品、游医药贩无证经营药品等违法行为及时通知药品监视管理部门。六、协管员、信息员应遵守如下纪律：〔一〕不得利用职权从事药品经营活动〔本人为药品经营使用单位负责人的`除外〕；〔二〕不得向任何人泄露有关药品监视检查和当事人的机密；〔三〕不准承受行政管理相对人的吃请，收受礼品、礼金；〔四〕不准在没有药品监视管理部门执行人员在场的情况下私自进展监视检查及行政处分或收缴罚没款。七、奖励与惩罚：协管员、信息员在履行职责中，发现违法行为及时报告，经证实情况属实的，可按《海南省举报制售假劣药品有功人员奖励方法》进展奖励。每年评选5位优秀协管员和5位优秀信息员，并给予一定的物质奖励。对于不履行职责、违犯纪律，或发现违法行为瞒而不报，甚至为违法人员通风报信的协管员、信息员，将坚决予以解聘。统计信息管理制度篇十信息技术中心机房存放有学校重要的计算机信息网络设备、各类应用系统及信息资，并为校属各单位提供教育、科研应用效劳器托管效劳。为平安有效管理机房，保障学校的信息网络系统平安运行，特制定本制度。1、机房管理实行平安岗位责任制，中心主任为平安第一责任人，技术科科长详细负责机房工作。2、除机房管理人员外，其它任何人未经容许严禁进入机房，外来人员必须按要求提供有效证件并进展登记前方可进入机房开展工作。机房管理人员指：持有机房门禁卡或钥匙并赋予相应管理权限的人员。外来人员主要指：校属各单位托管效劳器系统管理员；各软硬件厂商、集成商相关技术人员；机房施工人员；外来参观人员等。3、出入机房注意锁门，应主动回绝陌生人进出机房。最后分开机房或最后下班的管理人员必须仔细检查和关闭所有机房门窗、锁定防盗装置。4、未经中心领导批准，制止将机房相关的门禁卡、钥匙、保安密码等物品和信息外接或透露给其别人员，同时有责任对保安信息保密。对于遗失钥匙、泄露保安信息的情况要即时上报，并积极主动采取措施保证机房平安。5、外来人员进入机房开展工作期间，机房管理人员应按照各自的分工亲密跟随，从旁协助，互相配合完成工作，并全面负责其行为平安。因故无法在现场随工的，机房负责人应安排其他管理人员代替随工。6、任何机房管理人员都有义务保持机房环境整洁，严禁在机房范围内吸烟、饮食、随地吐痰等，对于意外或工作过程中弄污地板和其他物品的，必须及时采取措施清理干净，工作过程中留下的工作垃圾必须及时清理。7、机房管理人员分开工作区域前，应保证工作区域内保存的重要文件、资料、设备、数据处于平安保护状态，如检查并锁定工作电脑、将桌面重要资料和数据妥善保存等等。8、接到机房管理系统报警后，机房负责人以及管理人员须立即查实报警原因，假设不能远程处理的，应尽快到现场处理。9、因违犯制度或工作不负责造成相应事故的，按中心有关规定处理。1、外来人员在机房操作期间，要服从机房管理人员的安排，假设发现电、网线等故障，应及时通知管理人员，不得自行处理，否那么发惹事故应承担相应责任。2、外来人员应遵守机房规章制度，严禁挪用别人设备，不得随意开启其他机柜门与触摸别人主机线缆等，不得损坏机房内的物件，否那么后果自负。3、外来人员向信息技术中心借用的工具、仪器等应按时归还，如有损坏，照价赔偿。4、外来人员在机房操作过程中应注意人身平安，如需高空作业必须使用梯子等工具，严禁攀爬机架，且不得碰撞机房设备和各种线缆，否那么后果自负。5、外来人员在机房中请自行保管好随身携带的财物，任何个人财物的损失，信息技术中心概不负责。6、外来人员在机房操作期间，不得随意允许不相干或不认识的人进入机房，否那么发生平安事故应承担相应责任。7、外来人员有义务保持机房环境整洁，严禁在机房范围内吸烟、饮食、随地吐痰等，对于意外或工作过程中弄污地板和其他物品的，必须及时采取措施清理干净，工作过程中留下的工作垃圾必须及时清理。1、机房管理人员应学习常规的用电平安操作和知识，理解机房内部的供电、用电设施的操作规程。