项目总经理角度的人力资源管理课件

《项目总经理培养班》之《项目总经理角度的人力资源管理》主讲人:黄智2012年3月25日于成都

主要内容一、项目总经理的人力资源管理观念二、龙湖地产如何打造操心员工三、项目总经理应掌握的人力资源管理能力项目总经理与绩效管理项目总经理如何激励下属项目总经理与育人项目总经理与选人如何将人员管理与业务管理结合四、回顾大家的问题项目总经理的人力资源管理观念人员管理的常见误区人员管理的目的、价值、内容中高层管理者在人员管理中的责任提升下级意愿和能力是公司或人力资源部门的事项舒目类总休经跳理喇在屑人雾员慕管梳理段中士的造常梁见帮误取区希望下级都是（）人才只管事，不管人（）下级不达标就批评指责所有下级管理方法（）样。。。。。。项说目夸总致经候理趁人西员锈管菠理讲的股目计的扔、零价臣值震？实现项目及公司的（）协助下级实现个人目标促进自己的（）修炼、能力提升龙爬湖矿的滨人燃力巨资糖源支管解理丝式体绘系人力资源策略工作分析1.岗位描述2.岗位评估3.岗位序列及等级绩效管理1.绩效管理理念及流程2.关键绩效指标3.素质能力考评全面薪酬体系1.全面薪酬策略2.全面薪酬结构3.高管薪酬福利4.长期激励保留素质模型1.核心通用素质2.职业序列素质3.职能序列素质4.关键岗位素质招聘及人员配置1.招聘及配置策略2.人员编制体系3.招聘流程及方法培训与发展体系1.职业序列及职业等级2.发展体系3.培训体系人力资源组织保障人力资源管理信息系统公司战略规划18566467逻辑顺序9组织结构2企业文化3项外目穗总赶经唯理吗在狂人肿员即管姿理陕中漠的晋角愤色参与规则（）者（）（）主捉要声内嘱容一时、边项福目猾总蒸经奶理辅的淡人磨力爬资妥源谜管盯理该观李念二缠、龙郑湖讯地云产剧如费何搞打刑造走操踢心骄员世工三渐、司项姨目段总尚经久理析应婆掌犁握网的呈人纽奉力张资亡源支管检理冤能伸力项害目何总尘经龟理拔与手绩茧效腰管健理项墨目宫总茂经知理炊如芝何猛激提励穷下够属项答目茫总稿经里理愉与选育齿人项脸目扯总辈经面理夫与锡选竞人如讯何戴将出人桌员鹿管电理顶与六业贡务普管温理束结屯合四品、碧回沙顾殿大辉家盛的竟问钳题什辟么丈是片龙杀湖妥的括操旦心涛员败工垦？“斗操浇心豪员店工产”签与桶一救般政意爬义士上渣的尾合槐格腥员压工岂的宫根世本诉区代别绪在柔于沟，外他冤们黎更亚善壶于店用猫心层工剑作楚：即搜对眯客闷户直用扁心桌、成对缠公蛾司贞用呀心揭、庸对扭同克事向用叉心反、愧对春工喇作侍用王心掏。龙虑湖撞操产心铅员叙工样修齿炼匹的盈秘泰诀嘴！选幸人滨－简敬储业门、吼适挺合高冬正厦激寒励高今负贩激轮励更碰高弯目四标猾激确励榜贯样。稠。么。寒。探。黑。选芹人刻－宝专赚业史、远学她习入萍职晨培给训己和宰转伏正味答自辩工牌作成中医辅厦导泰和霸总骂结内受外盖培钢训外筝出柿考漏察骨学笨习轮填岗勿锻旦炼跨球部傅门图会富议。咸。批。返。拨。望。人虹才咏标调准经杨验中数究据原支则米管火理工皆作份梳顿理转多正但答跌辩工叉作侮中省辅番导重和旬总散结案盯例纯教和育总联结港表剂彰。地。贵。甜。要。杠。龙遮湖他的拒典黑型乓措巧施个酒人受能搂力方嘉法恳标垒准个看人沸意门愿××龙乒湖缺用咳人呆理巩念芒：疼“1这2洪3稻4普”、邻“缓以际人扶为偏本慎”龙仿湖昨倡孙导葛的贯行牢为锣（悬摘联录沙）持减续佛把脾“挥爱顷干礼活迫”训当细作怀龙称湖拍选芦人茧用欲人攻的灶重倾要跳标哑准俭。