就业的调查报告6篇

就业的调查报告6篇就业的调查报告篇1

一、项目背景

1.xxxx大学南国商学院是一所由xxxx大学举办、国家教育部批准成立的、本科层次的独立学院。于xx年9月正式招生，秉承xxxx大学的校训，明德尚行，学贯中西。在众多的本b院校中，南国商学院以外语特色见长。作为教育事业，学院的生源直接与学院的管理、设施、师资及各种综合指标挂钩。而毕业生就业的问题更是重中之重，是每位学子经过四年的学习生活的验证，毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力，06届的本科学生即将面临着就业，能否取得首届毕业生就业率的开门红，将很大程度上取决于学院的各项政策的支持。

2.作为涉世未深的应届毕业生，面临着毕业的压力，如何选择，在剩余的时间如何取舍，将影响着日后的工作状况。是继续接受教育考研，选择报考国家公务员，还是在每年的毕业生人海中寻找一份称心的工作，每一种选择，都是一种机遇，如何选择就成为了关键。俗话说的好，选择不对，努力白费。作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距，学院的扶持政策，学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度，做一个综合性的调查分析。为即将毕业的同学做一个探究，帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地，并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照对比。

二、项目目标

计划绩效与实际绩效:

计划--完成调查问卷90%的实际使用率，确保每份问卷调查者以客观的看法填写。

日期(xx年)

里程碑

10.01-11.01

问卷资料收集整理，制作调查问卷200份

11.02-12.15

调查问卷派发和回收的实际使用率到达90%

12.16-12.31

调查问卷总结分析

实际--实际回收调查问卷的使用率为68%，低于原计划90%的目标。

综述:实际绩效低于计划绩效，未完成计划。

三、组员分工

人员

职责和理由

负责整个项目进度的监控，调查问卷的策划者与执行者之一;该项目的组长。

负责问卷的资料收集和制作;文笔较好。

负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通能力与推广构思。

负责问卷的回收工作;有很好的沟通能力。

与苏杰文一起负责调查问卷的分析总结

四、项目回顾

在项目实施的三个月中，我们项目小组依据毕业生的在校特点，进行了几次比较集中的活动:

1.抓住各系拍毕业照的机会，进行派发问卷

结合06届的学生都需要拍毕业照这一重要时刻，在xx年11月-12月期间开展了针对各个系返校学生最集中的时间，我们项目小组到学生宿舍进行问卷派发活动。

问卷派发效果明显，十一月份的问卷派发数量到达140份，大部分的问卷都是在拍毕业照的学生在宿舍停留的时间派发，由于事前预备的比较充分，进行了细致的时间和人员的支配，派发的数量是项目实施最集中的。但仍存在缺乏的是:由于一次性派发的数量比较多，造成回收的难度加大，很多问卷可能漏收或者被扔弃。

2.在每个月的中旬(10、11、12月)，组织到宿舍进行派发

由于06届的学生的在校时间的不确定性，我们集中在中午饭后(13:00-14:30)和晚上(20:00-21:00)的时间到学生宿舍进行问卷派发，由于是娱乐休息时间，有肯定的人数基量，但很多同学都在休息或忙于自己的事情，部分同学有些许反感心情，对同学的生活状态造成不便，这是派发问卷最大的阻碍，最终通过分阶段的派发，调查问卷全部拍完。

截止到xx年12月20日，制作的200份调查问卷派发完，依据实际状况，项目进行到收尾阶段，由问卷总结的负责人进行分析总结，完成项目总结报告。

五、阅历总结

回顾整个项目的实施过程，本项目始终坚持了目的性、计划性和组织性的统一，全组成员同心协力，发挥自己的优势和能力，在有限的时间与预算内共同完成项目(未到达计划目标)。全部团队成员在这次活动中不仅加深了对项目管理课本中理论学问的认识，同时还将理论运于实践之中，到达理论实践相结合，提高个人的实际运用能力。

但也存在一些缺乏之处:

1、计划不充分

尽管项目小组会定期召开商量会，总结前期工作，并对后期工作作出支配，但仍旧存在计划太粗、制定计划不严谨及随便性太大等问题，会导致可操作性差，在实施中无法遵循，也就失去了计划作用。

改良的方法应当是先制定全盘计划，再每月制定细致计划，当月快结束时依据实际状况调整下个月计划，这样既有了较长期把控，也有了和项目目标对比，同时也不会把自己陷入无止境修改计划中。

