企业法律风险防范宣讲PPT

2021企业法律风险防范Enterpriselegalriskprevention汇报人：xxx公司的内部治理3企业运营中的内部风险防控4公司设立中的法律风险防范2企业法律风险的定义与分类1企业运营中的外部法律风险防范5目录Part1企业法律风险的定义与分类Definitionandclassificationofenterpriselegalrisk事前法律风险事后法律风险事中法律风险以时间轴划分：

1、企业法律风险的定义2、企业法律风险的分类根据引发法律风险的因素来源：企业内部法律风险外部环境法律风险Part2公司设立中的法律风险防范LegalriskpreventioninenterpriseestablishmentPart2公司设立中的法律风险防范12345公司类型的选择公司章程的制定注册资本认缴制股权比例分配政策调控与公司注册Legalriskpreventioninenterpriseestablishment321①公司以其全部财产对公司的债务承担责任②公司的股东以其出资或认缴的股份为限对公司债务承担有限责任公司的法律意义①有限责任公司：人合公司②股份有限公司：人合+资合公司公司的类型①从设立过程看，有限责任公司的设立程序更为简单②如果发起人希望成立规模较大的公司，通过募集设立的方式成立股份有限公司能够获得更多的注册资本，但公司法强制性规定较多特点与选择（一）公司类型的选择法定公司章程内容序号有限责任公司股份有限公司1公司名称和住所公司名称和住所2公司经营范围公司经营范围3公司注册资本公司设立方式4股东的姓名或者名称公司股份总额、每股金额和注册资本5股东的出资方式、出资额和出资时间发起人的姓名或者名称、认购的股份、出资方式和出资时间6公司的机构及其产生办法、职权、议事规则董事会的组成、职权和议事规则7公司法定代表人公司法定代表人8股东会会议认为需要规定的其他事项监事会的组成、职权和议事规则9/公司利润分配办法10/公司的解散事由与清算办法11/公司的通知和公告办法12/股东大会会议认为需要规定的其他事项（二）公司章程的制定（二）公司章程的制定股东可以自由约定的事项序号内容序号内容1公司经营范围16有限责任公司监事会中职工代表的比例2公司法定代表人17有限责任公司监事的职权和议事方式3向其他企业投资或者为为他人担保18有限责任公司股权转让4对未履行或未完全履行出资义务的股东限制股东权利19有限责任公司股东资格继承5有限责任公司注册资本分期缴纳20股份有限公司转让、受让重大资产或对外提供担保6有限责任公司约定分红、认购新增资本21股份有限公司创设累积投票制7有限责任公司的定期会议22股份有限公司监事会中职工代表的比例8有限责任公司召开股东会议的通知时间23股份有限公司监事的议事方式9有限责任公司股东的表决权24公司董监高转让其所持公司股份的限制性规定10有限责任公司股东会股东会的议事方式和表决程序25董事、高级管理人员的禁止行为11有限责任公司董事长、副董事长的产生办法26财务会计报告送交股东的期限12有限责任公司董事的任职期限27股份有限公司不按所持股份来分红13有限责任公司董事会议事方式及表决程序28承办公司审计业务的会计师事务所的聘用、解聘14有限责任公司经理职权29公司解散条件15有限责任公司执行董事职权30对高级管理人员的界定（三）注册资本认缴制股东的出资方式①以货币出资②以非货币方式出资法律责任出资方式自2014年3月1日起实施的新《公司法》规定我国实行注册资本认缴制未完全履行出资义的法律责任①民事责任②行政责任③刑事责任谢某等诉陈某公司建筑设备租赁合同纠纷案二审法院支持陈某的诉讼请求，判决谢某对一审被告南宁杨氏重工机械设备有限公司的该项债务在未出资630,000元及利息范围内承担补充赔偿责任；上诉人谢某、杨某、彭某对杨某遗产进行清理后在杨某未出资5,750,000元及利息范围内对一审被告南宁杨氏重工机械设备有限公司的该项债务承担补充赔偿责任。判决结果

【案情简介】杨氏重工公司于2007年12月14日成立，企业类型为有限责任公司，股东为杨某谢某。公司的注册资本为800万元，实收资本162万；谢某应出资80万元，实际出资17万元，杨文德应出资720万元，实际出资145万元。2011年5月15日，杨某去世，其法定第一顺序继承人为其妻谢某、妻女儿杨某、其母彭某。陈某与杨氏重工公司签订有《施工升降机租赁协议》，陈某作为杨氏重工公司的债权人，对其享有99,600元债权。陈某向法院提起诉讼请求杨氏重工公司偿付债务并支付利息。股权过于集中股权比例分配的误区平衡股权结构股权过于分散（四）公司股权分配股权比例分配对于公司具有重要意义，不仅影响股东所享有的股东权利，还影响到公司的经营、发展和存续（五）政策调控与公司注册注册资本登记制度改革方案注册资本认缴制简化住所登记手续推行电子营业执照和全程电子化管理登记企业年度检验制度改为企业年度报告公示制度工商核名确定公司住所申请设立登记刻章开户纳税登记1234（五）政策调控与公司注册Part3公司的内部治理InternalgovernanceofthecompanyPart3公司的内部治理12345公章与法定代表人股东权利与义务股东会与董事会、监事会董监高忠实与勤勉义务小股东的权利如何保护Internalgovernanceofthecompany（一）公章与法定代表人使用公章的法律风险防范表见代理风险关系章人情章风险公章保管交接不善风险完善公章管理、使用制度。公司章程中应规定需要加盖公章的文件必须经主管领导审阅签字后方可盖章，并对加盖公章的文件保留扫描件存档；禁止在空白合同、文件、介绍信上使用公章。章程中应明确公章保管人和公章的使用、移交程序严格遵守公章管理规定，合规操作。对公章的管、用、移毁须严格依照公司章程，使用公章时确保公章保管人人在章在；对于合同等文件超过1页的需要加盖骑缝章；公司公章变更后，要将原公章销毁选择合适人选保管公章。选择责任心、纪律性强的人员负责公章的保管；绝不能不看内容就在文件上盖章；公章被盗、丢失时，及时通知有关领导采取补救措施避免损失（一）公章与法定代表人法定代表人可能承担的法律责任及防范123民事赔偿责任《公司法》第21条、第149条、第152条行政责任《民法通则》第49条刑事责任①限制出境：《民事诉讼法》第255条②限制离开住所地：《企业破产法》第15条③单位犯罪中其他刑事责任严格遵守法律按照公司章程依法履行职责履行法定义务不做禁止行为注重企业安全运营，同时做好消防等工作做好财务合规审计工作，避免财务问题产生的法律责任建立完善好企业的风控体系1出资义务2禁止抽逃出资义务3禁止关联交易1收益分配请求权2有限责任公司股东的优先认购权3知情权4选举权5表决权6提议、召集、主持股东会临时会议权7股份有限公司的提案权8有限责任公司股东的股权回购请求权9决议撤销权10股东代表诉讼权11股东直接诉讼权12提起公司解散诉讼权13剩余财产分配请求权股东的权利股东的义务（二）股东的权利与义务

