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北京市新劳动合同固定期限前言2019年1月1日起，北京市新颁布《劳动合同法》正式实行，对劳动者和用人单位的权利和义务做出了明确规定，并要求单位在用工前签订书面劳动合同。其中最重要的就是约定固定期限。本文将深入探讨北京市新劳动合同固定期限的相关规定和注意事项，以便大家及时掌握新政策的要点。什么是劳动合同固定期限？劳动合同固定期限是指双方约定在一定期限内解决用工关系，即合同到期时结束用工关系。对于用人单位，固定期限合同有助于控制用工成本，减少用工风险。对于劳动者，固定期限合同则有利于保障其权益，创造更好的工作环境。北京市新劳动合同固定期限的规定1.合同期限范围根据《劳动合同法》，劳动合同固定期限的最长期限为3年。但是，北京市新规定，非全日制聘用的人员期限不得超过1年。另外需要特别提醒的是，劳动合同在期限届满后，如果续订合同，续订期限不能超过原合同的期限。2.劳动合同的续签根据《劳动合同法》，劳动合同到期可以双方续签，也可以另行订立，但是不能超过3次。据此，北京市新规定要求，其劳动合同固定期限的最长期限为9年。3.劳动合同的解除劳动合同期限届满后，如果双方未提前续签或订立新的劳动合同，或者在规定期限内未达成协议，那么可以视为主动解除合同。此外，如果企业拒不继续续签或订立劳动合同，那么有当事人可以提出仲裁或者诉讼的权利。注意事项1.注意期限根据北京市新规定，劳动合同固定期限最长为3年（非全日制最长为1年），但是劳动合同可以续签或者订立新合同，一般不能超过3次，否则依法应该转化为无固定期限合同。因此在签订合同时一定要仔细核对时间，确保不会超过规定的时间。2.注意转换在劳动合同期满后，如果继续续签合同或者订立新合同时，双方应该尽量避免超过3次限制，过多次数的续签会导致劳动合同转化为无期限合同，继续留存劳动合同固定期限的约定。3.注意细节在劳动合同中，还需注意一些细节问题。例如，对于年休假的使用和支付方式，以及对于劳动者违约的处理等问题，应该在合同中做出明确约定，以免造成后期的纠纷。总结本文简述了北京市新劳动合同固定期限的相关规定和注意事项。在签订合同时应该严格按照法

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