企业员工制度培训考核试卷及答案

企业员工制度培训考核试卷及答案企业员工制度培训考核试卷（卷A）一、填空题（每空1分，共25分）1.员工在办公区域及宿舍区内应佩戴公司的厂牌。2.员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退。工作时间不得擅离职守，不得无故少刷卡、少打卡，也不能代替或授意他人刷打卡。3.员工不得违反公司保密规定。未经上级许可或授权，严禁对外评论公司各项政策或将公司情报泄露给任何宣传媒介或商业竞争者。4.员工不得在公司电脑上玩游戏，也不得随意拷贝、删除、篡改公司资料或将公司电脑资料带回家，更不能泄露公司电脑资料信息。5.员工应随时注意保持办公区域或宿舍区域环境的卫生和清洁，不要随地吐痰、乱扔纸屑、烟蒂或乱涂乱画。6.员工上班迟到、早退或私自离岗达到30分钟以上，将视为旷工半日。7.员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，应出具二级以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。员工连续病假或因同一病因累计病假达25天以上的，由公司指定医院出具病假证明。8.事假、病假、丧假应提前一天填写请假单送交上级主管审批；婚假、产假应提前一个月填写请假单送交上级主管审批。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。9.职工的近亲属父母、配偶、子女、祖父母、岳父母或公婆死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的，根据路程远近给予路程假。10.迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣罚50元；旷工半天内（包括半天）扣罚100元，旷工一天扣罚200元。11.未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，公司可解除劳动关系。12.迟到或早退一月内累计5次，或一年内累计10次，视为严重违反公司制度，公司可解除劳动关系。二、选择题（多项选择）（每题2分，共10分）1.下面哪几项是《员工日常行为规范》中对员工工作纪律的要求？（A、B、C、D）A.工作时间，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门领导同意后到指定地点接待。B.员工不得在本公司办公区域大声喧哗、粗言秽语或有挑动打架等影响安宁之行为。C.员工不得有损害公司财产、商誉或贪污受贿等行为。知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不报者将受到严重的纪律处分。D.除通过公司人力资源中心门审批外，员工不得以任何形式兼任其他公司职位。2.下面哪几项是对员工爱护公共财产和环境卫生的要求？（A、B、C、D）若员工填报因公出差单却被查实非因公外出，公司将视为严重违反公司制度，可解除劳动关系。1、接待客户时需要注意以下几点：（1）办公室保持安静，接待公务来访应在指定的接待区进行，并保持礼貌；（2）任何时间不得以语言、行为贬低同业厂商；（3）员工应热情、面带微笑、礼貌接待客户，不得对客户无礼、嘲讽或挖苦客户，因为客户就是上帝。2、《员工日常行为规范》对员工的行为举止有以下要求：（1）站姿要挺拔、坐姿要端正、行走要平稳轻快，不能左摇右晃、拖拉或发出过大的声响；（2）讲话要保持适当的声响，吐字清晰，措辞得体大方，讲话时神情要和蔼专注，不得要东张西望、心不在焉；（3）手势要适当，不要举动过于张扬。3、如果员工违反了《员工日常行为规范》，处理措施如下：（1）初次违犯员工行为规范，未造成较大的负面影响者，给予严重警告处分；造成较大负面影响者，处以记过及以上行政处分；（2）在一个月内，违犯员工行为规范达三次者，处以记过及以上行政处分；（3）对违犯员工行为规范已被处以记大过及以上行政处分者，再次违犯员工行为规范，公司可解除劳动关系。4、婚假的休假规定如下：（1）符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结婚的，可享受一定时间的婚假。女职工年龄小于23周岁，男职工年龄小于25周岁，可享受3天婚假；女职工年龄大于或等于23周岁，男职工年龄大于或等于25周岁，可享受15天婚假；（2）再婚可享受3天婚假；（3）婚假天数的计