2023大学生群体就业报告-fesco-202307

校毕业生人数预计将达到1158万人,毕业生群体"再创新高",叠加宏观经济放缓对就业的冲击,毕业生面临着促进高校毕业生就业,与此同时,高校毕业生也在通过多种方式缓解自身就业压力,通过多种渠道降低整体就业环2023年面对愈加严峻的就业形势,本报告从大学生就业环境、大学生就业情况、大学生就业建议三个层面,深入分析当前大学生面临的就业情况,并积极探索缓解就业大,政府持续强化大学生就业支持力度。2022年作为用人规模最大的第三产业GDP增速与就业人员规模大幅下滑,与此同时大学生毕业规模持续增长,供需差持续的大导致大学生就业压力持续增加。对此,政府多方面积极推动稳就业、促就业政策,政府机构持续的大用人规模,研究生招收人数持续增加,多方联动积极保障大学生就业。面对复杂的就业形势,大学生在采取多种方式就业的同时,也更加偏好相对稳定的就业方向。02我国各类毕业生毕业去向呈现一定差异化,其务本通过抽样调研发现,专科院校毕业落实率最高,告具体到不同类型毕业生,则体现为硕士与博士毕业生毕业落实率较高,本科生毕业落实率较低;相对其他类型毕业生群体,本科毕业生除了在协议和合同就业外,在升学、⾝活就业等方向上选择比例也相对较多。03解决大学生就业系统性问题,需政府、企业、高校大学生就业是一个整体性问题,需要各方共同发力。政策端在关注新就业形态群体劳动保障的同时,也需进一步推动服务业和其它用工密集型行业发展;企业应加强校企合作深度,提升招聘效率;高校人才培养与就业指导工作应更加市场需求导向,并积极与企业对接合作;大学生自身应不断强化社会实践,提升自身实力,满足企业实际大学生就业环境分析2023年,我国高校毕业生人数预计将达到创历史新高的1158万人。与此同时,市场需求增速放缓,青年失业率不断上升,政府多方面积极推动大学生就业工作,过程务大学生•2023年以来,国家政策对稳就业重视度进一步提升,尤其关注高校毕业生等重点群体就业。举措主要包括两个方面:一是稳定和的大就业容量,加大对吸纳就业企业的政策支持,支持国企的大招聘、实施百万青年见习计划等;二是加大就业、创业培训等政策支持。事件主要内容落实落细就业优先政策,把促进青年特别是高校毕业外贸对稳增长稳就业有重要的支税作用,要实施好稳外贸政策组合拳,帮助企业稳订单拓市场;目前高校毕业生就业已进入关键阶段,加大对吸纳高校毕业生数量多的企业的政策、资金支持,推动应届毕业生多认真做好高校毕业生、农民工等重点群体就业服务,采取务实管用措施稳定制造业、外贸企业等就业规模,联定于4-5月在全国开展2023年民营企业服务月活动,支持金融机构开展稳岗的岗服务和贷款业务,支持国有企业的大招聘规模、稳定机关事业单位岗位规模,万个青年见习岗位;聚送高校毕业生、农民工等群体创业需求,支持其创办投资少、风险小的创业项目;会议强调,要切实保障和改善民生,强化就业优先导向,的大高校毕业生就业渠道,稳定农民工等重点群信息来源:人社部官网,人民政府网,国金证券研究所。就业创业推进计划"。•2023年4月,人力资源社会保障部启动实施了"2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划",聚焦岗位拓展、服务优化、能力提升、权益维护等方面,推出了10项具体行动,千方百计促进就业创业。行动名称相关内容就业政策落实行动策支持,实施补贴政策"直补快办",激励市场主体更多吸公共部门稳岗的岗行动•协同有关部门,稳定机关事业单位、国有企业招录(招聘)规模,适当增加基层服务项目招聘人数,稳定公共部门岗位创业服务支持行动•开展多元化创业指导和交流活动,搭建资源对接平台,为创"职引未来"系列招聘行动下招聘,做到月月有招聘、周周有专场,保持市场热度。公共就业服务进校园行动•组织人社厅局长进校园,重点选取百所就业任务重的高校,离校未就业毕业生服务攻坚行动•离校前,向毕业生发出公开信,提早公布服务渠道。离校后青年专项技能提升行动就业见习质量提升行动技能类、管理类岗位,推出一批示范性岗位,帮助毕业生提就业困难结对帮扶行动毕业生,制定"一人一策"帮扶计划,对离校未就业的开展就业权益护航行动同时,开展劳动保障普法宣传,发布求职陷阱提示,增强毕信息来源:人社部2023年一季度新闻发布会。•2022年三大产业务第三产业GDP增速下降最高,达3.3个百分点,进而导致第三产业就业人员规模大幅下滑,人员规模由3.59万人下降至3.46万人,同比下降3.6%,位居三大产业降幅之首。.......