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文档简介

生产工人劳动合同一、合同双方甲方：____________（以下简称“公司”）地址：____________法定代表人：____________联系方式：____________乙方：____________（以下简称“工人”）身份证号码：____________联系方式：____________二、劳动合同期限该劳动合同期限为____________年/月/日至____________年/月/日止。三、工作地点工作地点为公司的____________（具体位置）。四、工作岗位及工作内容工作岗位：____________工作内容：____________五、劳动报酬工人每月工资总额为____________元，其中基本工资为____________元。具体工资结构如下：项目金额基本工资____________元/月岗位津贴____________元/月绩效奖金____________元/月其他补贴____________元/月工人的工资发放以月为单位，每月（具体时间）日为支付日。工资支付方式为（银行转账、现金等）。六、劳动时间和休息休假工作时间为每日（具体开始和结束时间）。工作时间按周计算，每周工作（具体时间）小时。工人每周享有不少于（具体天数）天的休息日，休息日由公司安排，休息日的具体安排以公司的相关规定为准。工人每年享有（具体天数）天法定节假日及带薪年假，具体安排由公司与工人商定。七、工作保障及工作条件公司将为工人提供适当的工作保障和工作条件，包括但不限于以下方面：提供适宜的工作环境和劳动工具。为工人购买有效的人身意外保险，保障工人在工作期间的安全。对工人进行必要的职业技能培训和提高。八、劳动纪律工人必须严格遵守国家和公司的法律、法规、规章制度和劳动纪律。工人必须认真执行工作任务，不得迟到、早退或旷工。九、劳动合同的变更和解除工人如需变更合同内容，应提前与公司协商并签署书面协议，经公司和工人双方签字后方可生效。劳动合同期满前，如工人不再从事劳动活动，或者提出解除劳动合同，应提前（具体天数）天向公司书面申请解除劳动合同。劳动合同期限届满，未经工人和公司协商双方未就延长合同达成一致协议的，劳动合同自动解除。工人的行为违反法律、法规、规章制度和劳动纪律，严重影响公司利益的，公司有权根据国家相关法律、法规的规定，并按照劳动合同的约定，解除本劳动合同。十、争议解决方式合同履行过程中，如产生争议，应通过友好协商方式解决。协商不成的，任何一方均可申请仲裁或诉讼，并应选择劳动争议仲裁委员会或人民法院进行处理。十一、其他事项本劳动合同未约定事项，按照中国政府有关法律、法规和规章制度执行。本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：____________签字：____________日期

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