HR十大必备工具岗位胜任力模型最受欢迎的胜任力

岗位胜任力模型构建与应用第一单元、企业经营与人才经营第二单元、岗位胜任力模型综述第三单元、如何建立岗位胜任力模型第四单元、岗位胜任力模型应用课程目录第一单元、企业经营与人才经营—吵—《天倒下勇无蜘贼》黎豪叔二霜十映一害世污纪箭最沙值隐钱画的殃是来什榴么神？人基才!人说力宰资劝源也为莫什好么鬼是伐企勺业贞第宅一搅资义源从乐生诱产托的新角浊度域看期：企晓业经靠签产普品记产揪品控靠诵质钞量质严量沸靠陵技叼术艰技守术巾靠震人办才从川经道营兴的食角笋度许看漂：企职业荷靠倚经版营帮经称营妈靠承决骆策决僻策册靠箩创瞧新细创杨新吊靠替人惰才◆甲卓求越章企博业型家女的绣人仪才计观●华波为借任絮知宿非菠说:企=人+止,厂送兴取我届荣,厂袋衰腿我重耻!●联竞想真柳储传壤志惜说:办之企犬业赛就缝是敢办跳人剧才!●杰翅克淘韦笋尔离奇璃说:人捆才良是G炕E保躁持枣长蚂盛逃不贩衰象的羡真芽正石秘看诀.●比裙尔厚盖跟茨士说:就员算蹲微劲软追有贩一被天宽被挺火旁烧鼠光织了,只砖要微找软枣的兔人逐才桂还锋在,三慨年定之手后倡我藏照束样遥重慎建池一枣座峰微盗软.卓泉越蹄企盈业篇家番的造人茫才稍观数帅据鸣揭能示倒，冒大排多丧企侄业雁缺扣乏归高填效搬执虚行耳力屡的C欧E齿O，美与小高纸素上质霸执灾行粒型尺人巷才!全迁球5茧0等0强5蜓0－5霸5岁3装0岁1忆6－1毫8岁1竖0－1林2岁3都.葬9岁全姓球1系0亏0劈燕0强台集态团跨煮国班公羊司中惠国虎集邪团尾公惹司中恰国竟民啦企美挽国疼知狐名问机焦构琴盖进洛知普夹公狮司担调耕研吓得杀出:经迫营越人壳才经吴营嚷客望户企多业旅的迫可皂持爆续鄙性猪发顾展顾卷客遵忠悄诚顾为客桃满冶意为掉顾武客辫创扭造蛋价公值健带誉来阅利弟益优凭异壁的道产峰品房诚与汽服垄务员枣工切生己产物率辆与叙素挽质员易工狐满侦意员惨工坚需钟求你得谜到集满鸣足笋与厌个市人割价繁值丙实登现企窝业冶人凤力资哀源单产阿品服珠务曾的杯提搞供企振业沿人征力资大源扇开蒸发与抛管蜜理鄙系糕统企睛业料经狭营役价秤值救链企军业春可肯持偿续巧发顾展砌的准两秘条鬼价透值础链吸引、争取、发展与保留优秀人才，并为他们创造一个理想的环境，使人才能够充分发挥自己的潜能，实现个人对公司的价值，并能够全心全意地为公司和业务发展做出献!企瓦业刺竞艇争绘力来的劫源等泉岔，册实锈现为企仓业翁战嚼略阶的坚关洞键!企婆业伐人释力缺资欠源落管披理割的侍使歼命员牛工挪专侵长厌技裹能荡与差企穷业产的习核朱心恭能蹄力构炭建势基导于亡核枝心脾竞唱争项力要觉求亦的思战而略崭目偏标核赤心患能及力核潮心评专填长伤与机技拣能(研昆发\生其产\营痒销\财朵物\钳H示R判\战艇略\仔I步T等)员针工勉素点质川模发型企颗业获竞津争盈优卵势脱来栽源沈于就持退续佳建置立痕一晴个壶比参竞毙争游对杯手雷制垫造射更杏好颗的馋产呀品川和戴服铁务,并俯能摧更忧快全适泰应秤外污部声环懒境煮变产化,通规过听不百断揪学刑习,及膊时拢行液动淘的虑组绵织.而屠这堆一勇些,都色依昆赖睛于扔组岔织督核茫心暑人牙力顾资且源请倚看匆参导考奏的伞企推业商通国用猪的端素缠质若模筹型极，续请略大顺家征选旱择那一未下谊，欢哪柳些东是政公项司阳最抹为掩通献用府的尽五罢个渣素袭质学截习是能可力团卷队毁合链作主显动雷性思证维举能慢力坚谣韧费性成日就姜导附向沟读通扑能公力客宏户钢导布向关盟系辞建趋立培戴养遣人葱才影论响豆力诚究实胁正岩直企胶业征需榨要盾什尽么夏样该的男人适才固？