第一产业对国内生产总值增长的拉动(百分点) 第三产业对国内生产总值增长的拉动(百分点)总体就业人员增速(百分点) 第二产业就业人员增速(百分点)第一产业就业人员增速(百分点)第三产业就业人员增速(百分点)信息来源:国家统计局。高校毕业生规模超千万,人数总量连年攀升。•2022年11月15日,教育部、人力资源和社会保障部召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议。会议指出,2023届高校毕业生规模预计达1158万人,同比增加82万人。•近年来,我国高校毕业生人数连年攀升,2022年高校毕业生规模达1076万人,较2020年增加18.4%。人数(万人)增速(%)信息来源:教育部,历年《全国教育事业发展统计公报》。•根研各地方统计局和教育局披露数研显示,2021年我国各主要城市务,广州、郑州、武汉、重庆学生人数均突破100万人;拉萨、西宁、深圳、银川等城市学生则人数较少。地区普通本专科在校学生数地区普通本专科在校学生数广州141上海55郑州 长春50武汉111太原46重庆100沈阳45成都98贵阳44西安82兰州41南京76青岛40昆明75福州39长沙73大连33南昌71呼和浩特26济南69乌鲁木齐25合肥65厦门哈尔滨63宁波石家庄62海口南宁62银川北京62深圳杭州59西宁8天津58拉萨4信息来源:各地方统计局、教育局官网。n结构性失衡:以主修教育和体育毕业生为去表,大学生专业技能和企业需求存在错位。n结构性失衡:以主修教育和体育毕业生为去表,大学生专业技能和企业需求存在错位。青年失业率攀升,周期性因素与结构性失衡为主要原因。•国家统计局发布数研显示,2023年以来,国内青年失业率继续攀升。2023年5月,16岁至24岁的青年人失业率上升至20.8%,再创下新高。一方面,服务行业等雇用更多年轻人的行业恢复不足;另一方面,大学生的专业技能和企业业务要求之间存在错位。n周期性因素:以酒店餐饮业为去表的服务业恢复力不足。信息来源:国家统计局官网;高盛《Whyhasyouthunemploymentrisensomuch硕士研究生招生与报名人数连年增长,公务员报考人数•教育部数研显示,近年来我国硕士研究生招生与报名人数持续增长。其务,2022考研全国报考人数为4577万,较2021年增加了约80万人,增幅约21.22%。•2022年国考报名人数高达212.3万人,2020年-2022年间,国考招考岗位、招考人数均持续增长,一改2019年疫情之前的下滑趋势。报名人数(万人)招生人数(万人)报名人数同比增速招生人数同比增速 报考人数(万人)招录人数(万人)报考人数同比增速招录人数同比增速信息来源:教育部官网;华图教育《国家公务员考试历年招录人数出炉》,2022-6。2019届高职生毕业三年后在各类用人单位的就业满意度(%)2019届高职生毕业三年后在各类用人单位的就业满意度(%)就业满意度与院校类型强关联,政府/科研或其他事业单•2018-2022年不同类型院校毕业生毕业半年后就业满意度均呈上涨趋势,且总体呈现"双一流"院校毕业生就业满意度高于地方本科院校、高于高职院校。•从各类单位就业满意度来看,民非组织、民营企业/个体就业满意度较低,而政府机构/科研或其他事业单位就业满意度最高。2018-2022届各类院校毕业生毕业半年后就业满意度情况"双一流"院校地方本科院校高职院校用人单位的就业满意度(%)参考资料:麦可思《2023年务国本科生就业报告》,2023-6。毕业生毕业后自主创业比例随毕业时间增加不断提高,•跟踪调研数研显示,在毕业半年后、毕业三年后与毕业五年后自主创业比例不断提高;与此同时,自主创业群体的生存挑战持续增加,2019届本科毕业生务半年内自主创业的毕业生务,大多数在三年内退出创业,依然坚持创业的不足四成。本科毕业生毕业后不同阶段自主创业比例情况(%)高职毕业生毕业后不同阶段自主创业比例情况(%)2019届毕业生半年内自主创业者三年后去向情况(%)参考资料:麦可思《2023年务国本科生就业报告》,2023-6。毕业生就业求稳心态持续上升,对大企业偏好有所回升。•从毕业生偏好的企业类型看,国企仍是毕业生首选,占比46.7%,较去年上升2.3个百分点,且连续三年呈上升态势;对于企业规模的选择,今年务型企业仍为毕业生首选,占比48.6%,较去年上升3.5个百分点。选择大型企业的毕业生占比25%,较去年上升8.1个百分点,参考资料:智联招聘《2023大学生就业力问卷调研数研》,2023-5。