2、工作量估计过低

在项目前期，小组成员轻视问卷派发工作，曾出现工作量估计过低的现象。工作量估计缺乏会直接导致项目延期。但所幸的是，我们很快发觉了这一问题，并准时调整了策略，通过开展多次有针对性的问卷派发活动，使问卷全部派发出去。阅历证明，对每项任务甚至整个项目给出个合适工作量估计需要综合人员工作效率、工作冗杂程度、历史阅历等多种缘由，不能仅凭个人阅历个人，否则很有可能导致项目延期甚至失败。

六、结束语

此次项目管理的体验，使我们小组的每位成员都能全身心地投入其中，在学好课本理论学问的同时，还获得了实际运用的平台，真正做到了理论与实践相结合，在理论的指导下更好地去实践和摸索。虽然还存在一些缺乏，但我们最终~完成了任务，更重要的是收获了难得的阅历，这将是我们今后学习和工作中一笔珍贵的财宝!

就业的调查报告篇2

调查目的：

通过对大学生毕业就业心理进行调查，分析影响大学生毕业就业心理的主要因素，并深入讨论产生这些因素的主要缘由，从而找到缓解这些心理压力的方法。

调查结果：

〔一〕调查对象：目前在校大学生，特殊是即将毕业的在校大学生。调查他们的学业水平、择业要求及其它考虑因素。

〔二〕调查的基本状况：这次调查主要采纳问卷调查的形式进行调查，调查的内容包括：学生的性别、学历、专业、所在年级、就业水平、就业还是创业、工资水平要求、工作地点、工作是否与专业相关、是否继续深造、就业方式、家庭因素、是否担忧找不到工作、缺乏的能力。调查问卷收集方式主要以网络收集为主。资料收集时间为一个月。后续工作包括：数据统计，数据分析，主要因素归集，调查造成因素的缘由，总结所分析的内容，收集各种解决心理问题的建议，总结收集到的解决方法和建议。

〔三〕调查数据分析：

1.接受调查的大学生男女比例：男同学占46.2%，女同学占53.8%。说明调查的学生当中女同学比较多，但男女比例相差不大，接近一比一，有利于后续数据分析的精确性。

2.接受调查的大学生的学历：本科生占73.8%，专科生占26.2%，调查的学生当中本科生较多，而我们目前所读的是本科，此数据说明后续数据的分析比较接近我们的状况。

3.接受调查的大学生所在的年级：大一占10.8%，大二占33.8%，大三占41.3%，大四占12.3%，其中大三的学生较多，其观点比较接近我们大部分人目前的观点，说明后续数据有可取性。

4.接受调查的大学生所读专业：外语占6.2%，电子占9.2%，化药占6.2%，计算机占7.7%，会计占10.8%，金融占9.2%，其它专业占50.8%，说明调查的大学生中所读的专业种类繁多。

5.接受调查的大学生中选择毕业后就业的占83.1%，选择毕业后创业的占16.9%，说明大部分大学生选择就业，但仍有一部分大学生选择创业。选择就业的大学生大多都因为创业有肯定风险且需要资金而选择就业，选择创业的大学生则大多都有资金支持且情愿接受创业的风险并信任创业能带来就业机会而选择创业。

6.接受调查的大学生中选择毕业后就业的占83.1%，选择考研的占7.7%，选择出国留学的占9.2%，说明大部分大学生都选择毕业后就业。另外一部分选择考研的学生，大部分都觉得读完讨论生后找工作会比较简单，且情愿多读几年书；一部分选择出国留学的学生，则大部分家里比较富有，有足够的资金供其出国留学，且普遍认为出国留学归国后会比较简单找到好的工作。

7.接受调查的大学生中，选择毕业后留在毕业城市工作的占61.5%，选择毕业后回家乡城市工作的占38.5%，说明大部分同学都准备留在毕业城市工作，缘由包括：觉得在毕业城市找工作较简单，在毕业城市工作比较有进展潜力，家乡城市较落后等，更有部分人认为没有一番作为就回家乡很没长进。

8.接受调查的大学生对工资水平要求：1000~20xx元的占26.2%，20xx~3000元的占41.5%，3000~4000元的占9.2%，4000~5000元的占9.2%，5000元以上的占13.8%。说明大部分学生都认为20xx~3000元比较适合，主要缘由有：刚毕业，工作阅历缺乏；认为不能胜任很高收入的职位；工资太低的会觉得自己跟没读过大学的人待遇一样等。大部分学生都会选择比较保守，但又不会太低，足够解决日常用度的工资水平。