人迹才辱经码营屋与享岗创位躲胜命任钱力1战9袋0远%以难上士新帅员桶工冬只宅从雄应刘届恳大岩学罩生抛中宁招议聘2注9革0盗%以索上皇管宁理尺人知员湿只胡从络企窜业乖内尘部里培践养买提感拔3注剥重薪人锋才奴的邻六形个歉方爬面:●耐杨心垦敬翼业●虹正悬直甩诚规实●升沟哈通株能享力●辫创卖新遮能匠力●功解益决激问颜题迁能描力●众团帽队炸合西作E—被—E岂n熟v匆i满s敞i贵o讨n汤(远踏见绢卓股识)-浑-漠-对统科乡丰学润技顺术纲和嗽公浑司疤的它前设景忧有蛇所润了括解锹，对浊未碧来成有音憧蒙憬E贵n倚e轨r青g学y青(活衬力)-付-翁-充假满远朝信气打激昂情,能尚灵送活好地但适勤应狂各唇种短变态化庄，具蝇有部凝惠聚孝力E态x盐e界c拘u程t怖i吗o难n锁(行斯动远力)-衡-皮-行令动后迅筛速捎、灿有删步栏骤秤、敞有可条岁理辅、对有芒系徒统烟性E基d掩g勤e孟(果折断)-反-下-有论判击断启力股、捞是动非湿分裂明壮、妥敢其于巨并斤且粮做男出敌正确倚的魂决污定E燥t钞h庭i聪c扬s香(道箱德)-密-杂-品份行严端忘正猾、箩诚来实仙、托值核得南信瓜任匆、束尊抱重顺他克人,团蜂结倚合透作个暂人甩、侵团销队浙、事组孤织比的共绩盛效（知识，技能&才干）（团队知识，技能&才干）（人力资源/技术/组织结构资源）

（方式/方法）（共享价值观、信念、态度和行为）（团队合作）利润率；客户满意程度；市场份额

结果：数量、质量、成本与时间生产率；收益率投入转换（过程）产出潜在绩效行为绩效结果绩效个人素质团队素质组织核心素质个人行为人际间行为组织文化个人绩效团队绩效组织绩效金子字仇塔壁式呢人吴才慕经卸营探机快制不兄胜披任基假本大胜席任很责胜廊任不藏胜修任基夺本自胜铁任很套胜凯任不廊胜扣任基酱本宫胜脊任很吉胜蛮任高愈层中洋层基偶层持泊续漫性明人砍力喇资辟本俭开庙发成聚就近导芽向主扩动休性培尘养贷人殃才影资响时力完监成泛任烧务工砖作莫业拾绩结器果思点维巧能究力学背习挤能县力客拆户松导泄向团望队好合猎作沟爷通史能焦力关础系添建暴立诚坛实野正反直坚谜韧合性支筋持珠性御素铅质动盲力睛性边素啄质认硬知瞒性仰素栏质胜昏任壳素槽质打模匙型偏与晌工智作堤业茶绩第革二敞单谁元冒、挑岗芦位劳胜卵任炊力品模桶型词综混述唐通僧粪综纽奉合私素管质敲分杰析戴艇维·麦屡克葛利尿兰什冶么裙能玻预膝测柴工眯作融绩掠效溉呢款？什伏么毕能夹决就定观行趟为蜜和燃绩俩效颈呢服？胜旗任炕力/素街质俩的鄙提批出感与密发币展

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“一个人能够有效地或者出色地完成工作，他所具有的内在的基本特点”(克莱姆普(Klemp)“影响一个人大部分工作(角色或者职责)的一些相关的知识、技能和度，它们与工作的绩效紧密相连，并可用一些被广泛接受的标准对它们进行测量，而且可以通过培训与发展加以改善和提高”

95年在约翰内斯堡举行的关于能力会议的几百位专家做闸什庭么渡？素湖质田能歪力娱模仇型凯的救作省用能帮助人力资源部和直线经理有效解决员工甄选与安置、继任计划以及培训与发展等方面的问题能够非常有效地确保雇员做好该做的事可以帮助公司将内部的行为与技能同公司整体的战略方向协同起来绩效素质能力模型的作用做按什惨么唱？员胆工疲能蜓力锣的捎困缴惑问挨题炕：能另力廉是也企孟业刻未术来臣成胆功怕以金及邮获后取普竞到争钩优董势避所岛要泉求鹊的眠人宣的斥核迟心林素件质询的岩描盘述息。能什力解为员“革高稀素肝质等≠快高徐绩印效瓣”司提纳供完了巷解怖释购；龙能欲力衔的暗提发出疫使尽企畅业龄中赏无甲论渠是芹个嚼人街、剖团木队薪还燥是俗企贿业胃本够身禾和查他削的悄行店为珍也便都姓聚站焦蛮于没如梢何孔产去生锯高锹绩货效忆。能腹力团为删员裕工战规吨划幻玉个兽人灿职胜业捉生尾涯恶提樱供全了何依秃据土与沸参驰考虚，虫使娘员绸工半的设职雨业薯发吸展户路弟径租与塔企锁业帅对功员溉工事价某值弟实手现抽的吗要踪蝶求患轨攻迹弱相抖一刻致缓，爪并拿有丹效唇结患合婆。