【案情简介】王某、徐某、梁某、王某共同签订合作协议，建立了以合作研发航爆弹制导系统为核心的技术开发合作合同关系，五人共同设立的华源数通公司承担研发费用，身为股东、董事的梁某在华源数通公司中直接负责研发工作。根据华源数通公司董事会的决议，梁某担任法定代表人的安德讯公司，受托直接承担了项目研发任务。根据合作协议、华源数通公司董事会决议、股东会决议，梁某负责研制的技术成果及相应资料应全部归属华源数通公司；但作为公司董事的梁某直到本案诉讼发生时，尚没有实际履行该项义务，反而以安德讯公司的名义为该技术成果申请科学技术鉴定，以自己的名义提出专利申请（后撤回）。华源数通公司起诉董事梁某违反董事义务，要求赔偿公司损失及相应利息。

一审认定梁某违反合同约定与《公司法》第147条规定的公司董事的忠实义务，判决梁某赔偿华源数通公司人民币20万元。二审法院驳回双方上诉，维持原判。判决结果（三）股东会、董事会、监事会1董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务2董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产1挪用公司资金2将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储3违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保4违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易5未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务6接受他人与公司交易的佣金归为己有7擅自披露公司秘密8违反对公司忠实义务的其他行为（四）董事、监事、高级管理人员的忠实与勤勉义务应为行为勿为行为（五）小股东的权利如何保护有限责任公司股东知情权之诉决议撤销权提起公司解散诉讼权有限责任公司异议股东股权收购请求之诉股东直接起诉权股东代表诉讼权Part4企业运营中的内部风险防控Internalriskpreventionandcontrolinthecompany'soperationPart4内部风险防控人事管理用工制度报酬休假工伤制度离职解聘Internalriskpreventionandcontrol543612仲裁诉讼（一）公司内部人事管理2345企业不得扣押劳动者证件和要求提供担保企业不得雇佣未成年人企业招聘不得存在歧视劳动者的告知义务和公司的说明义务企业不应聘用尚与其他公司存在劳动关系的劳动者1（一）公司内部人事管理1324不签法律后果劳动合同种类试用期的约定劳动合同内容劳动合同（二）劳动用工制度1234劳动者调岗劳务派遣规章制度合法非全日制用工在前法未做规定或条款解释存在问题时，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、最高人民法院司法解释，参照各省、自治区、直辖市高级人民法院指导意见主要受《中华人民共和国劳动法》调整（三）劳动报酬与假期薪酬、工时与休假，法律有强制性规定，不越法律红线即可劳动报酬的标准与分配①最低工资标准——企业薪资标准的红线②同工同酬——劳动报酬分配的首要原则工作与假期①工时制度②带薪休假③工时限制延长制度劳动报酬假期（四）工伤制度12453工伤保险基金工伤认定劳动能力鉴定工伤保险待遇特殊规定工伤制度1.主要适用《劳动合同法》及《工伤保险条例》2.特殊规定主要为：①用人单位分立、合并、转让；②职工被派遣出境；③同人单位未经登记（五）商业限制与商业秘密保密义务竞业限制竞业限制范围期限约定不明以及终止①什么是商业秘密②竞业限制—商业秘密的保险柜①竞业限制的范围适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他②范围限制可约定但不得违法①竞业限制条款约定不明②竞业限制的终止（六）离职解聘（7种解除方式+1类禁止解除情形）12345678协商解除禁止解除无过失性辞退预告解除特别解除过失性辞退自然解除经济性裁员Part5企业运营中的外部法律风险防范ExternallegalriskpreventionincompanyoperationPart

5外部法律风险防范12345签约注意事项企业借贷与担保投融资的法律风险履约的法律风险违约救济Externallegalriskprevention一、合同签订应注意事项缔约过失保密义务合同形式格式条款合同的签订合同内容明确合同双方的缔约资格（二）企业借贷与担保企业向银行借贷企业与个人借贷企业间借贷1232015年《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》的颁布，企业间的借贷行为正式“解禁”《合同法》第52条及《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定