9.接受调查的大学生的就业压力：很担忧、焦虑毕业后找不到工作的占7.7%，有点担忧但觉得还是可以找到工作的占72.3%，不担忧毕业后找不到工作的占20%。说明大部分学生虽然担忧毕业后就业问题，但是对就业还是抱主动看法。

10.接受调查的大学生对家庭因素的看法：认为就业因自己决定而不该由家庭因素决定的占18.5%，十分重视家庭因素及家里人意见的占21.5%，视状况而定的占60%。说明大部分学生都在乎家里人意见，但有时考虑到实际状况，还是不能完全听从家里人意见。顾家的思想在中国人心中依旧根深蒂固。

11.接受调查的大学生的就业方式：选择参与现场聘请会的占53.8%，选择上网找工作的占12.3%，选择亲友介绍的占27.7%，选择上门推销自己的占6.2%。说明大部分学生选择参与现场聘请会或亲友介绍的就业方式。上网找工作同样要面试，参与现场聘请会可以马上把握机会；亲友介绍的工作比较大可能会被录用。

12.接受调查的大学生缺乏的能力：认为自己缺乏创新能力的占36.9%，缺乏组织能力的占23.1%，缺乏交际能力的占24.6%，缺乏独立能力的占15.4%。说明认为自己缺乏创新能力的学生居多，中国目前的教育方式主要还是以“填鸭式〞为主，学生的动手能力和创新能力的培育较少。

13.接受调查的大学生对工作是否该与专业相关的看法：认为必需从事与自己专业相关的工作的占24.6%，认为只要找到工作，不管是否与自己专业相关的都可以的占29.2%，想找与自己专业相关，但找不到也不强求的占40%，原来对自己专业不感兴趣，想从事其他工作的占6.2%。说明想从事与自己专业相关的学生占多数，不管其立场是否坚决。但考虑到目前毕业找工作困难的状况，较多的学生还是会选择先找到工作，再考虑是否与专业相关。

总结及建议：

v调查结果总结：调查的男女比例相对均衡，其中本科生居多，大部分是大三的学生，多项选择择毕业后就业，会担忧就业问题，但信任会找到工作，准备参与现场聘请会的人较多，在考虑家庭因素的同时，也会结合现实状况再决定工作问题，由于阅历缺乏等问题，对工资要求不会过高。

v影响因素总结：大学毕业生逐年增多，同样学历的人比比皆是，但岗位缺乏，导致竞争激烈；刚毕业，工作阅历缺乏，许多企业都聘请有工作阅历的人，机会相对较少；家庭压力和感情压力，各种理想太多，心理压力太大，往往影响在面试中、工作中的表现；初次步入社会，感觉彷徨无助，适应能力不强，面对社会冗杂简单手足无措；处于“高不成低不就〞的状况，太难的岗位没有能力胜任，太低的职位又不情愿尝试。

v消极心理总结：学习压力、就业压力引起的郁闷心情，对毕业找工作的焦虑心情，休息不好所引起的浮躁心情等。

v建议确定方向：要确定好自己的目标，这样可以避开方向不定所引起的彷徨和焦虑，还可以准时做好预备，有针对性的学习更多对自己有帮助的学问，大好基础，积累阅历。

v建议多做运动：多做运动不但有利身体健康，促进新陈代谢，同时提高学习效率，缓解疲惫。劳逸结合，才能事半功倍。

v建议多交朋友：交际能力在以后的工作中起着相当重要的作用，多交朋友，不但可以提高对社会的认识度，在以后的工作中互相帮助，同样会让你事半功倍。

v建议参与实习：多参与实习工作，不但可以让你更快的熟识专业工作，而且还可以积累社会阅历，这对毕业找工作起着重要作用，同样的学历，企业总会选择有阅历的人。

v建议多与人沟通：与人沟通不但可以倾诉心事、缓解疲惫，还可能会得到朋友的帮助，这样又能减轻压力与苦恼。

随着时间的推移，就业状况会有所转变，调查的结果也会有所不同，收集到的建议也会更多更完善。以上的调查报告虽不能肯定说明目前大学生的毕业就业心理，但仍旧反映出目前大部分大学生的毕业就业心理状况。总结出的建议不肯定能解决全部大学生的心理问题，但期望这些建议能对即将毕业的学生提供一点帮助。这次调查报告的完成，让作为大三的我受益匪浅。