2、机房管理人员应掌握机房用电应急处理步骤、措施和要领。3、机房应有专业人员定期检查供电、用电设施设备。4、不得在机房乱拉乱接电线，应选用平安、有保证的供电用电器材。5、在真正接通设备电之前必须先检查线路、接头是否平安连接，设备是否已经就绪，人员是否已经具备平安保护。6、严禁随意对设备断电、更改设备供电线路，严禁随意串接、并接、搭接各种供电线路。7、如发现用电平安隐患，应即时采取措施解决，不能解决的必须及时向中心领导汇报。8、机房管理人员对个人用电平安负责，外来人员需要用电的，必须得到机房管理人员允许，并使用平安和对机房设备影响最少的供电方式。9、机房工作人员需要分开当前用电工作环境，应检查并保证工作环境的用电平安。10、最后分开机房或最后下班的管理人员，应检查所有用电设备，关闭照明用电，关闭长时间带电运作可能会产生严重后果的用电设备。11、制止在无人看管下在机房中使用高温、炙热、产生火花的用电设备。12、在使用功率超过特定瓦数的用电设备前，必须得到中心领导批准，并在保证线路保险的根底上使用。13、在外部供电系统停电时，机房管理人员应全力配合完成停电应急工作。1、机房管理人员应熟悉机房内部消防平安操作和规程，理解消防设备操作原理、掌握消防应急处理步骤、措施和要领。2、任何人都有义务保护消防设备不被破坏，不得随意更改消防系统工作状态、设备位置。需要变更消防系统工作状态和设备位置的，必须获得中心领导批准。3、如发现消防平安隐患，应即时采取措施解决，不能解决的应及时向中心领导汇报。4、最后分开机房或最后下班的管理人员，应检查消防设备的工作状态，关闭将会带来消防隐患的设备，采取措施保证无人状态下的消防平安。1、未经允许制止随意搬动设备、随意在设备上进展安装、拆卸硬件或随意更改设备连线，制止随意进展硬件复位。2、制止在效劳器上进展试验性质的配置操作，需要对效劳器进展配置的，必须在其他可进展试验的机器上调试通过并确认可行后，才能对效劳器进展准确的配置。3、对会影响到全局的硬件设备的更改、调试等操作应预先发布通知，并且应有充分的时间、方案、人员准备，才能进展硬件设备的更改。4、对重大设备配置的更改，必须首先形成方案文件，经过讨论确认可行后，方可进展更改和调整，并应做好详细的'更改和操作记录。对设备的更改、晋级、配置等操作之前，应对更改、晋级、配置所带来的负面后果做好充分的准备，必要时需要先准备后备配件和应急措施。5、不允许任何人在机房设备上进展与工作范围无关的任何操作。未经中心领导允许，也不允许带着、指示外来人员操作机房内部的设备。6、机房内的任何设施设备在质保期内出现故障的，机房管理人员不得私自维修，须联络设备消费商。不属于信息技术中心所有的设施设备，机房管理人员不得参与维修工作，必要时可提供维修意见。1、制止在效劳器上进展试验性质的软件调试，制止在效劳器上随意安装软件，需要对效劳器上进展软件调试的，必须在其他可进展试验的机器上调试通过并确认可行后，才能对该软件进展准确的配置。2、对会影响到全局的软件更改、调试等操作应预先发布通知，并且应有充分的时间、方案、人员准备，才能进展软件配置的更改。3、对重大软件配置的更改，必须首先形成方案文件，经过讨论确认可行后，方可进展更改，并应做好详细的更改和操作记录。对软件的更改、晋级、配置等操作之前，应对更改、晋级、配置所带来的负面后果做好充分的准备，必要时需要先备份原有软件系统和落实好应急措施。4、不允许任何人在机房设备上进展与工作范围无关的软件调试和操作。未经中心领导允许，也不允许带着、指示外来人员进入机房对网络及软件环境进展更改和操作。1、资料、文档、数据等必须有效组织、整理和归档备案。2、制止任何人员将机房内的资料、文档、数据、配置参数等信息擅自以任何形式提供应其他无关人员或向外随意传播。3、对于牵涉到网络平安、数据平安的重要信息、密码、资料、文档等必须妥善存放。