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文档简介

最新劳动用工合同书范例本劳动用工合同（以下简称“合同”）由以下双方，于xxxx年xx月xx日签订。甲方：____（以下简称“公司”）地址：____法定代表人：____联系电话：____乙方：____（以下简称“员工”）联系地址：____联系电话：____身份证号码：____为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经双方友好协商，特达成如下条款，共同遵守并履行。第一条工作内容与地点1.员工应按照公司的安排和要求，完成合理、合法、合理的工作任务；2.劳动者可以根据工作需要，轮岗或提供同岗位或相近岗位的工作。3.员工工作地点为公司所在地。第二条试用期员工入职后，需经过试用期，时长为___个月。试用期期间，员工的工资与社会保险缴纳等享受相同的福利待遇，但享受其他的权利待遇的时间以实际工作时间为准。试用期期满，经公司审核，如符合条件，正式转为公司员工。如不符合条件，公司可不予以续纳用工合同。第三条工作时间与休息1.正常工作时间为8小时/日，工作日为周一至周五，每周工作5天，单周休息2天。2.公司根据工作需要，可以安排员工工作超过规定的时间，应当向员工支付加班费或给予补休。3.公司应当为员工按照相关规定缴纳各种社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。第四条工资与津贴1.公司应当向员工支付基本工资，其他福利待遇及津贴根据公司规定执行。2.公司应当及时向员工发放工资，不得以任何理由拖欠员工的工资。3.员工如有违法违纪行为，公司可以扣除其相应的工资及津贴等。第五条终止合同1.本次合同期限为____年，于合同期满自动终止。2.任何一方均可提前30天书面通知对方，解除本合同。3.以下情形发生时，任何一方有权解除本合同：（1）员工患有因公或非因公的疾病，在规定的时间内未能治疗而导致不能从事原工作。（2）员工违反公司规章制度，在规定的时间均无法改正，或者严重违法违纪。（3）其它依据国家法律法规和政策发生的终止本合同的情形。第六条违约责任1.如果员工违反了本合同的约定，由其承担相应的法律责任，公司有权按照法律法规和政策要求对员工进行处理，并有权要求员工承担经济损失。2.如果公司违反了本合同的约定，由其承担相应的法律责任，员工有权要求公司承担经济损失并向有关部门投诉。第七条争议解决因本合同的履行发生争议，应由双方协商解决。协商不成的，依法向___（地名）人民法院提起诉讼。第八条合同备案本合同一式三份，甲方、乙方各执一份，第三份备存于当地劳动服务机构备案。第九条其他约定（此处可以根据具体情况安排。）甲方：____乙方：____签

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