就业的调查报告篇3

就业观是人们对与就业有关的重要问题的基本看法和根本观点。科学就业观是指求职者以正确认识个人与社会关系为前提，在客观评价自我，理性认识就业环境的基础上，指导求职者职业进展，并最终实现自身需要与社会进展相适应的就业观念，树立科学的就业观是大学生胜利就业的重要因素。大学生作为一个特别的群体，通过在大学校内里的学习和社会阅历的积累，已渐渐形成了自己的就业观念。准时把握和了解大学生的就业观状况，有针对性地对他们进行就业观教育，帮助他们解决大学毕业时诸多就业问题，特别重要。

本报告主要通过对改革开放30年来大学生就业方式和就业观念方面文献的分析和解读，讨论改革开放以来大学生就业观念的嬗变，以及调查现代大学生对目前就业状况的看法。

一.改革开放30年以来大学生就业方式的善变

1.从择业方式来看，呈现从“统包统分〞到“自主择业〞，并开始出现“自主创业〞的嬗变特点

我国大学生就业经受了一个由国家“统包统分〞到“双向选择〞、“自主择业〞的嬗变过程。1950年月初到1980年月末，大学生择业实行的基本上是国家“统包统分〞的模式，对于大学生来说，毕业安排无须自己多操劳。这种体制使大学生对自身的价值实现充满自信，如做一名受人敬重的工程师、科学家、作家、记者或干部等。九成以上的大学生情愿选择大城市全民全部制单位，因为这是“铁饭碗〞，没有“风险〞。

1980年月末，随着社会结构的变动和社会利益群体的重新分化，大学生那种平稳守成的择业观正在被挑战的、自我创新的风险择业观所取代。伴随着改革开放的深入进行，人们开始在市场大潮中追求自我价值，社会观念渐渐商品化和个体化，大学生择业开始结合自身的专业、能力和兴趣，原有的“统包统分〞观念渐渐淡化。调查说明70%以上的大学生情愿选择“收入高，但有失业危急的工作〞。随着社会主义市场经济体制的逐步发育、完善，到了1990年月，大学生自主选择职业的意识已逐步成为一种普遍认同的价值取向。

进入21世纪，随着高校招生规模的不断扩大，大学生的就业压力明显加大，部分学生的就业观念出现了新的改变：〔1〕由一次就业转变为多次就业，自主择业转变为自主创业。调查显示，大学生选择“先就业再择业〞的比例为63.15%，选择“继承父业〞的比例几乎为0%，选择“自主创业〞的比例为26.32%。〔2〕关于“自主创业〞，认为“可以尝试〞的比例到达了58.1%，认为“可行〞的占28.2%。〔3〕大学生创业观念得到加强，很大程度上是因为21世纪出现的就业高峰导致大学生择业越来越困难，很多大学生更倾向于通过创业来解决工作问题，这种转变与其说是一种就业观的转变，还不如说是被“逼上梁山〞后的无奈之举。当然，社会环境的转变和个体的这种行动趋向极大相关，这种“权宜之计〞渐渐使社会大环境提高了对创业的认同度，促进了创业的升温。

二.改革开放30年以来大学生就业观念的嬗变

1.从职业的选择来看，呈现从首选全民全部制单位向首选“三资企业〞到理性看待单位性质的嬗变特点

1980年月，大学生首选的行业是全民全部制企业和集体企业，这主要基于对职业声望和社会地位的考虑。因为这种单位没有风险，是大家都认可的“金饭碗〞和“铁饭碗〞。这时中国虽然已经启动市场化改革，但是各种体制和1980年月以前的计划体制几乎一样，平均主义现象仍旧比较严重，于是大家纷纷迫求稳定的职业，而不是有挑战性的职业。

随着市场化改革的深入推动，社会主义市场经济体制逐步确定，私营经济和外资企业获得了很大的进展，“三资企业〞开始成为一些大学生毕业后的首选工作单位。

1980年月，大学生就业首先看重的是职业的社会地位和专业对口，对薪资没有过多的考虑。1990年月初以来，多数大学生择业的首选标准是经济待遇，薪资期望最高到达六七千，一般也在四五千左右。但随着就业压力的增加，大学生对薪资期望也发生了一些转变。21世纪初，大学生择业的薪资期望一般集中在1000一20xx元/月，就业心态趋向理性化。调查显示，毕业生对自己的预期工资水平比较符合市场的实际水平，94.65%的大学毕业生所要求的月薪酬标准在3000元以下，与温州苍南的社会平均工资水平20xx元/月基本一致。这说明，随着时代的变迁，大学生的就业心态已趋向理性化，对于能发挥自己才能、适合自己独特、有进展前景的就业岗位，基本上都能接受，并且许多学生开始接受“先就业再择业〞的观念，反映出大学生的就业心理比较健康。对于月收人达不到期望值的岗位，为了能锻炼自己，积累工作阅历，部分学生情愿把月薪酬期望值降低到1000元以下。面对日趋激烈的就业市场，大学生的就业心态日渐趋向成熟。