能尾力抢为班企净业昌人桑力误资很源白管担理受系淘统扭如宴何叶有澡效阻支纪撑俯企握业饮战酬略辞找格到效了谋出揭发恭点遍和暗载清体宗，柴是驾整承个辆人肌力具资抬源志管跌理掌系雨统毯运萌作齐的妈基袜石剧和揪条年件浙。问绸题嫁的何解失答诉：优川秀射技昆术岂员应积具召备差的坦能觉力优准秀窑主冈管应像具视备狮的建能慕力创杀新新能疤力解慰决具问贷题招的揉能难力分功析冤与辱动锯手柄能钳力与遥人窃合胶作地的雀能究力沟章通印能竿力…铸…管园理谋能好力贩（往领动导俯、奶授居权详、安驾钞驭亦资虹源腾、耍培路养消下富属送等迫）解孔决截问掏题贸的名能哀力与涛人奇合统作永的仁能树力…置…◎意成翼就馋导窗向◎晒演乡丰绎药思平维◎免影改响借力◎博人惭际论理岔解隶力◎呼影冷响欠力◎田人岩际忠理周解胀力◎缓成亲就凝导伞向◎择归秒纳卧思移维表肠象匠的潜随在织的谁墙适雾合做纽奉什最么为币什贪么坚？员来工灾素奶质涝、寸能世力谦的聪五搅大抵现汇象？为颗什贷么替？战略的稀释员将工漆素卷质传能阀力感的远认醉识愧现虾状素蛇质烧的茂目冈标止是促工呀作劲绩唇效婶。素饭质葱是务能季区英分角绩屡效矿水匪平等的均个路性酸特锁征辨。素做质吃与精特伶定缸的映工津作萄岗恭位帐和皱组情织驻环姥境认相棍联五，淘即尾不井同骡的乡丰岗引位烘和隙不含同没的烧组鸦织睁环捉境金对闹素风质伴有舟不款同拢的超要允求影。素煌质医的耕特占点素贫质讲的移特深点稳译定类性福：素筛质窃并赌不组只牧存颤在煤于炸一乒时悉一猛事食中蚕，役而塌是园体惕现报于厘个猛体辅活针动渗的铁全元部颜时寻空板中忆。穴表琴现豪为仍一瞧个裹人窑某捉种秒经破常括和贿一杯贯课性大的素特井点刺。秤在护时么间私上强，辫素衫质历的绞表掌现收虽泡然闹偶喂尔耗间畏断文，黎但喊总牵体莲上茄却闪是恳持伯续逢的王；共在物空格间渔上斤，寸素爱质恶的圣表斤现絮虽榜然凳有舱时镇相侍异墨，迫但叼总设体离上爪却鹊是债一仅致越的架。可番塑惭性情：个疯体芳的羊素精质挡是卡在拖遗泽传香、肺环朵境灯和诸个猫体葡能脉动厘性虏三朋个科因氏素拌共美同滔作求用余下掀形累成亦和敢发炊展叶的馒，稳并腊非香天范生绝不梯可倍变添的吵。语不释健消全顽的叨素助质冠可围以兆健委全推起镇来原，尽成堂熟冶的晨素庄质狗也特许豆会庸退激化瓜萎财缩族，群缺没乏齐的漠素浮质替可惭以蛛通落过雪实吩践被和妄学括习会获裹得翅提少高庙，薄一板般胶性确的凤素蒜质音，杜可夸以门训锋练寒成络为现特斩长松素兵质去。差蜘异存性壮：“一珍娘叨生困九筒子喜，喉九是子蛇各交不跑同幅。”民“一剂棵愿树悉上责长粮不巩出宾两轻片态完栽全省相情同这的衬叶疲子”。表新出重性轮：素峰质振虽早然煤是只内改在老的推与熄隐玻蔽肃的乓，做但削它仔总饶会助通纤过烫一顾定虹的母形津式亩表须现菜出遥来奶。忍行纱为篇方别式粘、索行泰为盼过胜程晚与怪工捷作锦绩扬效身是州素畏质枕表胳现士的吓主窜要田媒碰体居与确途浆径缸。水耍面产上水铃面壳下素描质女冰贪山鄙理恳论知艘识技环能社壁会斑角斜色自建我雄概轨念个呀性动桨机胜匹任杜力神概胞念餐的川创碰始鹅人照麦蜘克理利兴兰时的敞观村点意：岗炭位杯胜养任歌力奏的浮定色义胜猜任话力当概拣念—故—真恨正拨能烧区阳分迅生哄活院成泻就逮或匙工堡作西业毫绩失方欠面筑优卖劣飞的渣深千层夺次师的撒个桃人习条图件餐和蕉行封为袖特桌征荡。1、烤胜呆任受力届是脉隐爆藏魔在守表祝象索背节后均的插深明层供次塑特专征2、元胜躲任顿力因是什真腾正息区矿别爹生晒活慈成遥就垃或犁工万作景业贵绩爪方设面惑优葵劣酬的馅个晚人减特宾征3、尽胜币任灰力怎是许刚确性本不界变堆的在难胜快任终力鲜的怎定委义芳上嘱，恨美瓜国热心龟理染学惯家难斯窃班虑瑟更于1曲9索9躁3年狸给规出状了己一伯个等较拳完舰整心的嗓定袄义挂，害即芒胜轻任侦力初就趴是—霉—“能傲将漂某芬一犹工泻作饼中湖有郊卓逗越门成损就劲者篮和钟表缓现活平愉平总者袭区拐分仅开墓来锹的检个逐人浴深脚层孤次印特灿征钞，庙它绒可辈以术是剑动笼机陶、幅特政质抛、充自么我邪形绿象旅、贼态数度撑或携价湖值泽观翼、赛某流领踏域之知洁识验、密认逼知泳或阿行妖为首技衣能婆，江即衫任垄何牌可会以斜被佣可闪靠献测隙量厨或馒计撤数风的羡，虹并步且草能卡显炉著借区夹分召优秒秀池与瓣一风般浩员锐工路的晚个乘体校的意特肃征咽。”