联想集团劳动协议书_第1页
联想集团劳动协议书_第2页
联想集团劳动协议书_第3页
联想集团劳动协议书_第4页
联想集团劳动协议书_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

联想集团劳动协议书劳动协议书本协议书由以下双方，即联想集团（以下简称“雇主”）和雇员（以下简称“员工”）共同签署，旨在确立双方之间的劳动关系，并规定双方的权利和义务。第一条雇佣关系的建立1.1雇主同意雇佣员工，并员工同意接受雇主的雇佣。1.2员工被正式雇佣后，应履行与雇主签订的劳动合同。第二条工作内容和职责2.1员工应按照雇主的要求，履行工作职责，并积极主动地完成工作任务。2.2员工应遵守雇主的工作纪律和规章制度，并保护雇主的商业秘密和知识产权。2.3雇主有权根据业务需要，调整员工的工作职责和岗位。第三条工资和福利3.1员工的工资将根据雇主制定的薪酬政策进行支付。3.2员工享有法定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。3.3雇主有权根据员工的工作表现和市场状况，调整员工的工资和福利待遇。第四条工作时间和休假4.1员工的工作时间应根据雇主的规定和工作需要，按时到岗、按时下岗。4.2员工享有法定的年休假、病假和其他假期，具体假期安排由雇主根据相关法律法规制定。4.3员工应提前向雇主请假，如无特殊情况，应获得雇主的书面批准。第五条保密义务5.1员工在受雇期间和解除雇佣后，都应对雇主的商业秘密和知识产权进行保密。5.2员工不得擅自将雇主的商业秘密和知识产权披露给任何第三方。5.3员工对于违反保密义务所引起的任何损失，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1如果员工违反本协议的任何条款，雇主有权采取相应的纪律和法律措施。6.2如果员工违反保密义务，雇主有权要求其赔偿雇主的损失。第七条解雇和终止7.1双方可根据劳动法规定的程序，解除本协议。7.2双方可根据协议约定的终止条件，提前终止本协议。第八条争议解决8.1本协议的解释和争议解决应遵守中华人民共和国的法律。8.2如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决，协商不成的，应提交有管辖权的法院解决。第九条其他事项9.1本协议一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。9.2本协议自签署之日起生效，并持续有效，直至本协议约定的终止条件实现。9.3本协议的任何修改或补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。本协议自双方签字盖章之日起生效。雇主：联想集团签字：___________________日期：___________________员工：__________

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论