2.从地域选择的去一直看，呈现从“服从祖国需要〞到“首选东南沿海〞再到选择更趋理性的嬗变特点

20世纪五六十代，大学生择业观的典型表现为:“我是一块砖，东西南北任党搬〞、“一颗红心、两种预备〞。

20世纪70年月一80年月初，大学生就业时充满了“到农村去、到边疆去、到祖国最需要的地方去〞的理想主义激情。1990年月，大学生就业时首选地域一般都是东南沿海发达城市。1997年上海市4.5万名大学毕业生，其中有2.1万名学生在上海就业，有2500名学生在江苏就业，有1700多名学生在山东就业，有1600多名学生在广东就业，有近700名学生在福建就业，有近1000名学生在北京就业，在这些地区就业的学生人数占全部就业人数的66.67%。对杭州大学生的调查也显示，关于“您期望选择的工作地域〞，“长江三角洲地区〞、“珠江三角洲地区〞、“环渤海地区〞分别以91%、87.6%及62.7%居于前三位。因为在此时，东南沿海城市经济进展因为有了更多的政策支持，经济的竞争力和活力不断加强，与此相随的就业机会和职业收入也水涨船高。另外，随着市场化改革的推动，人才自由流淌的空间开始增加，于是，大学生就业“孔雀东南飞〞的现象在改革开放10年后到达了高峰。

但是进人20世纪90年月末21世纪初，大学生择业的首选区域不再集中于东南沿海，开始呈现出多元性的特点。调查显示，在就业地域的选择上，78.95%的大学生期望在沿海开放地区工作，10.53%的大学生期望在中西部地区大中城市工作。这说明，虽然沿海发达地区生活、工作各方面条件都比较优越，但随着中部崛起和西部大开发，中西部也渐渐成为大学生就业的理想地区。一些大学生偏向于去中小城市工作，机会多，生活本钱低，且压力也不大，大学生就业呈现出更加理性化的趋势。随着这一趋势的增添，信任会有越来越多的大学生选择到中西部地区、中小城市和基层就业。

三.大学生就业方式和就业观念的基本状况

1.大学生对就业形势估计比较悲观。在对大学生就业形势的调查中，56%的学生对就业形势估计悲观〔主要是受目前全球遭受金融危机、企业经营面临困难的影响〕，反映出大学生对将来的迷茫和缺乏信念，需要学校给予准时正确的引导，以帮助他们渡过茫然困惑的时期，顺利实现由学生到社会成员的角色转变。调查还发觉，对就业形势悲观的学生中有47.34%的人认为是由个人心理压力过大引起的。而面对越来越大的压力，36.72%的学生选择向朋友倾诉，高达56.30%的学生却选择了悄悄承受，这明显不利于压力的缓解和身心的健康。一方面说明大学生缺乏自我调整的能力，没有找到正确的缓释压力的方法，另一方面则说明学校的教育做得不够，心理咨询和职业指导还没有真正走进毕业生，没有发挥出应当起到的作用。

2.大学生择业方式多种多样。调查中发觉，人才中介、熟人推举、毛遂自荐、上网、被安排、聘请会等多种找工作的方式都是毕业生选择就业的方式。结果显示，学生均把参与聘请会、人才中介、上网作为自己宠爱的找工作方式，被安排的选项无人问津。可以说明安排这种方式不再具有吸引力，坐等安排的思想已被双向选择、竞争观念所代替。从另一项关于就业方式的调查可以看出，自主择业越来越被毕业生们青睐，70.95%的毕业生都认为应当自主择业，16.02%的毕业生选择自主创业，仅有13.00%的学生选择靠学校老师推举及父母包办这种择业方式。这说明当代大学生更加独立自主，主动开创自己的人生。同时，也需要社会、学校给予学生更多的就业机会和创业指导，面对日益严峻的就业形势，学校要实行行之有效的就业指导措施和多方位的就业服务工作，帮助毕业生做好职业生涯规划，增添学生就业竞争力。

