幼儿园工资构成制度（5篇）

幼儿园工资构成制度幼儿园工资构成制度〔通用5篇〕在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规章或运作模式，标准个体行动的一种社会构造。到底应如何拟定制度呢？以下是我整理的幼儿园工资构成制度〔通用5篇〕，仅供参考，欢送大家阅读。幼儿园工资构成制度11、如何发放每月10日到15如遇困难不能准时发放，应提前向员工说明，并明确发放日期。2、发放标准〔一〕每个人的工资由三局部构成：底薪工资、提成工资、奖金。1、底薪工资依据岗位和学历在入职时确定，岗位和学历不变根本工资原则不变；2、提成工资由园务会依据业务进展打算；310%。〔二〕进员工分为社会聘请、学校聘请和定向培育三个局部1、社会聘请必要经过3个月试用，试用期给固定工资，转正写申请后核定底薪，提成绩效工资，奖金，特别人才可以特别商定；2、学校聘请要经过培训、试用、转正三个阶段〔期间给固定工资〕，转正后确定底薪工资，绩效奖金等。；3、定向培育分为实习、授课、岗前培训、转正四个阶段〔期间给生活补贴〕，转正之后一个月核定底薪工资绩效奖金；3、怎能加薪〔一〕条件1、升职可以获得底薪工资的提高；2、本职工作表现优秀可以获得工龄工资的提升；3、进修获得学历和学位提升，可以获得底薪工资提升；4、为单位作出重大奉献，可以获得工龄提升。〔二〕加薪周期1、每年有一次加薪时机；2、连续两年不能获得加薪建议辞职。幼儿园工资构成制度2一、工作制度：1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外全部卫生，并保持全天干净；27：30分到门口值班，8：20完毕，按时收放接送卡；3、每学期初上交班级打算及教学打算；期末交个人总结；4、一日生活组织有序，不任凭打乱作息时间，按规定开展各项活动〔含户外〕；5、严格按课表上课，教学教具要预备充分，生疏教学内容及目标，不得旷课和私自调课；6、留意常规培育，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；7、严格晨、午检制度，观看幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；8、幼儿进、离园时，教师要迎来送往，准时与家长沟通；9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等状况；10、午休时教师要有一人不断巡察、照看好幼儿〔包括盖被子、上厕所等〕；11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理安康进展；12、幼儿入厕时教师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的.视线之内；13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；14、节约用电并准时关闭电器开关；15、上课期间制止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍惩罚。16、每月按时收取保教费；17、对家长要热心、真心、效劳周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥当处理与家长之间的冲突，不得因个人问题影响幼儿园声誉；18、制止侵占幼儿食品和物品〔加餐要全部发放给幼儿〕；19、严谨打骂、污辱幼儿；违反上述规定，一经核实后，从重惩罚！〔酌情扣发工资，直至辞退〕！二、工资及嘉奖制度：1、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金〔含超员〕；2、岗位工资：月工资450元+工龄工资20元/年；每月按24工作日计算；3、奖金：班主任奖10元；卫生奖10元；特别嘉奖50元--200元；4204060530人；大班28人；中班26人；小班18106、周、月托夜班补助：1-455-8109-20人，每人15元；〔21人为超员〕；超员1人奖30元；班级缺17、正常工作日〔周一至周五〕请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周〔非特别状况〕视为自动离职；8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15消各种嘉奖及评比先进资格；三、嘉奖：1、“六一“、“元旦“文艺汇演评比活动，一等奖50元、二等奖30202、工作勤恳、任劳任怨、听从领导、听从安排、一心为幼儿园着想，精彩完成工作任务，并为我园争得荣誉，可依据具体状况赐予一次性50--200元的嘉奖；3、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人嘉奖104、招生突出，酌情嘉奖；5、每学期末进展优秀教师评比，优胜者颁发证书和奖品；四、事故：1、因失职发生的幼儿损害事故，费用自负；2、因特别缘由造成的事故费用，教师担当 20%，幼儿园担当80%；五、教师进出制度：1、来人员：第一个月300元，其次个月350元，第三个月400450元，〔也可依据教师实际力量制定工资标准〕；2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格前方可上岗；3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有适宜人选补充后，才可离开，随便辞职扣发一个月工资！4、教师子女入园，可免收磨损费、保险费；托儿费每月照看 20元；5、教师工作满二年，园服费由园方担当，不满二年离园者，园服费自理〔时间均从园服发放之日计算〕！幼儿园工资构成制度3为促进本园安康、快速进展，调动宽阔教职工的工作乐观性，强化治理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核方法，承受总分100一、考勤(20分)1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自托付他人上班，否则作事假处理。3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参与连续教育请假或大型活动请假以事假计算。42天班，不影响满勤;用完后视为请假。5、业务学习、教研活动等不参与每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。二、教学〔80〕1、思想品德：(20爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德标准》。(2)关心他人，主动帮助同事。谈吐文明，同志之间团结合作，背后不谈论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。体罚和变相体罚幼儿。听从领导分工，协作做好有关园务工作，以全园大局为重。(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。(7)上班时间使用一般话，违者每次0.5分。(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，22、教育教学：(40认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，生疏教材。(2分)乐观参与园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。