员工工资薪酬制度_第1页
员工工资薪酬制度_第2页
员工工资薪酬制度_第3页
员工工资薪酬制度_第4页
员工工资薪酬制度_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工工资薪酬制度但凡是用人单位，都要聘请员工，在员工的薪酬方面，每个公司也都要有规范的工资薪酬制度，以下的员工工资薪酬制度的范本，仅供参考。（一）总则第一条目的为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订本制度。第二条薪金结构本公司薪金结构如下第三条薪金支付种类薪金计算包括下列4项：月薪制：员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额;

日结月薪制：员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金中扣除当日缺勤额；但全月不上班者，不支付该月薪金；计时制：依员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支付薪金；日薪制及计时制薪金工作，原则上是以基准内薪金除以工作天数或工作时数的金额为基准。第四条支付方法薪金支付通常以汇入事先告知的个人银行账户内；但在特殊情况时可，由人事部申请以现金直接支付；员工死亡时的薪金，可由人事部通知其家属带相关证件领取。第五条扣除额下列规定可自薪金中直接扣除：

个人薪金所得税;劳动保险费；工会协议的事项；其他法令所规定事项。第六条薪金计算期间及支付日采用月薪制的薪金计算期间，从每月18日开始到次月17日为止并于当月月底支付；支薪日若遇休假日时，可提前发放；采用日薪制及计时制的薪金计算期间，则以制订的工作天数作为计算基准；薪金支付日应与月薪制相同，于当月月底发放；薪金计算期间遇年度调薪时，调薪日前后工作时间分别计算。第七条缺勤扣除

员工无故以欺骗或不正当事由来逃避工作的或勒令停止工作时，不予以支付薪金。（二）基准内薪金及基准外薪金第八条基准内薪金及基准外薪金薪金支付原则上依附表的有关规定作为基准内薪金及基准外薪金的依据；工作时间的单价计算公式如下：时间单价二基准内薪金（不含抚养津贴）/一个月平均规定的出勤时数第九条调薪调薪包括定期调薪及临时调薪两大部分，其规定如下：凡具有调薪资格者，应于10月31日前将材料送人事部审核，并于12月31日前根据个人考绩给予定期的调薪;

定期调薪以每年调整一次为原则;中途聘用人员、停薪留职者、试用期工作人员及兼职人员均不属于定期调薪的范围内；临时调薪的相关事项，另行制定；受行政处分的员工，不予以调薪；有调整的必要时，则依下列公式计算平均薪金的标准:平均薪金二薪金的结算日前3个月的薪金总额/90日（三）奖金第十条奖金计算期间及支付对象奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分，其规定如下：定期奖金的计算期间每年分两次在6月及12月分别支付给在职员工；

定期奖金由基准奖金、级别加算及连续工作年限等构成；基准奖金的级别的加算方法是以基本工资及责任津贴为基础乘以支付比率再乘以出勤率

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论