版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第5页共5页煤矿安全事故四不放过的安全制度电子版事故四不放过原则事故处理的“四不放过”原则。是指在调查处理工伤事故时:1.必须坚持事故原因分析不清不放过;2.事故责任者和群众没有受到教育不放过;3.没有采取切实可行的防范措施不放过;4.事故责任者没有受到严肃处理不放过的原则。它要求对安全生产工伤事故必须进行严重认真的调查处理,接受教训,防止同类事故重复发生。“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时,首先要把事故原因分析清楚,找出导致事故发生的真正原因,不能敷衍了事,不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论,也不能把次要原因当成真正原因,未找到真正原因决不轻易放过,直至找到事故发生的真正原因,并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。“四不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时,不能认为原因分析清楚了,有关人员也处理了就算完成任务了,还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害,并深刻认识到搞好安全生产的重要性,使大家从事故中吸取教训,在今后工作中更加重视安全工作。“四不放过”原则的第三层含义是要求在对工伤事故进行调查特大安全事故的法律责任与预防控制处理时,必须针对事故发生的原因,提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施,并督促事故发生单位加以实施。只有这样,才算达到了事故调查和处理的最终目的。“四不放过”原则的第四层含义也是安全事故责任追究制的具体体现,对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。安全生产管理制度是在总结安全生产管理实践经验的基础上,根据国家安全生产方针及有关政策和法规制定的,它是生产活动中必须贯彻执行和认真遵守的安全行为规范和准则。煤矿安全事故四不放过的安全制度电子版(二)一、以“四不放过”为抓手,有针对性地消除各类事故隐患,确保安全生产形势稳定。1.不放过安全管理人员岗位责任的落实。进一步强化管理人员调度值班和带班要求,签订管理人员安全责任状,全面推行安全风险抵押金制度,增加各级管理人员的安全意识,细化安全责任,推行干部奖罚与现场管理、区队管理、工伤事故“三挂钩”的考核机制,深化了管理人员安全责任落实。2.不放过职工安全教育学习和督促。让职工____讲违章经历或事故案例,利用班前会,学习安全知识,坚持每月一次安全学习考核和每季一次安全学习评比,营造学习氛围,调动职工学习积极性。3.不放过安全生产薄弱环节排查。坚持不懈地搞好专业技术人员分工和安全小分队隐患“排查行动”。针对上级部署,认真开展煤矿、机电、隐患排查、“一通三防”、防治水、和机电运输排查重点行动,抓好这几大薄弱环节的管理。4.不放过采掘现场,确保井下安全生产稳步推进。实行管理干部定指标、定班次、定区域、定责任的考核措施,加强“质量标准化”现场标准和要求,推动现场安全管理精细化。二、“四不放过”处理原则:(1)出现事故一定按照煤矿安全事故四不放过的安全制度,分析现场、查明原因,查不清原因不放过;(2)出现事故对责任人按照煤矿安全事故四不放过的安全有关规定、从严、从重、从快处理,未受到处理不放过;(3)出现事故,责任人和周围群众一定要举一反三,举行反事故斗争活动,制定防范和整改措施,吸取教训,杜绝类似事故的发生,没有受到教育不放过;(4)事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。煤矿安全事故四不放过的安全制度电子版(三)一、以“四不放过”为抓手,有针对性地消除各类事故隐患,确保安全生产形势稳定。1.不放过安全管理人员岗位责任的落实。进一步强化管理人员调度值班和带班要求,签订管理人员安全责任状,全面推行安全风险抵押金制度,增加各级管理人员的安全意识,细化安全责任,推行干部奖罚与现场管理、区队管理、工伤事故“三挂钩”的考核机制,深化了管理人员安全责任落实。2.不放过职工安全教育学习和督促。让职工____讲违章经历或事故案例,利用班前会,学习安全知识,坚持每月一次安全学习考核和每季一次安全学习评比,营造学习氛围,调动职工学习积极性。3.不放过安全生产薄弱环节排查。坚持不懈地搞好专业技术人员分工和安全小分队隐患“排查行动”。针对上级部署,认真开展煤矿、机电、隐患排查、“一通三防”、防治水、和机电运输排查重点行动,抓好这几大薄弱环节的管理。4.不放过采掘现场,确保井下安全生产稳步推进。实行管理干部定指标、定班次、定区域、定责任的考核措施,加强“质量标准化”现场标准和要求,推动现场安全管理精细化。二、“四不放过”处理原则:(1)出现事故一定按照煤矿安全事故四不放过的安全制度,分析现场、查明原因,查不清原因不放过;(2)出现事故对责任人按照煤矿安全事故四不放过的安全有关规定、从严、从重、从快处理,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 护理质控组长护理质量控制效果评价
- 护理警示教育:常见事故案例分析
- 山东省济宁市2026年5月九年级道德与法治中考模拟冲刺试卷(含答案)
- 民间工艺品制作工安全素养能力考核试卷含答案
- 旅游团队领队安全理论测试考核试卷含答案
- 2026年新科教版高中高一数学上册第一单元集合关系运算卷含答案
- 2026年新科教版高中高一地理下册第一单元人口结构问题分析卷含答案
- 玉米收获机操作工岗前安全文明考核试卷含答案
- 煤制烯烃生产工岗前基础效率考核试卷含答案
- 拜耳法溶出工操作能力评优考核试卷含答案
- 2026山西晋城市城区城市建设投资经营有限公司招聘15人备考题库含答案详解(考试直接用)
- 2026陕西紫光辰济药业有限公司招聘5人笔试备考题库及答案解析
- 2026年注册消防工程师继续教育通关试题库附答案详解(满分必刷)
- 2026年信息处理和存储支持服务行业分析报告及未来发展趋势报告
- (二模)太原市2026年高三年级模拟考试(二)语文试卷(含答案及解析)
- 2026年度职业病防治宣传周培训课件
- 2026食品安全抽查考试试题与答案
- 特种设备考核奖惩制度
- 2026春统编版三年级下册道德与法治每课知识点清单
- 2025浙江温州建设集团有限公司面向社会招聘38人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷
- 油漆车间安全培训
评论
0/150
提交评论