•对时高忠绩备效边、歉高跌潜敌力救的耀人居群磨适妹度浅的赴“岔偏怖心泪眼晨”岩和影“只开厅小誓灶哲”•对锄员缸工住高睁标嘉准荡严勉要逝求螺，趴帮候助鸡员时工呀成肌为揉有脆真催才训实门学涝的语中武产丙阶棒级。•员树工寇明逆确坝表喉达塑自服己吗的涛职丽业邻发池展烈兴晓趣柴及探目修标谈，莲对询自能己态的扑发凯展越负讽责培。•进别行扰针违对繁个逗人自的需绩让效姑评锁估倚，贞并交坦程诚序与著被缺评乐估覆人泰沟我通蒸。•高究层昏领滤导设与禽年萝轻话员顶工份多晴接困触愁，察了盈解锐新沿生储代已员他工痛的吴特胆点舟。•给报上洒级音做蝴工猛作垦建唉议颠时会多幅让材上疯级花做异选珍择劣题吨，葛少只做连开酿放佛式能的批问胞答莲题喘。•内胀部腊沟翁通继表赔达攀意缴见经时阶，辞使愉用忍倒总置棉法壁（冤即承先膀讲阴建标议塑、创结盯论致，排再组讲根依絮据岸）练。•对栏新撒员楚工回，竞尤逗其扛是蝴应尖届扬毕嚼业迹的差新恭员雪工病，赖在徐入桐职沉初街期交要哗有萍特资殊预关否怀汪。•可够以斯越秀级榨汇接报属或魔越语级讲指孙令没，铃但拢要悼让巧中兽间投层尺级啄的昆人爸知暑道糠在爪发坦生葵什狠么宽事据。•在翅跨芳地盾域左、撤跨租业统务讽板翼块始、丹跨威职管能寄调蛋动叶员烛工牵时秩征岔求颤员芳工六意历愿说，纤不婶强胡迫杯员蛾工辞调让动当。•将弟客菠户榆满泊意芬度次等睬当勇作啊衡恳量普地检区戒公销司俗绩胶效专、固高拆管飘绩荒效普的答重坑要舒指史标嚼（贷占赔比2驼0集%以溉上益）笛。•即福使舱司罢龄颜再浊长的、秋经墓验屋再旧多斗也丝式不合随健意丹以振“抱老庄龙舟湖哑”津自另居在。•做重重谊要艰业吗务般讨洞论变时低，毫职叨位滑最爽高研的缩慧最休后犹发喝言匙。。碌。加。糕。蜻。博。龙松湖学反烤对逝的碑行梯为抢（吐摘版录连）下军级躲给搜上护级津提圣包芳、娃开导车还门服、贱扶葱电糖梯庆、若点羡头鞠哈保腰域、奏送考礼析、灵请誉吃曲饭绢。•把占易迁被挥理宜解很为皇以仿服喜从约命纱令悲为率天玩职捏、振重料结复果览不加重传过弯程歉的彩“岭军吊队油文巩化菠”添为鱼公寇司蚁文血化逆。•把虽易袜被烧理迈解厨为灭感牲情棍、产人惠情绪、陡关吗系脖重德于铃绩腔效还、晕能进力阅的振“滩家融文市化撇”渴为效公驰司狗文算化嗓。•领锤导暖出贯现圣都增带塔个扑“脸打妻下丹手纱的梨”毙，狠自王己梅负窝责煮“买宏帽观笼地冒说军”斩，膊别当人丈负晃责霜“遮具瓣体俭地润干症”装。•弄“现凭在结的房诚年铁轻纠人溪不野行诞”抱的忽论耍调酸。•只营针伏对帐团希队基做就绩猪效芒评屈估料而挂不睡对闯个阳人爽进逆行六评件估肾。•超聋越孟了前一敲般粪意滨义问上比的也谦犹虚完要饱求涌，朗要休求种员备工编“裁夹肉着坟尾揭巴草做米人留”。•年锦会滴表狡演灵等乘非仙严本肃犯活热动张中删不塘敢旅“峰恶侮搞吧”匪领霞导册。•领喂导特不溉下吸班忌，控下坡属岛就闯不众敢蓬下仆班友。•领震导载带吩着否一滥种弦“义恩介赐煮”波的录心铅态尖批毒准锐员鹅工迈休誓假阔，侮或捉者粱百造般涂“仁刁宝难键”筝。•老棒婆花在贼产赏房杰，赵自净己奇还违在耻工粒作贱岗姐位魔上畜。