职场生存之道：教你3招保你职场站队无忧

职场生存之道：教你3招，保你职场站队无忧！

一、哪队有更大的后台

站队，其实是站资源。

假设公司有两个副总，一个副总权力大一点，是靠自己一步一个脚印从基层打拼上来；一个副总权力小一点，是总公司空降过来的领导。

许多人会选择站在权力大一点的副总身后，

究竟职场上谁的职务大，谁的等级高，谁的话语权就重。其实这只是表面现象，并没有深层次的分析。

前面提到站队就是站资源，诚然现在空降的副总权力不大，但是他却拥有更多更高层的资源，这是从基层上来的副总没法比的。很明显空降来的副总只是过来历练，将来他的进展前景必定是光明，所以应当选择站他的队。

聪慧的人，不看谁的表面强弱，而是看谁的背后有更大的靠山，能够调动的资源更多。

二、哪队更情愿分给你利益

职场就是利益场，大家争得你死我活，无非就是想得到更多的利益。所以选择站队的时候就是看哪队的蛋糕更大，利益更多，于是纷纷示好。

可是想过没有，这大蛋糕，大利益跟你有什么关系，你只是一厢情愿的示好，人家并不情愿带你玩，根本没有把利益分给你，而到了冲锋陷阵的时候，却要你来打头阵当炮灰，在别人眼中你就是个倒贴的二傻子。

这或许就是每个人的通病，看到利益就眼红，诚然不知，利益再大也是别人的，跟你半毛钱的关系都没有。

所以在职场中，站队首先应当考虑，是否主动对你示好，然后才是利益的大小。

三、你站的一边，没有人和你有利益冲突，能否将自己的利益最大化

前面说了，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。所谓站队其实一些一群人聚合在一起。

从大的层面上来看，是一伙人和一伙人的斗争。但是在这一群人、一伙人的内部就没有冲突和斗争了吗？

没有是不行能的。就连毛主席都说过“党内无派，千奇百怪”。那么选择站队后就极有可能陷入到内部派系的斗争中去。

如何避开呢？其实也是站队前的考虑因素之一。那就是看看这个组织中，是否有和自己具有同样力量、属性的人存在。

那么假如存在，自己过去，就多半会形成冲突和斗争。而且，这个组织中，存在两个功能重叠的人，必定会消失主次之分，自己的稀缺性、重要性无法得到体现，自然就会对自己的利益产生损伤了。

简洁的例子，为什么诸葛亮不选择当时实力最强的曹操而是选择刘备。

其实很大一部分缘由就是，曹操手下军师、谋臣许多，诸葛亮去了，体现不出重要性，很难获得重用。而且诸葛亮去了很有可能会面对这些军师、谋臣之间的斗争。

从将来长远的看，假如诸葛亮投奔了曹操，资格、功绩完全比不上那些和曹操打拼的人，那么将来上升的空间不是没有，而要花许多时间而已，司马懿就是如此例子，熬了很久才出头。

但是反观刘备，极缺谋臣而且还是创业团队，诸葛亮一过去立马就能做到高位。而且，曹操招降诸葛亮只是排了一个一般官员，而刘备可是自己三顾茅庐的，这个态度就摆明白。

所以诸葛亮的选择，不是表面的光复汉室之类的，就是自己的利益能够在刘备这里最大化，不光是物质的，还有心理上的。正所谓“宁做鸡头不做牛尾”就是这个道理。

所以职场中，站队选择的一方，在他的内部尽可能不存在与你有利益冲突和功能属性相重叠的人，由于这样才能让你利益最大化。

但是不论你是主动站队，还是被动站队。下面这些你要禁忌，肯定要记住。千万不能犯。

①别作墙头草，这是最被人厌恶的一种行为，没有人喜爱背叛的人；

②做隐形站队人，更好地进行自我爱护，也可不以得罪人；

③初入职场，别想着靠站队找捷径，踏踏实实工作最重要；

④当心当了枪，自己要有真材实料，被人当作工具，早晚会失去价值，没用了就成为弃子。

不管是领导间的相互抗衡，还是同事间的拉帮结派，职场站队是大家所公认的职场潜规章，我们必需正视它的存在