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文档简介

着装管理办法一、背景公司是一个以形象与服务为主导的公司，在客户接触的整个过程中，员工的穿着、仪表等方面是展示公司形象的一种重要方式。为了确保客户在与公司员工接触时，能够感受到公司规范、专业的形象，特制定此着装管理办法。二、着装管理范围本办法适用于公司的全体员工。三、管理原则穿着要整洁、清爽，符合基本礼仪和公共道德。穿着服饰要适合工作性质，避免个人喜好过于强烈的服装。不能穿短裙，露背、露肩、露腹等过于暴露的服装；衣品不能过于庸俗、夸张、花哨。穿着要符合公司形象，不能穿着与公司文化、甚至与公司的服务项目相冲突的服装。例如不能穿戴女工服、警服，或穿着与所提供服务范围明显不符的服装。对于特定岗位或特定职业的员工，应该按照相关规定，穿着符合相关行业的标准，不能随意更改。四、具体规定办公室内穿着女士：建议穿着职业装、裙套装、正装、淑女装、商务装；靴子、高跟鞋、纯色丝袜是办公室女职员的基本装备。男士：建议穿着西装、衬衫、领带、正装皮鞋。客户见面时穿着女士：建议穿着职业装、晚礼服、正装、中性款式淑女装；颜色均匀、素雅的统一色调是客户见面的首选，不适宜穿戴暴露性太强或过于庸俗的服装。男士：建议穿着西装、领带、正装皮鞋、发型要整齐，胡须要修剪干净。企业活动时穿着女士：建议穿着风格简洁大方、沉稳大气的服饰，避免过于奇特的穿着。男士：建议穿着得体、轻松、大方的服饰，注意着装的细节。特定岗位人员穿着市场部及销售人员。建议穿着健康、纯洁、朝气蓬勃的衣服，让客户感觉到愉悦、通畅、亲近。客户服务岗位。员工应穿着整洁、清新的服装；工服应穿着易于辨认清洗的统一工服。生产部及物流部人员。穿着应以舒适、耐磨、方便作业为主，且统一穿着工服。必要时，可根据相关作业安排穿着防护服。五、着装不当的处理方式对于观感严重不良、着装不当的员工，公司领导有权进行批评提醒，要求穿着整洁、适合岗位的服饰，并要求调整穿着方式。若员工不服从调整要求，公司领导有权对员工进行口头警告、书面警告、罚款等处理方式。如员工在口头警告或书面警告后仍然不服从着装要求，公司领导有权依据公司相关制度进行处理，必要时将按照公司相关制度进行解聘。六、着装监管为保证着装管理办法的有效实施，公司将组织人力，监控员工的着装情况。公司有权要求员工配合进行所需的检查。由于员工着装标准存在不确定性，公司留有合理扩展空间。公司领导可以视具体情况进行单独的处理。七、结语着装作为一个部分，虽说不同于技术和业务等方面，但它关系到公司的形象和客户的印象，也是工作中的细节之一。因此，穿着得体是一个专业人士应该具备的基本能力。公司鼓励员工养成一个良好的

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