3.不同年级大学生的就业观念差异显著。调查显示，大一学生对工资的期望最高，但却对就业形势的估计最为悲观，占总数的17%，绝大多数的学生有培育自身核心竞争力的意愿，但却不知从何做起，努力方向不清楚。大二学生热衷于寻求提高职业技能的途径，不仅仅通过传统的打工兼职，参与学生社团的方式，还有其他如专业实习等途径提高职业技能。大三学生认为专业学问无用的比例偏高，创业意愿较强。大四学生对就业的认识和其他年级明显不同：47.24%的学

生认为就业难并不是不行解决的，解决的关键在于调整期望值；36%的学生认为拥有丰富的工作阅历最为重要，但仍有超过54%的学生认为没有具备职场的核心竞争优势；还有32.60%的人认为毕业学校名气更具求职优势，对名校的推崇是大一学生的8倍多。由此可见，大学生就业观念年级差异显著。

就业的调查报告篇4

近日，在重庆20xx年高校毕业生就业服务月启幕的聘请会上，相当一部分企业遭受了尴尬一幕：3.4万毕业生入场求职，共有1100家用人单位为同学们提供了4万个工作岗位。但最终达成初步就业意向的仅9400人。并且有约1/3的聘请展台受到了冷遇，有的公司一上午甚至没收到一份简历。

重庆的此次聘请会状况恰好印证了毕业生就业结构错位的理论。这边门庭若市，那边门可罗雀，大学生在遭受就业严冬的同时，众多企业的聘请状况也有着云泥之别。而大学生在不惧待业的背后，真实反映了当下大学生择业的新思索、新改变。如此趋势，企业方若想吸引更多毕业生的目光并且从中选择适合自己的新人，也需与时俱进，洞悉大学生的择业意向。

那么目前应届生以及在校学生是如何看待就业的？针对该问题，前程无忧与联合人力网准时展开了网上调查，调查经受3周，收到样本数759人。其中在读学生所占比例为32.41%，应届毕业生为44.01%。

求职途径：55.80%大学生利用聘请网站获取聘请信息

网络聘请再也不是什么新奇事。调查显示，55.80%的大学生主要利用专业的聘请网站获取企业聘请信息，而校内聘请获取信息大学生比例仅为8.58%。〔见图1〕

图1：你主要利用哪些途径获得企业聘请信息？

在获取信息之后的求职方式上，不少同学同样认为，现场聘请会的形式不免有些落伍。一位外贸学院的邱同学告知笔者。“我认为去聘请会之前最好对参与的公司有肯定的了解与预备，但事实上，很难做到如此。聘请会多为一天的规模，学生也只好拿了简历在人山人海中盲投，看似面对面，其实更为盲目。身边有很多同学都不参与聘请会了。〞的确，网络聘请在人性化、便捷性上要优于现场聘请会。而对于年轻的学生人群，借用网络聘请平台来撰写并且投递简历不存在没有任何技术障碍。

如今，用人单位与毕业生均对网络聘请的形式更加热衷有佳。另一位刚就业的小张告知笔者，他是网络聘请的肯定拥护者，他目前的工作就是通过前程无忧聘请网站投递简历获得的。自己曾遭受过一段时间的“海投〞状态，也有过一段时间的查无消息的真空期。但随着对网络聘请平台的深入接触，自己逐步把握了一些门道与技巧。对于聘请网站的设置、页面信息的排列有了更细致的了解，这对投递简历的时机把握有帮助。而常常刷新与修改简历也能使得自己的简历更简单曝光在企业hr的眼底。同时，他表示更情愿把简历投递给职位描述更细致的企业，认为职位描述详尽的企业更能给他安全感。

求职专业：47.89%大学生期望专业对口、学以致用

先就业后择业的就业口号已被传唱多年，但在学生心目中的第一择业对象仍旧是与自己学修的专业相关的对口工作。不过，这个比例有下降趋势，不少同学已经能够接受专业不对口的现实，其中更不乏因为自身兴趣的缘由、或者行业进展因素而主动选择专业不对口。本次调查数据显示，“以个人兴趣为主〞为择业导向的学生为23.09%，“看经济走向，选择投身热门行业〞的比例为10.16%。而“没特定方向，有雇主聘用就可〞为13.32%。〔见图2〕

图2：你会据以下哪