员工手册(国企通用版员工手册)

-217-员工员工手册序言《员工手册》包括中铁建设集团长沙分公司基本情况介绍、企业文化、组织架构、员工行为规范、员工岗位职责、企业基本规章制度及日常管理流程等。本员工手册能指导员工了解公司的有关工作准则和相关规定，明确员工在公司任职期间可享受的权利和应承担的责任及义务。阅读了本手册，将对公司的各项管理规定有进一步的认识，希望每位员工能认真阅读并遵照执行，请熟悉和妥善保管本手册，员工离职时请将《员工手册》交回公司行政办公室。祝愿每一名员工在公司工作、生活愉快并与公司的建设共同成长！

目录TOC\o\u第一章公司简介第二章企业文化第三章组织结构第四章岗位职责第五章员工日常管理公司简介中铁建设集团有限公司是房屋建筑工程施工总承包特级企业，拥有市政公用工程施工总承包一级、机电安装工程施工总承包一级、钢结构工程专业承包一级、建筑智能化工程设计与施工一级、建筑装饰装修工程设计与施工一级、地基与基础工程专业承包一级、土石方工程专业承包一级，预拌商品混凝土专业承包二级资质以及建筑工程甲级设计研究院。长沙分公司是集团公司布局湖南、贵州地区长远发展的重要区域公司，分公司依托集团公司的各项资源，负责湖南、贵州两个省区的市场经营发展工作。本着“扎根湘黔大地、积极稳步发展”的经营指导思想，分公司自成立以来，从成立之初的年产值8000万元到年产值10亿元、年新签合同额从2亿元到40亿元，实现了生产经营规模的高速扩张和跨越式发展；目前分公司下设工程项目部17个，在施施工面积近250万平米。进入湖南及贵州市场以来，分公司与万科地产、恒大地产、中铁地产、湖南晟通、方兴地产、贵阳国际西南商贸等多家知名开发商实现了良好的长期战略合作。分别承建了长沙恒大名都、长沙恒大雅苑、长沙恒大城、遵义恒大城、长沙万科城、长沙中国铁建国际城、长沙中国铁建山语城、长沙晟通城、梅西湖研发中心、梅溪湖学校、宁乡洽洽工业厂房、贵阳中国铁建国际城、贵阳花溪生态城、遵义恒大城、遵义珍酒厂、贵阳国际西南商贸城、湖南友谊广场、贵阳龙里西城区旧城棚户区改造、沪昆高铁湖南段娄底邵阳新化站房工程等各类工程项目，在施面积近250万平米。分公司严格落实集团公司“双百方针”，参建工程100%达到当地优良工程，分公司获得全国工程建设优秀质量管理小组一等奖1项，获得省级安全质量标准化示范工程7项，获得市级安全文明优良工程5项，获得市级安全文明样板工地2项，获得市级结构优良工程20余项，在湖南、贵州两地打造良好的社会信誉和品牌优势。分公司将秉承集团公司经营策略，坚持“诚信、创新永恒，人品、精品同在”的企业核心价值观。“十二五规划“期间，分公司将力争实现年营业收入和新签合同额翻一番的跨越式发展。企业管理上，现已成立独立法人子公司，为企业属地化发展奠定了基础；经营规模上，到十二五规划末，力争实现年营业收入20-30亿元，年新签合同额40-50亿元；经营范围上，分公司将加大对高精尖以及政府工程的承揽力度，同时争取进入市政工程、房地产开发领域，实现全方位经营拓展。企业文化愿景建成具有国际竞争力的综合性工程总承包商使命建造时代精品创造和谐环境企业价值观诚信、创新永恒；精品、人品同在企业精神不畏艰险勇攀高峰领先行业创誉中外企业作风雷厉风行严谨高效管理理念市场导引合作共赢绩效优先人才制胜经营宗旨质量为首信誉取胜服务顾客造福社会质量方针周密策划精心建造优质高效实现承诺职业安全健康方针以人为本预控风险遵章施工持久安康环境方针关爱环保绿色活动持续改善造福人类企业“四大”文化理念企业发展理念：以为为本，打造受尊敬、有尊严企业企业管理理念：注重结果、注重落实、注重领导作用人才理念：“人格、勇气、能力“三位一体廉洁理念：堂堂正正做人、规规矩矩做事、清清白白从业组织架构分公司组织架构项目经理部组织架构岗位职责一、市场营销中心部门职责根据分公司经营工作需要，市场营销中心岗位职责制定如下：1、制定本部门相关规章制度。2、前期项目信息收集、跟踪，业主关系维护、接待考察及回访。3、项目信息经分公司决定立项后，组织编制投标文件及协调投标过程中各种关系。4、参加开、评标会议，组织清标及二次议标工作。5、公司商务资料的收集、整理，建立台账并及时更新。6、工程中标后，商务谈判、施工合同评审、施工过程中对甲方补充协议的谈判、评审及签订，将相关书面资料存档，建立台账并及时更新。7、工程中标后，配合项目部办理施工合同及施工许可等备案手续，将相关书面资料存档，建立台账并及时更新。8、总承包施工合同签订后，及时组织公司其他部门和项目经理部，办理合同交底工作。9、及时回收投标保证金，建立台账并及时更新。10、集团报表的统计和上报、集团网站经营系统的数据录入和维护。11、内业资料的收集及管理，建立台账并及时更新。12、及时浏览集团公司网站并将与本部门有关的文件通知贯彻执行。13、及时完成领导交代的其他市场营销工作。市场营销中心员工岗位职责职位名称营销中心经理职位编码所属部门市场营销中心直接上级副总经理岗位类别部门负责人工作概要：负责市场信息跟踪、业主考察接待、客户关系维护等。职责权限：1、协助分公司总经理及分管经营副总制定本分公司对外经营投标管理办法，对分公司对外经营承揽工作提供建设性建议；2、跟踪、收集市场招投标信息，甲方联系、关系维护及回访；3、组织、安排业主考察、接待；4、与招投标中心、省建设厅等地方政府及其他兄弟单位的沟通与联系；掌握当地投标政策及要求；5、及时浏览集团公司网站并将与本部门有关的文件通知贯彻执行；6、完成分公司领导交代的其他工作。考核标准：1、确保完成集团公司下达的经营承揽指标。2、招投标程序符合集团公司规定。3、施工合同签订程序符合集团公司规定。任职资格：1、年龄28岁以上。2、本科学历或中级职称及以上。3、具备5年以上相关工作经历和工作经验。4、具有较强的组织能力，对外交际沟通能力较强。职位名称商务主管职位编码所属部门市场营销中心直接上级市场营销中心经理岗位类别专业主管工作概要：协助经理工作，组织投标工作并编制商务标、办理招投标手续、施工合同签订及备案、施工许可备案、参加开评标会议及组织协调投标沟通事宜等。职责权限：1、协助经理跟踪、收集市场招投标信息；2、根据市场情况变化，提出有利于分公司发展的经营投标工作合理化建议；3、监督资料人员整理、归档经营投标书面资料，并完善相应台账；4、组织编制商务标，检查商务标书的完整性，参加开、评标会议；5、负责协调、联系招投标过程中所需处理的相关事务；6、配合项目办理施工合同及施工许可等备案手续；7、不定期组织项目部参与编标人员进行业务培训；8、及时浏览集团公司网站并将与本部门有关的文件通知贯彻执行；9、完成分公司领导交代的其他工作。考核标准：1、商务标按要求编制完成；2、公开招投标、施工合同及施工许可备案按要求完成，且符合集团公司流程和制度；3、投标前及投标过程中与业主保持联系，保证双方得到有效沟通。任职资格：1、年龄25岁以上。2、本科学历或中级职称及以上。3、具备相关工作经历和工作经验。4、善于与人沟通、综合素质高，有良好的沟通表达能力。

