科技创新开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势心得体会发言

科技创新开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势心得体会发言习近平总书记近日在四川考察时指出，以科技创新开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势，是大势所趋，也是高质量发展的迫切要求，必须依靠创新特别是科技创新实现动力变革和动能转换。这为做好相关工作进一步指明了方向、提供了遵循。当前，我国不少地区还存在传统产业占比较大的问题，新动能培育相对缓慢，转型发展面临不少困难。在转型过程中，不能简单地将传统产业当作包袱甩掉，而是要想方设法加快转型步伐。当务之急，就是通过科技创新赋能传统产业，实现技术迭代升级和新旧动能转换。同时，要促进资源要素向高收益、高产出、高技术、高成长性企业集聚，倒逼落后和过剩产能逐步退出，盘活低效闲置资源。随着互联网、人工智能、大数据等技术发展，传统制造业产能过剩和资源浪费问题正在得到有效解决。科技创新有助于实现资源优化配置，提高生产效率。比如，智能制造技术的普及应用极大降低生产成本、提高生产效率，推动传统制造向智能制造转型，已成为各地促进经济高质量发展的重要抓手。依靠科技创新，我国还开辟诸多新赛道。无人驾驶、人工智能、虚拟现实、生物技术等新领域的创新，正在深刻改变人们生产生活方式，也为社会发展带来更多机遇。依靠科技创新加快新旧动能转换，离不开基础研究。基础研究做得越好，科技发展上的主动性和前瞻性就越强。强化基础研究，要努力推动形成宽容失败、不让老实人吃亏的科研环境，不断完善基础研究的体系和顶层设计，探索支持基础研究的方法手段，真正把握基础研究规律性，使基础研究与国家战略、国家发展目标真正结合，发挥好基础性、战略性、源头性的支撑引领作用。依靠科技创新加快新旧动能转换，要强化企业创新主体地位。企业作为经济活动的基本单元，直接面向市场，对产品创新、产业创新非常敏感，是科技成果市场价值的最终实现者。去年企业研发投入占全社会研发投入已超过四分之三，国家重点研发计划中企业参加或牵头的占比已接近80%。要按照党中央的部署，在创新决策、研发投入、科研组织以及成果转化方面加大支持力度，持续提高企业的科技创新主体地位。当前，新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，科学技术和经济社会发展加速渗透融合，迫切需要一支规模庞大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。薪酬制度直接关系人才培养和科研成果产出，深入推进高等学校、科研院所薪酬制度改革，有助于激发人才活力，提高学校和科研机构的综合实力，满足经济社会发展的现实需要。近年来，我国一些核心技术攻关取得新突破，载人航天、大飞机制造等领域创新成果不断涌现。每一项重要成果和发明创造的背后，都有一大批无私奉献、甘坐“冷板凳”的科研工作者。会议强调，薪酬制度改革要向扎根教学科研一线、承担急难险重任务、作出突出贡献的人员倾斜，向从事基础学科教学和基础前沿研究、承担国家关键核心技术攻关任务、取得重大创新成果的人员倾斜。这有利于吸引更多优秀人才从事科研工作，提高科研队伍的整体素质和水平，为国家科技创新提供有力支持。特别是随着科技创新工作的不断深化，科研人员薪酬需要更多元、更高水平的保障。此次薪酬制度改革试点，就是要充分发挥收入分配政策的激励导向作用，鼓励多出成果、快出成果、出好成果，推动科技成果加快向现实生产力转化。高校和科研单位要探索更灵活的薪酬制度，稳定并强化从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍，为其潜心搞科研提供保障。推进薪酬制度改革需要细化制度、完善管理。高等学校和科研院所应遵照相关法规性文件内容