中学教师请假制度

中学教师请假制度

篇一：中学老师请假制度范文

依据训练局《关于加强老师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必需坚守工作岗位，因事、病等缘由不能正常工作的，可以请假，但必需覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强老师队伍管理，使老师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、请假时限

1、事假

（1）、婚假七天。符合晚婚条件的老师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

（2）、教职工直系亲属，丧假七天。

（3）、其他特别缘由请假，一学期最多不超过10天。

（4）、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可依据详细状况确定工资待遇。

教职工请病假，必需出具县级以上医院证明，否则不予准许。

（1）、每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

（2）、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特别对待。

（3）、教职工在病休期间，必需用心治病、养病，不得从事以猎取利润和酬劳为目的的其次职业。每月必需定期向单位汇报疾病治疗状况，凡有借治病疗养为名从事其次职业者，可按旷工的有关规定处理。

3、产假

（1）、符合方案生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定的(己婚女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期间，实行了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超方案生育者，不享受产假，休息期间停发工资。

（2）、违反国家方案生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50％扣除，一个月以上按每天本人日工资的70％扣除，学校扣除请假老师工资，应按日计算，当月扣除。

二、审批权限

老师请假三天以内由学校校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。

三、请假必需写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。凡不履行请假、销假手续，随便离岗或既无正值理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。

以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。

篇二：中学校老师请假制度

（一）请假程序、批准权限：

1.老师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），中学校半日之内由主任老师或班级组长批准，13日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特别状况，不能实现请假的，要准时托付他人说明状况代为办理。

3.请产假：老师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女诞生证明等相关材料。

（二）关于病假的相关规定：

1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计1122天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。

3.教职工在病休期间应在住宅或医院安心疗养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发觉即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批判训练；拒不到岗上班的，按旷工论处.

4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的连续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5.因病完全丢失工作力量的，按有关规定处理。

（三）关于事假的相关规定:

1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。

3.事假期满，无正值理由逾期不归者，按旷工处理。

4.利用事假从事其次职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并依据情节轻重，进行批判训练或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。

（四）关于婚假的相关规定：

1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。

2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再支配补休婚假。

（五）关于产假的相关规定：

1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。

2.女职工产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。

3.按省1989年底28号令发布的《河北省女职工劳动爱护实施方法》第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：①怀孕时间不满两个月的，休息20天；②怀孕时间满两个月不满四个月的，休息30天；③怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天；④怀孕满七个月以上的，休息90天。

4.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评聘资格。

（六）关于丧假的相关规定：

（1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5天，工资照发。超过5天按事假处理。

（七）关于迟到、早退的相关规定：

1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。

2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

3.迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。

（八）关于矿工的相关规定：

1.凡有下列状况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正值理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不听从组织调动和工作安排，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以哄骗手段请假、事假者。

2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。

3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。

4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

篇三：

为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于训练，服务于同学，特制订姜山镇中学老师请假制度，详细规定如下：

一、请假程序

1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。

2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、班级段排课联系处理相应课务。

3、老师参与学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特别状况自行调整好课务，并将课务支配状况上报教务处及班级段。

4、老师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。

5、一般状况下，老师应先请假经允许方可离校。特别状况下可托付其他老师请假，但事后应马上按时间长短到相应部门补办有关手续。

6、未请假而擅离学校工作岗位或托付他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。

二、有关法定假期处理意见

1、婚假：学校提倡老师婚礼在节假日进行。如确有特别状况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。超过规定日期按实际工作日作事假处理。

2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的嘉奖性奖效工资。法定假期以外的按实际工作日作事假处理。

3、哺乳期：哺乳期是个特别阶段，在不影响其他老师工作、休息的状况下，可在校内适当位置支配住宿。在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉掌握。哺乳照看期为半年（自小孩诞生日计算）4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。

三、请假处理

1、老师在调好当天课务状况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，依据请假次数期末考核时另行考虑。

2、老师半天以上请假需到校长办公室请假，办好手续，并与教务处、班级段联系。

3、老师请假病假三天以内，调好课务，不扣发全勤奖。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤奖，超过部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核时结算。

