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文档简介

企业从传统的管理模式转向三支柱管理模式其人力资源的三支柱管理模式，是为了更好地协助人力资源管理的重心向战略倾图一、人力资源：三支柱“的角色与定位户之间的管理，其管理的基础是通过双方协商而形成的服务水平协议(),策、流程和方案的有效性，同时利用知识和经验为共享服务和提供专业业为了协助的转型，采用成人学习的“7%的能力。

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