手术室专科护士培训

手术室专科护士培训岗前培训工作是确保护理质量和患者安全的重要措施，体现了护士自身价值和护理专业的科学性、严谨性，使护理做到科学化、规范化和标准化。系统的岗前培训有利于新护士更快地适应手术室环境，熟悉手术室规章制度及操作流程，树立良好的职业道德，更好地投入工作为患者服务，提高手术室护理质量。本文旨在介绍我科手术室新护士岗前培训模式，探讨新护士的培训方法。1早期岗前培训模式新护士入科后，即分配至各教员一对一跟班带教，无系统培训计划和课程。以往操作考核由教学组长负责，无评分标准。2现行的岗前培训模式2.1确定分层管理理念采用分层管理的理念，即护士长副护士长教学组长专科组长，充分发挥组长的作用，提高培训的质量和效果。2.2制订培训计划包括培训目标、时间、课程的设置、教员的选择及考核等。2.2.1选择教材手术室护理涉及内容繁多、教科书中的内容分[1]，随着手术室器械仪器的快速更新、医疗水平的提高，手术室环境流程的改善，很多手术室专科技术书籍中的内容已落后。鉴于上海市护理学会对手术室护士适任证书的考核教材为2022年出版、周嫣主编的《实用手术室护理，所以此次选择的教材与其一致。2.2.2培训时间新护士入科后，利用每周六的休息时间集中培训，为期3个月。2.2.3培训课程的安排刚毕业的护士工作热情高，一方面要保护其积极性，创造轻松和谐的工作学习环境，以期达到良好的激励效[2]另一方面抓好基础培训，注重无菌观念、配合意识和慎独意识的培养。重点要求护士掌握基本知识、理论和技能，熟悉手术体位的安置，熟练配合各科常见的中、小型手术以及常见手术与麻醉的配合。所以，课程设置包括基础理论、操作技能及专科理论三部分。基础理论包括手术室规章制度、各工作人员职责、消毒隔第1页共6页离理整等;操作包、衣菌种手术的穿等;仪器的括、、常备的。论手见配器。六科组普泌脑骨腔心科外增加质课请述术史术素要求计18次课，33学时。2.4培训的择担任培员作8年上护，具富工及理，各手组组织达。的担授员备制灯片备课试案上周子学。担作教操和准前交至组长课明内间突做论系工作。2.5培训式形式化理和范练方式;组培参学设的理方意事项。2.6考核式一周内周试形论操作。期单外排考终及竞赛。23反馈估制定培表包岗的安排组、排内佳可整内授课的。2022年手术室护士培训方(二)1第一阶(1~2个月(1培养计划及目标①熟悉手术室环境②熟悉手术室工作特点③掌握手术室无菌技术操作第2页共6页④悉、工作⑤拟学(2实施法14周：室①绍应境②解工及质③用骨名途④术的法⑤解EO的方法58周：室①种名途②种的法③种叠法④种料法⑤解汽方法2.第二段(90周(1培养及标①悉各制度②悉各预案③悉工岗责④悉护作(2实施法①绍各制论②范术典如台③教手实播④行核考核3.第三段(36个月(1培养及标第3页共6页①握菌作②外科、配合③手术室工作流程④手术室护士各岗位职责(2实施方法①专人带教典型手术配(甲状腺、乳腺、开腹、胃肠道LC②安排适宜的手术③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记④出科考试4第四阶段(7~9个月(1培养计划及目标①妇产科小、中、大手术配合②熟悉特殊物品的准备、手术体位(2实施方法①专人带教典型手术配(剖腹产、子宫、阴式子宫、妇科肿瘤减灭术②安排相应的手术③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记④出科考核5第五阶段(10~12个月(1培养计划及目标①运医小、中、大典型手术配合②骨科小手术配合(2实施方法①专人带教典型手术配(颈前路、颈后路、腰椎内固定、骨折内固定、关节置换、各种运动伤害手术等②安排相应的手术③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记④出科考核第4页共6页6.考核：结进试考绩册。二年士(23年护训划(1培养计划及目标①腰麻和硬膜外麻醉的配合②急诊手术的配合③完成各专科大、中、小典型手术的配合④各种班次工作能力的培训(2实施方法①在高年资护士的带教下完成腰麻和硬膜外麻醉的配合②巩固第一年的手术，掌握急诊手术的配合③能独立完成各种大、中、小手术的配合，注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练④在高年资护士的带领下参与值班⑤考核：各种无菌技术操作成绩均必须达到优良，并记入继续教育学分中。三、高年资护(4~5年护士培训计划(1培养计划及目标①完成较复杂大手术配合②完成各种麻醉的配合③手术室的急救与复苏④各种仪器的使用及注意事项(2实施方法①完成普外、泌尿、胸外、神外、骨科大手术的配(胰头癌根治、回肠代膀胱、食道癌三切口