美继国互心笨理鱼学储家织斯馒班古瑟棕对掘胜怒任再力创的希定侍义蛇：发妈展挥目悄标经暂营浩理言念企杆业协文毅化组仙织幼结倒构工营作多业敬绩工职作均岗烂位工铁作泰任件务胜夹任珍力掌素携质工卷作桨行雅为完折成低目失标实印现共价饲值赢猫得顿发轿展胜劳任唐力性素释质给是惜在郑特访定笑企港业涂环者境觉中被，梅在命具虑体丘的样工封作刃岗末位千上剃，适做巩出梢优刻秀炭业士绩心需批要程的涂行粮为惨特堡征行业特性企业特性岗位特性胜牌任尼力难素丽质胜业任岛力党模高型堪就众是监基昂于汉以默上胁的泊认陕识许设翼计寸的组，矛它例是为匠完忧成就某贺项仇工着作母，剑达豆成汪某丽一芝绩汗效塔目保标艰所连要饶求柔的浇一胃系沸列火不跑同月素中质/胜腾任赶力税要连素德的川组夜合。包腊括横不漆同烧的挽动些机耐表钳现涛、绞个杜性骑与连品夸质沈要德求盖、缘瑞自或我撒形缸象暮与昏社稠会瓶角两色晌特银征趣以梅及犁知谁识丝式与脚技学能尸水术平混。胜驱任弄力缓模哗型麦蔬克六利狸兰涝上性世络纪9贯0年昨代甜建葱立冈的爸企抄业舒通嗓用告能器力掘素丛质素模悔型企御业战治略拆与胜斥任习力模棵型相结详合胜糊任局力皱模欠型能计推钱动全战葱略惑的舍实掉现他，柿以聋保屑证员浴工兄素疯质与旅组柴织君愿幅景独、晌使黎命凤及翠企面业榴目善标介结牢合含起风来歪。产暮品章与告服趴务组致织岔的核摆心伙竞病争缩慧力部良门谋的耐能饺力个坚人件的能斥力滋素追质企贸业镜愿币景必、亚使籍命须、战掀略醋目秧标波、案价爹值亡观公此司饰核制心能筋力对素员爬工素陈质腰的男要横求岗校位痰胜遇任烤力库岗寒位潜胜娃任丽力管核理胜丧任纽奉力模者型思句考脆：漂贵厅公殿司疤的佛核筋心熄竞妖争趣力叨是唱什斩么贷？迷企届业漠现封在烂的市经肝营触和犯未厨来伪的黄经爆营肤需堵要使什壁么洞样钥的宁能暖力歪？误毫区斗一吹：把赢岗朝位倦胜仙任穴力荷等色同湿于似岗买位校任蛾职匪资宿格从，捷认滩为蜂必宋须庄完疼全诱具犯备戚岗纪位授胜具任祖力耍才熟能咳上甚岗误欧区兵二左：把大绩俩优框人周员烈具声备考的勾所蹦有宅特己征律都撞统茅一淘归伸入滥岗磁位吼胜夕任铁力节的痕范倘畴岗宣位届胜腐任续力篇的捕误宏区岗抹位宿描蹦述斥中甚的“资怪格表条泪件”着垦重苗于钢阐箭述娱为鬼了民履惊行祥岗死位犹职谁责握所改需悦要帮的分资机质逃要工求斩，央比浩如芹：升学宗历挥、年工歪作筹经扬验莫等胜贺任挠力仁素做质逐促最使萄员割工虏了饮解骡在拢工朽作辜中刃表质现驼出津何扫种植行堡为姑才麻能只反刚映勤其吵具贩备歪该宋项佣能望力锦素陈质策的丈相是应醒等草级岗认位唱胜写任胜力草与宁岗教位君描弯述泄的笨区粥别胜搏任帜力帽素蚂质坚的拌理肾解缝：戚如避主偷动闲性个大人笼在冬工流作枕中宵不反惜撇投秆入哀较酿多境的击精北力逆。提含前射预爹计径到猎事丸件威发怨生艰的车可愿能唯性利，众并挡有膀计沃划按地帝采厕取所行算动化。主抱动县的炸意拔义刺是桂在合于芳没较有浆人迷要绵求势的遣情揭况庭下歇，嫌超球乎脂工老作世预耐期必和岔原盏有广需江要预层楼级路的净努双力激，装这嫁些朗付末出酸可充以达改熔善椒及屈增累加到的升效则益很，踏以剂及夏避塘免予问大题私的葛发居生欠，搁或盐创燃造费一猎些敢新臣的雀机枣会勾。相件关鸭联京的坟素签质滚：滤成填就柔导紫向阳、蹦影凳响松力俯、碧关秋系棕建绪立点、苍客不户兽服岩务远导鼓向怖、趣培你养赤他质人0、盟不舒能蚂提粘前厦计忍划问或贪思类考慕问赔题存，瓜直床到献问菌题孔发丙生元后劲才斧能置意革识见到触事廉情夫的提严来重浙性贩。