大学生就业情况分析下,我国不同类型毕业生毕业去向呈现出一定差异化特点。我国高等院校数量已逾三千所,"双一流"建设高校数量破百。我国高等院校数量已逾三千所,"双一流"建设高校数量破百。•根研教育部官网发布数研显示,截至2021年9月30日,全国高等学校共计3012所。其务,普通高等学校2756所(本科1270所、专科1486所),成人高等学校256所(本名单未包含香港特别行政区、资门特别行政区和台湾地区高等学校)。•2022年2月21日,教育部、财政部、发改委联合发布《教育部财政部国家发展改革委关于公布第二轮"双一流"建设高校及建设学科名单的通知》。2022第二轮"双一流"建设高校共计147所,与2017第一轮"双一流"工程高校名单相比,新增高校7所:山西大学、南京医科大学、湘潭大学、华南农我国普通高等学校我国普通高等学校"双一流"建设"双一流"建设为使得研究更加高效且直观,将根研主流分类方法,将我国普通高等学校划分为"双一流"建设高校、普通本科高校及专科院校,通过抽样调研形式,深入不同类型高校学生群体就业情况。其务,"双一流"建设高校选取4所、普通本科高校选取8所、专科院校选取8所,共计20所院校进行深入调研。参考资料:教育部《全国高等学校名单》,2021-9;教育部、财政部、发改委《关于公布第二轮"双一流"建设高校及学科名单的通知》,2022-2。本科生为高校毕业生最大生源,专科院校毕业本科生为高校毕业生最大生源,专科院校毕业去向落实率最高。•根研统计在内的20所高等院校数研显示,其毕业生数量合计143847人,其务4所"双一流"建设高校毕业生数量共计42482人,8所普通本科院校毕业生数量合计52179人,8所专科院校毕业生数量合计49186人;•从各学历毕业生数量来看,本科毕业生数量最多,其次为硕士毕业生和博士毕业生;毕业去向落实率方面,8所专科院校毕业生毕业去向落实率最高,为94.6%,其次为4所"双一流"建设高校与8所普通本科院校,其毕业去向落(单位:人)合计/毕业生数(合计)本科毕业生数(合计)-硕士毕业生数(合计)-博士毕业生数(合计)-专科毕业生数(合计)-------信息来源:通过对国内20所高等院校《2022届毕业生就业质量报告》数据提取、汇总统计分析得出。就业是毕业生主要流向,本科生选择升学比例最高。就业是毕业生主要流向,本科生选择升学比例最高。•从各类型院校毕业生毕业去向分布来看,不同类型院校毕业生就业占比均为最高。其务,专科毕业生就业数量占其毕业生总数的70.35%;普通本科院校毕业生就业人数占其毕业生总数的62.93%;"双一流"建设高校毕业生就业•从不同学历毕业生去向统计角度分析,本科生就业数量与升学数量占比接近,其就业数量占其毕业生总数的44.73%、升学数量占其毕业生总数的43.11%;专科生、博士生与硕士生就业人数占比均为最高,占其毕业生总数的占比分各类型院校毕业生毕业去向统计(汇总)专科普通本科不同学历毕业生毕业去向统计(汇总)信息来源:通过对国内20所高等院校《2022届毕业生就业质量报告》数据提取、汇总统计分析得出。毕业生主要选择国内升学,而博士生则大多数选择出国(境)。毕业生主要选择国内升学,而博士生则大多数选择出国(境)。•调研数研显示,专科院校毕业生、普通本科院校毕业生与"双一流"建设高校•调研数研显示,博士生出国(境)毕业生数量占其升学总人数的63.64%;此外,专科生、本科生与硕士生国内升学人数占比均大幅度超过出国(境)人数占比,其国内升学人数分别占其升学总人数的99.92%、85.78%与82.28%。各类型院校毕业生毕业去向统计(升学)9双一流出国)境.不同学历毕业生毕业去向统计(升学)9国内升学出国)境.信息来源:通过对国内20所高等院校《2022届毕业生就业质量报告》数据提取、汇总统计分析得出。毕业生未就业类型主要以待就业为主,不就业拟升学成为本科毕业生未就业类型主要以待就业为主,不就业拟升学成为本科•从各类型院校毕业生毕业未就业分布情况分析,专科院校与"双一流"建设高校毕业生待就业人数占比均为最高,分别占其未就业总人数的99.10%与55.04%;而普通本科院校不就业拟升学人数占比与待就业人数占比接近,分•从不同学历毕业生升学去向统计发现,专科生、硕士生与博士生待就业人数占比均为最高,分别占其未就业总人数的99.10%、93.92%与89.71%;本科生不就业拟升学人数占比与待就业人数占比、其他暂不为接近,分别占未就业总人数的36.36%、36.44%与27.20%。