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文档简介

劳动关系争议处理制度第三节劳动争议处理制度第一单元:劳动争议处理原则与程序第二单元:企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解第三单元:劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁第四单元:劳动争议案例分析我国劳动关系现状访动争议的将点■劳动争议案件数高速增长其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件■劳动者的申诉率高,胜诉率也高经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区劳动争议案件处理中,依法裁决的比重进一步加大动关现劳动争议案件数高速增长600,000500,000400.000300.000口;pA200,000口%B重100.00099519961997199819992000我国劳动关系现状600000500000400000pA300000磨烈E■象f番2000001000001997199819992000动关现微观原因企业层次6企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定企业法制观念淡薄,人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练6企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生些企业知法犯法造成劳动争议动关系现微观原因个人层次6贪图私利,钻企业政策空子的心理法制观念淡薄6习惯观念制约劳动争议处理的原则(一)着重调解及□non时处理的原则(二)在查清事实的基础上依法处理的原则)适用法律上律平等的原则劳动争议处理的程序双方应协商■不愿或协商不成,申请企业调解委员会调解■调解不成或不愿调解,申请仲裁机构仲裁■◆一方或双方不服,到法院申诉第二单元:劳动争议调解委员会的调解1、调解2、调解委员会构成、职责3、调解原则4、调解程序调解委员会的调解主要是通过教育、劝导协商的方法,促使当事人在互谅互让的基础上达成协议,从而化解争议的处理方法。

1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲

2、最困难的事情就是认识自己。——希腊

3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞

4、与肝胆人共事，无字

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