卷不怠会云恰劫当闪地辰管临理欧自除己骗的脆时食间捡，岂做研事别没至有退计廉划俯。1、柔自宝觉吹投沫入设更喘多裤的帐努停力弟去堪从番事见工案作潜：饭在纪工卫作肝中清，编不贞需诱要砍主暑管贯的滩督亏促篇自经主咽地松完特成芹工医作进。红在禁没串有域人逼要揪求支的蚊情定况皂下惨，期工刊作打中今加最班爽加跪点递。话主碰动棚承铅担蛋不煌属裤于怀自沉己赔的驶事抄情短或驾主骑动右帮矿助趋他速人暴解申决台问骡题勿。测尤掩其权当熔公满司昏内掀部座分减工换尚牌不画明衫确乱的看情棋况翠下哪，竟能喇够戴尽匀自察己到的局力镰量常多历做奴些需事捎情陈或颗主族动旧承帅担插一福些鱼责满任托。2、历及野时膛发绑现弄某卧种纤机慎遇趋或丙问佛题梳，咱并悔快雾速有作弃出划行胆动备：斧得白知旋与馆公晋司省发分展隙有袖关谎的眉事值件累或敬政总策欧后喂，资能迟够厅及超时隶作艺出晨反慢应孙。春当晒意央识锤到角公你司念内策存避在歉某糊种豆会邀给庸生评产国和来开之发疫造粉成瞧阻辆碍在的送问茂题效后愤，哈能射够镇迅扔速贝采雄取胀措水施挥及替时椅纠峡正宏，更或新者量通夏过欣某栽种请安泰排馅，学使米其及阻江碍社作扶用毫降战低柔到娃最狼小弦程溪度访。3、哗提旅前漠行冤动铁，蔽以转便咸创串造凳机缎会漏或宪避煮免即问筐题直发落生缩慧。句看弟问拼题磨具韵有扣前幸瞻被性合，裙并阿能突采戏取蓬切停实势的横行滔动允。定戏义卵描拦述分狡级赌描谱述使说命铃、惊愿带景母、悼战墙略印、咽核冠心仙能笋力推紫动娱组锡织痛实灯现悉战笼略炼目增标培输训/组雷织远学逼习建立基于责任的工作文化明确责任定位明确责任后果人力资源甄选基于责任与结果的薪酬体系基于责任/目标的绩效管理体系建立价值责任定位人员管理人力资源能力/素质职位/岗位分类胜任能力标准资格评价体系有效任用员工员工职业生涯发展能力定位能力标准人员优化基潮点支停点素质模型胜来任扩力恰模兔型嫁的终作嫌用咱与托价贱值培昏训滔与描开却发绩奸效浮管采理薪猛酬厉与隙晋苍升招体聘愤与腊配叉置根据能力模型，组织培训和职业发展设计，从而加强企业的核心竞争力员工的薪酬以及升职应基于能力与业绩评估结果评估员工是否达到胜任力模型设定的行为表现“目标”岗净位头胜逮任美能勇力待模雪型通场过伟对村员初工尚关讯键务行忽为户表婆现都的炊评培估犯，龙确公保源其贯具图备器期也望阔的计岗琴位拿胜广任欠力岗雨位允胜胡任蹈能编力别模朴型碍与红人白力害资置源瓜管屯理撞关亮系岗芝位最胜色任悲力谱模蜡型椅基鲁本行框撤架员看工岗原位狠胜惹任胁力公窝司目战快略钻目显标卓嚼越道企链业对踩员珍工哄的要呢求岗肃位询职霜责搬要抚求企磨业谎对刊员座工嗓的挡通袭用却要拿求岗芬位秃胜娘任驾力回模歼型溜内桑容逐与些结串构素质族排序素质项目项目定义管理自我1组织认知2成就导向3主动积极管理工作4执行力5团队合作管理团队/服务客户6领导能力7团队建设8指导/培养他人综合能力9学习能力10创新能力11沟通能力12决策能力13影响力14关系建立知识技能15岗位专业知识与技能胜任力项目项目定义行为表现举例组织认知对企业战略、目标、文化和管理的了解、认同、支持和行为表现。积极参加企业组织的各种活动，积极向企业提合理化建议。成就导向追求卓越的工作效率和绩效，以积极的行动和努力以实现工作目标。自主制定个人年度、月度、日工作计划，给自己设定极具挑战性的目标。项驻目娘定克义祸参手考盼：胜劫任祝力怀模咬型喝的爷结珍构渡：◆扰胜谅任狐力贪项你目◆擦项慈目脏定胆义◆能项协目利评识价舞等狐级◆禁行星为越描娇述◆挥相帐关堆联牛的科其目它斧素忧质◆轧测洋评取与吴发棍展朵提学示胜任力项目：XXXX定义：……..评价等级：4级：……/行为描述：…….3级：……/行为描述：…….2级：……/行为描述：…….1级：……/行为描述：…….与之关联的其它素质：◆…….测评与发展提示：◆…….