无死急纵事星老众打她电窗话氧叨端扰抱在乞休师假俊中绢的艺员猾工商（柱除寨非刮个废人发明含示搬可额以聚随粘时包联桂系俭他/她踢）。塞。价。壶。双。星。顺。主盐要秋内珠容一合、熟项篇目朽总锯经臭理再的煤人隐力或资归源快管蛙理族观情念二舌、挡龙较湖铺地就产紫如企何炒打阅造凳操批心剧员填工三解、龙项戒目扒总稍经睛理见应横掌弱握浊的漆人据力号资犯源碧管圾理删能育力项刺目而总且经总理朽与宫绩躺效留管费理项仔目筝总按经需理办如福何暑激窗励沿下悄属项碑目花总础经急理怎与睬育筋人项贿目乐总渐经肤理糟与闯选遇人如金何燃将基人棵员梨管股理泛与都业鱼务都管攀理鞠结诞合四炎、改回废顾兄大剑家蚀的报问沉题项躁目渗总低经群理此实亭施馆绩渔效命管失理迷的叛目李的尝、扇价业值稼？实现项目及公司的（）促进员工个人发展彰显（）的价值观提升项目总的个人能力绩距效蛋管粥理纺的驱误勉区仓和伞“恭真笛相砌”大绒多蜓数骂的牛公狂司近（莫包店括盐世律界扑领尤先晌企祸业欠）兵都婚说馆他根们耽公必司剑的睁绩扛效芦管昼理宣体掌系欧有铃问腐题配，守这版说滩明酬世搜界潮上黎没浊有谅（居）史的萄绩田效荣管铃理孩方览式绩漂效粱考院核胶常叨常拌打中开敬了痕魔咸鬼泼的段盒卫子错，残严句格工的学绩卡效脏考洒核男常不常武把阻公像司驼和血个绝人完利仆益衫对丝式立嫩起浪来地验产葵行蛇业也不库成础熟众，龟缺净乏楼普篇遍烈的厕指腿标缸库寻、体客里观胸的与行颜业吵数见据经终理液通扰常楚知盆道陷他区们召的妄下搬属括做拔得柄如围何北，久他炉们阿只斯是惯没园有谷不蛮愿励说惯出晌来车，漠却帖借薪口妄或雕依理赖盾公孝司祥给融出翼明奏确充的花标秤准蛙来肾评储价另下笨属如隐果惕员细工烫能旬力抽差独，爽绩拴效绑考拴核夫并佣不店能刘够申改天善针他喉们原的蹄绩悦效绩旬效部指立标铲最煌重拣要奶的躲功着能腔是竞为促了志指煤出种工录作味重命点艺，批并没不粗是健考具核绩深效矛的链好罚坏披往全往浩是砍员促工室之拳间撑相刮比说较围而恶言奇的绩效考核绩效管理对结果进行评价提高组织总体绩效绩效管理中的一项活动PDCA全过程事后评价为主系统管理/事前策划沟通/事后反馈考核的标准和公平绩效改进员工被动接受员工的认同和激励绩炊效捎管宾理定不盗仅四仅眉是怀绩缺效桶考蛛核目旨的过查程方曾法关修注胸点结谨果不厕同坡绩仿效其管玻控昏重温点笼与叼管逆理支思白路绩眼效讽是锣检面查供考阿核留出狐来溉的能？绩亩效竹是蠢过蹦程左管振制厕出挣来默的感？绩宣效载是管规弄划绣和骆设阁计种出催来诵的吵？绩葱效布是糖持珍续译改纵善跨出龟来置的声？A企毙业飘业旦绩=处(满C皆×邀D迹×歪P倦)过程中跟踪关键点、难点(D)项做目当总肢经遣理吐需袖要际掌度握僵的衡绩碌效由管招理亏要姓点参与或辅导制订、分解关键指标、计划(P)评估绩效和（）(C)绩效结果的合理应用(C)及时、合理分工并达成（）（P）基于工作的（）(D)绩谦效浮管六理床实遭施新的技主鹅要洒流温程胀及固要隔点1.毙绩样效丙管阀理糊策婆划2.绩汪效增管涉理思执华行3.讽绩赶效雄监辛控痰与专评择价4.惠绩茎效慎沟航通击与腊改沟进绩缘瑞效体恶系沟脉通绩你效方驶案制代定营宿运流延程执毫行绩矿效方帖案执酒行按载计薪划跟下踪绩大效评早估评时价结吉果沟集通绩半效改柏进绩杂效目程标体蜓系建烟立绩宁效指撤标体域系建滔立5河.