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文档简介

同乐市场与对外招聘协议书协议书同乐市场与对外招聘协议书鉴于同乐市场（以下简称"公司"）为了满足业务发展需要，需要对外招聘员工，经公司与应聘者（以下简称"员工"）协商一致，达成以下协议：第一条合作目的1.1公司是一家专注于电子商务领域的互联网公司，致力于为用户提供高质量的线上购物体验。1.2员工通过参与公司的对外招聘活动，旨在为公司引进符合公司要求的优秀人才，以推动公司的业务发展。第二条招聘要求2.1公司将根据业务需求提供招聘职位的具体要求和岗位描述，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。2.2员工应根据公司提供的招聘要求，制定合适的招聘计划，并积极开展招聘工作。2.3员工应确保招聘过程中遵守国家法律法规和公司的招聘政策，保护应聘者的合法权益，公正、公平、公开地进行招聘工作。第三条招聘流程3.1公司将提供招聘所需的人力资源支持，包括岗位需求的明确、招聘渠道的开展、应聘者筛选和面试等。3.2员工应根据公司提供的招聘流程，按照规定的程序进行招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。3.3员工应及时向公司汇报招聘进展情况，包括招聘人数、面试结果、录用意向等。第四条招聘结果4.1公司将根据招聘结果，决定是否录用应聘者。公司有权根据自身情况，对招聘结果进行综合考量，并最终确定录用人选。4.2员工应及时向公司提供被录用应聘者的相关信息，包括个人简历、联系方式、入职意向等，以便公司进行后续的录用流程。第五条保密义务5.1员工在招聘过程中可能接触到公司的商业秘密和敏感信息，包括但不限于招聘策略、公司内部管理制度等，员工应承诺保守商业秘密，确保不泄露公司的商业利益。5.2员工应遵守公司的保密政策，不得将公司的商业秘密用于个人或其他机构的利益，否则将承担相应的法律责任。第六条合作期限6.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。6.2在合作期限届满前，双方可以根据实际情况协商续签或终止本协议。第七条违约责任7.1如果任何一方违反本协议的内容，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。7.2如员工在招聘过程中违反国家法律法规或公司的招聘政策，公司有权取消其招聘资格，并保留追究其法律责任的权利。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1本协议未尽事宜，双方可通过书面协商进行补充和修改，补充和修改协议应经双方签字或盖章生效。9.2本协议一式两份，公司和员工各持一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。公司（盖章）：

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