“犹豫型”跳槽者如何打造“钱”途

“犹豫型”跳槽者如何打造“钱”途

咨询人：Lily

Lily现任某大型消费品企业产品推广专员两年。公司的薪资待遇很好，每年提供两次培训时机，假日里经常组织集体旅游。可以说，这样的工作环境真的不错。所以，当Lily感觉目前的职位不能让她进一步开展的时候，她仍然犹豫不决。她从年前就开始找工作，陆陆续续投递了一些简历，根本上没有回音。她并不着急，希望三四月份跳槽顶峰期能够找到更好的时机。

可是，三月份过去了，她仍没有找到时机。薪水和职位都达不到自己称心的程度。Lily工作有4年时间了，论工作经验和沟通协调能力都有了大的提升，为什么找到适合自己开展的时机则难呢？难道是因为自己的能力不够？还是自己职位选择错误？企业招聘的高潮正在回落，Lily也愈发着急。

职业参谋评析：

lily属于典型跳槽犹豫者。经过两年的工作，她对行业市场有了深入的了解，工作能力得到提高，而两年中她的薪水没有变动，薪资已经不能满足她的需要。如果她仍然不能决断，犹豫下去，则她将继续错过更多的时机。

其实像Lily这样没有足够信心跳出重围，没有信心获得更高薪资的大有人在。如何摆脱犹豫，尽快做出决断为高职高薪助力，成为犹豫型跳槽者的关注的问题。可锐专家解决计划：

第一招：全面精准自身定位

没有定位就没有目标，不知道自己最适合做什么，很可能误入歧途。在错误的职业道路上开展，吃力不说，还不会取得成绩，更不用谈高薪资。

精准的定位源于对自己的了解，全面、系统、客观的评价自己的能力，自己的优势和劣势，得出最适合的开展方向。准确的定位是开展的保障。

第二招：建立顺畅职涯通道

职业开展呈回升趋势，从低级职位晋升到高级职位是一个经验和专业知识积累的过程。但是，没有进行科学职业规划的人，不能把握晋升的顺畅性。最初的职业定位不准、转行错误、晋升不顺都可能导致职业开展的各个阶段联接不上。而系统的职业规划，通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评，选定最适合做的职业，可以保证职业开展不会偏离大方向。

通过专家对她职业通道的评估，发现Lily没有长远的开展规划，所以，即使她对目前的状况感到不满，仍然不足信心，不敢迈出跳槽的第一步。

因此，要保证职业开展通道顺畅，进行职业生涯规划非常必要。由于个人对经济、行业、职种等整体的开展不足认识，所以，专业和科学的规划，可以借助专业职业参谋机构。

第三招：找准时机，果决跳出

有了明确的定位，科学合理的职业规划，还要相机而动，抓住最好的机会跳槽或进行转型，才能够成功跳上适合的职业。则如何抓住最恰当的机会呢？最恰当的机会需要考虑两个方面，一个是外部机会，一个是内部机会。所谓外部机会即市场人才需求的旺盛时期，这时候虽然有大量的竞争者，相应的时机也多，能够从众多的竞争者中胜出，更能证明自己的潜力。而内部机会那么是说，你在某一个职位上已经发挥到了极致，你的能力已经超过职位所能提供的空间，这时候不跳槽就会停滞，所以，当两个机会都合乎你情况的时候，迅速行动，找准目标职位，了解企业具体情况，适当的展现自己的优势和核心竞争力，果决的跳出旧环境，寻求持续的开展时机。

专家提醒：个人能力是在竞争中磨练出来的，没有将自己放到