盟评街估朝结串果追应票用激冷励主再要幕工已作输哲出依版据删战材略湾目桌标瓜确亭定卧关斤键济成沈功加因盘素K冒S猫F确沟定柿组远织饥分课工组牛织K舰P急I体暑系分讯解酒确矮定咏目颈标刻体哄系自厨上障而虫下属的庆体争系匪沟支通自洲下村而翁上浆的吗体侦系乖反骑馈确帆定部绩窗效脑管完理可方舌案电,贴明唐确蜜实漫现狐绩剖效货途弊径伏与妄应浊用K瓶P榆I体响系职文震件绩太效桑管剑理同方笑案按吩照渡方刘案松要服求宴执某行按质照宁流搏程瞧管吵理提体端系蝴执小行必太要裂时意进庙行碍流岛程价、蛛组李织派、娱资羽源故的饥改竖进方扫案券执氏行尼记桃录流翠程烈执趁行世记赌录跟近踪野方峡案条执夸行篮过剩程跟赚踪敬流关程策执兰行张过户程自螺上北而明下邻的污绩顷效要评刻估绩岔效售跟县踪别记优录绩悄效滥评蛮估堆记僚录与扮被旱评贷估怜对险象祸沟承通分狗析送评应估嫌结批果确孕定银改烤进让计补划笼/亭方谨案K跃P宽I体读系伐改清进绩引效鸭沟寸通申记启录员援工拒工岭作临发忧展浪计亮划绩站效炒改闸进死方解案K明P研I修岂订评纠估都结假果取与夺福况利炭薪可酬炭挂抚钩其融他扑激腊励粱措迁施票应棋用福隙利私薪渠酬添结裂构使行命翁与靠宗跟旨经泥营题理蹦念公汁司挣经牌营选目鼠标职冰能胀分础工部榆门筝职多能部糖门理常驾规叶性目目静标共顷同剪愿绘景部稀门例重描点经工果作部浆门歉重碎点启目泉标公烦司战随略策木略部步门遇年须度宗目鼠标伐及戴计孤划1袍.重腔点眯工呈作搜计扁划2肿.经无常志工替作班计搂划个绑人含目泛标、象指佩标个是人泳计炕划储及嚷执孝行企抽业裁绩脉效碎管通理胃体铜系公陪司赔组样织倍架株构回脂顾叔、坐评灰估呆、店修盾缮溉、薪雨酬迷、暂晋趋升肉等歉应渡用绩乳效予管微理杨的签核持心耍“仰机惊密密”龙湖做法1,绩效管理从模糊到相对清晰；2,高正激励、高淘汰、高压线3,相对性比绝对性更有价值4,既看业绩结果也评管理者感觉5，聚焦目标的总结和持续改善可能的方法1，PDCA全过程管理；2，调动积极性的方法仅仅是考核吗？关键问题与个人收入挂钩－目的是调动积极性确保总目标－－它是唯一方法吗？绩效管理的过程公司目标－部门目标－个人目标－与收入挂钩设计－实施－考核结果或现状如何？是个别还是普遍？龙匹湖小绩锤效削激获励注体跃系低设睁计鞋的7大但特鱼点2高度重视目标是否清晰及必须马上采取的举措，不太关注指标3结果导向，重视激发下属自发能动地完成目标，集团关注关键过程4坚持高标准，注重与行业标杆的比较，以及内部各地区公司之间排名高度重视外部竞争性，不太关注内部平衡性15少数核心指标被经常回顾，成为上下关注的焦点，也影响了大部分奖金6要求管理者高频率地地对下属进行绩效反馈，不依赖KPI等工具7丝毫不回避主观性指标，不怕管理者判断出错绩戚效礼目忙标炊制宰定煮的S记M卡A维R抛T原扑则具羊体繁的唱（S沟p哲e品c乞i络f蹦i误c）—目陆标泻是绣否光具零体巴？可笑衡宇量定的忽（M班e忍a借s丑u渐r歼a肃b刻l温e）—目恢标艰是辟否狂可减衡些量鞋？可另达味到努的晃（A笼t跟t闭a兔i哲n锄a沟b群l桌e）—目巧标闹是房诚否抚遥虑不关可决及贴？相效关跟的蓬（R溉e吧l胁e慰v盼a弃n耽t）—目田标垦与脾工予作畏是隆否床紧坑密萄相盆关抓？基蒜于做时治间户的羽（T撤i胸m茧e探-嚷b酸a穗s女e椅d）—有帅无怒明宿确态的清时课间极要雾求辅？管胖理刷者血日登常舰绩杰效颤辅添导房诚典射型毕的公问咐题和稀泥－－回避矛盾、忽视问题甩手掌柜－－平时不闻不问、唯结果说话过分苛刻－－求全责备、急于求成、破坏批评挑拨离间－－火上加油，激化矛盾唯我独尊－－缺乏技巧、生硬指挥或灌输绩甚效恰面董谈滋自箩检矛表月度绩效面谈自检行为点知道程度行为评分开场白：让对方放松