4、老师无故不到校办公，做旷工处理，旷工一天或一天以上不发当月全勤奖，并在期末考核中降一个等第。

5、旷课一节按每节30元在当月全勤奖中扣除。

篇四：

一、学校老师的请假要严格根据《揭东县学校人事管理暂行规定》中第三章《教职工请假制度》的有关要求办理老师请假，凡须请假的老师一律须报校长批准，准予请假后方可离岗。

二、老师的请假都应办理请假、续假、销假手续，一切请假事先均要办理请假报批（急病的可事后办理），请假期满后应上班并办理销假手续，须延长假期的应提前办理续假手续。

三、老师因病请假7天及以内的，须供应镇级以上医院证明，7天以上的须供应县级以上医院证明（要有二名主治医生签名）和病历，学校有权要求伴随到医院检查。

四、老师因办理私事而占用工作时间确须请事假的，由本人提前书面申请，并办理请假手续报批。

五、老师按国家的政策规定请假的，如生育假（产假、落实计育措施）、婚假、丧假等，按相关政策规定办理请假手续，产假的须提前提出书面申请（注明预产期）并附准生证；落实计育措施的须供应实施手术的医院证明；婚假的须供应结婚证。

六、老师的请假审批按规定办理，事假3天及以内、病假7天及以内的由学校校长审批并登记存档，其他的请假都按规定手续逐级上报审批，学校依据批复状况登记存档。

七、育龄女老师请假超过一个月的（除产假）须供应最近一次的孕检证明，并按时参与例检。

八、老师的一切请假均须审批获准后确认，未获批准离岗或私自超期未上班的按旷工处理，处理意见按揭东教字32号文规定的方法上报上级主管部门处理。

篇五：

为确保学校训练教学工作稳定、正常开展，不断提升学校内部管理水平，全面提高训练教学质量。依据有关政策法规，结合我校实际状况，制定本制度。

一、公假

1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习等公事外出时间为公假。

2、公假期间老师原定工资照发。

二、事假

1．老师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。

2．事假每月不得超过两次，每次不超过三天。若当月请假超过两次，则从第三次起每节事假扣2分，并每一节课按16元扣。学期期末考试请假（除公假外），每天按10节课计。一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特别状况必需经县教科局批准。

三、病假

1．教职工因病请假，必需出具县级以上医院证明和药费发票。

2．病假一个月以上两个月以内的，不享受月嘉奖性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用；病假从第三月起到第六个月的，不享受月嘉奖性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，还将扣基础性绩效工资的20%。病假从第七月起，不享受月嘉奖性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，（代课费按学校的平均课时量计）还将扣基础性绩效工资的50%（除大病住院按国家政策执行外）。

3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中扣取相应的金额支付给代课者。（除大病住院外）

四、法定假

1．婚假

①调入本校满6个月的老师方可享受带薪婚假。必需在结婚期间（以进行结婚仪式为准）前后一周或两周的特假，否则一律以事假计。

②若老师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚嘉奖假7天。

④在规定的婚假期间，不影响老师工资和绩效工资。

2．产假、方案生育假

①已婚女老师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，按相关文件文执行。

②已怀孕的女老师，按国家规定赐予产前检查时间，但要妥当支配，不得影响正常教学工作。

3．丧假

①老师的直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

②丧假期间，不影响老师工资。

五、工伤假

1．老师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

2．老师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。依据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不怜悯况，按国家有关规定处理。

3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤状况做以下界定:教职工在上班期间发生的意外事故。

六、请假管理

1．请假流程

无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。

①写请假条；②供应有关证明材料；③按规定批准权限办理批准手续；④批准后的请假条和课程表一并送教务处支配好课程及相关工作；⑤返校要准时销假；⑥相关资料存档。

2．因突发大事或由于特别缘由不能准时办理请假手续的，须提前用电话通知相关组织或托付他人代为请假，但事后准时补办请假手续。若消失空课堂，按旷工处理。

3．全部的请假一律以书面假条为准，一律由校长审批。

4．老师的病、事假，作为考勤内容，纳入老师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。

5．成考、自考等先按事假计，见证件后再按规定的特假算。其它假按有关规定执行。

七、调课规定

1、老师尽量不调课，凡有事需调课的老师，必需在调课前的一天，以书面形式申请双方签字，并经教务处同意为准，否则以私自调课论。不准随便调课（私自调课），违者扣当事人双方档次工