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文档简介

山西乡宁焦煤公司申南凹焦煤有限公司煤矿员工思想动向总结剖析2016年代山西乡宁焦煤公司申南凹焦煤有限公司煤矿员工思想动向总结剖析为了保证我矿生产的安全稳固运转，近期组织相关人员对本月员工思想动向进行剖析，参加此次剖析会议的有：工会万忠超、邱占义、王进发、李玉强；群监站全体专员工作人员、群监员代表，联合煤矿员工思想动向记录进行剖析，现总结以下：一、煤矿员工思想的主流方大多数员工工作上脚踏实地、勇于奉献、工作热忱高，思想基本稳固。能够关心煤矿发展，踊跃为煤矿生产建设献计献策，并踊跃投入到工作中间。跟着生产条件和生活环境的逐渐改良，员工也更加珍惜自己的工作岗位。自觉恪守公司、煤矿的各项规章制度，努力达成本员工作。稳固的员工思想，保证了煤矿各项工作的有序展开，为工厂的发展确立了坚固的思想基础。二、员工思想上存在的问题1、个别员工安于现状，不求进步，惰性较大，缺少紧急感、压力感和事业心，工作被动对付，存在着吃大锅饭的心理。2、个别员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实质生产中的重要性，以为学与不学一个样，以致于主动学习的热忱不高。3、部分员工对煤矿的责任查核不是很理解，特别是波及到队组之间连带责任的地方。主要有以下几种建议：一是以为处分过于严格；二是以为处分太重；三是以为他人违纪与我没关，我没有义务去敦促他人，煤矿也不该当连带处分我。三、解决问题采纳的举措鉴于以上问题，我们能够看出，员工在价值观点、综合素质、工作热忱等方面还存在着必定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这类差距，才能更好地解决员工思想问题，保障具备优秀的思想支持和动力支持。采纳以教育为先的方式，推进员工思想观点转变。一是持续展开“五爱”、“六讲”主题教育活动，加大对员工的荣耀感与使命感教育，特别是国家领导人的和蔼关心与殷切希望，让员工认识到从事煤炭事业是荣耀的，我们肩上的担子是神圣的，我们是当仁不让的。二是加强对员工的危机感教育。目前市场竞争强烈，煤矿的生产成本较高，发展机会片刻即逝，经过危机教育，提升员工工作踊跃性，为工厂达成年度目标做贡献。三是建立员工信心，鼓舞大家加强信心，联手共度难关。经过以上教育活动，让员工确实认识到公司此刻所处的环境，固然面对着一系列困难，可是公司的发展远景依旧宽阔。山西乡宁焦煤公司申南凹焦煤有限

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