(2周打算由周一早班教师填写并于上午之前上墙。(1分)教案要求字迹清楚、目标明确、过程具体。(1分)教案每周五下午班教师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。(1分)按周打算认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如觉察不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，觉察一次扣1分。乐观参与教研活动，完成教研课题或教研活动任务。(2分)，每学期至少上1节公开示范课(2分)，认真听课、评课，互听互评不少于102每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。(1每学期按时交打算、总结。(1分)乐观参与园内组织的各项活动，竞赛、集会等。(2分)态度认真，预备充分，辅导尽力，追求创。(2乐观组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角玩耍。(1分)每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，留意幼儿安全，使幼儿在好玩的玩耍中成长(1每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容颖(2不断收集废旧材料，制作增加幼儿玩具，每学期人手3件。(10分)如少于肯定量，酌情扣分。每学期至少进展一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本(11篇。(2分)每月认真填写各项表册，并随时承受检查。(1分)3、安全治理(10(1)消灭事故准时上报办公室，(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。(1重大事故：缝针、骨折、烫伤、丧失、咬伤、死亡的必需报办公室，办公室再视情节上报。(3分)本班幼儿发生意外的，教师必需打或亲自上门探望。将危急物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。(2分)由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，状况属实，由本人担当一切后果。(2妥当保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期完毕清点本班财产。(1分)4、卫生保健：(10(1)幼儿进园，认真进展晨检，用微笑面对每一位幼儿。(1分)(2)每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。当班教师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如觉察一次错误，1制止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。(1各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、门把手，常常保持活动室内空气的流通。(1分)定时拆洗和翻晒1保持园内卫生，教室卫生由本班教师负责，如觉察不卫生状况，13下午离园前为幼儿整理衣裤。(1分)三、嘉奖：1、全学期出满勤，525分。3、乐观参与教育教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别是3、2、1分，在州级优质课获奖分别是5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分;2.5、2、1.5分。园内2、1.5、14、参与各项活动获奖的县一、二、三等奖的`分别是3、2、1分;州级4、3、2分;省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。50.5分。(小班32人;中4045506、园长分数按全园前三名的平均分计算。7、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的2四、一票拒绝制有以下情形之一者，当月不得分。1、班级有重大安全事故发生，造成严峻后果，家长到上级部门的。2、因严峻体罚学生引起家长到县级以上部门的。3、受到教育局通报批判的。4、无故拒收幼儿的。幼儿园工资构成制度4为了标准治理，明确教师的福利，不断提高教师的工作乐观性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定工资制度：工资的根本原则是：根本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫200100一、根本工资：12个月，前2个月600/月。2、经过幼师专业培训或有肯定教学阅历(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期根本工资650元/月。其次个月签订合同后根本工700/780/月。3800/月。4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元根本工资。105、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作阅历的)参与本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的`工资补助。二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。210元/月。3、具备三年幼儿教育阅历并持有大专以上毕业证书的可领取学历30/月。450/月。5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将依据特10-30/元月。三、工作补助1310/月。2430/月。3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作阅历的)前3个月可20/月。4、入园其次年起可领取补助40元。四、教龄补助1、试用期完毕，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。2、入园其次年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补助60元/月。此后每隔两年递增补助10元;即第八年起领取教龄补助70元/月，第十年领取教龄补助80元/月。以此类推。(以18年教龄补贴120元/月为终端教龄补贴，即20年以上教龄者均享受120元/月教龄补贴)3、用专业学历证书和相关工作阅历的教师经园务委员会证明和考核后可以依据实际状况按原有的教龄适当补助。五、福利补助(补助的金额将会与本园保教费用的提高相对应稳步提高)春节开门红：50元。三八妇女节：38元。中秋节：月饼一份。春节：年货一份。六一儿童节：礼物一份。结婚补助：138元。(在本园工作年满22个月请婚假的才可以领取结婚补助)生日补助：50元。(生日当月补助)外宿教师可领取生活补助及交通补助：200元/月。女性员工可领取特别补助10/月。美容美发补助10元/月。团队旅游补助：50元/人。(必需是本园统筹安排的旅游活动)。六、奖惩制度(一)考勤奖。1100元。考勤所扣从考勤奖扣除。2、具体奖惩参照本园以往方案3、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，无医生开设的304、无故旷工半天扣30元，一天扣40元。