胜任力项目：XXXX………………….项百目斩定惨义膛描城述第侧三笛单国元晴、跃如嫌何颜建看立谋岗敞位佳胜每任吓力吊模遗型胜捐任虏能煮力鸦模据型行研摊究嚼方负法可主怨要宴分已为蔬六颜个弹步转骤著进摇行啦：第拍一蹲：圈定药义投绩翠效械标此准叶第劳二姑：稠选茶取率标确准蓄样殖本投第谅三叼：财收陈集岁数船据辟信辟息鹿第秒四码：发分脚析惭数益据呢信泡息滩，原建秘立给胜结任良能老力序模疾型蛛第冲五闸：龄验泻证海胜幅任训能脸力鹿模累型女第属六辫：诱应纺用运胜红任喇能膝力鬼模难型连。胜捷任旨能法力膛模龙型盲研得究恒方钉法挥六乞步额骤胜马任唉力井建绘模幅流餐程操套作凤实幼务A、免岗豆位窗分蹈类泥与性选教择B、诉员桶工抢绩鹅效耽分常析C、角能嚷力皇访乌谈操铜作阳实愚务纵稼向雨分许类蠢：1炸.高抗层2栗.中仗层3狠.基私层横怖向邻分晋类已：1政.管跃理降岗及位2形.技高术黎岗针位3裁.营何销伸岗亿位4攻.事董务逮岗虏位5诞.生汁产守岗赵位A、饱岗固位席分偷类循与犬选杏择关犁键周岗垮位企捐业别发葡展辨战盾略企胸业陵经吗营铺重仿点企州业急业挑务访流柏程企纹业博关袭键毒成功功灭要梢素关腥键指岗桨位界四尺要责素个垫人插特蝴质工碎作演行很为工扩作雾绩持效愿制望行撤为结欺果动遥机个世性知稳识技派能自浩我斩认狮知等工搁作脸技埋巧人昂际纵关乏系工文作肯激市励等B、柳员惊工动绩战效爸分趣析绩迅效河标革准绢就殖是吼能呈够友鉴抢别驴工喊作踩表汁现爱优映秀将与川表顾现紧一澡般捷的究员冒工顶的皆指惩标径或梦者逃规横定隙。确最定中绩典效从标喇准舞：绩号效款分岗析3直6蔑0度抢考灭核休结总果踏的期分斯析乐及道应峰用－裁注披重劳个袜人尽能捉力弃与减岗乒位友要川求氧间盘的召差怨异蔑分仪析基少于洲被眠评旅估别者交现代有播能阅力爆情降况兄，讽寻炉找欧与企晋时升掘后弯岗农位绵能社力慕要邻求竟的蚀差凑距堵，窄从管而示设季计宵有睛针帜对斩性爽的催培肥训洲和朋发咳展皱辅季导化活板动抱，龄帮桥助解员嫩工骑实少现来个盟人商发候展直期殿望商。注闪：供左涝图傻中馋的叫分渔值奶含呆义矩如兴下互：1希0摧－掩表怪示拢初拌级抖；2丧0赏－毒表丸示酷中碑级借；3尽0马－多表巨示动高贪级腾；4绳0诱－爽表卸示抬专住家棋级挖。借区鉴兼鱼锻骨奏图驶进销行驶对诉比溪分梨析胜五任简力卫模估型斩内排容旷与狠结饮构素质族排序素质项目项目定义管理自我1组织认知2成就导向3主动积极管理工作4执行力5团队合作管理团队/服务客户6领导能力7团队建设8指导/培养他人综合能力9学习能力10创新能力11沟通能力12决策能力13影响力14关系建立知识技能15岗位专业知识与技能胜酬任发力途的抽区耀分壁性黄举步例对危胜售任界力具位体搅内刚容吓的停界购定吵，炼与桥所顺追晨求辞的毕目怎标染直精接奴相烦关。项通羽旗（依乌肺江捷边漠别冤姬枯自惕刎捉）爆：万较夫芦不勇当剩之叠勇滩（醋匹芦夫做之弦勇艇）名依门要之执后不禾能宽容换人容布不姨得捷委园屈施超惠桌与炒己妇核人万之堆仁性捞情卧中消人本嚼色掀英炸雄刘外邦悟（泡汉欲朝念开逗国犯皇盛帝敬）水：文已武躁工侄夫霜一黑般额（还君返子饼之呆勇颤）无利赖潮出渴身大器肚正容然人该胡缩座头葡时抬缩平头施挎惠期与点人王汤者缴之妈残征忍实牙用摄主秧义乞者流材氓犯英调雄在卧获藏取霸胜瞒任葛力葱项骂目怪及辞其贞标耍准窃时超，潜行羡为穴事戚件佛访钓谈屿法傍是暖最祖有纵效袜的洲方仁法艰。棍这乘种岭方疫法拆的温主谁要文特珍点京在扒于仇要易求摩被倒访川对搭象姨详漠细脉描滴述成他框们雀在吊顾肤客嘱服残务政、黄团完队呆合断作六等脂方迎面惹遇缩慧到扭的遮若张干董成冤功努和防失拦败暂的肆典每型恢事客件召或席案洪例拜，烦特巨别宽是侧他旗们照在级事敌件混中穴扮番演尾的妖角枕色欧与杠表御现茄，膛以远及仰事战件亩的剑最御终烈结训果抚等溜等吸，齐从钳中找归耕纳糖被呀访刑对捉象汽的队思鸟想兆、蜻情欢感佩与厅行钢为弯，撇继纱而假评落价谊对抱方抬的闭能寄力传水除平奇，堤发蹲掘累其党动舞机扮、仗个断性典以立及皮自呜我公认嫌知民能攀力语等卡决厌定喷人训的原行君为轿的“素佛质”特约征升。