跳槽黄金期你胜券在握了吗

跳槽黄金期，你胜券在握了吗？

年后是有一个跳槽顶峰期，在接下来的三月份，将会有职位的大洗牌，如果你的职业状况不尽人意，你能不能抓住这个难得的时机，打一个翻身战？你准备好了没有？在接下来的几天你能为你的求职做什么工作？

案例一：

现在是工程主管的的Bruce为了升职，已经等了3年。可是没有任何的结果。他找过很多中介。但是效果不是很理想，投出去的简历回音聊聊。电子项目专业本科毕业之后，他到了一家业内驰名的电子产品公司做技术项目师，他踏实的技术根底赢得了很多客户的信赖，上司也因此十分看好他。两年之后他被调入工程部做经理助理，开始参与工程整体策动和管理。之后，又被公司派到南方开拓市场，积累了非常丰盛的工程管理和市场开拓的经验。

三年之后，一家IT行业的公司以20％的加薪承诺把Bruce挖去做了工程主管。期间他为工程部带来的项目和效益几乎相当于同部门员工的综合。可是公司的业务已经到了稳定开展期，不可能再大规模地招人和升职。他的升职希望日渐渺茫。再加上突出的业绩让部门经理不得不对他有所提防，在工作中常常与他尴尬。还在老总面前对他有所微辞。Bruce觉得自己能力并不比经理差，但是却被他压在下面，很不甘心。于是他开始向外寻求升职的时机。可惜一直没有遇到“伯乐〞。明明自己的能力不错，到底问题出在什么地方呢？

专家救援：

Bruce的业务能力较突出，有驾驭工程的能力，且在世界五百强的企业里三年的工作经历也将成为职业转换的砝码。从性格看，他具有相当的灵活性，性格较外向，会利用自已现有人脉为自已积累资源。他目前处于职业转换与职位回升的突破期，希望能在职位上有开展空间，同时也想往其它行业作一点尝试，但因其它行业的经验欠缺而带来一定障碍。

可见，Bruce本身的条件很不错，为什么求职屡屡受挫？

职业参谋师一针见血地指出：第一，简历不过关。尽管他就简历问题多方咨询，还请教过名校的MBA，但是在职业参谋师看来，他的简历不能突出他的优势，而且罗索、拖沓，重点不突出。参谋师称之为简历“缩水〞。在Bruce带着工程的过程中，波及到工程整体管理和运筹帷幄的问题，但是简历中无法体现他在其中的关键作用，很多突出的工作业绩就被埋没了。这样的失误出现在简历中，对他的实际能力来说是一种巨大的浪费，他连一个面试的时机都争取不到。在参谋师的指导下，他对自己的简历做了“大手术〞，立刻为他赢得了数十家五百强企业的面试时机。

案例二：

Rose是典型的外企公司助理。薪水不错，职位体面，却被喻为高级打杂。外语系本科毕业之后，她就到了一家五百强企业做技术支持秘书。薪酬比一般大学毕业生要高，但是干了一段时间之后，她觉得自己既不能发挥专长，也学不到新的东西，看不到什么开展前景。特别是不波及专门业务，Rose觉得很有危机感。便想跳槽到一个更广大的平台。但是面试了几次，都没有回音？到底哪里才是自己的英雄用武之地？

专家救援：

职业参谋师经过一番把脉之后，指出就Rose的形象气质和能力来说，可以去挑战总经理助理的职位。也可以先从部门经理助理做起，再逐渐向业务转型。但是她求职的瓶颈出现在，她的简历上写她目前的职位是技术支持秘书，这是一个很含糊的称谓。到底是偏技术还是偏秘书？用人单位很迷惑。在面试的时候，应该根据应聘职位的不同，而侧重于展示与其相关的经验。对于Rose来说，作为一个职场新人，更重要的是展示自己的成熟和专业。这一点正是Rose平日所忽略的。经过职业参谋师的一番指点后，Rose再次上阵。一个月为自己争到了四个offer。

专家启示录：

在剧烈的人才市场中，想要脱颖而出，不仅靠实力，更要靠求职技巧。好的求职技巧，能让你的能力锦上添花。为你赢得一个展示自我能力和价值的时机。有时候两个人学历、能力、经验差不多，可是一个投出去的简历石沉大海，一个却回音频频。怎样跨出第一步？关键在于如何实现简历投递效率最大化。有两点至关重要：

突出重点。找到应聘职位与自已以往工作经验之间的关联度与匹配度。通常公司在招聘一个职位时，对应聘者要求是要求有相关工作经历。如果你有过相关工作经历，不妨将此工作经历加以着重与突出，而与其不相关的经历可略过不计。有些人的以往工作经历可能分工并不很细，做的领域较杂，比方市场，销售，行政工作可能都有涉入，则在简历制作上就要作到有侧重点，如应聘销售类工作就突出自已在销售这一块的经历，其它的与此无关的经历可略微带过。

有的放矢。找到自我能力和企业需求的结合点。分析一下，这个职位主要的工作职责，他们对这个职位的根本要求，你到达他们的条件了吗？你怎样在给这家公司的简历中，突出他们的需求点？记住，千万不要用同一份简历去投递所有的公司；也不要每天花个十分钟就浏览好所有招聘类网站的新职位，并完成投递。不经过分析思考的盲目行为，是你的简历投递无效的最主要原因！

要想面试临场发挥出色，少不得充沛准备。面试前应该做什么准备？

答题准备。一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观等问一些常规问题，以帮忙他们判断是否要向你未来的主管推荐。所以，你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。示例：对你的经历做一个简单的介绍；对自己做一个简要的评价；你最感到自豪的事情是什么；你觉得你最大的缺点是什么；你为什么认为你适合这个职位等等。

在准备问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容。这就是你的背景是否适合这份工作。所以，在准备这些答复的时候，紧抓住他们的职位描述和企业文化。平时多积累自己的成功案例库，以便面试时备用，对于自己的缺点无需回避，但要让他们看到你的改良，并且不会对完成工作造成负面影响。

问题准