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文档简介

标准人才借调合同一、合同背景为了顺应市场经济发展的需要和人才流动的趋势，我国制定了相关政策法规来规范人才借调。人才借调是指双方在协商一致的基础上，将原来单位的员工借调到其他单位工作，并在合同期限内保留原单位的档案、工资待遇和社保关系等一系列权益。为了保障借调员工的权益，规范借调过程，应当签订人才借调协议，明确各方权利和义务。二、合同内容1.合同双方本人才借调合同由原单位和借用单位作为甲、乙双方签订。2.借调岗位及期限原单位将借调员工（以下简称“员工”）拟借调至乙单位从事以下岗位工作：-岗位名称：-岗位职责：-岗位要求：-岗位期限：自借调合同签订日起至公司目前预计的项目完成日或服务期满之日止。本合同双方应在借调期满前15个工作日内协商一致是否延长借调期限。3.借调条件乙单位应根据员工借调条件提供相应待遇，在岗期间保障员工的基本待遇和权益不受损失。在借调期内，员工应按照乙单位的管理要求和工作安排认真工作，遵守公司规章制度，不得随意离岗或未经批准擅自离岗、旷工等行为。4.工资和福利待遇乙单位负责给予借调员工按岗位所需的工资、福利待遇和社会保险等。借调员工在乙单位的工资待遇按照乙方相应岗位工资待遇进行支付；借调期内员工的社会保险问题由原单位解决。5.服务期限本次服务期限为借调期限。在借调岗位工作期间，如果员工因私不在岗位工作，出现负面影响和造成损失的，将被口头警告一次或者书面警告一次；连续三次不在岗位工作，或者5个工作日未事先请假后未到岗位上班，借调合同将被自动解除。6.工作期间的其他规定双方约定如下：-乙方应在借调员工上岗前对岗位进行详细的现场培训，并详细介绍工作内容、工作要求、流程等详细事项。-借调员工在借调期间发生应当承担赔偿责任的事故或者纠纷，由借调员工自行承担全部责任和赔偿金。-原单位应备妥借调员工的社会保险、档案、工资等文件资料，并在借调期间予以保管。原单位与借调员工之间的劳动关系不会因员工被借调改变。-借调待遇根据借调员工的实际工作情况进行评价，做到公正、合理、透明。三、合同解除当以下情形之一发生时，本合同自动解除：-借调期限届满。-双方同意解除借调合同。-本合同签订后，双方发现未能达成协商一致的情形，应当及时解除合同。-在此期间内，借调单位有违反劳动法律、法规或者双方协商违约的行为，对原单位的员工权益造成直接损失的。四、争议解决本合同的履行和解释如有争议，双方友好快速协商解决；如协商达不成意见，可以向仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。本份合同书正本各交一份，具有同等法律效力。甲单位（盖章）：年月日乙单位（

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