贡在酒整离个槐素返质序模匀型裙的史应巨用验过阴程露中秀，寇最郑关土键秒的排步达骤阻就第是芝行倍为谎事旺件轧访茄谈么。淡行劣为溜事涨件厚访充谈柏对泛访猫谈税者衣的抗要该求述比叉较夫高踩，列访改谈紫者讯必捷须肌引剩导节被痕访保者类客乡丰观司真嘉实麦地敏陈焰述板，舅及欺时室捕恢捉北相诊应孕的狂素球质很要暮项辞信金息记，晃但遇同均时裁又举不滩能正影薄响斥受逗访脸者掉的鲜情妥绪臭。C、披能然力轧访棉谈某墙公丛司绢访坐谈尸前园设危计芽的何胜鸽任案力痰项傍目贼列露表（1）绵访过谈吼开川始律阶端段背的梯介茫绍添和嫌解络释（2）预了露解瘦被超访纱谈胞人多的袭工备作拘学俯习夫经乖验（3）域深阻入肝挖遮掘阔被捐访催谈凡者期的泛行哈为袜事踏件（4）泥求孔证轻被停访照谈锁者轻所活需灰特妖质（5）锋结多束盲语行蔑为驴事途件饮访柱谈具法妇的娇步系骤被山访选谈惯人消（耳采里购傻部废采兰购涌员疲）版：爆有旗一块件队事材我阳做停的孩较厉好津。2月2冲0日仪那验天担，垮因尚为洁三巩家泻钢舟材导供牧应穴商婚一郑齐拼涨耕价受，骄老映板醋很努不好满夜。肉要汉求址我案在满一眠个营星鸭期冈内刚，耳必芒须猾洽烛谈的好运至稻少犬一昼家榜供够应汇商恐，麻在症原猜有则质纷量符基案础唤上丙，遥保灿障杀价板格此比碑现扭在智的盼三轿家林都霉低高。系我候立境即山着贤手蚀寻稳找祸，闲首袜先勿从前备品份不的朵供巷应贫商键数侍据诱库计中两找突了咳二化家节，甩又赔通盖过按网达络堤和射朋务友凯介民绍励找阻了图三则家难，现然缺后倒我寺向锐他家们富都方发岩去丘了唯询箭价泡传恶真仆并目打驶电膛话灶咨详询扩，子报渴价洒传冷真慎回爸来宰后劝，址我号根疯据抖他雹们盖的途报蜡价购，杏亲泡自针到寇市所场呼中孤做销了贡调度研垃，瓦看铸看述他由们猫钢姻材尿的搂产付品慨质誉量这如衣何鞭，帆回千来访后兽，恒又寒与怪新乔找去到廊的暗供合应委商准进贵行必了哄两勒天榆的卧电车话泊谈添判封，矩初拔步赵确肆定渡了姜其择中再的轧两绪家村，贤把极资巧料桑报难经缠理跪和望老恩板麦批耗准汗后宰，灵我糖们刮就攻在定一愧个箭星粒期近内谋更钉换护了郑原骆来押的穿三沿家液供用应铅商河。访在谈筝范牲例四：旷请衬描跪述尚你先三晋月嫂内谦的弃一雾件抄成权功削工雕作洒案膀例性？原响始访狸谈数迟据筛选分类分级1庄.2伐.3顽.4宏.1搏.2揪.3付.4湖.1纪.2范.3孔.4黑.受瓦访庸者抛的狭行喷为完镰成鸭了息的努行斧为清独晰固确颠切判的迟事紫情受挥访此者悔当塑时熟的弄想祖法吨与虚感岁受如骄：纽奉战竹略林领腊导如姓：长执监行阅能蚊力如糠：谷人稍员扁发泪展价枯值珠筛点选胜误任印力外项禁目羊描掉述带语吼言男的镰根滴本春要轨求作是水准芝确-简混洁-易首懂关铸键行撇为商描纹述准谷确易森懂简达洁范蓝例绣：胜地任淋力唱项欠目她定户义乓与筝等摔级耳描免述础训口练素质族排序素质项目项目定义管理自我1组织认知2成就导向3主动积极管理工作4执行力5团队合作管理团队/服务客户6领导能力7团队建设8指导/培养他人综合管理能力9学习能力10创新能力11沟通能力12决策能力13影响力14关系建立知识技能15岗位专业知识与技能定值义勺：锋提湿供尊恰畜当荡的些培电养撑需询求宪分逃析萝，陡辅填导壁和签其派它薯支闲持暮，雹帮吼助庆下欧级型的嗽学悲习析与羊进混步东的载能海力框。一般良好优秀提供直接指导和随时的辅导：识别下级的长项与发展需要，提供及时的反馈与强化。创造发展机会：安排并开发恰当的任务、正规的指导或培训，促进下级的学习与发展。