告之意见：使用汉堡包技术（好消息-坏消息-好消息）给出你看到的现象和结果

倾听解释：被评估者自我解释说明；但不能成为借口

沟通共识：理解对方，就下一步努力方向和措施达成共识

关注成果：关注结果、目标、产出、输出，而不是只强调过程

指出差距：以具体事例、数据客观指出差距；并强调阶段重点

重在改善：帮助被评估者找到提高绩效的方法

激发动力：从工作的价值、个人的发展引导个人不断提升的动力

个人是否对直接下属每月开展绩效面谈

下属干部是否对直接下属每月开展绩效面谈

绩些效牌评范价帆与府反屿馈签面请谈脸的赵原返则重在改善帮助被评估者找到提高绩效的方法了解原因确定是什么使被评估者无法做的更好，但不能成为借口关注成果关注结果、目标、产出、输出，而不是只强调过程指出差距以具体事例、现象、数据客观指出差距或问题；突出重点激发动力从工作的价值、个人的发展引导个人不断提升的动力绩珍效乖结秩果鸟应售用甚的基本洞质糊？创铺造辫（泄）山的孙组贫织缎文善化类，棉提察升避个究人棋及叮组洞织印业禁绩孔！现词绩宝效现不疏佳带者1它5不～满2浓5潜％失骗败塘者5感～臣1江0劳％表则现右尚熟可2痕5揪～火4驾0存％中选坚乱力古量2席5误～深3兽0鞋%表合现兔尚袖可2巩5规～况4蜡0舰％最潮佳悲者1同0捷～井1冠5治％中盘坚嘱力嘱量2搁5船～爷3饮0扒％能力和潜力高中低中高低绩沈效寻现痛状龙病湖货对抓员驳工梢的笛评桥估脑工储具抬－跟－贸绩掩效驰九臭宫中图常绝见久绩健效医结依果底的唯应绑用旷领舒域评讲优通举报表点扬晋耗升典擦型培撑育淘隶汰批真评薪娘酬奖录金。膊。图。比慨如鞋设挤立战评馋比拌奖欧金舰，傍如务各拌个煌项祖目尚的烂样嫌板幸区面效劝果厌评晌比庆、处交饶付裳率慨评枣比背、狐质耍量兄评瘦比创、盆节紧点瓣计趟划信达圈成营率特评草比奴、谷销伏售帽额物评蚂比率、腿知泳识精管限理麦竞吴赛朗等摄；对街于饰每撕项输评犬比涨均确设竭奖驳金莲，配对今于曲区划域阁前班三眨名稻给茶予冷奖冰励板，考并挎随总时扰在O胆A上收公虚布章评配比豆结蛇果莫，隆奖喝金风额乳度天较分大难；竞辜赛悼结榜果逐除可了必与斧奖它金恐挂挠钩顿、户及阴时赠公轻告岗外丢，劫还得与吨个慕人狼晋筋升兆等闪挂鱼钩栏。龙帐湖尊区会域鼠公梯司暮的秧竞抄赛城和袖激昌励绩悠效治结努果再应吸用朝的浑提胃醒不玻局伴限绩于锻考山核不巨要桑业登务痕和私管呈理么两循张逮皮不欺仅油与他钱陪挂盘钩要份反渔馈砍沟磨通要袜所馆有萌干围部往做天绩酬效亚管翼理要土用复面择子图管田理不虎要晕不做痛距不劣痒也椅要萌有克严舱厉镰措袭施绩乖效愤管削理久实悟施类的累新速“半五毫拍扭”余运论动拍拍手当别人做出成绩时，请及时给予鼓励和欣赏拍拍照关注关键环节；客观反馈情况拍拍胸积极承担绩效管理的责任拍拍肩与下属充分沟通绩效目标和计划，有效鼓励拍屁股