职位名称土建预算职位编码所属部门市场营销中心直接上级市场营销中心经理岗位类别专业主管工作概要：协助经理工作，组织编制投标报价书，合并汇总投标工程量及计价书，并分析量、价的准确性；投标过程中定期组织预算员召开编标工作分析会，会同造价物资部门做好分供成本的询价工作。职责权限：1、协助经理跟踪、收集市场招投标信息；2、动态掌握市场价格信息，建立健全市场价格（人、材、机）信息库并及时更新；3、组织编制经济标，检查投标报价书的完整性，分析投标综合单价组成的合理性；4、会同分公司造价物资部、工程技术部门及项目部编制标前成本测算，保证投标报价的合理性；5、对已投标项目进行对比、分析，及时了解地方市场行情及主要费用指标变化（土建部分）；6、及时浏览集团公司网站并将与本部门有关的文件通知贯彻执行；7、完成经理及分公司领导交代的其他工作。考核标准：1、建立健全市场价格信息库并及时更新；2、投标报价书按要求及时间完成；3、及时为标前成本测算提供准确工程量及人材机询价结果，并保证准确性。任职资格：1、年龄25岁以上。2、预算专业本科学历及以上，需取得造价员或造价师资格证书。3、能熟练运用预算软件，熟悉湖南定额及相关资料。4、具有一定的组织能力，工作思维缜密。职位名称技术主管职位编码所属部门市场营销中心直接上级市场营销中心经理岗位类别专业主管工作概要：协助经理工作，组织编制技术标，组织参与编标人员现场查勘。职责权限：1、协助经理跟踪、收集市场招投标信息；2、组织编制技术标，分析各种施工方案的合理性；3、配合预算主管编制标前成本测算，保证及时提供各项施工方案；4、对已投标项目的工艺和方案进行对比、分析，建立健全公司的技术标模板；5、及时浏览集团公司网站并将与本部门有关的文件通知贯彻执行；6、完成经理及分公司领导交代的其他工作。考核标准：1、熟悉各种技术文件、标准及工法。2、按要求及时间完成技术标书的编制。任职资格：1、年龄25岁以上。2、本科学历或中级职称及以上。具备相关工作经历和工作经验。具有一定的组织能力，工作思维缜密。职位名称水电预算职位编码所属部门市场营销中心直接上级市场营销中心经理岗位类别专业主管工作概要：协助经理工作，组织编制标前水电成本测算、投标文件水电报价、施工方案。职责权限：1、协助经理跟踪、收集市场招投标信息；2、组织编制投标文件水电报价及施工方案；3、配合预算主管编制标前成本测算，保证水电部分投标报价的合理性；4、对已投标项目进行对比、分析，及时了解地方市场行情及主要费用指标变化（水电部分）；5、及时浏览集团公司网站并将与本部门有关的文件通知贯彻执行；6、完成经理及分公司领导交代的其他工作。考核标准：1、工程量计算准确，主要指标偏差率不超过3%。2、按要求及时间完成自己负责部分投标报价书初稿的编制。3、对领导交办的工作按要求及时、高效完成。任职资格：1、年龄25岁以上。2、预算专业专科学历及以上，需取得造价员证书。3、能熟练运用预算软件，熟悉湖南定额及相关资料。职位名称内业资料员职位编码所属部门市场营销中心直接上级市场营销中心经理岗位类别一般部员工作概要：负责部门日常资料归档及管理工作，建立健全相关台账，并做好集团公司网站涉及本部门的系统数据录入、程序管理。职责权限：1、建立健全经营跟踪项目信息库，并及时更新；2、收集、整理及归档经营投标书面资料，完善台账并及时更新；3、每月及时向集团市场部上报当月工程项目信息情况及经营承揽概况、集团网站经营承揽系统及的维护，在网上录入招投标信息及施工合同信息；4、每月5号前对上月分公司对外投标、总承包合同及补充协议签订、投标保证金交纳及收回情况进行汇总，并报经营部部长；5、及时浏览集团公司网站并将与本部门有关的文件通知贯彻执行；6、完成经理及分公司领导交代的其他工作。考核标准：1、书面资料按部门规定及时归档，建立台账并保证台账及时更新；2、及时录入经营承揽系统及施工合同管理系统的数据，并督促审批手续的办理。3、对领导交办的工作按要求及时、高效完成。任职资格：1、年龄23岁以上。2、取得资料员资格证书。3、具备相关工作经历和工作经验，熟练掌握windows操作系统、office办公系统及相关业务软件。二、技术质量部部门职责1、负责对接集团技术部和质量部，在集团部门的指导下开展各项工作；2、负责制定分公司工程技术质量管理制度，建立并维护分公司技术质量管理体系；3、制定分公司计量管理制度，建立并维护分公司计量管理工作体系；4、负责审核分公司所属工程项目的施工组织设计、施工方案，并监督检查。负责分公司危险作业论证和方案制订；5、组织、参与解决分公司施工生产和经营工作中的重大施工技术问题，同时进行技术标书的编制。6、负责分公司技术储备与开发工作；7、负责分公司科技规划、创新和开发工作；8、负责收集并宣传国家、行业、地方有关工程质量的法律、法规、标准、图集，保持工程质量验收标准的有效性；9、负责检查分公司所属项目的技术质量管理状况，并提出整改意见和措施，并督促落实；10、组织分公司施工生产质量事故的确认、调查、分析工作，并提出处理意见；11、参与过程管控绩效考核工作；12、负责分公司技术资料管理工作，监督、指导下属项目的工程资料管理工作；13、组织分公司内部QC成果评审、奖项申报、表彰、推广等工作；14、负责分公司计量管理工作，监督检查下属项目的计量管理工作。15、维护与政府、上级技术质量主管部门以及专业协会的关系，组织分公司相关评奖的申报。技术质量部员工岗位职责职位名称部长职位编码所属部门技术质量部直接上级总工程师岗位类别部门负责人工作概要：主持分公司技术质量管理工作，负责分公司技术质量体系制度建设、项目技术质量管理运行控制、技术创新与开发、质量创优与申报等相关工作。职责权限：1、负责建立健全分公司技术质量体系；2、审核下属项目技术质量管理体系的建设工作；3、审核分公司技术质量文件。3、负责分公司技术质量后备人员的培养与提拔工作。4、参与过程绩效考核工作。5、组织分公司技术创新与开发工作。6、组织分公司质量创优与申报工作。7、完成领导交办的其他工作。考核标准：1、确保分公司的技术质量管理体系运行正常。2、确保分公司技术质量文件审核的及时性和有效性。3、确保分公司技术质量培训每月至少一次。4、确保完成分公司的技术目标、指标。5、确保完成分公司的质量目标、指标。任职资格：1、年龄30岁以上。2、本科学历或中级职称及以上或质量工程师证或有项目总工工作经历。3、具备8年以上相关工作经历和工作经验。4、政策理论水平高，大局观强，思维敏捷，具有较强的写作水平，熟练掌握office办公系统及相关业务软件。职位名称副部长职位编码所属部门技术质量部直接上级技术质量部部长岗位类别部门负责人（副职）工作概要：协助部长工作，负责技术文件的审核、技术标书的编制、技术创新与开发等工作。职责权限：1、负责分公司技术文件的审核工作，负责分公司施工技术文件信息系统的管理工作。2、负责分公司技术标书的组织与编制工作。3、负责分公司技术创新与开发工作，负责分公司科技管理信息系统的管理工作。4、负责分公司技术目标指标的下发及贯彻落实工作。5、负责分公司技术文件的指导与检查工作。6、负责分公司技术培训工作。7、负责现场技术检查，重点结合图纸、方案及交底情况检查现场施工。8、完成领导交办的其他工作。考核标准：1、确保分公司技术文件审核的及时性和准确性。2、确保分公司技术标书编制的及时性和准确性。3、确保分公司下属各项目至少有一个技术成果（含工法、论文等）。4、确保每月对下属各项目的技术管理情况进行一次检查。5、确保每月进行一次技术培训工作；6、确保分公司在集团技术管理过程绩效考控中得分不低于84分。任职资格：1、年龄28岁以上。2、工民建本科学历或中级职称及以上或有项目总工工作经历。3、具备相关工作经历和工作经验5年以上，善于与人沟通、综合素质高，有一定的管理思维，熟练掌握windows操作系统、office办公系统及相关业务软件。职位名称技术主管职位编码所属部门技术质量部直接上级技术质量部部长岗位类别专业主管工作概要：协助副部长工作，技术文件的审核、技术标书的编制、技术创新与开发等工作。职责权限：1、负责协助分公司技术文件的审核工作，负责分公司施工技术文件信息系统的管理工作。2、负责分公司技术标书的组织与编制工作。3、负责分公司技术文件的指导与检查工作。6、负责分公司技术培训工作。7、负责现场技术检查，重点结合图纸、方案及交底情况检查现场施工。8、完成领导交办的其他工作。考核标准：1、确保分公司技术文件审核的及时性和准确性。2、确保分公司技术标书编制的及时性和准确性。3、确保分公司下属各项目至少有一个技术成果（含工法、论文等）。4、确保每月对下属各项目的技术管理情况进行一次检查。5、确保每月进行一次技术培训工作；6、确保分公司在集团技术管理过程绩效考控中得分不低于84分。任职资格：1、年龄28岁以上。2、工民建本科学历或中级职称及以上或有项目总工工作经历。3、具备相关工作经历和工作经验5年以上，善于与人沟通、综合素质高，有一定的管理思维，熟练掌握windows操作系统、office办公系统及相关业务软件。职位名称质量主管职位编码所属部门技术质量部直接上级技术质量部部长岗位类别专业主管工作概要：协助部长工作，主要负责土建专业质量管理相关工作。职责权限：1、负责分公司质量管理体系的建立与运行；2、负责分公司质量管理体系的维护与管理；3、负责质量管理信息系统的管理与维护工作。3、负责建立分公司质量管理人员信息库。4、负责分公司质量的过程绩效考核工作。5、负责对下属项目的质量相关工作进行指导与服务。6、负责土建专业质量的平时监督与检查工作。7、负责分公司质量创优与申报工作。8、完成领导交办的其他工作。考核标准：1、确保分公司技术质量管理人员信息库的及时更新。2、确保分公司质量管理信息系统的可持续性和准确性。3、确保对所属项目技术质量过程绩效考核的公平公正与有效。4、确保至少每月对在建项目进行技术质量巡查，每月进行通报。5、确保分公司在集团质量管理过程管控考核得分不低于84分。6、确保质量创优与申报工作不遗漏。竣工工程创优率达到90%任职资格：1、年龄28岁以上。2、工民建本科学历或中级职称及以上或质量工程师证件。3、具备相关工作经历和工作经验5年以上。4、善于与人沟通、综合素质高，有一定的管理思维，熟练掌握office办公系统及相关业务软件。

