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文档简介

用人劳动合同协议一、合同的签订和效力1.1合同的签订用人单位和劳动者应当自愿协商，平等自主地签订劳动合同，各方应当尊重合同自愿原则，表示真实，达成一致意见。用人单位应当按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。1.2合同的效力签订劳动合同后，双方都应当认真履行合同中的条款。劳动合同的效力自合同签订之日起生效。若双方无故违约，应当承担相应的法律责任。如果违约情节严重，甚至可能会导致用人单位的倒闭或劳动者的破产。二、劳动合同的内容和要素2.1劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：用人单位和劳动者的姓名或名称、住所或营业场所；工作的内容、工作地点、工作时间、工资支付方式和时间、社会保险、工作保护、假期等工作条件；劳动合同期限的约定；违约责任和争议解决方式的约定。2.2劳动合同的要素劳动合同具有以下要素：自然人或机构的基本情况；工作内容和工作条件；劳动合同期限；工资报酬和福利待遇；工作保护、假期和社会保险；违约责任和争议解决方式。三、劳动合同的期限3.1劳动合同期限的约定用人单位和劳动者可以协商劳动合同的期限，一般不得超过10年。3.2劳动合同期限的变更劳动合同期限的变更必须由双方协商一致，并进行书面确认。如果劳动合同期限到期后，用人单位与劳动者继续工作，经过双方协商并作出书面确认后，可以变更劳动合同期限。3.3劳动合同期限的续订劳动合同期限到期后，用人单位和劳动者可以协商续订劳动合同。续订期限一般不得超过3年。四、毁约规定4.1劳动合同违约处理双方当事人在劳动合同履行期间，如果违反劳动合同条款，应按照条款进行违约处理。当事人应当自行协商处理并达成一致，或者通过诉讼解决争议。4.2违约金和损失赔偿如果双方当事人违约造成对方受到经济损失，应当赔偿相应的损失。如果劳动合同中约定了违约金或者其他约定的避免损失方法，并按照约定履行，则可以作为违约处理的一种方式。五、争议解决方式5.1公正途径解决纠纷用人单位和劳动者发生争议，应当通过效率和公正的途径解决。争议解决的公正途径主要包括：协商解决；劳动争议仲裁委员会解决；基层人民法院解决。5.2设置争议解决方式劳动合同中应当约定争议解决方式。如果劳动合同中约定的争议解决方式不合法或不公正，则可以选择其他方式解决。六、结语以上是关于用人劳动合同协议的相关内容。用人单位和劳动者在协商过程中应当平等自主，尊重合同自愿原则，结合法律法规，签

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