外来人员确实需要翻阅文档、资料或者查询相关数据的，应由机房管理人员代为查阅，并只能提供与其当前工作内容相关的数据或资料。统计信息管理制度篇十一1、专业人员职位，在上级的领导和监视下定期完成量化的任职要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助财务预算、审核、监视工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;5、准备、分析^p、核对税务相关问题;6、审计合同、制作帐目表格。7、每月核算员工薪资。1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计证;2、有教育培训行业工作经历优先考虑3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，纯熟使用财务软件;4、良好的`学习才能、独立工作才能和财务分析^p才能;5、工作细致，责任感强，良好的沟通才能、团队精神。1.根据公司制定的薪酬文件，负责核算总部及各分公司的薪酬、提成及绩效工资;2.领导交代的其他财务相关工作1.男女不限，年龄在25--35岁之间2.有1-2年财务相关工作经历;3.理解才能强，对数字敏感度高;4.工作责任心强，有良好的团队合作精神1.负责信托贷款、股权投资、财产权等固定收益类和证券投资类信托工程的会计核算，及时、准确完成估值及申赎确认，按月编制财务报表。2.负责根据信托合同约定发送费用支付数据至相关部门，催促其及时发起费用支付指令，并在指令流程节点进展审批;发起收益分配方案，完成工程存续及清算期间收益分配。3.负责按期编制与信托工程有关的费用及收益计提表、收入预测表、业务数据统计表、监管报表等。4.负责领用收据、利息单及溢价单等收款类单据，并对存根联进展保管。5.负责定期与保管行、券商、信托资金组及信托工程其他相关方进展账务核对，保证双方账账、账证、账实一致。6.负责会计凭证及账簿的整理、装订、归档，编制工程未尽事宜明细表，及时催收信托工程原始凭证。7.协助监视信托资金使用情况，协助公司相关部门控制信托资金运用风险。1、负责日常财务、会计及税务管理工作，管理监视根底财务的工作质量;2、建立公司的会计核算体系，制定会计核算制度及财务管理制度，并监视执行;3、编制施行企业预决算、财务收支和资金筹措方案，负责本钱核算和控制;4、确保资金的有效管理，加速资金周转，考核资金使用效果，躲避资金和债务风险;5、完成各项财务结算、会计核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析^p数据;6、全面负责帐务问题处理及税务的协调工作，维系好与银行及税务机关的关系;7、负责部门团队建立及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理。统计信息管理制度篇十二第一章总那么第一条为了对公司信息披露工作实行有效管理,统一公司信息披露的渠道和程序,标准公司的信息披露工作,承受股东和社会监视,维护股东的合法权益,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等国家法律、法规和本公司章程,制定本方法。第二条本方法所指的信息是指本公司经营、消费过程中产生的一切信息,包括但不限于:1、产品信息;2、投资信息(包括对外合作等);3、经营信息(经营方针、经营方案等);4、财务会计信息(财务会计报告、审计报告、盈利预测);5、股东大会情况(通知、公告、决议);6、董事会情况(通知、公告、决议等);7、监事会情况(通知、公告、决议等);8、总裁办公会内容(决定等);9、股权变动情况。