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文档简介

作业对与临时工安全管理制度随着社会经济的进展，越来越多的企业开始采纳临时工的方式进行生产和服务。临时工在短时间内可以解决企业生产计划和人力资源紧张的问题，同时也为临时工供给了一份工作机会。但是，在临时工的管理和安全保障方面也显现了很多问题。为了保障临时工的权益和生命安全，企业需要建立完善的临时工安全管理制度。一、临时工管理企业需要对临时工进行全面管理，包括对临时工的聘请、培训、考核、退场等方面进行规范管理。实在的管理措施包括：1.聘请：企业要对临时工的工作本领、工作阅历、职业状态等基本信息进行核查，确保临时工能够胜任该岗位的工作。同时，企业要对临时工的证件、健康情形等方面进行严格的审查。2.培训：企业需要对临时工进行必要的安全生产培训，包括岗位安全操作、劳动保护常识等方面的培训。依据临时工的不同岗位和工作时间，企业可以订立不同的培训计划，确保临时工有充足的安全意识和操作技能。3.考核：企业要对临时工的工作质量、工作态度等方面进行定期考核，将考核结果纳入绩效考核体系。对表现良好的临时工，企业可以通过转正等方式加以嘉奖和激励。4.退场：企业需要在临时工工作期限到期或提前停止合同的情况下，依据合同商定和相关法律法规，适时将临时工送回原地或与其协商妥当处理。二、工作安全临时工在企业中的工作安全问题是需要特别关注的。企业要为临时工供给安全保障，避开安全事故的发生。实在的工作安全措施包括：1.工作场所：企业要为临时工供给安全、卫生的工作场所。对于需要使用不安全、有毒有害物品的岗位，企业需要对临时工进行专业培训，并供给必要的防护设施。2.劳动保护：企业要为临时工供给必要的劳动保护设施，包括防护用品、劳动保险等。同时，企业要监督临时工使用劳动保护设施，防止显现事故。3.环境保护：企业在生产过程中要关注环境保护问题，严格遵守相关法律法规。避开临时工在工作中受到环境污染的损害。4.应急措施：企业要订立应急预案，针对不同岗位和事故情况下订立相应的应急措施。对于发生事故的情况，企业要通过演练等方式提高临时工的应对本领。三、法律保障企业在管理临时工时，需要遵守相关的法律法规，维护临时工的权益和利益。实在的法律保障措施包括：1.合同签订：企业与临时工之间的合同要明确商定工作时间、工作地点、薪酬待遇等方面的内容。并在合同中注明安全及其它事项。2.支出薪酬：企业要依照合同的商定和相关法律法规，适时向临时工支出工资和福利待遇。避开发生拖欠工资等不良情况。3.维权保障：对于临时工在工作中受到意外损害或侵权的情况，企业要依照相关法律法规，为临时工供给维权保障，维护其合法权益。总之，切实保障临时工的权益和安全是企业人力资源管理的紧要方面。企业要建立完善的临时工安全管理制度，从聘请、培训、考核、退场等方面加强管理。同时，要重视工作安全问题，为临时工

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