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拖欠工资仲裁申请书最新一、申请人信息姓名：张三性别：男出生日期：1990年1月1日身份证号系方式、申请事项申请人张三与被申请人某某公司于2020年3月1日签订了一份为期三个月的劳动合同，约定张三每月工资为8000元，并按时支付。但是，该公司自第一次支付工资后，便开始拖欠张三的工资，截至申请日期共计拖欠工资40000元。申请人根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，现向仲裁委员会提起以下仲裁申请：要求被申请人某某公司支付拖欠的工资40000元；要求被申请人某某公司支付张三的经济补偿金。三、证据材料张三与被申请人某某公司签订的劳动合同原件及复印件；银行流水单，证明被申请人某某公司未按时支付工资的事实；相关的工作记录和工资支付记录等材料。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位有下列情形之一的，解除劳动合同，应当依照下列规定给予经济补偿：（一）因未依照法律、法规规定参加社会保险或者住房公积金，导致劳动者无法获得相应待遇的；（二）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者利益的；（三）用人单位未能为符合条件的劳动者安排正常工作的；（四）无故解除固定期限劳动合同或者违反规定解除非固定期限劳动合同的；（五）依法应当解除劳动合同的其他情形。”五、申请理由与证据根据上述法律依据，被申请人某某公司拖欠申请人张三的工资40000元，是违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，属于违约行为。而某某公司未为申请人张三支付经济补偿金，亦是违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的，应当依法给予申请人经济补偿。同时，申请人提供的银行流水单证明了公司未按时支付工资的事实，工作记录和工资支付记录等材料也证明了被申请人某某公司存在欠薪违约行为。基于上述事实和证据，申请人张三向仲裁委员会申请要求被申请人某某公司支付拖欠的工资和经济补偿金。六、申请事项与请求要求被申请人某某公司支付拖欠的工资40000元；要求被申请人某某公司支付张三的经济补偿金。七、申请人声明本人郑重声明：上述材料和证据均真实有效，未隐瞒任何重要事实。如有不实之处，愿承担相应的法律责任。八、法定代理人声明本人系申请人的法定代理人，有权代理申请人进行上述仲裁申请，上述材料和证据均真实有效，未隐瞒任何重要事实。如有不实之处

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