续订劳动合同_第1页
续订劳动合同_第2页
续订劳动合同_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

续订劳动合同1.背景劳动合同是劳动关系的约定书，是雇主与劳动者之间的法律关系。在合同到期前，当双方需要继续维持雇佣关系时，需要进行劳动合同的续订。本文将讨论劳动合同的续订以及相关条款的内容及应注意事项。2.劳动合同续订的原因劳动合同到期前，双方可能会有继续合作的意愿。根据国家的法律规定，合同签订前，如果未规定具体期限，则视为无固定期限劳动合同。因此，劳动合同的续订是合法的，也是合理的。在续订劳动合同时，应当考虑到以下情况：2.1双方是否有共识续订劳动合同需要双方的共同意愿，如果一方不同意续订，那么合同将不会继续生效。如果双方均无异议，可以进行重新签署合同的程序。2.2工作表现考核劳动合同续订之前，一般会对劳动者的工作表现进行评估。如果表现良好，那么续约的可能性就很大；如果表现不佳，那么续约的可能性就比较小。2.3正式文件要求劳动合同是一份正式的文件，所以在续约前，双方需要妥善处理好相关的手续和文件，确保合同的合法性。3.续订劳动合同的条款内容续订劳动合同时，需要在原合同基础上附加新的内容，以反映新的合作关系。以下是续订劳动合同需要包含的条款内容：3.1合同期限合同期限一般与原合同期限相同，但也可以根据实际情况进行调整，要通过双方的协商达成一致。3.2工资待遇工资待遇是劳动合同的重要内容，如果双方重新签署了合同，那么工资待遇也应根据双方的实际情况进行调整。3.3工作职责工作职责是劳动合同的核心内容之一，从事的工作岗位一般不会有大的变化，但也存在需要重新调整的情况，需要根据实际情况进行协商。3.4职业保险职业保险是保障员工福利的重要途径之一，续订劳动合同时，要明确各方的职工保险责任。3.5合同终止合同终止条款是必不可少的内容，准确明确了续约合同的有效期限和各方义务，以及合同解除时的法律后果。4.注意事项在续约劳动合同时，需要注意以下事项：4.1时间安排续约劳动合同的时间安排是非常重要的，需要在合同到期前至少24个小时内与员工进行面谈，并在劳动合同到期前至少7天告知员工是否续约。4.2合同如何续签合同续订的方式也很重要，一般可以采用双方签字确认的方式，也可以采用书面协议的方式，或者通过邮件、短信等方式进行通知。4.3劳动法规制度的遵守续签合同必须遵守国家和地方有关法律法规、劳动合同有关制度，不得违反颁布的有关劳动法规。5.总结劳动合同续订是一项重要的工作，在进行签署时，需要根据实际情况进行调

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论