乔官镇小学班团队和教师绩效考核分配办法细则

乔官镇小学教师绩效工资考核及发放办法为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，现结合本镇实际情况，制定如下实施办法。一、指导思想按照县人社局、财政局《关于报送绩效工资考核分配办法备案的通知》要求,建立科学规范的绩效工资考核分配方案，充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进教育事业持续健康快速发展.感谢阅读二、分配原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬"的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教育教学人员倾斜。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。感谢阅读2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。谢谢阅读3、坚持“科学合理”原则.绩效考核工资分配方案要力求科学合理。精品文档放心下载三、实施对象本镇在编在岗享受国家规定的绩效工资的正式教职工。四、资金来源及构成奖励性绩效工资由县财政拨付，包括班级管理团队奖励资金(每班每月300元）和教师绩效量化奖励工资两部分.谢谢阅读五、考核领导小组组长：田敬福副组长：刘江修成员：刘增林、杨平云、赵华林、高勇、刘爱深、崔成选、胡玉江、左恒峰感谢阅读六、考核分配办法（一)班级管理团队奖励资金考核分配：按照《乔官镇小学班级管理团队奖励工资考核分配办法》（附后）执行.谢谢阅读（二)教师绩效量化奖励工资考核分配:教师绩效量化奖励工资＝(总奖励性绩效工资—班级管理团队奖励资金）╱全体教师量化总分数*个人所得量化分谢谢阅读附：1、《乔官镇小学班级管理团队工作考核细则》2、《乔官镇小学教师绩效量化考核细则》乔官镇小学班级管理团队奖励工资考核分配办法为进一步改变班级管理中班主任唱“独角戏”的认识误区和纠正任课教师谢谢阅读只教书、不育人的片面现象以及更好的促进班级工作的健康有效开展，实现全感谢阅读员育人和鼓励广大教师坚持一线进行教育教学管理工作的目的，特制定乔官镇感谢阅读小学班级管理团队绩效工资考核分配办法。一、班级管理团队组成：班主任及任课教师.二、班级管理团队奖励工资考核分配办法按照《乔官镇小学班级管理团队工作考核细则》(附后）对学校所有班级考谢谢阅读核，按考核成绩1：2：1的比例分成3档，其中每月一档320元,二档300元,三感谢阅读280元，由班主任及相应任课教师享受。其中班主任享受1/3,其余2／3由相应任课教师按上课课时数计算发放。公式是：团队管理教师个人奖=（本班级团队奖—班主任享受的1/3）/本班级课时总数*教师个人任课时数。谢谢阅读三、资金来源：班级管理团队成员奖。乔官镇小学2015．4．29附件1乔官镇小学班级管理团队工作考核细则1、安全工作:（20分）（1）班级全期末出现安全事故记满分。(2）发生事故纠纷上交由学校处理，但学校不承担费用的，每次扣1分；需学校承担费用500元以内的，每次扣3分；上报至教管办的，每次扣5分；上报至镇党委、政府的每次扣10分;发生重大事故需上报教育局处理的，此项记0分.（3)按照事故纠纷的性质分为直接责任、间接责任和教育责任；安活动时间分为日常活动和教学活动;按地点分为教室内和教室外；都要按照发生的性质、时间和地点追究有关责任人的相关责任。感谢阅读2、教学成绩：（35分)以期末考试量化成绩为依据，以年级为单位,第一名得分35分,班级得分=35*本班总成绩/年级第一名总成绩。谢谢阅读3、常规量化（25分）:（1)卫生工作 学校大扫除和卫生工作抽查（2）晨读、午练学校每周进行抽查。有学生吵闹，下座位，走动的，每1人次扣1分。扣完为止。感谢阅读(3)两操大课间秩序良好，动作规范，不喧哗，不推不拉不乱跑动.有教师带班组织。期末未被点名批评记满分。秩序混乱被学校点名批评，要整顿的，每次扣1分,扣完为止。感谢阅读（4)课外活动教师组织:校级、班级活动，学生能准时参加，能按学校要求报名，及时上报资料，迟交1次资料扣1分。扣完为止。精品文档放心下载(5)纪律①出勤，以门卫登记为准。迟到1人扣1分②课前准备.学校每周进行一次抽查。上课铃响后学生没有认真做好课前准备的每人次扣0。5分。上课铃响后，还有学生在教室外的每人次扣1分。扣完为止。谢谢阅读③学校每周进行一次抽查。路队队形：队形整齐、秩序井然。末站路队的每人次扣1分。谢谢阅读④班级文化教室布置美观大方,整齐，文化氛围浓.评比栏、图书角，课程表，值日生表，座次表，作息时间表,点名册等按学校要求布置好。及时按学校要求更换黑板报.未按要求完成每次扣1分.扣完为止.感谢阅读（6）文明礼仪参照“在校生一日行为规范”量化考核，发现违规行为每人次扣0.5分.谢谢阅读4、竞赛活动(10分）：获奖数量：根据学期参加各项竞赛获奖数量多少，获一等奖的每人次记2分，二等奖每人次记1分,三等奖的每人次记0。5分，封顶精品文档放心下载分。5、其它（学校重大活动与临时性、应急性工作）(10分）：根据完成情况计分。感谢阅读6、加分项（1）参加镇级比赛的各种大活动每人次加0。5分，参加县级比赛的各种大型活动每人次加1分。