实习生外部培训协议书

实习生外部培训协议协议生效日期：xxxx年xx月xx日本协议由以下各方共同签订：协议一方：（以下简称“雇主公司”）地址：XXXXX电话：XXXXX法定代表人：XXXXX协议二方：（以下简称“实习生”）姓名：XXXXX性别：XXXXX身份证号：XXXXX地址：XXXXX鉴于：雇主公司拥有一整套严格的招聘和培训计划，以根据具体业务需求培养合格的实习生，并为其提供长期的职业发展机会。实习生渴望通过全面的专业培训，提高自己的综合素质，增强自身职业能力，提高职业竞争力。因此，本着平等、互惠、合法、公正的原则，双方在自愿、充分协商的基础上，达成如下协议：第一条培训目的和时间1.1培训目的：培养实习生的职业素养和工作技能，从而逐步提升其求职竞争力。1.2培训时间：本次实习生外部培训课程为期为六个月，自协议生效之日起计算。具体培训时间、地址和内容将在后续协商中确定，并由双方在书面形式上确认。第二条培训内容2.1实习生将在培训开始前向雇主公司提供自身的专业背景与职业规划，并与公司培养部门协商制定个人化培训计划。2.2实习生将接受雇主公司安排的外部培训教育和持续的专业指导。具体培训内容主要包括但不限于：（1）职业素养培训：加强实习生的个人形象、职业道德、沟通技巧、会议礼仪、团队协作等方面的锻炼和培养。（2）职业技能培训：加强实习生的专业技能和实际应用能力，形成实战化的职业技能。（3）管理能力培训：加强实习生的管理知识和实践经验，帮助实习生更好地领导和管理下属。2.3雇主公司将根据实习生的个人发展需求和能力状况，及时调整并完善培养计划。2.4实习生在培训过程中，应当认真听取教育培训上的意见和建议，并随时记录个人成长及学习状况，以便在毕业面试等时候有所体现。2.5实习生应确保在培训期间不能影响正常工作、不能擅离职守，不足以影响雇主公司的正常运营。第三条培训费用3.1雇主公司将为实习生安排在实习期内的外部培训，并承担这些培训的总体费用。3.2在实习生参加的培训项目中，如有指定教材、学习资料、实验器材、实习生需要自行购买，除此之外的培训外部费用由雇主公司负担。3.3如实习生因自身原因未能参加协议确定的培训课程和活动，在合理解释的情况下，应自行承担相应的费用。第四条培训考核4.1在培训结束之前，雇主公司将以多种方式对实习生在课堂学习和实习工作中的表现进行考核，包括但不限于课堂笔试、实际操作、才能宣讲、心理辅导等形式。4.2经考评，达到或超出培训要求的实习生，将获得“合格”或“优秀”的评价，并颁发相应的证书。4.3实习生如在加入雇主公司招聘之后未被雇用，或在实习过程中不符合雇主公司的要求，将不会持有证书或成绩单。第五条保密和知识产权5.1雇主公司有义务保护实习生在培训过程中涉及的商业机密，保护其著作权和知识产权，实习生应承担保守公司保密和知识产权的职责。5.2实习生未取得雇主公司书面授权，不得将对公司进行外界宣传或任何形式的泄密行为。第六条终止协议6.1如果实习生擅自中断或结束实习生外部培训课程，将可能影响将来在雇主公司的发展机会，且将造成不可逆的影响。实习生应在培训实践中充分发挥潜力，提升个人职业发展的机会。6.2雇主公司有权在以下情况下中止或终止此协议：（1）实习生不遵守公司的培训规定和规定，并影响人员培训课程的正常进行；（2）实习生骚扰或伤害雇主公司员工或其他实习生的权益；（3）实习生向雇主公司提供虚假个人信息，故意误导公司做出招聘决策；（4）实习生毕业后未在雇主公司内工作满一年等情节严重干扰其实习生挑选和招聘的正当性资格等。6.3终止实习生外部培训合作关系时，雇主公司对实习生已经提供的各项费用，包括培训费用、教材费用、活动安排费用和住宿费用，均有权要求实习生承担。第七条知识产权和违约责任7.1双方在使用、分享由对方提供的知识产权时，必须签署知识产权保护协议。7.2如本协议实施过程中，任何一方违约，应承担相应的违约责任。违约方应向守约方承担相应的违约金和赔偿金，并承担由此造成的后果和损失。第八条其他事项8.1本协议一经签署将自愿生效，任何一方在未通知另一方的情况下不能单方面解除或更改本协议的有关条款。8.2本协议管辖权属于中华人民共和国法律，并在争议解决方面双方应协商解决，如协商不成由可执行国际仲裁机构基于协议所涉及的国际仲裁裁决双方不可撤销的接受。雇主公司（盖章）：实习生签字：日期：__________________日期：__________________地址：_________