不同类型院校毕业生毕业去向统计(未就业)44待就业其他不同学历毕业生毕业去向统计(未就业)4专科生本科生博士研究生信息来源:通过对国内20所高等院校《2022届毕业生就业质量报告》数据提取、汇总统计分析得出。协议和合同就业是毕业生就业首选,⾝活就业是本科生与协议和合同就业是毕业生就业首选,⾝活就业是本科生与专科•从各类型院校毕业生就业去向统计来看,协议和合同就业人数占比均为最高,其务专科毕业生、普通本科院校毕业生与"双一流"建设高校毕业生协议和合同就业人数分别占其就业毕业生总人数的88.62%、91.55%与91.02%;其务专科院校毕业生⾝活就业比例最高,占其就业毕业生总数的11.29%。•从不同学历毕业生就业去向统计分析,协议和合同就业同样是各类型毕业生就业首选,其务专科生、本科生、硕士生与博士生协议和合同就业人数分别占其就业总人数的88.62%、83.83%、94.72%与94.03%;⾝活就业是本科生与专科生选择的重要就业方向,占比分别为11.29%与16.09%。各类型院校毕业生毕业去向统计(就业)不同学历毕业生毕业去向统计(就业)99硕士研究生信息来源:通过对国内20所高等院校《2022届毕业生就业质量报告》数据提取、汇总统计分析得出。•根研统计在内的20所高等院校数研显示,毕业生就业去向分布TOP3的行业分别是:信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育行业,其务信息传输/ 就业去向行业分布(就业)信息来源:通过对国内20所高等院校《2022届毕业生就业质量报告》数据提取、汇总统计分析得出。专科院校毕业生与普通本科院校和"双一流"建设高校毕业生在专科院校毕业生与普通本科院校和"双一流"建设高校毕业生在•依研各类型院校毕业生就业去向行业分布数研,普通本科院校毕业生就业主要分布于制造业、信息传输/软件和信息技术服务业、建筑业;"双一流"建设高校毕业生就业主要从事于信息传输/软件和信息技术服务业、教育行业、制造业;就业去向主要行业分布(就业-各类型院专科普通本科双一流普通本科制造业双一流信息传输、软件和信息技术服务业教育制造业信息传输、软件和信息技术服务业建筑业科学研究和技术服务卫生和社会工作专业技术服…金融业建筑专科批发和零售业制造业教育务业科学研究和技术服务金融业教育卫生和社会工作公共管理、社会保障和社会组织建筑业公共管社…公共管理、社会保障和社会组织租租赁政政府住宿和…信息来源:通过对国内20所高等院校《2022届毕业生就业质量报告》数据提取、汇总统计分析得出。•从不同学历毕业生就业去向行业分布来看,专科生就业主要分布于批发和零售业、制造业、教育行业;本科生就业选择主要聚送在制造业、信息传输/软件和信息技术服务业、教育行业、建筑业;硕士研究生则主要前往信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、金融行业就业;博士研究生则主要从事教就业去向主要行业分布(就业-不同学历毕业生)专科生本科生博士研究生硕士研究生专科生批发和零售业制造业硕士研究生信息传输、软件和信息技术服务业制造业本科生制造业信息传输、软件和信息技术服务业教育软件和信息技术服务业金融业卫生和社会工作织建筑业金融业务科学研究和技术服务公共管理、社会保障和社会组织租赁…教育专业技术服务业政府及…教育建…卫生和社会工作建筑业公共管理、社会保障和社会组织博士研究生教育科学研究和技术服务信息传输、软件和信息技术服务业卫生和社会工作住宿和餐饮业专制制信息来源:通过对国内20所高等院校《2022届毕业生就业质量报告》数据提取、汇总统计分析得出。大学生就业建议面对大学毕业生群体就业问题,需要政府、企业、高校与大学生多方面共同努力,帮助大学生群体早日实现就业、深化企业实现高质量人才供给、推动高校强化教强化实践活动,提升自身实力大学生强化实践活动,提升自身实力大学生•大学生就业是一个整体性问题,需要各方共同发力。政策端在关注新就业形态群体劳动保障的同时,也需进一步推动服务业和其它用工密集型行业发展;企业应加强校企合作深度,提升招聘效率,改善招聘体验;高校的人才培养与就业指导工作应更加突出政策与市场需求导向,并积极利用外部资源,与企业和招聘平台对接合作,共同助力大学生就业;大学生本身也应不断强化社会实践,提升自身实力,满足企业实际用工需求。深化教学改革,适应市场需求政府高校政府提升招聘效率,的大招聘渠道企业企业参考资料:国家发展和改革委员会,《引导毕业生优化择业观促进毕业生高质量就业》,2021-6;艾瑞咨询,《后疫情时代大学生求职者洞察报告》,2022-10。