职位名称电气主管职位编码所属部门技术质量部直接上级技术质量部部长岗位类别专业主管工作概要：负责分公司机电管理、临电管理相关工作。职责权限：1、协助营销中心进行机电专业的投标工作。2、协助造价部进行机电专业的分包招投标工作。3、负责分公司机电专业的现场管理工作。4、负责分公司机电专业的技术质量文件的审核工作。5、协助造价部进行机电专业的预结算工作。6、负责分公司机电专业管理人员的培训与选拔工作。7、协助安全部负责临电管理工作。8、完成领导交办的其他工作。考核标准：1、确保分公司水电消耗系统的录入、管理与维护及时与准确。2、确保分公司施工技术文件信息系统和质量管理信息系统中水电专业部分信息的录入、管理与维护及时与准确。确保分公司电气专业每月至少监督检查一次。确保分公司电气专业的每月至少培训一次。确保完成营销中心和造价部交付的平常配合工作。任职资格：1、年龄28岁以上，相关工作经历5年以上。2、机电相关专科学历或初级职称及以上，应有造价员证或对水电造价相关工作比较熟悉。3、善于与人沟通、综合素质高，有一定的管理思维，熟练掌握windows操作系统、office办公系统及相关业务软件。职位名称水暖主管职位编码所属部门技术质量部直接上级技术质量部部长岗位类别专业主管工作概要：负责分公司的水暖专业、消防管理工作。职责权限：1、协助营销中心进行水暖专业的投标工作。2、协助造价部进行水暖专业的分包招投标工作。3、负责分公司水暖专业的现场管理工作。4、负责分公司水暖专业的技术质量文件的审核工作。5、协助造价部进行水暖专业的预结算工作。6、负责分公司水暖专业管理人员的培训与选拔工作。7、协助安全部负责消防安全管理工作。8、完成领导交办的其他工作。考核标准：1、确保分公司施工技术文件信息系统和质量管理信息系统中水暖专业部分信息的录入、管理与维护及时与准确。2、确保分公司水暖专业每月至少监督检查一次。3、确保分公司水暖专业的每月至少培训一次。4、确保完成营销中心和造价部交付的平常配合工作。任职资格：1、年龄25岁以上。2、水暖相关专科或初级职称及以上。应有造价员证或对水电造价相关工作比较熟悉。3、具备相关工作经历和工作经验3年，善于与人沟通、综合素质高，有一定的管理思维，熟练掌握windows操作系统、office办公系统及相关业务软件。职位名称内业资料员职位编码所属部门技术质量部直接上级技术质量部部长岗位类别一般员工工作概要：负责分公司的科技档案管理及部门内业管理、计量管理以及贯标工作。职责权限：1、负责分公司科技档案管理工作。2、负责项目资料的指导与服务工作。3、负责技术质量部部门内业整理工作。4、负责项目计量管理工作。5、负责贯标相关工作。6、完成领导交办的其他工作。考核标准：1、确保分公司科技档案信息系统的管理与维护及时与准确。2、确保部门内业整理与规范。3、确保项目资料的归档、整理规范化。4、确保计量管理信息系统的及时录入与维护。任职资格：1、年龄25岁以上。2、土建相关专科或初级职称及以上。应有资料员证。3、具备相关工作经历和工作经验3年，善于与人沟通、综合素质高，有一定的管理思维，熟练掌握windows操作系统、office办公系统及相关业务软件。工程部部门职责1、负责贯彻执行国家、行业、地方政府及集团的有关法律法规和政策，结合企业实际情况，制定相关规章制度，并监督实施；2、负责制定本部门的工作目标和计划，制定部门内部的管理制度和工作流程、规范文件，组织开展部门职能工作，并负责本部门人员的行政管理；3、负责分公司工程项目进度管理，过程中按季度、月份分解为季度计划和月计划,并监督计划的实施。4、负责组织、协调工程开工前的施工准备及前期策划，组织召开新开工程会议。5、负责组织分公司工程项目现场管理（包括物资现场管理），组织大型现场交流（观摩）会。6、负责分公司成品保护和冬雨季施工管理。7、负责落实政府、行业部门有关施工的紧急通知，应对突发事件；8、负责牵头分公司工程项目竣工管理，工程维保管理。9、负责编制工程管理情况简报，及时通报计划完成情况及施工管理情况；10、负责劳务资源和专业队伍资源平台的建立、整合、完善，以及分包模式的研究，及时了解、评价分公司内部和外部分包商与劳务商的使用状态、施工水平及管理现状。11、负责劳务分包、专业分包、机械设备、物资材料供应商管理，包括信誉评价和综合考核，参与劳务分包、专业分包、机械设备租赁合同评审。12、负责组织劳务分包单位的自行招标和备案工作。13、负责分公司动产类固定资产的管理。14、负责分公司工程、机械设备人员的管理。15、负责分公司工程管理信息化系统的建立与实施。16、负责对所属单位进行专业范围内的监督检查和指导服务，并负责参与对所属单位的考核，提出专业考评意见、建议；17、负责协调与维护与上级主管理单位、政府主管部门及其他机构组织的关系；18、负责完成领导及上级机关临时交办的工作。工程部员工岗位职责职位名称工程部部长职位编码所属部门工程部直接上级副总经理岗位类别部门负责人工作概要：主持工程部工作，负责与集团公司工程部门的对接，对分公司所属项目部的监管工作等。职责权限：1、负责各项目安全生产管理体系的日常检查、监督；2、检查监督各项目进度履约情况，根据企业发展目标和生产经营状况，制订本单位年度生产计划，检查、跟踪和分析年度计划执行情况；3、建立和管理分公司合格分包商体系。对各项目分包、劳务管理进行监督考核；4、监督检查和评审各项目劳务、设备分包招投标文件及程序。5、各项目安全管理人员、工程管理人员的考核与管理。6、落实集团工程管理中心、安全生产部的各项制度、措施，汇总上报各项目工程报表、安全报表；7、分公司及各项目三体系贯标培训与实施；8、各项目劳务、专业施工分包使用情况统计与市场调研；负责劳务及专业分包商资料管理；9、组织相关人员对各工程项目安全文明施工、环境保护及现场CI布置的日常监督检查，下达和监督整改措施执行情况。10、参与对各项目部的过程绩效考核。考核标准：1、保证及时传达落实集团公司工程部门下达的任务指标。2、保证各项目部监督管理到位。3、保证及时对各项目分包、劳务管理进行监督考核。4、保证分公司各项工程管理制度及时编制、下发、落实。任职资格：1、年龄28岁以上。2、本科学历或中级职称及以上。3、具备5年以上相关工作经历和工作经验。4、政策理论水平高，大局观强，思维敏捷，具有较强的写作调研水平，熟练掌握office办公系统及相关业务软件。职位名称劳动力管理员职位编码所属部门工程部直接上级工程部部长岗位类别专业主管工作概要：负责各项目部劳动力情况的统计与汇总，各项目部实名制管理的监督与落实等工作。职责权限：1．根据本单位工程施工中所需分包计划，统筹安排协调解决分包的供给和调配，满足施工需要。2．对项目部所使用的施工分包企业资质审核、招投标、合同评审、合同签订和备案以及分包履约过程管理等情况实施指导、监督、检查、考核。3．按月或者季度组织在施分包队伍现场负责人召开沟通会或恳谈会，发现、解决并完善分公司分包管理工作。组织召开分公司年度分包企业大会。4．协助分公司相关部门处理重大纠纷投诉及群体性事件。5．组织年度本单位范围内施工分包队伍考核、评定工作并报集团公司工程部备案。6．制定本单位《合格劳务分包企业名册》、《合格专业承包企业名册》并报集团公司工程部备案。7．组织、落实名册外分包队伍的考核、开发、引进工作和不合格队伍的清退工作。考核标准：1、保证各项目部施工分包人员数量的统计，满足施工需求。2、保证各项目部无较大分包群体事件。3、保证分公司《合格劳务分包企业名册》、《合格专业承包企业名册》的及时编制与下发。4、保证名册外分包队伍的考核、开发、引进工作和不合格队伍的清退工作的及时性。任职资格：1、年龄25岁以上。2、本科学历或中级职称及以上。3、具备3年以上相关工作经历和工作经验。4、政策理论水平高，大局观强，思维敏捷，具有较强的写作调研水平，熟练掌握office办公系统及相关业务软件。职位名称计划统计管理员职位编码所属部门工程部直接上级工程部部长岗位类别专业主管工作概要：负责分公司各项目产值完全情况的收集、统计等工作。职责权限：1．认真贯彻、执行集团公司、分公司所制定的各项计划统计规章制度。2．建立健全并管理本公司原始记录和统计台帐等统计资料。3．完整、全面积累各类计划统计资料，如甲方签认计价单、竣工结算书、单位工程验收记录等。按时、准确向上级及本单位领导提供施工（生产）管理所需要的计划统计资料。4．参加上级组织的业务培训和地方统计机构组织的岗位培训和继续教育。考核标准：1、保证各项数据准确无误。2、保证各项数据收集、汇总、上报的及时性。任职资格：1、年龄25岁以上。2、本科学历或中级职称及以上。