(配股、增资);10、股东状况(股东变动情况);11、本公司涉及的诉讼情况;12、对外担保情况;13、股权担保情况(是指本公司的股东以持有的本公司股权对外质押的情况);14、上市申请文件(招股说明书、上市公告书、定期报告、临时报告);15、重要合同;16、本公司聘请的中介机构变化情况(会计师事务所、资产评估机构、律师事务所、管理参谋公司等);17、关联交易情况;18、本公司分红派息情况;19、下属公司经营情况。第三条本方法所称的信息披露是指将本方法规定的信息向给特定或者不特定的单位或者个人公开的行为。第四条公司应当按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等有关法律、法规和本公司章程、本方法的规定,及时披露有关信息。第五条信息披露应当遵循真实、准确、完好和公正的原那么。信息披露的程序应当符合法律、法规、本公司章程和本方法的规定。第六条信息披露应当遵守本公司保密制度的规定,注意保守本公司的技术机密和经营机密。第二章信息披露的管理第七条董事会秘书是本公司信息披露的代表,负责协调和组织本公司的信息披露事宜,建立健全有关信息披露制度,参加本公司所有涉及信息披露的有关会议,及时知晓本公司重大经营决策及有关信息资料。第八条证券管理部是本公司信息披露的管理部门,在董事会秘书的领导下,按照本方法的规定行使本公司信息披露管理的各项职权。第九条董事会秘书负责披露以下信息:1、招股说明书和配股说明书;2、定期报告(包括年度报告、中期报告、季度报告);3、临时报告;4、本公司对外的各种公告;5、股东大会、董事会、监事会的决议;6、应当由董事会秘书披露的其他信息;应当由董事会秘书披露的信息,本公司内部其他单位不得披露第十条证券管理部是本公司信息披露的管理部门,按照本方法的规定行使公司信息披露管理的各项职权。证券管理部行使以下职权:1、协助董事会秘书进展信息披露工作;2、负责本公司各单位信息披露的前置审批;3、负责本公司各单位信息披露的备案;4、根据总裁的授权和决定,按照法律、法规、本公司章程和本方法的.规定,负责披露除由董事会秘书负责披露的其他信息5、搜集、整理本公司各单位报送的信息;6、应当由证券管理部行使的其他职权。第十一条本方法规定的信息披露的方式包括但不限于:1、公告;2、新闻发布会;3、招聘启事;4、新闻报道;5、商业广告;6、印刷品、宣传品;7、展览;8、接待来访、答复咨询、联络股东)。第十二条本公司以下情形的信息披露应当经过审批:1、公告;2、新闻报道;3、新闻发布会、产品发布会;技术鉴定会;4、展览;5、商业广告;6、宣传品、印刷品;第十三条信息披露应当经过以下程序:1、提出申请,并将申请连同与所披露的信息有关材料在需要披露之日前3日内报至证券管理部。2、证券管理部收到申请和材料后应立即报送至董事会秘书审批。3、董事会秘书审查后签署意见并由证券管理部将意见反响给申请单位。董事会秘书应当在收到证券管理部转报的申请和材料后2日内做出意见。4、董事会秘书对披露的材料有疑问的,申请披露单位应当做出解释;董事会秘书要求修改的,申请单位应当在做出修改后重新上报审批。5、审批完毕后,证券管理部将申请和有关材料备案保存。第三章信息的聚集和整理第十四条各单位应将本方法第一条信息所列的信息在发生的当月最后3个工作日内以书面和电子数据的形式报送至证券管理部备案。各单位报送的信息应当由本单位负责人签字。证券管理部应当由专人对各单位报送的书面信息进展签收。第十五条发生重大事件时,各单位应当及时、迅速将信息报送至证券管理部。