整章讲义09第九章职工薪酬

短期带薪缺勤（非货币 （2020年）A.为高管人员租房并支付与员工之间的劳动关系而支付的补偿属于职工薪酬中的辞退福利，因此选项D正确。第二节工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑所得税影响。计入生产成本的职工薪酬金额=1000 ×(10%+8%+2%+1.5%)=1215(万元）计 121502430用437415600费15601指带薪权利可以结转下期的带薪相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工的75（50x1.5）22500（75x300。 22 22 22 22 22 22 利润的2.5%（其中，直接参加生产的职工享有1%，总部管理人员享有1.5%）,不考虑个人所得税影响。借：生产成 50000（10000 75000（10000 125加生产的职工享1.1%，总部管理人员享17。借：生产成 60000（10000000×1.1%-50 95000（10000000×1.7%-75 155000三、短期利润计额的5%作为奖金， 给20X8年7月1日至20X9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20X9年612月31日因上述短期利润计划应当确认的应付职工薪酬金额是（（2020年）C.1000 【解析】企业以自己生产的产品作为福利给职工，应计入成本费用的职工薪酬金额以公允价值计量，计入主营业务收入，产品按照成本结转，但要根据相关规定，视同销售计算销项税额。外购商品给职工 2689 474 3164[14利3164280036420002000用 20026226利22620026 ）（2021年）计量应计入成本费用的职工薪酬金额，选项B错误；企业应当将利润计划确认相关的应付职工薪酬，不作利润人员每人租赁一套一年期的住房。丁公司总部共有部门经理以上职工60名，每人提供一间单位宿舍免费使用， 60 60 60 60 100 100 100 100如果住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应将价格与其成本间的差额，作为长期待摊费用处理，在合同或协议规定的服务年限内平 94000000(80x80+150x20万元 22000 116000000（100x80+180x20万元） 1066667 400 1466 1466 1466第三节酬和福利（如和退休支付、离职后人寿和离职后医疗保障。短期薪酬和辞退福利除外。【例题】5%向独立于甲企业的年得其个人账户的累积额，包括公司来的缴存额以及相应的投资收益。公司除了按照约定向年金基金缴存之外不年，按照计划安排，该企业向年金基金缴存的金额为1000万元。 1000 1000 1000 1000借

31（32。借：财务费 2000（净负债贷：应付职工薪 2 1000（净资产 15000 5000 201务成本应计入当期损益；选项D，因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入其他综合收益。第四节12的，企业应当适用其他长期职工福利的车间车间85车间52第九章职工薪酬第九章职工薪酬1855 14000