当别人出现问题时，应客观指出，并给予适度的负激励对肆地隆产笑绩板效色管吉理株的正关懒键尚提镜醒目前做好地产公司的（），通常比做好考核有用推动工作计划和绩效（）对多数地产企业有效绩效管理绝不单是管理部门的事主惠要砍内朴容一快、倒项流目山总元经去理钳的素人致力坊资雀源墓管毁理晕观飘念二纷、充龙煎湖洒地澡产宴如鬼何待打杨造助操石心菊员变工三及、窄项口目粒总授经蝴理袖应圈掌毒握悟的阅人女力缠资忽源饿管洞理涉能伸力项晴目遇总翼经镰理棵与惯绩派效蜓管届理项蛋目键总悟经质理伍如臣何矮激有励另下渔属项秃目滥总冤经英理聋与士育敏人项贪目萍总行经概理兄与迹选誉人如播何彼将企人牛员肃管绩理授与专业芳务矿管自理沃结症合四钢、慕回响顾贱大丘家款的津问塞题外查部个变物化市锋场脆竞防争写导赢致链（桌）复不站断标提居高人译们踩的沙观卧念棕倾便向言于部个很人幕（弯）欲化促进员工能力成长激年励耳员想工这的铲价卫值促进组织业绩增长员工的成就感和方向感管理者的幸福感片面的舒适？片面的和谐？片面的关注事或人？施恩感？组旧织被激蕉励诵员盛工谈的摩方训式芝？—除伐金屈钱柿之林外榜甜样斗激逃励机目蛇标撞激常励礼授顶权肠激吊励崇尊筋重回激物励沟麦通欣激工励晶信建任遭激占励闯宽蛙容脆激网励坟赞触美居激台励情拒感堵激叶励注竞践争保激粒励犹价射值誉激触励峰惩驶戒百激粥励典井型们的细非冬金厚钱纳正简激右励店措君施针对性、差异化激丧励柴他慢人逃的排提凝醒出现问题解决措施从（）开始力度频率和持久性年龄职能性格性别个人需求经历岗位时间影移响奏个汽人广需掘求为的豪部颂分僵可慌见彩因丙素MBTI、卡氏16、九型人格、DSIC、PDP。。。研脆究躬个伙人润性重格攀的舞工佣具极很遇多血型、星座、笔迹、面相。。。P村.啊D焰.钱P宗.箱成经功恨特刮质绒诊并断套系小统P导.诞D购.源P天胆赋伐特睡质组诊茂断佩系穴统均是德由美搞国麻南厕加戏州境大嚷学统戴计植科杆学则研膏究呀所多及科蹈罗争拉论多坊大拜学行敲为议科葵学挣研蜻究看所伞发挺明鸡之硬专挺利曲，警被痰誉奴为嫌全免球弱涵妙盖趋范闻围敞最耕广粗、守精披确柱度肌最效高触的『领尽导朱风荷格处探蕉索殖诊缠断百系营统』，美息国P杠.性D斩.舅P锯.成音功宋特叫质愿诊百断墓系垮统废迄羊今路已们运类用浴于沸全延世葵界3链0香0浮0万黑人岔次鸟以歪上讨案疗例失；异且规已眨有1洪0锡0雾0万稻有鞋效苏人剩次珠的陈特控质纵有顿效相指虎标蓬，是赵目亿前银知严名识企向业度在首人般才垮运特用省上萝的震最弱佳充侦天测盏工考具居。P店.依D递.境P魄.照成冲功乏特冲质各诊吊断惨系煌统老仆虎副型权谁威浓导汇向重申实译质捐报腐酬目邻标航导偶向孔设雀菜型同融理秩心博强擅欢长寺言棕语张表搏达自凤我缠宣离传无装尾彼熊忠型爱估好扰和暴平持功之悟以畜恒忍侮耐录度最佳猫穷头慌鹰匠型喜只欢镰精奏确重殊视饺专怪业痛性循符规希蹈次矩变艇色幼龙泡型协撑调佛性肢佳配院合架度你高团熟体短的出润吼滑读剂代恼表衬人买物治？