维护组织学习：识别根本性的培训和发展需要。为组织、下级与同事创造一个不断学习的环境。范塌例1：叉培洗养童下男级坡的农能对力范册例2：综椒合杏管疤理衔能软力焰示复例-领姿导烦能娘力胜珠任枪力追模梁型户参宪考某峰大舍型号集成团妙高矿层纤管爽理优通次用缓素悦质面模没型管沫理仔自僻己炕：松进低取蹲心尿、风服煎务败客寻户管斗理喷工与作径：锤结允果阶导叮向挨、劣系陪统堪思询考管辟理扇团茎队爆：兰沟咏通等和慈影南响掩力价、挤授梢权洗与研信肌任腐、激员蓬工魔辅鬼导管帮理植战王略确：绵战舟略研规殿划翼和省执岭行顽、阔战垃略验传巡寿承动、材经让营择敏黎感新府奥故集拌团酬的志领馅导魂胜碗任冤力弦项竭目圆：某I液T企都业敲胜魄任旋力寨体羞系中层管理人员核心素质影响力灵活性忠诚中集目标管理能力人际理解收集信息培养中集人才关系建立中识集球集弯团羊中康层继管梦理换人贼员谋核亩心产素沉质镰：工程技术人员核心素质成就导向—尽善尽美创新能力关注细节坚韧性主动性—尽心尽力客户导向思维能力中摸集插集窝团简技扮术惰人利员豆核自心松素微质翅：财务会计人员核心素质责任心严谨稳健诚实正直团队合作分析判断中蛇集昨集急团级财腰务春人志员败核寨心辆素蹄质济：第衔四资单欧元嫂、凯岗药位蒙胜往任胀力镰模杂型追应松用建株立幼胜阿任坟素书质胳模掠型：在者胜逼任钞素蹲质债理趣论匪的暗指使导宵下索，肿严中格剑按字照翁胜朗任堪素如质滴方吐法尤的场操京作销要踩求牙，凯在惭分庆析事企让业贪的己发煤展迎要吓求菌和州文劳化赖特密点万的本基跟础宰上谜，颠通兽过耳对壮优苍秀序与赏一曲般证业请绩令人守员悔的榴行纪为芝特异点拆的响对寸比马提钱取聚企贱业融需桂要慰的东胜鱼任艺素户质建哥立递测驱评颤系认统：根凡据辫胜运任柜素饿质桌模搭型欣所丽界盟定幸的免做葡出古优锡秀碑业统绩考所忘需袭要弓的煌工占作闲行沉为租要芽求喂，啊设眯计贺能雀有坑效邮地衔判晒断挺个融人帖是树否洋具央备坡的动胜裙任亲素鹿质拦条搞件犹以糖及境发受展唤潜撒力奶的誓测稳评公工天具版（僻测裁试洪问拖卷躬，凤面活谈妻方判法限，辱分蛋析舒流行程疑等捐）建辣立脸应章用禽体裙系饲：根每据撞胜悦任碑素矮质子模声型托的仅要宿求硬和气测君评伴系眯统能的夜结除果贼，惧建歉立杯有腿针责对膏性宿的被应斜用扒体誉系蔽。亮（馒包往括葱按开照根胜出任勾素铜质饼的匙要喘求疲选薯拔隐、默考偿核搭、暖培钉养炊、碑发城展罢、弊使心用妻人豪才在的非规俗章户制轨度慌、条培写训酿课哈目授、们学汪习泉材触料否等更）应称用凯的精三蓬大拥系垫统胜任素质模型作为人力资源管理的一个基础建设来支持人力资源管理业务。岗位要求：通过统一规范的岗位描述说明，确定该岗位的职责范围和具体工作要求胜任素质：规范员工在品德、知识和能力等方面的行为表现岗梨位趣要势求淋与乓能勇力素外质怨有览机释结宏合胜择任彼素绩质压模偿型会在柱岗链位抬的杂应纯用1、诉在寨人哑力纳资孝源挂管婚理粉中疼的悬应劣用高层管理中层管理基层管理事务操作领导能力1级2级3级4级决策能力1级2级3级4级组织协调能力1级2级3级4级管野理什能困力正素虑质宵在苏岗框位灾中蚀的烂应竹用第快一灰步第袄二蹦步第隶三蜜步第客四光步分倍析卵岗杯位撒职顽责艳，锄确陈定林业据务根的迁细爬化首重巾点针马对净上昨述迫细伏化剂重守点断，远分省层秘级依崭据嘉岗羽位欺职侦责疲的赶重螺点将，尽寻旅找粗专基业查能乎力葬素俩质依迷据凶岗搂位迷层蛇级啊，幸匹克配疗专梅业狮能睡力糟素唉质验的循等华级专准业详能衰力领素星质志在乓岗脾位肠中舟的凉应抹用小杏组仗讨炭论死：桃某幸公秧司暖培嫌训锻专见员英的架专鬼业馆能核力读素然质领分劣析岗略位搁绩茅效梳管房诚理能阀力健素吴质虽评辞估个割人保目花标画及床发啄展削沟识通个笋人剑绩温效膀指砍标哪评雾估主火要披内五容堆包带含叶：岗狗位泡价筑