3、具备3年以上相关工作经历和工作经验。4、政策理论水平高，大局观强，思维敏捷，具有较强的写作调研水平，熟练掌握office办公系统及相关业务软件。职位名称工程回访维修管理员职位编码所属部门工程部直接上级工程部部长岗位类别专业主管工作概要：负责分公司各竣工项目的回访、维修等工作。职责权限：1．建立分公司竣工工程信息台账，编制分公司各项目部年度回访维修计划；2．代表分公司受理竣工工程业主投诉和维修需求信息；3．根据维修需求信息及时组织技术质量部人员及项目部人员与业主接洽，稳定情绪，杜绝事态进一步恶化造成不良影响，分析产生问题的原因，界定产生问题的责任；4．对于界定由我方负责维修的，协调维修责任项目部及时进行维修事宜，了解和监控维修进展及业主对维修情况的意见，在维修完成填写维修记录表并存档；考核标准：1、保证无因业主投诉造成的不良影响。2、保证分析产生问题原因的准确性。3、保证回访、维修的及时性。任职资格：1、年龄25岁以上。2、本科学历或中级职称及以上。3、具备3年以上相关工作经历和工作经验。4、政策理论水平高，大局观强，思维敏捷，具有较强的写作调研水平，熟练掌握office办公系统及相关业务软件。安全环保部部门职责1、负责及时获取国家、集团公司、地方的安全生产法律法规、规章制度和标准，研究相关法规、标准及制度要求，编制本单位的安全管理制度并适时更新；2、负责协助人力资源部门，组织开展对本单位员工的安全教育培训；3、负责组织对本单位下属项目经理部安全管理体系运行情况进行监督检查，并对体系存在的缺陷进行改进；4、参与对各类资源方（劳务分包、专业分包、设备物资供应等）的安全管理，负责审核资源方的安全资质，建立安全管理准入与淘汰机制，保证资源方符合分公司安全管理的要求；5、参与分公司安全技术措施的管理，对危险性较大的分部分项工程，参与施工方案的审核；6、协助分公司工程部，组织实施集团公司或政府部门要求开展的各类安全生产、文明施工活动；7、协助分公司领导如实、及时上报生产经营过程中的伤亡事故，并认真吸取事故教训，制定切实可行的防范措施，写出事故报告；8、负责健全安全保卫制度，认真做好安全生产保卫工作；9、掌握主要施工过程的火灾特点，深入基层监督检查火源、火险及灭火设施的管理，督促落实火险隐患的整改，确保消防设施完备和消防道路通畅。10负责收集、汇总、分析各相关业务节能环保数据、总结，编制集团公司报表，做到统计数据准确，总结全面。11、分公司领导安排落实的与安全管理相关的工作。安全环保部员工岗位职责职位名称部长职位编码所属部门安全环保部直接上级领导副总经理兼安全总监岗位级别部门负责人工作概要：安全环保部负责人是分公司领导的参谋和助手，贯彻执行国家、地方及集团有关劳动保护、安全生产和环境保护的方针、政策、制度、规程、条例。检查下属各项目部安全制度和规定的执行情况，督促、协助下属各项目部采取有效措施，防止各类事故的发生。确保安全、环保目标的全面完成。职责权限（具体工作）：1、负责组织拟（修）订分公司安全、环保方针，目标、指标及管理制度，制定部门管理制度及工作计划，贯彻执行国家、地方及集团有关劳动保护、安全生产和环境保护的标准、法规，负责分公司安全、环保制度执行情况的监督与考核；2、负责分公司日常安全管理，组织节假日安全检查及生产现场安全标准化管理工作，组织召开安全工作例会；3、负责特种设备安全管理、危险化学品管理、应急救援准备与响应工作；4、负责职业病防护及工作、事故管理工作，负责劳务保护用品的监督管理；5、负责分公司日常环保管理工作及相关方环保管理；6、负责组织环境监测及环境统计、相关资料的上报工作；7、负责部门员工培训、培养和管理，控制各种责任费用的开支；8、负责收集、汇总、分析各相关业务节能环保数据、总结，编制集团公司报表，做到统计数据准确，总结全面。9、分公司其他领导安排落实的与安全管理相关的工作。工作考核标准（目标）：1、确保无责任事故或负面社会影响事件；2、落实双百方针，积极完成集团公司创优指标；3、保证安全管理体系建设有效运行。任职资格：1、持有《专职安全管理人员安全考核合格证书》。2、具有大专以上学历或从事安全专业工作8年以上或持有《注册安全工程师执业证》。3、经集团公司考核合格：。职位名称安全主管职位编码所属部门安全环保部直接上级领导部长岗位级别专业主管工作概要：分公司安全环保部安全主管主要是协助部门负责人完成部门安全管理职责，确保安全、环保目标的全面完成。职责权限（具体工作）：1、负责组织健全符合标准的文明安全施工内业资料台账，并监督指导各项目部安全资料体系的运行情况。2、协助部门负责人每月对下属项目部土建、机械、临电、消防、保卫各类安全隐患（人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素等）进行监督检查。对于人的不安全行为立即给予制止，对于物的不安全状态、环境的不安全因素下发隐患整改检查记录表，督促项目部整改，并对整改结果给予跟踪验证；3、协助部门负责人如实、及时上报施工生产过程中的伤亡事故，并认真吸取事故教训，制定切实可行的防范措施，写出事故报告。4、负责收集项目周报、月报表，每月28号之前统计并上报集团公司安全环保部，协助部门负责人对周报及月报情况进行分析改进。5、负责对分公司安全信息系统进行管理，并检查督促项目部及时上传各项安全数据。6、负责收集、汇总、分析各相关业务节能环保数据、总结，编制集团公司报表，做到统计数据准确，总结全面。7、完成上级领导交待的其他工作。工作考核标准（目标）：1、确保无责任事故或负面社会影响事件；2、落实双百方针，积极完成集团公司创优指标；3、保证安全管理体系建设有效运行。任职资格：1、持有《专职安全管理人员安全考核合格证书》。2、具有大专以上学历或从事安全专业工作3年以上或持有《注册安全工程师执业证》。3、经集团公司考核合格：。造价部部门职责1、收集集团与本部门相关的规章制度并宣贯2、制定本部门相关规章制度并宣贯3、集团造价管理系统、工程招投标系统的维护及填报4、编制各类分供方招标范本并及时更新5、及时浏览集团公司网站并将与本部门有关的文件通知贯彻执行6、按照集团及分公司相关规章制度，检查指导项目成本的过程管控工作7、定期组织造价、物资设备人员的培训8、指导并审核项目部成本人员编制成本策划及策划的调整，制定绩效指标及各项造价物资计划9、项目分供方的招投标管理并建立台帐、主要分包合同的评审签订及交底10、督促指导项目工期签证、价款签证、变更索赔签证的及时性、有效性及签证策略11、各种报表收集审核（包括造价管理系统中的验工计价报表、成本核算、报表、季度责任成本报表等）及上报12、建立成本信息库13、定期组织召开成本汇报会14、项目竣工后的绩效指标的审核15、防范合同履约过程中的各类法务风险16、督促项目的月验工计价并收集17、及时审核集团造价管理子系统及招投标管理系统18、全面指导竣工项目结算工作19、领导安排的其他工作造价部员工岗位职责职位名称部长职位编码所属部门造价部直接上级领导总经济师岗位级别部门负责人工作概要：全面指导并协调本部门管理工作职责权限（具体工作）：1、全面指导并协调本部门成本管理工作2、制定本部门的相关规章制度并监督宣贯3、及时浏览集团公司网站并将与本部门有关的文件通知贯彻执行4、及时审核集团信息化中造价管理子系统及招投标系统的所有业务及其他相关专业涉及业务5、按照集团及分公司相关规章制度，检查指导项目成本的全过程管控工作6、指导并审核项目部成本人员编制成本策划及策划的动态调整，制定各项目绩效指标并签订绩效责任书、审核分供方招议标总计划7、参与新开项目成本策划及成本汇报会8、参与项目竣工后的绩效指标的考核9、检查指导项目实施过程中往来函件管理及函件的有效性、工期风险、盈亏风险10、审查防范合同履约过程中的各类法务风险11、审查新开项目成本工作的管理交底及组织各类成本培训工作12、指导各竣工项目结算工作13、审核集团信息化招投标系统中招标文件并指导定价，指导并监督项目分包结算相关事宜14、编制各类成本示范范本并及时更新、听取各项目成本汇报会并进行指导15、及时完成领导安排的其他工作工作考核标准（目标）：1、管理得当，团队意识强2、效果良好任职资格：1、30岁以上，8年以上本专业工作经验。2、大专及以上学历，中级及以上职称。3、业务能力要求：熟知长沙、贵阳地区造价定额及政府相关文件，专业知识；有责任心、工作能力强、服从管理。。