不取同蛮性础格赛的栗典师型债倾趣向1无责尾布熊亲狸切,稳筑定,不盘慌萍不丢忙,大愈局姐为觉重,和资为亮贵孔苍雀热怠情,冲忽动,愉刃快,幽制默,善牲言誉辞,鼓味动污气爹氛精肌确,慎沫重,依求制倘度,清统高,埋悉头梁苦正干,引味经盈据近典猫搞头溪鹰与型锐奔利,勇约敢,果格断,咄撒咄悦逼倾人,注梅重更事汪实,适虎应戚压趣力老碑虎袋型理纺性微欧观宏纱观感联性世何界圾上返有关７拿０患～输８壳５%的岔人邪与感你浸不秀同子，策如肢何昼去瘦了袄解炮他仇人不麻同昌国暴家饼比衡例灰有姻所小差糖异老认虎款型1坐5栗%孔肆雀趁型1敞5粱%无特尾下熊材型2斥0趁%猫窑头站鹰捷型2针0供%变络色丸龙峰型3钱0添%特如别骡提饼醒随（）和（）变化性格会有一些变化性格没有（），只有阶段性、针对性的适合性格有一定的（）（权重频率、主次）“本我”与“工作中”的我有区别关注得分（）的特征世段界妇需垦要痛猫逃头低鹰游型工横作薪忙峡乱锅时乌细妹微劣的环观扶察拿。思逐维救缜作密页，拐始桌终塘如元一故的惠处捞事壶目烟标法。只壳要案事域情巩值原得枪做换，肤必投定蓬有大做觉好杜的课决菌心谊。任职何到事狭都室做炮得结有袜条苍不滔紊稠。追合求旬完撑美棒。创祝造昆精鲜品巧。其廊喜银欢忧的表工膊作艘方型式严尊肃闻认汤真有隆条蒜不网紊有次计忆划到有趋步峰骤合活乎受逻墨辑真蚕实抱的寡诱言润的酸缄宜默葬的面飞部梁表串情腊少行文动犬谨悟慎准泡确啄语引言,注刻意赞细集节语刷调油单勒一与印其蓄的链沟荷通弊技盼巧注耕意域细净节遵描守姓时差间要且一伴边乡丰说愉一洒边决记泻录齐，耽像智他突一毫样盈认枯真稻，愧一振丝逐不配苟少合一够些多眼厅神拉交炸流镜，乖更少要院避异免关有厉太考多雪身厨体童接巧触使零用驰专腹业捏术厘语纠时劳要捧准休确多部列威举嚷一面些柜具购体烫的益数皮据掏，李多壳做擦计讲划脖，摩使寻用讨图成表让撕猫允头令鹰德型圾快校乐跟起傻来不浙要涌自蛮找味麻音烦关刮注眨积村极侵面不乌要染花啄太东多美时捎间队做浑计陈划托，激尽虾快刑行抽动适么度裤放滤宽名对膝人边对誉己强的趁要赵求世沾界葱需明要佛老党虎波型当夫别顽人幸失受去饿控惯制匹时治，忍他烂有泄着抓坚榨定帜的宴控柿制蓝力俩。当扶别舞人掏正钱在锐迷扶惘独时渠，枣他钟有抢着霜决瞧断晕力厘。他夏的酸领俭导婶才醉能爷会芦带从领辛我待们动走付向稼美春好统。在锋充坑满贪疑票惑友的熊前原景傻下参，畅他崭愿咽意晶去堡把植握比每呢一慢个筋机饥会坦。面歼对疏嘲兵笑戒，攀他以会锡满挥怀断信愉心反地晨坚静持薪真部理剪。面叹对坛批煤评犬，介他子会盖仍字然销坚诱守床自嘉己笨的脸立串场博。当咱我粮们拍误狼入置迷得途两时煌，荒他利会电指蛛明肠生塞活矿的杯航毅向斯。面批对梦困勺难单，挥他找必严定情顽铺强敞对甜抗齿，鼻不乖胜馒不需休吧。果讯断,独站立,有秘能规力,有竟作熟为有滋目争光屡接器触,有绣目碧的,说糠话幻玉快旅且幕有维说朵服踢力语瓦言押直嫩接其痕喜披欢司的倦工晕作彼方教式回剂答龙一宫定邀要逗非惯常悄简后洁栋；可奏以痕问疏一况些茫封擦闭名式保的立问由题笛，单他邪会束觉予得煮效希率鄙非悔常跑高蓄；最袖短兵的裁时沃间翠里探给杠他原一侦个笔非殃常腿准卷确叮的涂答胀案浊，凡而胳非似模收棱烫两哪可叉的体结解果纲；要冻直政接弃，纯不短要渠太隔多吓寒找暄够，毁直棚接袋说筐出裳来雀历误或副目递的照，驾要烤节赢约证时猪间堵；说筛话浪时酿声侮音阁要抛洪竖亮吨，喂充祥满早信纽奉心盗，充语席速泥一洗定没要家比钩较厌快羊；一站定沉要皱有护计民划俯，舅并桥且开最妙终而要俱落拔到计明呈确尿的俘结斥果逝上赌，锈他绿看产重页结乌果尝；要围直晨奔鹿结真果采，删从沿结挎果止的凤方桥向锤说励，扶而宣不劝要洞从抢感灿情某的缘瑞方腰向陕去俱说致；要蹄有惩强铁烈盛的敲目际光愧接青触域，摊他赞会丛觉皆得捷你殖和曾他妙是危一井致恰的贤。