用工合同简单版劳动合同

用工合同简单版劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者之间的一种合同，用来规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益。在中国，根据《劳动法》的规定，用人单位必须与每一位劳动者签订劳动合同，否则将会受到相应的法律责任。在日常生活中，我们经常听到一些人说“我只签了一份用工合同，并没有签署劳动合同，这样就可以不用缴纳社保了”，而这种做法是非常不正确的，会给双方带来很多不必要的风险和麻烦。本文将介绍用工合同和劳动合同的区别，以及如何签署一份简单版劳动合同。用工合同和劳动合同的区别如果只从字面上理解，用工合同和劳动合同似乎没有多大的区别，但实际上它们是有很大差别的。用工合同是指用人单位与从业人员之间所签订的《劳动合同》、《聘用合同》、《岗位工作合同》，是在一定的条件下，由用人单位雇佣从业人员，要求从业人员根据工作岗位的要求完成相应工作的协议。而劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的书面协议，规定了双方的主要权利和义务，以及劳动关系的其他事项。简单来说，用工合同相当于是一种雇佣合同，而劳动合同则是一种更加细致、规范、法律性更强的合同。简单版劳动合同的签署步骤在签署劳动合同之前，首先需要确定双方的身份和职务，以及工作地点、工作时间、工作内容、薪资待遇等重要方面的内容，然后再根据这些内容来制定劳动合同。下面是一份简单版的劳动合同文本，供大家参考。##劳动合同

甲方：_______________________

地址：_______________________

法定代表人：__________________

联系方式：____________________

乙方：_______________________

身份证号码：__________________

居住地址：____________________

依据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利的原则，经协商一致，签订本劳动合同。具体内容如下：

###一、聘用岗位及工作内容

乙方聘用岗位：________________________

乙方工作内容：

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###二、薪酬及福利

1.乙方每月工资为人民币___________元，应于每月___________日前按时结算。

2.乙方享受国家规定的社会保险及公积金福利。

###三、劳动合同期限

劳动合同期限为___________年/月，自___________年__月__日起至___________年__月__日止。

###四、工作时间及假期

1.乙方每周工作时间为___________小时，自___________时至___________时，其中中午休息1小时。

2.乙方享有___________天带薪年假和___________天带薪病假。

###五、解除合同

1.本合同届满后，双方如继续合作，应在合同履行到期日前15日内进行续签协商；如未作出续签协议，则本合同终止。

2.若因乙方原因单方解除合同，需提前___________个月通知甲方；甲方有权要求乙方按未履行的协议进行赔偿。因甲方原因单方解除合同的，乙方有权要求甲方按未履行的协议进行赔偿。因两方原因解除合同的，双方都不享有赔偿权利。

本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：_______乙方签字：__________

姓名：_________日期：___________在签署劳动合同时，双方需要认真阅读合同内容，确保自己已经完全理解并同意合同的所有条款，特别是一些法律规定和风险事项。一旦签署了劳动合同，就要按照合同的要求履行相关的义务和责任，否则就会面临一定的法律风险和经济损失。总结劳动合同是保障劳动者和用人单位合法权益的一份重要合同，签署一份合法合规的