职位名称副部长职位编码所属部门造价部直接上级领导总经济师岗位级别部门负责人（副职）工作概要：负责已完工项目总包结算工作职责权限（具体工作）：重点负责各已完工项目的结算工作负责集团造价部结算的相关报表负责收集并整理竣工项目的各项成本指标负责收集并整理竣工项目的各项目收入指标指导并监督竣工项目结算的编制及审核工作指导并监督竣工项目结算台帐的建立负责组织召开竣工项目结算会议及结算责任状的签订负责组织结算工作的各类培训负责收集《竣工项目风险评估方案》并完成上报及时完成领导安排的其它工作工作考核标准（目标）：1、效果良好2、3、4、5、任职资格：1、年龄27岁以上，3年以上工作经验。2、大专及以上学历。3、业务能力要求：熟知长沙、贵阳地区造价定额及政府相关文件，专业知识；有责任心、工作能力强、服从管理。职位名称总包结算主管职位编码所属部门造价部直接上级领导部长岗位级别专业主管工作概要：负责已完工项目总包结算工作职责权限（具体工作）：负责建立已完工项目结算台帐负责参与各完工项目的结算对审指导并审核各完工项目的结算编制工作负责集团门户网结算工作的相关事宜5、及时完成领导安排的其它工作工作考核标准（目标）：1、2、3、4、5、任职资格：1、年龄25岁以上，2年以上工作经验。2、大专及以上学历。3、业务能力要求：熟知长沙、贵阳地区造价定额及政府相关文件，专业知识；有责任心、工作能力强、服从管理。职位名称预算主管职位编码所属部门造价部直接上级领导部长岗位级别专业主管工作概要：负责各项目预算管理工作职责权限（具体工作）：1、全面熟悉长沙片区及贵州片区定额及相关造价文件2、指导并审核各项目预算书工作3、对新开项目的成本工作进行管理交底4、组织召开分公司每季度成本汇报会并核查成本数据的可追溯性5、检查项目成本月度例会的召开并打造成本例会召开示范项目6、督促指导项目工期签证、价款签证的及时性、有效性及签证、索赔策略（含水电专业的签证管理工作）7、参加标前成本测算会8、检查绩效目标责任书目标指标分解情况及建立风险抵押金上缴台帐9、定期组织相关造价软件的培训（包括各类软件）10、领导安排的其他工作工作考核标准（目标）：1、2、3、4、任职资格：1、年龄25岁以上，2年以上工作经验。2、大专及以上学历。3、业务能力要求：熟知长沙、贵阳地区造价定额及政府相关文件，专业知识；有责任心、工作能力强、服从管理。职位名称分供方结算主管职位编码所属部门造价部直接上级领导部长岗位级别专业主管工作概要：负责各项目分供方管理工作职责权限（具体工作）：1、收集各项目分供方（仅指劳务分包、专业分包）资源名册并建立台帐2、分公司内部成本信息库的建立及及时更新，随时掌握市场人工的动态变化并建立相关信息（仅指劳务分包、专业分包）3、落实并指导分供方的招投标工作4、负责审核指导项目分供方结算，各项目分包最终结算工作每半个月在分公司门户网通报一次5、检查指导项目主要分供合同交底6、各类网上已审批通过的分包、专业分包的合同的盖章、备案7、做好各项目各分供方付款及月结情况台帐8、领导安排的其他工作工作考核标准（目标）：1、2、3、任职资格：1、年龄25岁以上，2年以上工作经验。2、大专及以上学历。3、业务能力要求：熟知长沙、贵阳地区造价定额及政府相关文件，专业知识；有责任心、工作能力强、服从管理。职位名称水电主管职位编码所属部门造价部直接上级领导部长岗位级别专业主管工作概要：负责各项目水电管理工作职责权限（具体工作）：全面负责分公司水电成本管控工作指导并审核项目成本策划3、落实并指导分供方的招投标工作4、参与门户网分供合同的审批5、参与门户网分供月结的审批6、参与各项目分供最终结算7、参与、指导并审核各项目总包合同结算8、领导安排的其他工作工作考核标准（目标）：1、2、3、4、5、任职资格：1、年龄25岁以上，2年以上工作经验。2、大专及以上学历。3、业务能力要求：熟知长沙、贵阳地区造价定额及政府相关文件，专业知识；有责任心、工作能力强、服从管理。职位名称预算员职位编码所属部门造价部直接上级领导部长岗位级别一般员工工作概要：负责资料收集及报表填报工作职责权限（具体工作）：1、督促指导集团信息化中造价管理系统的填报及维护2、各类报表审核（包括造价管理系统中的月实际成本报表、月计划与实际完成产值报表、季度责任成本报表、造价与成本策划等）及上报3、造价物资部各种成本及法务资料分类管理标准化及各类台帐的建立与管理4、收集集团与本部门相关的规章制度并装订成册5、督促并收集各类报表、填报集团及分公司临时性报表6、集团信息化网上验工计价子系统的填报工作7、做好各项目月验工计价台帐及建设单位资金收付款台帐8、各类成本会议召开准备工作9、负责本部门内业10、领导安排的其他工作工作考核标准（目标）：1、资料归档整齐2、报表填报无误任职资格：1、年龄25岁以上，2年以上工作经验。2、大专及以上学历。3、业务能力要求：有责任心工作能力强服从管理。物资设备部部门职责1、收集集团与本部门相关的规章制度并宣贯，制定本部门相关规章制度并宣贯。2、负责物资设备的市场调研工作，并形成动态价格台账，为对外承揽及内控提供依据。3、负责物资管理信息系统（V3.0）的使用及维护4、二级单位季度报表系统的使用及维护5、负责审批招投标系统中的物资设备招标文件6、负责使用造价管理子系统审批所属项目部的物资设备合同7、负责编制物资设备招标文件范本及物资设备合同范本并及时更新8、负责本单位物资总计划及物资月（补充）计划的汇总、留档，严格按照公司程序文件要求和《物资管理办法》规定执行采购。9、负责监督管理工程所需物资的采购供应工作。10、负责贯彻落实集团公司集中采购政策，推进本单位集中采购工作，并签署合同及办理结算的相关事务，检查、监督项目部对两级集中采购的执行情况。11、负责按照《集团公司物资供应商管理办法》，对本单位的物资设备供应商进行管理，及时向集团公司物资设备部传递供应商最新信息，负责编制本单位的《合格分供方名册》并报集团物资设备部。12、按照集团及分公司相关规章制度，检查指导项目成本及物资设备的过程管控工作。13、负责监督管理所属项目部外部进入产品的验收、标识、搬运、保管、现场使用工作。14、负责统计汇总所属项目部的相关业务统计资料，确保统计报表及时、准确、详实。15、组织所属项目部物资设备人员的业务培训、学习，提高业务技能。16、负责落实和完成集团公司下达的任务和指标。17、监督检查所属项目部设备管理细则的执行落实情况。18、建立健全本单位设备台账和设备技术档案。19、按期上报本单位设备管理统计报表。20、各种物资及设备报表收集审核及上报21、领导安排的其他工作物资设备部员工岗位职责职位名称部长职位编码所属部门物资设备部直接上级领导总经济师岗位级别部门负责人工作概要：全面指导并协调本部门工作。职责权限（具体工作）：1、制定本部门相关规章制度并宣贯2、及时浏览集团公司网站并将与本部门有关的文件通知贯彻执行3、按照集团及分公司相关规章制度，检查指导项目物资的过程管控工作4、建立和管理合格供应商体系；做好战略合作方的协调与沟通5、负责协调分公司内部各单位间的物资调拨工作，6、负责分公司集采物资管理工作7、指导各项目物资人员工作，检查监督各项目物资设备管理情况8、审核各项目上报物资、设备招投标文件及合同评审9、负责对物资设备人员的培训教育10、负责供应商管理工作及《合格分供方名册》编制11、负责建立大型机械设备动态管理台账12、负责对物资设备的市场调研工作13、领导安排的其他工作工作考核标准（目标）：1、严格执行集团及分公司各项管理制度2、切实做好物资现场管理，减少各种材料的浪费3、提高物资从业人员的业务水平4、全面提升物资设备管理工作，降低物资设备成本任职资格：1、年龄28岁以上，8年以上本专业工作经验。2、本科及以上学历或中级职称及以上。3、业务能力要求：做事认真负责，能吃苦耐劳。职位名称物资主管职位编码所属部门物资设备部直接上级领导赵宁岗位级别专业主管工作概要：协助部长做好分公司物资管理工作职责权限（具体工作）：1、负责各项目物资合同及物资台账的收集整理2、负责建立物资价格台账3、负责最终结算资料的收集整理4、负责供应商资料的收集整理5、负责其他相关物资内业资料的收集整理6、负责物资管理信息系统V3.0的使用及维护7、负责分公司集采物资的对账结算工作8、负责分公司物资内业人员的培训工作8、领导安排的其他工作工作考核标准（目标）：1、提高各项目内业资料的水平。2、规范最终结算，并保证最终结算的及时性3、规范供应商管理，并保证资料齐全有效4、保证分公司集采物资对账结算的数据真实性任职资格：1、年龄25岁以上，3年以上专业工作经验。2、大专及以上学历或助理级职称及以上。3、业务能力要求：有一定的专业知识，熟练报表，做事认真负责，吃苦耐劳。财务部部门职责1、认真执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》，依法进行财务核算工作。2、