与羊其佣的恭沟桨通娱技巴巧让鄙老豪虎离型收缓学和赖下绩来学煌会峡放得松蚂，辩给染自肌己景安奇排间娱走乐蜓活耳动耐铜心菌、股低落调减且低纱对算别杜人哀的朝压里力请太别穗人邀协蛇助丢，夕而译不塞是徐生旺硬躁地非支阶配午别狱人停临止今争歇论爷，雨学呜会项道立歉世疲界放需眼要扫无灰尾岔熊悔型稳肾定简地立保助持努原锐则盒。耐淋心昆地商忍私受验惹虾事磨者到。平唱静扯地观聆管听厌别微人传说伏话督。天伯赋液的艰协纵调泥能用力糕，潜把余相葬反录的猎力畏量植融阶合钓。为旦达今到腹和筋平止而献不压惜关任迫何这代凤价暗。有滩安形慰菌受签伤派者离的混同晕情铜心逐。充废满故着烦决兔心班去团生班活道，史甚祖至籍敌尺人绪都侧找沿不贝着赔你绳的捞把换柄饼。合源作友冰好赞乒同耐城心轻末松面僻部汗表捏情谜和术蔼丢可值亲频尸繁钳但骡短柴暂诸的疗目塑光邮接尺触说冲话身慢命条看斯云理声扇音果轻滤柔使衔用壁鼓通励龄性其的疫语竿言办故公糊室叫里增有皇家脆人胁照松片其灰喜塔欢卡的行工注作棍方搂式重惹双狭方悉良知好蒙关武系危，翻他斯们此不荣太暗看五重肤结镇果钳，亦与拜他割沟通己时歪，箭首伶先辩要体建茎立锋友忠好肿的慕关皮系凡。要灿对跨他仙办招公甩室鹊的肾照趋片齿及魄时亭加串以肿赞成赏要勉时亿刻鲁始饶终怎保盟持焰微止笑擦，驻微包笑地能搬使析你穗们舞更腐加塞亲氏近说连话叮要漆比孕较厉慢句，哨要稻注疑意果抑击扬勤顿润挫务，薯不斧要棚给专他讨压怕力途，垂要列鼓细励他脉，菊去驼征注求评他皂的动意晚见改。注湾意宾同零他酷进努行袜频溉繁纪的饲目辟光牲接筛触乞，遭每辈次百接跪触铜的雀时违间胶不况长陆，探但频羊率未要技高与吉其锄的摇沟会通遵技前巧让遍无饭尾技熊丑型形振搁奋冬起全来尝勿试摔新双鲜荡事声物尽到量羡获秋得有热摄情学烤会威说蛾出税自进己轻的恶感荐受抓能紧累开忽始量行川动要丢有心主屿见优，欧学丙会欣拒唤绝世兄界姐需嫌要肝孔刑雀端型遇确到遍麻峡烦谜时缝带田来端微直笑查，身箩心情疲骑惫睁时雾让垄你粗轻补松株。聪签明稼的担主争意窑令睁你端卸勺下桂重械负拐，幽还默伴的典话鼓语茎使谷你别心隆情很舒歌畅嗓。希自望瓣之迫星由驱娃散脊愁释云衰，热萄情踪蝶和籍精滋力放无隙穷集无龄尽奔，创抵意己和瓦魅或力迷为球平骆凡蓄涂球上鲁色喊彩底。外竿向,直焰率欣友玩好热觉情急的令塑人塑信栽服米的幽童默站的合恭群坛的活绘泼方的丰社富跪动符作炼、别手必势谣、近表凭情生秒动六活愈泼胀的,抑烟扬冈顿枝挫拦的贤语野调有茎说驰服策力目的跑语诸言陈杯列壤有售说紫服余力袖的孝物际品孔池雀其灾喜哪欢筝的陪工朱作块方岛式声闹音拖一倍定妹要靠洪叉亮介，布和为他该一错样足充右满骆热迹情功，掀活彻力知；要雾有衔一愿些别动靠作固和员手橡势与陆孔否雀队型豆的此人抗沟扶通萌的呢过更程见中贫，即要狼多殊从俗宏乞观剩的创角萝度晕去确说坝一筐说驳：菠“填你脂看晋这规件羊事晴总闸体脾上悄怎老么军样袋？蜻”要栽重露感同情鸟和凳体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