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文档简介
无固定期限劳动合同合同简介无固定期限劳动合同是指雇主与职工双方在劳动关系成立后，双方对于劳动合同终止的事由没有预先约定的劳动合同。无固定期限劳动合同是目前劳动力市场上常见的一种形式，既解决了部分用工需求的不确定性，又充分保护了职工的合法权益。合同内容无固定期限劳动合同，又称为“非固定期限劳动合同”、“长期劳动合同”等。合同应当包含以下内容：1.合同名称、雇主和职工双方的基本信息包括合同名称、合同签订日期、雇主名称和职工姓名、住址等。2.工作内容、工作时间和工作地点包括职工的工作职责、工作任务和工作量要求，工作时间和休息制度，以及工作地点。3.工资待遇和福利保障包括职工的工资待遇、奖金、津贴、加班工资等，以及社会保险、住房公积金、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险等福利待遇。4.保密和知识产权对于需要保密的信息，需要在劳动合同中明确规定，同时需要明确职工在工作中产生的知识产权归属。5.绩效考核和调薪机制包括职工的工作绩效考核方法和标准、绩效奖金等，以及调薪机制和幅度。6.劳动关系解除和违约责任合同应当明确规定劳动关系解除的情形和流程，以及职工和雇主的违约责任。注意事项在签订无固定期限劳动合同时，应当注意以下事项：1.定义双方权利和义务签订劳动合同时，应当明确规定双方的权利和责任，避免匆匆忙忙签订合同而出现较大的争议。2.合同签订时间在双方达成一致后，应当尽快签订合同，避免因为时间过长而出现争议。3.合同期限虽然无固定期限劳动合同在期限上是无限制的，但是应当明确规定职工入职日期，确保合同起始日期的正确性。4.离职流程在劳动合同终止时，应当明确规定离职流程，包括离职原因、劳动关系解除的书面通知、工资结算、社会保险、住房公积金等相关问题。结论无固定期限劳动合同是一种灵活的劳动合同形式，适用于需要长期用工的场景。在签订劳动合同时，应当注意保护双方的合法权益，明确规定职工的工作内容、工
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