制定统一规范的公司财务管理制度，会计核算办法，会计政策，财务报告制度和内部控制制度和相关实施细则并组织实施。3、对货币资金运用效率和安全实行有效控制监督，特别是收款、拨付款、费用报销业务按总公司的有关规定严格监督审查。5、

成本费用控制与核算，监督检查施工项目概预算执行情况，监督控制材料、设备、低值易耗品、办公用品采购成本。6、

负责公司工程项目的审计，开展对在施工程的成本费用、材料采购、应付分包费情况的跟踪审计；负责工程项目的竣工审计；7、

负责牵头实施拖欠工程款和债权的回收与清理工作；8、

对实物资产的收、发、存进行管理，对固定资产、在建工程、租赁设备、施工项目、材料、低值易耗品等定期或不定期盘存，确保实物资产安全。9、

严格执行国家有关税收法律、法规，进行税务筹划设计，按税务部门要求进行纳税申报。10、

组织编制分公司财务预算、财务计划，按照批准的财务预算、财务计划进行有效的监管和控制，合理调配资金，定期分析财务预算、财务计划执行情况，及时向总公司领导汇报。11、参与审核分公司各部门有关财务、经济等方面的业务计划、报告、协议、合同，加强总公司资产的管理，发现问题及时向领导汇报并提出调整意见。12、负责对外担保、工程项目资金风险的前期调查和初步评审，并对上述事项进行跟踪和管理；13、

按照国家和银行有关现金管理、银行结算的规定，管理好现金和支票。按照《中华人民共和国发票管理办法》负责总公司各部门收据的购买、领取、结存管理。14、按照《会计档案管理办法》，整理保管好总公司的会计档案，接受有关部门的指导、检查、审计、监督。15、