谢谢阅读（2）在校内做好人好事的每人次加0。5分（3)在社会上有好人好事并产生影响为我校争光的，每人次加1分。感谢阅读（4）上级的各种检查和活动，凡因班务工作措施得力,成绩突出，被上级主管部门或领导表扬者,根据具体情况，给班级加1—5分。(5）如有其它特殊情况发生,可视具体情况酌情加分。感谢阅读7、扣分项（1）家长电话满意度测评出现不满意情况的每人次扣2分。谢谢阅读（2)出现家长投诉情况,经核实事实清楚的每人次扣5分。谢谢阅读（3）凡因班务工作措施不到位,出现失误，被上级主管部门或领导批评者，视其谢谢阅读情节扣班级考核分1-5分。各考核部门要加强考核职能，认真检查、公正考核，每天一公示，每周一汇总，每月一量化.并将考核结果报校长室，公布和反馈.谢谢阅读附件2乔官镇小学教师绩效量化考核办法（一）师德安全（200分）1.师德：依据《中小学教师职业道德规范》要求每位教职工做到依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、为人师表、廉洁从教、积极参加学校开展的各项活动、积极维护学校声誉与形象，认真履行好教师职责.考核办法任期内无师德投诉问题计100分。感谢阅读凡因师德问题通报一次，镇—50,县-100，市以上-200。感谢阅读2.安全：任期内无责任安全问题计100分，责任事故被通报一次，镇—50，县—100，市以上—200。谢谢阅读3。特别说明本项扣分若不够扣除,从其他项总分中扣除.(二）工作量(100分)各位教师的工作量尽量趋于平衡，尽量使各位教师在比较公平的条件下进行竞争.感谢阅读1.学科工作量：以每班40人为标准核定，每加减5人，工作量增减1%。谢谢阅读语文综合实践班（含传数英品科音体美校地科目（含信主统文化学语德学乐育术本方息技术任0。1）0。1）1-20。90。80。20.20.20.20。20.10。10。3年级3—610。80。40.30.30.20。20.20。20.10.10。3年级2.校岗位工作量：以每校200人为标准核定，每加减50人，工作量增减1%，副职按正职的90%核算。（最高不超过本校教师最高工作量的10％）校长1。5教导主任1事务主任1大队辅导员、教研组长图书管理员、实验管理员0。2,其它岗位0。1。3。老年教师工作量待遇感谢阅读男55岁，女50岁以上的年长教师每增加1岁增加1%的工作量年龄计算均计算至2015年12月31日，按周岁计算。谢谢阅读4.计分办法：①取全镇教师平均工作量为基数，计分80分，教师工作量分数=实际工作量/镇均工作量*80②工作量计分最高100分。③教辅人员按学校平均工作量计算。（三）教学常规（100分)：以全镇组织的教学常规检查为依据，对各教师进行量化。特殊人员需由本单位校长提出并经教管办同意后按本单位的平均成绩计算.谢谢阅读（四）教学成绩(400分）1、任课教师的考核量化（1）学科教学成绩以镇及以上业务部门组织的质量检测为依据，计算成绩量化。感谢阅读1-2年级计算平均分与及格率，比例为6：4，3-6年级计算平均分、及格率及优秀率，比例为6：3:1，每科均换算成标准学科分，达到全镇平均成绩计350分，每高于平均成绩1个点加5分,低于3个点以后每低于1个点减10分。精品文档放心下载（2）任两个及以上班级（学科）的,以平均成绩计算。（3）县级以上抽测的科目，该科目占教学成绩量化的50％。被抽测科目成绩量化分数以县平均成绩为依据,达到平均成绩记150分，每上升（下降）1个点加（减）10分。谢谢阅读2、无检测成绩教师的量化（1）学校校长无教学成绩的，其分数为本学校的平均成绩*1.2。精品文档放心下载（2）任课但无考试成绩的老师按所在班级的学科平均分计算。任多个年级（班级）的取平均分。精品文档放心下载(3)学校人员中不兼课的老师的教学成绩由各学校民主评定一个合适的名次，参照本单位相应名次的分数确定其成绩。原则上不高于全校的平均成绩。感谢阅读（五）教研教改（150分）鼓励教师积极参加上级主管部门组织的各种教研活动，根据活动获奖得分情况进行奖励每得1分，量化积分计5分,最高150分。获奖量化计分标准：谢谢阅读得分 级别类别教研论文类电脑制作、课题研究、创新作品类信息报道类优质课类学生作品类报刊文章类

县市省国备注层层选拔推荐获奖及正式刊物发表的按标2468准计分，非选拔类折半计分，未经教研主管部门认可的不计分.36810一等奖按本标准计分,非一等奖按论文类计分，不分等级的按标准计分。12410500字以上及电视台、电台、报纸媒体广播、刊登双倍计分。5102030视频类、说课类折半计算.教学能手双倍积分。按教研论文类折半计分，奖励指导教师，未经教研主管部门认可的不计分。感谢阅读按教研论文类计分，500字以下折半计分，未经教研主管部门认可的不计分.感谢阅读（六）集体活动(50分）集体活动不存在请假,凡无故不参加均按20分/人次进行处罚,请假、迟到、早退均按10分/人次进行处罚。精品文档放心下载（七）加减分项（100分)代表镇参加县及县以上活动并取得一定成绩受到表彰、奖励，对指导教师进行加分,累计加分最高100分。谢谢阅读1。为学校或乡镇争得市级及市级以上荣誉且记入全县督导评估加分的，奖100分.精品文档放心下载2.获得优胜单位奖，每项（次）县40分、市60分、省80分、国家100分。3。集体一等奖、二等奖、三等奖，分别记20、15、10