重大事件是指以下事件:1、公司订立重要合同,该合同可能对本公司资产、负债、权益和经营成果中的一项或者多项产生显着影响;2、公司的经营政策或者经营工程发生重大变化;3、公司发生重大的投资行为或者购置金额较大的长期资产的行为;4、公司发生重大债务;5、公司未能归还到期重大债务的违约情况;6、公司发生重大经营性或者非经营性亏损;7、公司资产遭受重大损失;8、公司消费经营环境发生重要变化;9、新公布的法律、法规、政策、规章等,可能对公司的经营有显着影响;10、董事长、百分之三十以上的董事或者总经理发生变动;11、涉及公司的重大诉讼事项;12、公司进入清算、破产状态。第十六条证券管理部应设专人对聚集的信息进展保存,并且对信息进展分类整理,以便于及时对外进展信息披露。第四章附那么第十七条本方法由本公司董事会讨论通过后生效。董事、监事、总裁、副总裁、董事会秘书以及本公司其他单位和员工受本方法约束。第十八条公司的全体发起人或者董事必须保证公开披露文件内容没有虚假、严重误导性陈述或重大遗漏,并就其保证付连带法律责任。第十九条本方法由本公司证券管理部负责解释。统计信息管理制度篇十三一、信息技术教室是学校重要的教学设施，是现代化教学的重要场所，要有专人负责管理。管理人员必须具有根本的计算机操作和保养才能，非计算机专业毕业的，要经过上级主管部门培训，持证上岗。二、信息技术教室要有必要的'防火、防潮、防盗、防上下温、防强光、防尘、防静电设施。应备有必要的计算机维修保养工具和软件。三、计算机及其辅助设备和设施，要分类编号定位，逐一登记入帐。文件、教学资料、软件和财产档案要及时整理归档。要严格验货、损坏赔偿、报废审批手续，做到账据齐全、账物相符。四、要建立工作日志或周志，记载每天的信息技术教室的温度、湿度、日常工作情况。要建立计算机档案，记载每台计算机的使用、保养、故障维修等情况。学期初有工作方案，学期末有工作总结。五、要做好系统维护和设备保养工作。雨季和假期要定时开机;要严控外来磁盘和光盘使用，定期进展病毒检测和杀毒;重要文件和软件要有备份;要通过专业人员进展机箱内除尘。六、按要求做好课前准备，学生入室前要穿拖鞋;要催促学生保持室内安静和清洁卫生，要求学生按《上机操作规程》操作。学生离室时，要检查设备，填写使用记录。学生离室后，要做好设备和资料的整理工作。七、信息技术教室严禁无关人员进入，一般教师须经学校同意后按要求使用计算机;管理人员不得擅自拆卸计算机。下班时，要关好门窗，检查设备电、电灯、窗帘，做好平安防范工作。八、对因未按规定要求造成计算机及设备损坏的，要查明原因，追究责任，照价赔偿。统计信息管理制度篇十四为保障学校信息中心正常的教学和工作秩序，加强对计算机设备的管理，更好地发挥计算机设备在教育教学工作中的作用，促进我校教育信息化的开展，制定本制度。第一章总那么第一条计算机设备主要包括台式微机、笔记本式微机、显示器、扫描仪、打印机、ups电流、稳压电、插座、鼠标、键盘、光驱、多媒体套件、网络效劳器、路由器、交换机等。第二条制度管理范围包括：办公计算机、计算机教室、多媒体教室、网络学习室、网管中心等范围。第三条本制度适用于学校计算机设备的使用、调配维护及其管理。第二章设备日常维护及管理第四条信息中心建立设备登记制，建立全校计算机设备档案，内容包括机型、品牌、设备编号、购置日期、配置、使用部门和人员、ip地址、防病毒系统、维护保养记录、维修记录等。第五条计算机设备的.使用必须按有关操作规程进展，其主要设备台式微机的开关机顺序：一般先开显示器、后开主机、先关主机、后关显示器，不要频繁开关主机电，开关之间至少要间隔2分钟以上，绝对不能在带电状态下翻开机箱、拔插各种接口卡和连线，下班前要关闭电。第六条设备必须由专人定期进展保养维护，并将保养维护记录登记入“设备维护记录表”。第七条设备发生故障时，应做好故障或系统提示记录并立即关机，按设备性质通知或送有关部门进展维修。第八条计算机设备不得外借，确实工作需要，须经学校主要领导同意，报教育行政主管部门批准，办好相关手续后，方可外借，并在规定时间内归还。第九条保证计算机设备和计算机机房清洁、防尘、通风，机房温度和湿度适宜〔温度保持在20℃±5℃