负责组织财务会计人员的培训与职业资格管理，会计机构岗位实行轮换制。16、

在总经理授权下及时向公司领导和有关职能部门提供真实、准确的财务数据。财务部员工岗位职责职位名称财务部部长职位编码所属部门财务部直接上级总经理、书记岗位类别部门负责人工作概要：主持财务部工作,全面负责公司财务、资金、审计等工作。职责权限：1.掌握和宣传国家有关财经法规政策和上级公司制定的相关制度，结合本公司实际制定各项财务制度。2.根据国家财务制度和会计核算原理建立本企业会计核算体系，即时准确的反映本公司资金和财务状况。并通过制定财务制度和运用科学的会计核算方法，保证本公司会计核算工作有效进行。3.主持编制会计报表（月度报表、半年度财务报表和全年决算报表）。4.积极筹措资金，参与协助工程款回收，保证本公司生产经营资金的需要。5.加强预算管理，通过建立预算管理体系，使各单位成本、费用、资金支出都控制在合理范围之内。6.根据财务核算资料进行加工整理，每季度以报表形式向本公司领导提供内部各单位各项指标完成情况资料，为领导决策提供财务依据。考核标准：1、分公司相关的财务制度是否根据国家财务制度和会计核算原理建立健全。2、分公司财务核算是否即时准确的反映本公司资金和财务状况。3、分公司是否依法纳税，是否规避了税务风险，符合国家有关法律规定。4、分公司资金运作是否规范,是否提高资金使用效益,保证分公司的生产经营管理工作正常进行。任职资格：1、政策理论水平高，大局观强，思维敏捷，具有较强的沟通和领导能力，熟练掌握财务软件及相关办公系统。2、年龄28以上。3、具备5年以上相关工作经历和工作经验。4、本科学历及以上。职位名称财务部副部长职位编码所属部门财务部直接上级财务部部长岗位类别部门负责人（副职）工作概要：协助财务部部长工作，并监督分公司各项目财务工作的执行情况。职责权限：1、在分公司主管领导和财务部部长的领导下，遵循会计准则，认真贯彻执行《会计法》，带头遵守各项财经纪律和法规，严格执行公司财务制度。2、组织编制财务预、决算及财务收支计划并监督执行。向分公司领导层报告财务年度预、决算及情况。3、拟定分公司资金的管理方案，有效地使用资金。4、建立、健全财务核算制度，定期组织进行经济活动分析。5、实行会计监督，严格维护财经纪律，保证经济活动的合法、合理和有序进行。协助分公司总经理对重大经济问题作出决策。并参与分公司重大方案的制定和重大经济事项的研究、审查。6、督促有关部门及员工做好工程款款的催收工作，加速资金的回笼。7、负责做好日常财务稽核，协调公司内外部财务关系，加强与集团财务部门的衔接和对接，达到和谐统一。8、监督贵州片区的财务管理工作。9、完成上级交办的其他工作。考核标准：1、分公司财务管理制度的执行情况，财务核算的规范性和及时性。2、分公司的各项财务工作开展是否及时、有效任职资格：1、年龄28岁以上。2、本科学历及以上。3、具备相关工作经历和工作经验。4、善于与人沟通、综合素质高，有良好的沟通表达能力。职位名称资金主管职位编码所属部门财务部直接上级财务部部长岗位类别专业主管工作概要：负责分公司资金中心的所有工作，主要针对外部银行账户的管理及各项目部内部账户的管理。职责权限：1、掌握银行存款余额，不准签发空头支票，不准出租出借银行账户为其它单位办理结算。这是必须遵守的一条纪律，也是防止经济犯罪、维护经济秩序的重要方面。严格支票和银行帐户的使用和管理，从资金中心这个岗位上堵塞结算漏洞。2、监督出纳人员管理库存现金，登记现金日记账，并于每日终了与出纳人员盘点当日现金余额。3、每月月末，及时与外部各银行及集团内部银行账户对账，并取得对账单。4、每月月末，及时与项目核对银行账，核对完毕后并出具对账单。5、严格票据管理，保管和使用空白支票，领用要登记，收回要销号。6、严格遵守公司付款的各项制度，认真核对付款凭证，审核签字齐全才予以付款。7、妥善保管各种印章，如有遗失，及时上报，以免给公司带来经济损失。8、每月初及时向各项目催报当月的收付款计划表，并上报集团公司资金结算中心。6、有效地监控分公司内部各项目部的资金运作，对于资金周转困难的项目发放内部贷款。7、及时登记各种台账，包含：承兑汇票、专用资金、投标保证金等台账。8、上报集团公司要求的各种报表，如资金周报、清欠报表等。9、完成领导交办的其他工作。考核标准：1、各项政策、制度掌握和落实情况2、每笔付款是否签字齐全，手续是否完整3、与各外部银行和各项目内部银行、现金账对账是否及时、准确3、各类财务数据统计的及时性、准确性4、参加各类学习培训情况5、凭证处理、账簿登记是否规范、及时性6、各类会计档案归档是否及时、达标任职资格：1、年龄25岁以上。2、经济类本科学历以上。3、具备相关工作经历和工作经验，熟练掌握相关业务软件及办公系统软件。职位名称税务会计主管职位编码所属部门财务部直接上级财务部部长岗位类别专业主管工作概要：负责分公司税务工作，同时兼管第五项目部的财务工作。职责权限：1、负责分公司对外税务关系，维护好良好的外围税务环境。2、在部门经理的领导下，按照规定做好本职工作。

3．按时编制各种申报表（城建税、教育附加、工薪所得税、印花税等）。3、负责核算、缴纳分公司机关各种应纳税额。

4．负责监督各项目财务会计开具各种建安发票及其他票据。并监督其及时将所开具的发票交到客户手中。

5．负责地税、国税每年年鉴工作。

6．配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作。7、兼管第五项目部所有财务工作，日常报销，记账，开具发票等。8、积极完成领导交给的各项临时工作。考核标准：1、各项政策、制度掌握和落实情况2、是否与当地税务局能够及时沟通，创建了良好的税务关系。3、第五项目部的财务工作是否及时，高效。4、各类税金计提和缴纳的正确性和合理性5、参加各类学习培训情况6、各类会计档案归档是否及时、达标7、对领导交办的其他工作是否按要求及时、高效完成。任职资格：1、年龄25岁以上。2、经济类本科学历以上。4、具备相关工作经历和工作经验，熟练掌握相关业务软件及办公系统。职位名称总账会计职位编码010004所属部门财务部直接上级财务部部长岗位类别专业主管工作概要：负责分公司各类报表、数据的统计，以及机关费用的审核，兼管第2、第6项目部所有财务工作。职责权限：1、负责编制会计报表以及分公司各类经济数据的统计、分析。2、负责分公司机关费用的审核，认真审核相关费用单据。项目是否填写齐全，数字计算是否正确，大小金额是否相符，有关签名和盖章是否齐全等。对公司费用开支异常情况及时汇报给财务经理，促使各部门杜绝浪费，自觉节约。3、负责公司日常财务核算，负责公司各项固定资产的登记、核对，按规定计提折旧，建立固定资立台账。4、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账。5、负责定期对已审核的原始凭证进行会计凭证处理，并定期传递给财务经理审核，经审核无误后，将其做为正式会计凭证登账。填制记账凭证应做到数字真实、内容完整、账物相符。5、负责整理会计资料。对会计资料及有关经济资料，应按月进行整理，装订，做到单据完整、凭证整洁、美观、易查。6、监督月末、年末存货的盘点工作。考核标准：1、各项政策、制度掌握和落实情况2、各种报表编制及时性、准确性3、各类财务数据统计的及时性、准确性4、财务分析合理性、科学性5、固定资产及其他资产管理的有效性6、参加各类学习培训情况7、会计核算是否及时性、准确性8、凭证处理、账簿登记是否规范、及时性9、各类会计档案归档是否及时、达标任职资格：1、年龄25岁以上。2、本科学历以上。3、具备相关工作经历和工作经验，熟练掌握业务软件。职位名称项目会计职位编码所属部门财务部直接上级财务部部长岗位类别专业主管工作概要：负责所属项目部的财务工作，包括项目日常报销、记账、税务等方面职责权限：1、负责工程施工中的财力保障和资金供给。2、负责在合同变更的前期洽谈过程中进行财力确认。3、负责项目会计核算工作，贯彻国家财经政策、法令、制度、落实公司财务管理办法。4、协同材料、预算等部门制定具体可行的材料管理办法、参加材料采购合同的评审工作、负责预付、应付账款的清理，参加材料清查盘点以及库存的分析。5、合同预算部门编制成本费用计划，控制、分析其执行情况。6、会同劳资部门制定工资管理及发放办法，依法计提工资附加费及其他费用，并按时上缴公司财务部。7、建立工程价款及其他往来账，经常与业主对账，协调处理好与业主的关系，按月编制资金计划，及时收取工程款。8、审核项目各项收支、监督项目部的各项经济行为，复核有关凭证、账簿、编制各类会计报表。9、积极配合公司财务部开展各项财务活动，推广会计电算化工作。10、负责会计档案的整理和保存工作考核标准：1、各项政策、制度掌握和落实情况2、会计核算是否及时性、准确性3、凭证处理、账簿登记是否规范、及时4、各类会计档案归档是否及时、达标5、固定资产及其他资产管理的有效性6、参加各类学习培训情况7、会计凭证制单的及时性、规范性任职资格：1、年龄25岁以上。2、经济类本科学历以上。3、具备相关工作经历和工作经验，熟练掌握业务软件。