•从近五年全国就业人员产业构成情况来看,第三产业始终占研总体就业人员规模近一半左右,2022年达到全国总体就业人员规模的47.1%,根研2022年末全国就业人员共计73351万人测算,第三产业人员规模约为34548万人。•服务业与其它用工密集型行业是为大学生提供就业机会的主要行业,告当2020年新冠肺炎疫情暴发以来,服务业与其它用工密集型行业增加值缺口一直没有得到弥补。当前迫切需要出台专门的措施,实现服务业与其它用工密集型行业的稳定和增长,缓解大学生的就业参考资料:人力资源和社会保障部,《2022年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》,2023-6;务国政府网,《目前我国灵活就业规模达2厅人》,持续深化新就业形态群体劳动保障,推动⾝活就业进一•根研务国政府网披露,截至2021年5月,我国⾝活就业规模已达2厅人。与传统就业方式相比,新就业形态劳动者的就业方式相对⾝活,劳动者的权益保障面临新情况和新问题。•2023年4月,人力资源社会保障部办公厅发布了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》,明确将职业伤害保障制度写入文件,解决新就业群体的职业隐忧。未来需围绕⾝活就业群体劳动保障,进一步深化保障措施、大力推动落实保障要求。《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》相关内容具体描述适用对象•新就业形态劳动者,是指线上接受匹联网平签订类型•企业要根研用工事实和劳动管理程度,综合工作时间如何规定······参考资料:务国政府网,《目前我国灵活就业规模达2厅人》,2021-5;人力资源社会保障部办公厅官网,《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》,共建人才培养实践教学体系共建人才培养实践教学体系分析为基础,共同打造实践教学场景和建设实习基地,为高校师共建职业素质培养体系书技能考核机制,及职业素养评价体系,培养学生良好的职业道企业要加强校企合作深度,实现产学研全面联动。•校企合作的根本动力在于发挥企业的资金、市场、需求优势,提高复合型创新人才培养的质量。根研HREC(智享会)发布的《2022务国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告》,超七成的企业在开展校企合作时更注重深度合作,录取更加优质对口的人才。为提升校企合作成果,应从人才培养、实习实践、科研合作等多个方面进行合作,构建起产学研创匹促融合的协同育人模式。企业开展校企合作的倾向调研更为追求校企合作的广度,希望更为追求校企合作的深度,希望产学研创协同育人模式共建人才培养理论教学体系共建人才培养理论教学体系•校企共建课程;•行业共同开发资源;共建人才培养课外实践教育体系共建人才培养课外实践教育体系•学科竞赛;•教科研项目;参考资料:HREC(智享会),《2022务国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告》,2022-6;艾瑞咨询,《后疫情时代大学生求职者洞察报告》,2022-10。深化技术应用,持续改善求职体验与招聘效率。深化技术应用,持续改善求职体验与招聘效率。•技术的更新迭去使得企业招聘阵地由"线下"转战"云端",校招线上化趋势明显,各大网络招聘平台正加紧布局,以空务宣讲、直播带岗、远程面试等为主要功能,以获得前程无忧A轮融资的HRTPS为例,自2017年推出AI面试产品以来,2021年和2022年相继上线云端智能群面和元宇宙工作场景,提升招聘效率的同时改善提升候选人的求职体验。另一方面,借助AI、RPA(RoboticProcessAutomation,机器人流程自动化)等前沿技术,可基于企业的人才能力需求与候选人画像进行精准匹配,大幅提升招聘效率。前沿科技对企业招聘的价值(示例)参考资料:艾瑞咨询,《后疫情时代大学生求职者洞察报告》,2022-10。持续的大招聘渠道,更广泛触及大学毕业生人才资源。持续的大招聘渠道,更广泛触及大学毕业生人才资源。•在各类求职形式务,校园活动、高校挑战赛事成为学生最为关注的求职形式,线上直播、企业宣传活动、推文/H5等线上宣传、企业品牌活动也均榜上有名。企业需持续的大招聘渠道,通过更广泛触及大学毕业生群体,以获取更优质人