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文档简介

PAGEPAGE1职业健康体检管理制度背景职业健康是指人们在工作过程中，保持身体和心理健康，从而达到保障工作生产力和消费力、因职业因素造成的健康危害最小化、维护和提高工人身体素质和劳动能力的目的。由于工作环境的复杂性和多样性，从业人员的身体状况也各不相同，因此需要进行职业健康体检，了解从业人员的身体状况，并采取相应的预防措施。职业健康体检管理制度的目的本职业健康体检管理制度的目的是为了保障公司员工的身体健康，提高从业人员的劳动生产力和劳动能力。通过职业健康体检，及时发现和预防各种职业病、工伤，避免和减少职业病和工伤的发生。适用范围本职业健康体检管理制度适用于公司所有员工。技术要求体检机构资质：职业健康体检机构应当取得劳动部门认可的资格，按照国家相关法规和规定进行体检。体检项目：按照国家《职业健康检查与评价规范》（GBZ159）执行，同时可针对公司实际情况增加必要的项目。医护人员的资质：职业健康体检机构的医护人员应具有相应的医疗许可证、执业证书等资质。体检结果的处理：体检结果要记录在档案中，并按照相应的程序进行处理，保证从业人员的隐私和健康安全。体检费用：公司负责支付体检费用。职业健康体检的流程通知：公司应在职业健康体检前通知所有员工，告知体检时间、地点和注意事项。预约：公司应协助员工进行体检预约，保证所有员工能够及时参加体检。体检：员工按照预约时间前往指定的体检机构进行体检。体检报告：体检机构将体检报告交给公司，公司将报告分发给员工本人，并进行必要的解释说明。处理：根据体检结果，公司应采取相应的预防措施，对有职业病和工伤风险的从业人员，应加强监护和预防。职业健康体检的频次和时机入职前：新员工应在入职前进行职业健康体检。年度体检：公司应定期安排员工进行职业健康体检，建议每年进行一次体检。特殊体检：对于接触特殊有害因素的从业人员，应根据实际情况增加必要的体检项目和频次。职业健康体检管理制度的执行公司负责落实职业健康体检管理制度，定期检查、修订和完善职业健康体检管理制度。公司应对职业健康体检机构进行严格的资质审查和评估，确保职业健康体检质量。公司应确保所有员工参加职业健康体检，对于拒绝体检的员工，应进行相应的处理。总结职业健康体检是保障公司员工身体健康的重要措施。本职业健康体检管理制度遵循国家相关法规和规定，确保从

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