职位名称出纳职位编码所属部门财务部直接上级财务部部长岗位类别一般员工工作概要：负责分公司备用金的统一管理和机关费用的审核、记账职责权限：1.按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付；遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行；现金管理要做到日清月结，帐面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问题，及时查对；银行存款帐与银行对帐单也要及时核对，如有不符，应立即通知银行调整。

2.根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原始凭证，再据以编制收付款凭证，然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记帐和银行存款日记帐，并结出余额。3、审查发票时，首先识别真假发票或过期作废发票。对假发票和过期作废发票一律不予报销，并要做好假发票记录。必要时可向本公司经理汇报假发票情况。其次对真发票要查其填写内容是否齐全，大小写金额是否一致，是否加盖财务发票专用章，发票抬头是否填写本公司单位名称。发票是否有残缺，或填写涂改等。对不符合要求的真发票也不能办理报销，责令其退票或更换。然后审查其是否符合财务法律法规和企业制度的要求，对违反规定的不给报销。

考核标准：1、现金、银行日记账登记的及时性、准确性2、各类台账登记和债权、债务的对账情况3、银行余额调节表、现金盘点表完成情况4、发票真伪查询是否严格5、对领导交办的工作是否按要求及时、高效完成。任职资格：1、年龄23岁以上。2、经济类大专学历及以上。3、具备相关工作经历和工作经验。行政办公室部门职责1、负责研究企业管理活动的重大问题，开展企业改革和管理的政策调研并向分公司领导提出建议；2、负责分公司重大规章制度的制定工作；3、负责企业内外的综合协调工作，负责分公司重大活动的组织、协调、安排工作，协助领导处理日常事务工作；负责分公司领导的外事活动和来宾接待工作；4、负责分公司行政的日常工作；5、分公司固定资产、办公用品、车辆使用管理；6、分公司公文管理；7、负责分公司综合性会议的主要文件起草和分公司领导办公会议纪要的整理工作，负责会议决定事项的检查督办工作；8、负责分公司印信管理、机要保密工作；9、负责各项目的领导班子建设；10、负责人员的招聘、面试组织工作；负责人员的调动、任职工作；11、组织员工的培训和教育工作，负责员工工资单及福利的造表；12、员工出差、休假管理；13、分公司学习型组织建设工作；14、负责员工绩效考核的组织及员工晋升与淘汰的组织工作，员工职业发展规划和选拔，负责对领导岗位员工的储备和考核工作，证照管理；15、负责员工五险一金等的办理，员工离职管理、社保的异动，合同的签订和解除。16、组织开展分公司各专业对项目部的过程绩效考核工作；17、对接集团公司行政办公室、人力资源部以及发展规划部要求的相关工作；分公司领导安排的其他工作；职位名称办公室主任职位编码所属部门办公室直接上级总经理、书记岗位类别部门负责人工作概要：主持办公室工作，负责秘书、文书、机要保密和办公用品、各项行政工作及人事管理等工作。职责权限：1、组织贯彻落实党和国家有关方针、政策和上级有关部署，督查分公司重大工作部署的落实，及时提出建议，供领导决策参考。2、负责分公司日常行政事务的管理，人事管理日常工作。3、负责分公司公文处理和及时发布。4、负责办公用品的购置与审批工作。5、负责印信管理，机要保密工作，检查各项目的印章使用。6、负责综合性会议的组织及主要文件的起草。7、组织分公司机关办公，建立健全办公制度，协调各部门工作关系，建立严谨高效的工作秩序。8、完成领导交办的其他工作。考核标准：1、确保起草的文字材料的客观性、指导性和及时性。2、确保办公用品的符合性、满足性、节约性。3、确保分公司公文管理符合国家有关规定。4、确保办公室日常行政、后勤事务管理的全面性。5、确保分公司人事管理工作的规范性。任职资格：1、年龄28岁以上。2、本科学历或中级职称及以上。3、具备5年以上相关工作经历和工作经验。4、政策理论水平高，大局观强，思维敏捷，具有较强的沟通协调能力以及写作调研水平，熟练掌握office办公系统及相关业务软件。

职位名称人事主管职位编码所属部门办公室直接上级办公室主任岗位类别专业主管工作概要：负责人员招聘、调配、组织开展员工培训、员工绩效考核、薪酬管理、人才晋升和干部的任职考察、劳动、社保关系处理，根据分公司的发展编制人才计划，制订人才培养规划，组织日常的培训考证工作，对接人事局、社保局、住房公积金管理中心等社会关系。职责权限：1、负责人才资源规划、人才队伍建设、人力资源调配管理工作，完善分公司人力资源管理制度、不断规范分公司人力资源管理工作；2、根据分公司发展及各专业人才需要及时开展人才招聘，组织人员面试，办理人员入职、签订劳动合同并及时办理社保。对于关键岗位及高水平人才建立人才储备机制。3、负责员工的落户、人事档案管理工作；4、负责分公司机关和各项目部机构设置和编制管理工作、杜绝各单位私自招人或者实习的现象、定岗定编，优化调整分公司人员队伍结构；5、组织新进员工入职培训，使其更好地了解企业文化、更快的融入企业生产。根据公司发展需求组织引导各部门开展专业技能培训，建立员工培训档案；6、负责员工各类执业资格管理、职称评聘、上岗取证管理工作；7、负责各单位试用期员工考核工作；8、牵头组织对公司分管领导、部门负责人及各项目领导班子进行绩效考核；每季度组织开展普通员工绩效考核工作，建立员工绩效考核档案。负责各项目领导成员的选拔、推荐工作，负责后备干部选拔与培养工作；9、定岗定薪，建立符合分公司发展的薪酬制度体系，统一和规范分公司各单位的薪酬发放。10、负责公司待岗职工管理及培训工作；11、负责劳动纠纷的处理，负责社保局等外部关系的对接。12、负责公司员工招聘、培训、员工绩效考核、薪酬、劳动关系处理、人事任免、奖惩、调配、福利管理等其他方面的工作.13、对接集团公司人力资源部，完成集团公司和分公司领导交代的其他工作。考核标准：1、人力资源管理工作是否符合国家法律以及集团公司人力资源管理规范要求、在集团公司部门工作考核中是否能达标；2、是否能及时引进分公司紧缺和重要岗位人才，满足分公司发展需求；3、培训工作是否有效开展，全年培训计划是否圆满完成；4、合同签订、人员入职、离职管理、薪酬发放、社保管理是否符合劳动合同法规定5、劳动纠纷是否能有效避免，合理解决。任职资格：1、年龄25岁以上。2、人力资源、经济管理专业本科学历或中级职称及以上。3、具备相关工作经历和工作经验，熟练掌握人力资源六大模块理论知识并能灵活应用，熟练操作windows操作系统、office办公系统及相关业务软件。中铁建设长沙分公司行政办公室职位说明书职位名称行政后勤职位编码所属部门办公室直接上级办公室主任岗位类别一般员工工作概要：负责分公司日常行政管理工作，协助会务和接待工作。职责权限：1、负责日常行政接待工作（如订房、订票等）。2、协助一般性的文字处理工作，编印大事记。3、综合管理系统的信息管理与维护工作，负责信息报送工作，做好内外信息交流。4、协助编印情况简报，协助做好调研工作。5、负责接待工作管理，协助重大活动和会务工作。6、负责分公司行政办公的管理工作，包括办公用品、网络、电话、物业、固定资产、食堂、用电用水等综合管理。7、日常会议或临时紧急事件的通知。8、负责传真收发、资料复印、协助文件传阅和档案管理。9、负责印章管理，指导和检查各项目的印信管理是否符合要求。10、组织办公用品的集采、调拨和询价，负责房租、水电、车租的及时交纳。11、负责车辆管理，根据派车单保障日常用车，车辆停车卡、油卡、保险的续交费用。12、完成领导交办的其他工作。考核标准：1、为领导服务是否主动、细致、周到。2、文件收发、传送、催办是否及时、规范、无差错。3、会务组织、接待工作是否周全、细致、流畅，无原则性差错。3、对领导交办的工作是否按要求及时、高效