上班时间不经请示私自(二)跟车、值班奖。1、跟车每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受该局部补助。2、门口值班每天5元，含早晚来园、离园各一次，必需守候全部幼儿离园。3、跟车、值班人员必需经过考核方可上岗。(三)教学奖。1、教学奖每月100元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。2、没有按教学打算和功课表上课。觉察一次扣除奖金5元。假设有特别状况要临时转变功课安排，必需上报园长办公室经同意前方可修改。3、家庭作业没有布置或没有认真布置(如消灭错别字等)被家长投104、教学任务必需保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的把握率必需到达90%，以教学突检和期末考试(学前班)为准，假设觉察幼儿的学问把握状况没有到达预期效果，依据具体状况，一次扣5—30元，并严峻批判。5、中班及以上班级每天必需布置家庭作业，并且要认真批改，假设觉察没有批改，一次扣除奖金5元，批改错误的一次扣除奖金102元。6、教师上课，必需结合班级的实际状况备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有到达进度的(依据功课表)，一次扣10元。7、严格按作息时间表作息，严禁私自转变作息时间，假设有特别状况需要转变作息时间的，必需上报园长办公室同意前方可转变，假设私58、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必需认真细致急躁的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情(如玩手机、看59、对待幼儿要和气可亲，要有急躁、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，觉察体罚、辱骂幼儿与的，依据状况10—3010、教师上课期间没有使用一般话、一次扣5元。(四)卫生保健安全奖12002、各班教室必需保持卫生干净，窗台，墙面、电视柜、电扇等必需做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱放。突检觉察有卫生死角，每次103、放学后突检觉察门窗没关好，讲台凌乱，电器插头没有拔除，24、当班教师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有准时觉察，幼儿携带危急品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班两位教师每人10元。5、要准时修理幼儿的指甲，保持警觉，如因教师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应准时上报园长办公室，视其严峻程度，一次扣除5—20元。假设隐瞒状况的，造成家长投诉，经查实，一次506、幼儿上厕所没有教师伴随指导，消灭摔伤一次扣10元。7、因教师照看力度不够，导致幼儿出勤率严峻下降或中途退学的，10—208、因教师看护不力，导致幼儿常常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子到达3次的)，当月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有准时更换的，觉察一次扣510元。9、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿把握进餐的技能，培育文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，假设510、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或511、放学时，要认真检查幼儿个人物品(特别是衣物)，因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元;导致幼儿衣物在园期间遗1012、培育每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教育并帮助幼儿保持衣着干净，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内(觉察两次往上者扣其5513、工作失职，出了责任事故或过失(如幼儿丧失、骨折、食物中毒等)，依据具体状况，对责任人作出相应的处理。14、因教师看护不力，导致幼儿常常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子到达3次的)，每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有准时更换并通知家长的，让幼儿穿着湿裤子回家，家长反映状况属实1015、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能任凭换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的、做到眼观六路.耳听八方，照看好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。1016、幼儿在外活动时教师必需到场。严禁将幼儿一个人留在课室10(五)行为标准奖11002、上班时间吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作会议上提出批评。3、上班时间萎靡不振，趴在办公桌上或躺在桌子上睡觉，每次104、对家长要热心、真心、效劳周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理与家长的冲突，不得因个人缘由，心情影响园里声誉。如有违反，依据状况每次扣除5—505、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师5—10610元。7、教师披头散发，留长指甲，涂有色指甲油的扣20元。8、在外宣扬幼儿园内部冲突冲突，利用网络公开评击她人或集体(含公开QQ签名，公开网络视频等)视状况扣除20-60元。并全园通报批判。造成恶劣影响的，马上解除聘用关系。95元。10、讲究个人卫生，日常产生的垃圾没有到指定地点处理，多日10(六)进取奖1、为幼儿园供给合理性建议，并被承受，一次性嘉奖50元。2、利用废弃物制造出适用的玩具或教具，依据成品的质量和数量5—503、六一文艺汇演和春节文艺表演，指导舞蹈的，视舞蹈质量每首30-50幼儿园工资构成制度5为不断提高我园的保教质量和效劳质量，充分调动教职工的工作主动性和乐观性，抑制消灭干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：〔一〕嘉奖：150502、班级幼儿按园内规定的人数，〔小班303540人〕每期多一人发给班上3030名幼儿人303804、优秀日常活动〔包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁〕805806、选购人员购置颖蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有消灭食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和教师们的好评的，807、财会